工時(shí)及薪資管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司工時(shí)及薪資管理，確保員工的工作時(shí)間、薪資待遇等得到合理安排與保障，激勵(lì)員工積極工作，提高公司運(yùn)營效率，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保工時(shí)及薪資管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：在工時(shí)計(jì)算、薪資分配等方面，秉持公平公正的態(tài)度，確保員工待遇合理、公平。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的薪資體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工作績效，同時(shí)對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。4.溝通與反饋原則：保持與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工對工時(shí)及薪資管理的意見和建議，不斷完善制度。二、工時(shí)管理（一）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.特殊崗位工時(shí)制對于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班規(guī)定，但公司可根據(jù)工作需要安排其工作或休息，確保員工身體健康和工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按本制度規(guī)定支付加班工資。（二）考勤管理1.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)上下班，在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。如有特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可通過[補(bǔ)卡方式，如填寫補(bǔ)卡申請單等]進(jìn)行補(bǔ)卡。2.遲到、早退及曠工規(guī)定遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括工作日延長工作時(shí)間、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部門備案。緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后[規(guī)定時(shí)間，如24小時(shí)內(nèi)]及時(shí)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。3.加班審批權(quán)限部門經(jīng)理及以下員工的加班申請，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門經(jīng)理的加班申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請，由總經(jīng)理審批。4.加班安排與調(diào)休公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間，如一個(gè)月內(nèi)]安排完畢。員工申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。調(diào)休期間薪資待遇不變。5.加班工資計(jì)算工作日延長工作時(shí)間的加班工資，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同有約定的，按約定執(zhí)行；如勞動(dòng)合同未約定的，以員工正常出勤月工資的70%作為計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、薪資管理（一）薪資結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是根據(jù)員工的工作崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的基本薪資待遇，是薪資的固定部分?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬體系及市場行情定期進(jìn)行調(diào)整。2.績效工資績效工資與員工的工作績效掛鉤，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等進(jìn)行發(fā)放?？冃ЧべY考核周期為[考核周期，如月度、季度等]，考核指標(biāo)及權(quán)重由各部門根據(jù)崗位特點(diǎn)制定，并報(bào)人力資源部門備案。績效工資發(fā)放比例根據(jù)員工考核得分確定，具體比例如下：考核得分[X]分及以上，績效工資發(fā)放比例為[X]%。考核得分[X]分至[X]分之間，績效工資發(fā)放比例為[X]%?？己说梅諿X]分以下，績效工資發(fā)放比例為[X]%。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對員工在特定時(shí)期內(nèi)工作表現(xiàn)突出或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等，具體發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。例如，月度獎(jiǎng)金可根據(jù)部門業(yè)績、個(gè)人工作表現(xiàn)等進(jìn)行發(fā)放；年度獎(jiǎng)金可根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工年度考核結(jié)果等進(jìn)行發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。崗位津貼根據(jù)員工所在崗位的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等因素確定；加班津貼按照本制度加班工資規(guī)定執(zhí)行；交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等根據(jù)公司相關(guān)政策發(fā)放。（二）薪資計(jì)算與發(fā)放1.薪資計(jì)算周期公司薪資計(jì)算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.薪資發(fā)放時(shí)間公司于每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間將提前或順延。3.薪資發(fā)放方式公司通過銀行代發(fā)的方式將薪資發(fā)放至員工工資卡中。4.薪資核算人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤記錄、績效評估結(jié)果等進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，核算員工當(dāng)月薪資。在薪資核算過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工進(jìn)行溝通核實(shí)。（三）薪資調(diào)整1.定期調(diào)整公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素，每年定期對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司業(yè)績、員工個(gè)人表現(xiàn)等綜合確定，調(diào)整范圍為[X]%[X]%。2.不定期調(diào)整員工因崗位變動(dòng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因，經(jīng)公司研究決定，可進(jìn)行不定期薪資調(diào)整。崗位變動(dòng)薪資調(diào)整根據(jù)新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，薪資調(diào)整幅度將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度適當(dāng)提高。（四）薪資保密1.公司倡導(dǎo)薪資保密制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.員工不得向他人透露自己或他人的薪資信息，如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。四、假期管理（一）法定節(jié)假日公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工休息，薪資照發(fā)。（二）年休假1.年休假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.年休假申請與審批員工申請年休假，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如一周]填寫《年休假申請單》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。部門應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工年休假，確保工作的正常開展。如因工作需要無法安排員工休年休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。3.年休假工資報(bào)酬對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間薪資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[規(guī)定天數(shù)，如3天以內(nèi)]的，發(fā)放基本工資；病假超過[規(guī)定天數(shù)]的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放病假工資，具體比例根據(jù)公司政策確定。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請假，應(yīng)提前填寫《事假申請單》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.事假期間無薪資。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期按照