老年人請銷假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司老年人的請銷假管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障老年人的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)達(dá)到法定退休年齡且已辦理退休返聘手續(xù)的老年員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.維護(hù)公司正常工作秩序，確保各項(xiàng)任務(wù)順利進(jìn)行。3.堅持公平、公正、公開的原則，規(guī)范請銷假流程。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.老年員工因病無法正常工作，可請病假。請病假時需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。3.如需長期病假（連續(xù)病假超過[X]天），公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估，必要時要求員工提供更詳細(xì)的病情資料及復(fù)查結(jié)果。（二）事假1.因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外。2.事假期間無工資發(fā)放。3.員工請事假累計天數(shù)超過[X]天的，公司將根據(jù)工作安排及對業(yè)務(wù)的影響程度進(jìn)行審批，并有權(quán)要求員工提前安排好工作交接事宜。（三）年假1.符合公司年假規(guī)定條件的老年員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后安排休假。3.當(dāng)年年假應(yīng)在本年度內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請折算工資或延期至下一年度，但延期天數(shù)一般不超過[X]天。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的老年員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.請婚假需提前[X]天向公司提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請，經(jīng)審批通過后安排休假。（五）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請喪假，喪假天數(shù)一般為[X]天。2.請喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予假期。（六）產(chǎn)假（僅限女性老年員工）1.符合國家生育政策的女性老年員工，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請產(chǎn)假需提前[X]天提交生育證明等相關(guān)材料申請，經(jīng)審批通過后安排休假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.將《請假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排及員工實(shí)際情況進(jìn)行審核。2.如請假事由合理且不影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署同意意見，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）上級審批1.上級領(lǐng)導(dǎo)對請假申請進(jìn)行最終審批。2.審批通過后，《請假申請表》返回至員工所在部門，由部門安排相關(guān)工作交接事宜。（四）請假備案1.員工所在部門將批準(zhǔn)后的《請假申請表》復(fù)印件交至人力資源部備案。2.人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，作為員工考勤管理及薪酬核算的依據(jù)。四、銷假規(guī)定（一）按時銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司工作，并及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，需提交《銷假申請表》，注明實(shí)際銷假日期。（二）超假處理1.如員工因特殊原因無法按時銷假，應(yīng)提前向所在部門及人力資源部說明情況，并申請續(xù)假。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的超假按曠工處理，曠工期間公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資及福利待遇。五、特殊情況處理（一）緊急病假1.如遇突發(fā)疾病等緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病愈后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時了解員工病情，并根據(jù)實(shí)際情況給予必要的關(guān)心和支持。（二）遠(yuǎn)程辦公1.對于因特殊原因（如身體不適但仍可在家辦公）無法到公司上班的老年員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實(shí)行遠(yuǎn)程辦公。2.遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并保持與部門及同事的溝通聯(lián)系。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期檢查1.人力資源部將定期對員工的請假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假手續(xù)是否齊全、請假期限是否符合規(guī)定等。2.如發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假行為，將按照本制度及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）部門內(nèi)部自查1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理和監(jiān)督，定期進(jìn)行內(nèi)部自查。2.發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改，并將相關(guān)情況反饋至人力資源部。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公