綜治維穩(wěn)考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司社會(huì)治安綜合治理和維護(hù)穩(wěn)定工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綜治維穩(wěn)工作”），營(yíng)造安全、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)環(huán)境，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程堅(jiān)持以客觀事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地評(píng)價(jià)各部門(mén)及員工的綜治維穩(wěn)工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：對(duì)綜治維穩(wěn)工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括但不限于安全防范、矛盾糾紛排查化解、應(yīng)急處置等。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，督促后進(jìn)，促進(jìn)公司綜治維穩(wěn)工作水平整體提升。（四）考核依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司實(shí)際情況以及上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于綜治維穩(wěn)工作的要求制定。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，各副總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)公司的綜治維穩(wěn)工作，研究解決綜治維穩(wěn)工作中的重大問(wèn)題。（二）職責(zé)分工1.組長(zhǎng)職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司綜治維穩(wěn)工作，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。2.副組長(zhǎng)職責(zé)：協(xié)助組長(zhǎng)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的綜治維穩(wěn)工作，督促指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)落實(shí)工作任務(wù)。3.成員職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門(mén)的綜治維穩(wěn)工作，落實(shí)各項(xiàng)工作措施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展情況。三、考核內(nèi)容（一）安全防范工作（40分）1.安全制度建設(shè)與執(zhí)行（10分）制度完善：建立健全各項(xiàng)安全管理制度，如消防安全制度、治安保衛(wèi)制度、保密制度等，得5分；制度不完善的酌情扣分。執(zhí)行情況：嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，無(wú)違規(guī)行為，得5分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的每次扣12分。2.安全設(shè)施配備與維護(hù)（10分）設(shè)施配備：按照規(guī)定配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、防盜報(bào)警裝置等，得5分；設(shè)施配備不全的酌情扣分。維護(hù)管理：定期對(duì)安全設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運(yùn)行，得5分；設(shè)施損壞未及時(shí)維修的每次扣1分。3.人員安全管理（10分）安全教育培訓(xùn)：組織員工參加安全知識(shí)培訓(xùn)，員工具備基本的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力，得5分；未按要求組織培訓(xùn)的每次扣1分。安全事故處理：全年無(wú)安全事故發(fā)生，得5分；發(fā)生一般安全事故的扣35分，發(fā)生重大安全事故的一票否決。4.治安防范措施（10分）人員出入管理：嚴(yán)格執(zhí)行人員出入登記制度，對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行有效登記和管理，得3分；登記不規(guī)范的每次扣0.5分。巡邏防控：加強(qiáng)內(nèi)部巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類(lèi)安全隱患，得3分；巡邏記錄不全的每次扣0.5分。重點(diǎn)部位防范：對(duì)公司重點(diǎn)部位采取有效的防范措施，如財(cái)務(wù)室、機(jī)房等，得4分；防范措施不到位的酌情扣分。（二）矛盾糾紛排查化解工作（30分）1.排查機(jī)制建設(shè)（10分）定期排查：建立矛盾糾紛定期排查制度，每月至少開(kāi)展一次排查工作，得5分；未按要求開(kāi)展排查的每次扣1分。信息收集：及時(shí)收集、整理矛盾糾紛信息，建立臺(tái)賬，得5分；信息收集不及時(shí)、臺(tái)賬不完善的酌情扣分。2.矛盾糾紛化解（15分）化解率：對(duì)排查出的矛盾糾紛及時(shí)進(jìn)行化解，化解率達(dá)到90%以上，得10分；化解率每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣2分。重大矛盾糾紛處理：對(duì)可能引發(fā)群體性事件的重大矛盾糾紛，能夠及時(shí)上報(bào)并妥善處理，得5分；處理不當(dāng)導(dǎo)致不良后果的一票否決。3.調(diào)解工作（5分）調(diào)解組織建設(shè)：成立調(diào)解組織，明確調(diào)解人員職責(zé)，得2分；調(diào)解組織不健全的酌情扣分。調(diào)解效果：通過(guò)調(diào)解成功解決矛盾糾紛，當(dāng)事人滿(mǎn)意度較高，得3分；因調(diào)解不力導(dǎo)致矛盾激化的酌情扣分。（三）應(yīng)急處置工作（20分）1.應(yīng)急預(yù)案制定與完善（10分）預(yù)案制定：制定完善各類(lèi)應(yīng)急預(yù)案，包括突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案等，得5分；預(yù)案不完善的酌情扣分。演練計(jì)劃：制定年度應(yīng)急演練計(jì)劃，并組織實(shí)施演練，得5分；未按計(jì)劃開(kāi)展演練的每次扣1分。2.應(yīng)急處置能力（10分）響應(yīng)速度：在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，得5分；響應(yīng)不及時(shí)的每次扣1分。處置效果：有效處置突發(fā)事件，將損失降到最低限度，得5分；因處置不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的酌情扣分。（四）綜治維穩(wěn)宣傳教育工作（10分）1.宣傳教育計(jì)劃（5分）制定計(jì)劃：制定年度綜治維穩(wěn)宣傳教育計(jì)劃，明確宣傳教育內(nèi)容、方式和時(shí)間安排，得3分；計(jì)劃不完善的酌情扣分。組織實(shí)施：按照計(jì)劃組織開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，得2分；未按計(jì)劃實(shí)施的每次扣0.5分。2.