職工培訓(xùn)學(xué)校管理制度一、總則（一）目的為了加強職工培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范培訓(xùn)教學(xué)活動，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進公司發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司職工培訓(xùn)學(xué)校的所有培訓(xùn)活動、教職員工以及參與培訓(xùn)的學(xué)員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位需求和員工個人發(fā)展規(guī)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對性和實用性。2.學(xué)用結(jié)合原則：注重培訓(xùn)與工作實際相結(jié)合，引導(dǎo)員工將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，提高工作績效。3.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，嚴格把控培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。4.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與培訓(xùn)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進員工共同成長。二、組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)學(xué)校管理機構(gòu)成立職工培訓(xùn)學(xué)校管理委員會，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔任主任，人力資源部門負責(zé)人擔任副主任，各部門負責(zé)人為成員。管理委員會負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督培訓(xùn)學(xué)校的各項工作。（二）管理委員會職責(zé)1.審議培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和預(yù)算。2.審批培訓(xùn)項目、課程設(shè)置、師資安排等重要事項。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)學(xué)校運行過程中出現(xiàn)的重大問題。4.對培訓(xùn)學(xué)校的工作進行評估和考核。（三）人力資源部門職責(zé)1.負責(zé)培訓(xùn)學(xué)校的日常管理工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、管理培訓(xùn)檔案等。2.組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析員工培訓(xùn)需求，為培訓(xùn)學(xué)校提供決策依據(jù)。3.建立和維護培訓(xùn)師資庫，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師，同時負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系與合作。4.對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，不斷改進培訓(xùn)工作。（四）各部門職責(zé)1.負責(zé)本部門員工培訓(xùn)需求的分析和申報，配合人力資源部門制定本部門的培訓(xùn)計劃。2.組織本部門員工參加培訓(xùn)，督促員工按時完成培訓(xùn)任務(wù)，并將培訓(xùn)情況納入員工績效考核。3.協(xié)助人力資源部門做好培訓(xùn)效果的評估和反饋工作，為培訓(xùn)改進提供建議。（五）培訓(xùn)學(xué)校教職員工職責(zé)1.培訓(xùn)學(xué)校管理人員職責(zé)負責(zé)培訓(xùn)學(xué)校的日常行政事務(wù)管理，包括場地安排、設(shè)備維護、資料整理等。協(xié)助培訓(xùn)項目的組織實施，做好培訓(xùn)學(xué)員的報名、考勤、結(jié)業(yè)等工作。負責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時反饋培訓(xùn)相關(guān)信息。2.培訓(xùn)師職責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保教學(xué)質(zhì)量。采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。負責(zé)學(xué)員的課堂管理，及時解答學(xué)員的問題，處理教學(xué)過程中出現(xiàn)的突發(fā)情況。對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行考核評價，做好成績記錄和反饋工作。不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，參與教學(xué)研究和課程開發(fā)，提高自身教學(xué)水平。三、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)需求分析1.人力資源部門每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、面談、崗位分析等方式，了解員工的培訓(xùn)需求和期望。2.各部門結(jié)合本部門的工作目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向人力資源部門提交本部門的培訓(xùn)需求報告。3.人力資源部門對收集到的培訓(xùn)需求進行匯總、分析和整理，形成公司年度培訓(xùn)需求分析報告，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)需求分析報告，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定公司年度培訓(xùn)計劃。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計劃經(jīng)培訓(xùn)學(xué)校管理委員會審議通過后實施。（三）培訓(xùn)項目分類1.新員工入職培訓(xùn)：主要針對新入職員工，幫助其了解公司基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作要求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.管理能力培訓(xùn)：針對公司管理人員，開展領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團隊管理等方面的培訓(xùn)，提升管理能力。4.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)形象等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)。5.專項培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展特定領(lǐng)域的專項培訓(xùn)，如新技術(shù)、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。（四）培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)前準備培訓(xùn)學(xué)校管理人員根據(jù)培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材、資料等準備工作。培訓(xùn)師提前熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，精心設(shè)計教學(xué)課件，準備好教學(xué)所需的工具和案例。人力資源部門負責(zé)通知培訓(xùn)學(xué)員參加培訓(xùn)，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等要求。2.培訓(xùn)過程管理培訓(xùn)學(xué)校管理人員負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤管理，對遲到、早退、曠課等情況進行記錄。培訓(xùn)師按照教學(xué)計劃組織教學(xué)活動，采用靈活多樣的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場演示等，確保教學(xué)效果。培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)學(xué)校管理人員和培訓(xùn)師要關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和反饋意見，及時調(diào)整教學(xué)節(jié)奏和方法。3.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，對學(xué)員進行考核?？己朔绞娇梢园荚嚒⒆鳂I(yè)、實踐操作、項目匯報等。培訓(xùn)學(xué)校管理人員負責(zé)收集學(xué)員的考核成績，并進行匯總和統(tǒng)計。對于考核不合格的學(xué)員，培訓(xùn)師應(yīng)給予補考機會，并進行針對性的輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握所學(xué)知識和技能。