聯(lián)通員工考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于聯(lián)通公司全體在職員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的順暢。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行打卡操作。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制：適用于[明確適用不定時工作制的崗位范圍]，員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間休假，如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.請假注意事項病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知部門主管，并在病假結(jié)束后提供有效的病假證明。事假申請應(yīng)提前提交，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的時間休完。年假當(dāng)年有效，不跨年度累計?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前辦理請假手續(xù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄公司通過考勤系統(tǒng)對員工的打卡記錄進(jìn)行實時監(jiān)控和記錄。員工應(yīng)確保打卡記錄的真實性和準(zhǔn)確性，如有異常情況應(yīng)及時向人力資源部說明。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.考勤異常處理對于遲到、早退的員工，人力資源部將根據(jù)遲到、早退的時間長短進(jìn)行相應(yīng)的處理。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。對于曠工的員工，曠工期間無工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。如員工對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實，并在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班。2.加班審批流程員工如需加班，應(yīng)在加班前[X]小時填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門主管審批；加班[X]小時以上至[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門經(jīng)理審批；加班超過[X]小時，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.加班調(diào)休公司鼓勵員工通過調(diào)休的方式安排加班時間。員工可在加班后的[X]個月內(nèi)，向部門主管提出調(diào)休申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交，調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司建立考勤監(jiān)督機(jī)制，人力資源部負(fù)責(zé)定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查。各部門主管應(yīng)配合人力資源部做好考勤管理工作，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.檢查方式人力資源部通過考勤系統(tǒng)、現(xiàn)場檢查等方式對員工的考勤情況進(jìn)行檢查?，F(xiàn)場檢查可采用不定期抽查的方式，對員工的出勤情況、打卡記錄等進(jìn)行核實。對于考勤異常的員工，人力資源部將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，并及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通，了解情況，核實原因。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。對于因考勤違規(guī)給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由聯(lián)通公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。本制度將根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定