職場嚴格考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本嚴格考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關勞動政策，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.嚴謹規(guī)范原則：明確考勤流程、標準和要求，做到有章可循、嚴謹細致。4.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督考核機制，確保制度的嚴格執(zhí)行和落實。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[具體工作時長]。2.具體工作時間安排為：[詳細列出上午和下午的上班、下班時間]。3.因工作需要，部分崗位可實行特殊工時制度，但須經(jīng)勞動行政部門審批，并在公司內(nèi)部公示。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如有特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級請假并說明原因，經(jīng)批準后報人力資源部備案。3.各部門應指定專人負責本部門的考勤監(jiān)督工作，確保員工按時打卡，如實記錄考勤情況。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計超過[X]次，按曠工半天處理。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計超過[X]次，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向直屬上級提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應提前安排，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前向直屬上級提交申請，并提供相關證明材料。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級審批；請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級審核后報部門負責人審批；請假超過[X]天，由直屬上級、部門負責人審核后報公司分管領導審批。經(jīng)批準的《請假申請表》應在請假前交至人力資源部備案。（五）加班管理1.公司鼓勵員工高效完成工作任務，原則上不提倡加班。如因工作需要必須加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，加班后公司可安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。3.加班工資的計算標準按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.人力資源部負責定期對公司的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關部門和員工整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。3.公司設立考勤監(jiān)督舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，公司將給予舉報人一定的獎勵。（二）考核辦法1.考勤情況將作為員工績效考核的重要組成部分，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。2.每月人力資源部將根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計員工的遲到、早退、曠工等情況，并按照本制度規(guī)定進行相應的扣除和處理。3.年度內(nèi)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；考勤表現(xiàn)較差的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、辭退等處理。四、特殊情況處理（一）因公外出1.員工因工作需要外出辦理業(yè)務，應提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。2.因公外出期間，員工應保持通訊暢通，以便及時聯(lián)系工作。如因特殊情況無法按時返回公司，應提前向直屬上級說明情況，并在返回公司后及時補辦相關手續(xù)。（二）出差1.員工因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，注明出差時間、地點、事由、預計返回時間等信息，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。2.出差期間的考勤按照實際出差天數(shù)計算，出差天數(shù)以《出差申請表》批準的時間為準。如因工作需要延長出差時間，應提前向直屬上級申請并獲得批準，同時報人力資源部備案。（三）法定節(jié)假日值班1.公司根據(jù)工作需要安排員工在法定節(jié)假日值班，值班人員應按照公司的要求按時到崗值班，并認真履行值班職責。2.法定節(jié)假日值班的考勤按照正常出勤計