考勤打卡規(guī)定管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤打卡規(guī)定管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。二、考勤打卡方式及時(shí)間規(guī)定1.打卡方式打卡設(shè)備：公司采用[打卡設(shè)備名稱(chēng)]進(jìn)行考勤打卡，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)打卡地點(diǎn)，通過(guò)打卡設(shè)備記錄上下班時(shí)間。打卡地點(diǎn)：公司設(shè)置了[具體打卡地點(diǎn)]作為員工日?？记诖蚩▍^(qū)域。因工作需要在其他地點(diǎn)辦公的員工，需提前向人事部門(mén)報(bào)備，并按照指定的方式進(jìn)行考勤記錄。2.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[工作日天數(shù)]天，每天工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。在綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制下，員工的工作時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司審批的工時(shí)制度執(zhí)行。3.打卡時(shí)間規(guī)定上班打卡：?jiǎn)T工應(yīng)在正常上班時(shí)間前[提前時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡上班，超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到。下班打卡：?jiǎn)T工應(yīng)在正常下班時(shí)間后[延遲時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡下班，提前打卡視為早退。如因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部門(mén)備案。否則，按曠工處理。三、遲到、早退及曠工處理規(guī)定1.遲到處理遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)1]以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)2（大于遲到時(shí)長(zhǎng)1）]至[遲到時(shí)長(zhǎng)3]的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。遲到超過(guò)[遲到時(shí)長(zhǎng)3]的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分。連續(xù)遲到[遲到次數(shù)限制]次以上的，按曠工一天處理，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退處理早退[早退時(shí)長(zhǎng)1]以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退[早退時(shí)長(zhǎng)2（大于早退時(shí)長(zhǎng)1）]至[早退時(shí)長(zhǎng)3]的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分。早退超過(guò)[早退時(shí)長(zhǎng)3]的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分。連續(xù)早退[早退次數(shù)限制]次以上的，按曠工一天處理，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例1]，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例2（大于曠工扣除比例1）]，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[曠工天數(shù)限制1]天或累計(jì)曠工超過(guò)[曠工天數(shù)限制2]天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[事假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后方可休假。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)[年假工作年限要求]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[年假天數(shù)規(guī)定，如1年≤累計(jì)工作年限＜10年，年休假5天；10年≤累計(jì)工作年限＜20年，年休假10天；累計(jì)工作年限≥20年，年休假15天]。年假應(yīng)提前[年假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后方可休假。如因工作需要不能安排員工休年假的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]天的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[婚假申請(qǐng)期限]內(nèi)一次性休完，需提前[婚假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后方可休假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受[產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[產(chǎn)前休假天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[多胞胎增加天數(shù)]天。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[流產(chǎn)假天數(shù)1]天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[流產(chǎn)假天數(shù)2]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完，需提前[陪產(chǎn)假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后方可休假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受[喪假天數(shù)]天的喪假；員工的祖父母、外祖父母或岳父母、公婆死亡時(shí)，可享受[喪假天數(shù)]天的喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[喪假申請(qǐng)期限]內(nèi)一次性休完，需提前[喪假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后方可休假。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假審批流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類(lèi)請(qǐng)假要求填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)審批：直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見(jiàn)并注明準(zhǔn)假時(shí)長(zhǎng)；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說(shuō)明原因。人事備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[請(qǐng)假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)]提出申請(qǐng)，特殊情況除外。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。請(qǐng)假期滿(mǎn)，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。否則，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、加班管理規(guī)定1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急、工作量較大等原因需要加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。2.加班申請(qǐng)流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)在加班前[加班申請(qǐng)?zhí)崆皶r(shí)長(zhǎng)]填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)等信息，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)審批：直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見(jiàn)并注明加班時(shí)長(zhǎng)；如加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說(shuō)明原因。人事備案：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，需將《加班申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。3.加班工資計(jì)算公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如員工月工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。4.調(diào)休規(guī)定公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前[調(diào)休申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)]向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后安排調(diào)休時(shí)間。調(diào)休期限應(yīng)在加班發(fā)生后的[調(diào)休期限規(guī)定]內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照規(guī)定支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督方式公司通過(guò)打卡設(shè)備記錄的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行日常考勤監(jiān)督。人事部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r。公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人事部門(mén)人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等?？记诒O(jiān)督小組不定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的出勤情況、請(qǐng)假手續(xù)是否齊全等。2.檢查內(nèi)容檢查員工的打卡記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在代打卡等違規(guī)行為。核實(shí)員工的請(qǐng)假手續(xù)是否按照規(guī)定流程辦理，請(qǐng)假原因是否屬實(shí)，請(qǐng)假期限是否與審批結(jié)果一致。檢查加班申請(qǐng)是否經(jīng)過(guò)審批，加班時(shí)長(zhǎng)是否合理，加班工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡雙方均按曠工一天處理，并給予紀(jì)律處分；如員工請(qǐng)假手續(xù)不全或提供虛假請(qǐng)假信息的，按曠工處理，同時(shí)追回已發(fā)放的相應(yīng)期間工資，并給予紀(jì)律處分。對(duì)于屢次違反考勤規(guī)定的員工，公司將加重處罰力度，直至解除勞動(dòng)合同。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。人事部門(mén)應(yīng)在每月[統(tǒng)計(jì)截止日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤情況（正常出勤、遲到、早退、曠工）、請(qǐng)假情況（病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）、加班情況（加班時(shí)長(zhǎng)、加班日期）等。3.公示方式人事部門(mén)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果以?xún)?nèi)部通知的形式在公司內(nèi)部OA系統(tǒng)或公告欄進(jìn)行公示，公示期為[公