（五）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門通過問卷調(diào)查、學(xué)員面談、實際工作表現(xiàn)評估等方式，對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估。2.評估內(nèi)容包括學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資的滿意度，學(xué)員對所學(xué)知識和技能的掌握程度，以及培訓(xùn)對工作績效的提升情況等。3.根據(jù)評估結(jié)果，人力資源部門撰寫培訓(xùn)效果評估報告，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗和不足，提出改進建議。4.培訓(xùn)學(xué)校管理委員會根據(jù)培訓(xùn)效果評估報告，對培訓(xùn)工作進行總結(jié)和反思，不斷完善培訓(xùn)計劃和教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)師資管理（一）內(nèi)部培訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)1.人力資源部門制定內(nèi)部培訓(xùn)師選拔標準，面向公司全體員工公開選拔內(nèi)部培訓(xùn)師。2.選拔條件包括具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，良好的溝通表達能力和教學(xué)能力，較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神等。3.對選拔出的內(nèi)部培訓(xùn)師進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括教學(xué)方法、課程設(shè)計、課件制作、課堂管理等方面的培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平。4.建立內(nèi)部培訓(xùn)師激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予培訓(xùn)補貼、優(yōu)先晉升等，激發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師的積極性和創(chuàng)造性。（二）外部培訓(xùn)師引進與管理1.根據(jù)培訓(xùn)需求，人力資源部門負責(zé)聯(lián)系和引進外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師。2.對外部培訓(xùn)師進行資質(zhì)審核，了解其教學(xué)經(jīng)驗、專業(yè)背景、培訓(xùn)課程等情況，確保其具備良好的教學(xué)水平和職業(yè)道德。3.與外部培訓(xùn)師簽訂培訓(xùn)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)效果評估等方面的條款。4.在培訓(xùn)過程中，對外部培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，及時反饋學(xué)員的意見和建議，確保培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)師資考核與評價1.建立培訓(xùn)師資考核評價體系，定期對內(nèi)部培訓(xùn)師和外部培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量進行考核評價。2.考核評價內(nèi)容包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運用情況、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等方面。3.根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師進行表彰和獎勵，對不稱職的培訓(xùn)師進行調(diào)整或淘汰。五、培訓(xùn)教材與資料管理（一）教材編寫與選用1.鼓勵內(nèi)部培訓(xùn)師編寫培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合公司實際和培訓(xùn)需求，具有針對性和實用性。2.對于內(nèi)部編寫的教材，人力資源部門組織相關(guān)專家進行審核和修訂，確保教材質(zhì)量。3.同時，根據(jù)培訓(xùn)需要，選用國內(nèi)外優(yōu)秀的公開出版教材和資料作為輔助教學(xué)資源。（二）教材資料采購與管理1.培訓(xùn)學(xué)校管理人員負責(zé)培訓(xùn)教材和資料的采購工作，按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)需求，及時采購所需的教材和資料。2.建立教材資料采購管理制度，規(guī)范采購流程，確保采購的教材和資料質(zhì)量可靠、價格合理。3.對采購的教材和資料進行分類登記和管理，建立教材資料檔案，便于查詢和使用。（三）教材資料更新與維護1.定期對培訓(xùn)教材和資料進行更新，及時刪除過時的內(nèi)容，補充新的知識和案例，確保教材資料的時效性和實用性。2.加強對教材資料的維護，防止教材資料的損壞、丟失等情況發(fā)生。六、培訓(xùn)場地與設(shè)備管理（一）培訓(xùn)場地管理1.培訓(xùn)學(xué)校管理人員負責(zé)培訓(xùn)場地的日常管理，確保場地整潔、安全、舒適。2.合理安排培訓(xùn)場地的使用，根據(jù)培訓(xùn)項目和學(xué)員人數(shù)，選擇合適的場地進行培訓(xùn)。3.定期對培訓(xùn)場地進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和解決場地設(shè)施存在的問題，確保培訓(xùn)活動的正常開展。（二）培訓(xùn)設(shè)備管理1.配備必要的培訓(xùn)設(shè)備，如投影儀、電腦、音響、白板等，為培訓(xùn)教學(xué)提供支持。2.建立培訓(xùn)設(shè)備管理制度，明確設(shè)備的采購、使用、維護、保管等責(zé)任。3.培訓(xùn)學(xué)校管理人員定期對培訓(xùn)設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備正常運行。對損壞的設(shè)備及時進行維修或更換，保證培訓(xùn)工作不受影響。七、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費預(yù)算編制1.人力資源部門根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。2.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費用、教材資料費用、培訓(xùn)場地租賃費用、培訓(xùn)設(shè)備購置費用、學(xué)員差旅費等各項開支。3.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算經(jīng)公司財務(wù)部門審核后，報公司管理層審批。（二）經(jīng)費使用管理1.培訓(xùn)經(jīng)費嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.培訓(xùn)學(xué)校管理人員負責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費的報銷工作，按照公司財務(wù)制度的規(guī)定，審核報銷憑證，確保報銷手續(xù)齊全、合規(guī)。3.財務(wù)部門定期對培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況進行審計和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、透明。（三）經(jīng)費效益評估1.定期對培訓(xùn)經(jīng)費的使用效益進行評估，分析培訓(xùn)投入與產(chǎn)出的關(guān)系。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)經(jīng)費的使用，提高經(jīng)費使用效益。八、學(xué)員管理（一）學(xué)員報名與入學(xué)1.人力資源部門發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)項目、報名條件、報名時間、報名方式等信息。2.員工根據(jù)自身需求和條件，填寫培訓(xùn)報名表，提交所在部門審核。3.各部門對員工的報名資格進行審核，簽署意見后報人力資源部門。4.人力資源部門對報名學(xué)員進行匯總和審核，確定入學(xué)名單，并通知學(xué)員參加培訓(xùn)。（二）學(xué)員考勤與紀律1.培訓(xùn)學(xué)校管理人員負責(zé)學(xué)員的考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤制度。學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.對于違反考勤紀律的學(xué)員，培訓(xùn)學(xué)校管理人員應(yīng)及時進行提醒和教育，并記錄在案。3.學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)校的各項規(guī)章制度，尊重培訓(xùn)師和其他學(xué)員，保持良好的學(xué)習(xí)秩序。（三）學(xué)員考核與