宣傳教育效果（5分）員工參與度：?jiǎn)T工對(duì)綜治維穩(wěn)宣傳教育活動(dòng)的參與度較高，得3分；參與度較低的酌情扣分。知識(shí)知曉率：?jiǎn)T工對(duì)綜治維穩(wěn)知識(shí)的知曉率達(dá)到80%以上，得2分；知曉率每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。四、考核方式（一）日常檢查由公司綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員定期對(duì)各部門(mén)的綜治維穩(wěn)工作進(jìn)行日常檢查，重點(diǎn)檢查安全防范措施落實(shí)情況、矛盾糾紛排查化解情況等，并做好檢查記錄。（二）專(zhuān)項(xiàng)檢查根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的需要，不定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，如消防安全專(zhuān)項(xiàng)檢查、治安防范專(zhuān)項(xiàng)檢查等。專(zhuān)項(xiàng)檢查由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，督促限期整改。（三）年終考核每年年底，各部門(mén)對(duì)本部門(mén)全年綜治維穩(wěn)工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，并提交書(shū)面總結(jié)報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)日常檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查情況以及各部門(mén)自評(píng)報(bào)告，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行年終考核評(píng)分。（四）民意測(cè)評(píng)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛征求員工對(duì)本部門(mén)綜治維穩(wěn)工作的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。五、考核評(píng)分（一）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核總分100分，根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容的完成情況進(jìn)行評(píng)分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：|考核內(nèi)容|分值|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)||||||安全防范工作|40分|按照各項(xiàng)子項(xiàng)的具體要求評(píng)分，詳見(jiàn)前文||矛盾糾紛排查化解工作|30分|按照各項(xiàng)子項(xiàng)的具體要求評(píng)分，詳見(jiàn)前文||應(yīng)急處置工作|20分|按照各項(xiàng)子項(xiàng)的具體要求評(píng)分，詳見(jiàn)前文||綜治維穩(wěn)宣傳教育工作|10分|按照各項(xiàng)子項(xiàng)的具體要求評(píng)分，詳見(jiàn)前文|（二）考核等級(jí)劃分1.優(yōu)秀（90分及以上）：綜治維穩(wěn)工作成績(jī)突出，各項(xiàng)工作指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)任何安全事故和重大矛盾糾紛。2.良好（8089分）：綜治維穩(wěn)工作表現(xiàn)較好，各項(xiàng)工作指標(biāo)基本達(dá)到要求，無(wú)較大安全事故和矛盾糾紛。3.合格（6079分）：綜治維穩(wěn)工作基本達(dá)到要求，但存在一些不足之處，有一般安全事故或矛盾糾紛，但未造成嚴(yán)重影響。4.不合格（60分以下）：綜治維穩(wěn)工作存在較大問(wèn)題，未能達(dá)到基本要求，發(fā)生重大安全事故或矛盾糾紛，給公司造成較大損失。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤1.優(yōu)秀部門(mén)：給予部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工績(jī)效獎(jiǎng)金上浮20%的獎(jiǎng)勵(lì)。2.良好部門(mén)：給予部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工績(jī)效獎(jiǎng)金上浮10%的獎(jiǎng)勵(lì)。3.合格部門(mén)：維持原績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放水平。4.不合格部門(mén)：扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工績(jī)效獎(jiǎng)金的20%，并責(zé)令部門(mén)負(fù)責(zé)人做出書(shū)面檢討，提出整改措施。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.優(yōu)秀部門(mén)：在公司年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先推薦參與評(píng)選“綜治維穩(wěn)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.不合格部門(mén)：取消該部門(mén)及其負(fù)責(zé)人和相關(guān)員工當(dāng)年參與各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格。（三）與崗位晉升掛鉤1.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的部門(mén)負(fù)責(zé)人：在同等條件下，優(yōu)先晉升職務(wù)。2.考核不合格的部門(mén)負(fù)責(zé)人：視情況給予降職、免職等處理。七、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在綜治維穩(wěn)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理安全隱患、化解重大矛盾糾紛、有效處置突發(fā)事件的個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.對(duì)綜治維穩(wěn)工作不力，導(dǎo)致發(fā)生安全事故、重大矛盾糾紛或群體性事件的部門(mén)和個(gè)人，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、降職、免職等。2.對(duì)違反綜治維穩(wěn)工作制度的個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。八、整改與復(fù)查（一）整改對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各部門(mén)要認(rèn)真分析原因，制定切實(shí)可行的整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。整改措施要明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)，確保整改工作取得實(shí)效。（二）復(fù)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的整改情況進(jìn)行復(fù)查，對(duì)整改不到位的部門(mén)，責(zé)令繼續(xù)整改，并視情況加重處