茶樓考勤規(guī)章管理制度總則1.目的本考勤規(guī)章管理制度旨在規(guī)范茶樓員工的出勤行為，確保茶樓運(yùn)營的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于茶樓全體在職員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和客觀評價。強(qiáng)調(diào)員工的自覺遵守，同時通過明確的規(guī)定和相應(yīng)的獎懲措施，激勵員工按時出勤，積極工作。考勤方式1.打卡制度茶樓采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)茶樓，在考勤機(jī)上準(zhǔn)確打卡；下班時，也需在考勤機(jī)上打卡，記錄下班時間。打卡地點(diǎn)為茶樓指定的考勤機(jī)位置，打卡應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，不得代打卡或惡意篡改打卡記錄。如有違反，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.手工簽到特殊情況下（如考勤機(jī)故障等），員工無法正常打卡時，需進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)詳細(xì)記錄簽到時間、姓名、部門，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。事后，員工需及時告知行政部門考勤機(jī)故障等情況，并在故障排除后盡快補(bǔ)打卡。工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間茶樓員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.排班制度根據(jù)茶樓的經(jīng)營需求，制定合理的排班計劃。排班表應(yīng)提前發(fā)布在茶樓公告欄或員工工作群內(nèi)，員工應(yīng)按照排班表按時上下班。如有特殊情況需要調(diào)整排班，員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將調(diào)整后的排班情況通知相關(guān)人員，并確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。3.加班規(guī)定因工作需要延長工作時間的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部門備案。普通員工加班需提前[X]小時申請，管理人員加班需提前[X]小時申請。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不計算加班工資。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班按照工資的[X]%支付，周末加班按照工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付?？记谟涗浥c統(tǒng)計1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、加班申請單等?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。員工有權(quán)在需要時查閱自己的考勤記錄，但需提前向行政部門提出申請。2.考勤統(tǒng)計行政部門每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，計算出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等指標(biāo)?？记诮y(tǒng)計結(jié)果應(yīng)在每月[X]日前公布在茶樓公告欄或員工工作群內(nèi)，接受員工監(jiān)督。如員工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，應(yīng)在公布后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明，并提前[X]小時向部門負(fù)責(zé)人請假。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人請假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：根據(jù)員工在茶樓的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假。年假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供結(jié)婚證明。婚假期間，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，工資按照生育保險待遇發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明。喪假期間，工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫請假申請單，詳細(xì)注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假申請單需依次由部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，審批通過后交行政部門備案。請假申請單應(yīng)在請假前提交，如遇特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3.續(xù)假規(guī)定員工如需延長請假時間，應(yīng)在原請假期限屆滿前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出續(xù)假申請，并按照請假流程重新審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，視為曠工。遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。員工遲到超過[X]分鐘但不超過[X]小時的，視為曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效分[X]分。員工遲到超過[X]小時的，視為曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月績效分[X]分。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計早退次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。員工早退超過[X]分鐘但不超過[X]小時的，視為曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效分[X]分。員工早退超過[X]小時的，視為曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月績效分[X]分。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月績效分[X]分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍及當(dāng)月績效分[X]分，同時給予書面警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理，并解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？记讵剟?.全勤獎員工當(dāng)月全勤（無遲到、早退、曠工及請假情況），給予全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發(fā)放。2.考勤優(yōu)秀獎行政部門每月對員工的考勤情況進(jìn)行評估，評選出考勤優(yōu)秀獎若干名?？记趦?yōu)秀獎獲得者，給予榮譽(yù)證書及獎金[X]元，并在茶樓內(nèi)部進(jìn)行表彰?？记趦?yōu)秀獎評選標(biāo)準(zhǔn)主要包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假頻率等指標(biāo)，具體評選細(xì)則由行政部門制定并公布。附則1.制度解釋權(quán)本考勤規(guī)章管理制度的解釋權(quán)歸茶樓行政部門所有。行政部門有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善，但修訂后的制度應(yīng)及時向員工公布并組織學(xué)習(xí)。2.制度執(zhí)行與監(jiān)督本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保制度的有效執(zhí)行。行政部門將定期對茶樓的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人對員工考勤管理不力，將追究其管理責(zé)任。3.其他事