美容行業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工，旨在確保每位員工都能按時、高效地完成工作任務(wù)，保障公司各項業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及員工，包括但不限于美容師、美容顧問、前臺接待、后勤人員等。無論員工的工作性質(zhì)、工作地點如何，均需遵守本考勤管理制度。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一。公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，對于違反制度的行為將予以嚴(yán)肅處理，同時對于嚴(yán)格遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?。二、考勤?guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:00下午18:00]的工作時間。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡制度或指紋識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進行簽到和簽退，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性?？记谟涗泴⒆鳛閱T工工資核算、績效考核以及各類獎勵與處罰的重要依據(jù)。3.遲到與早退遲到是指員工未在規(guī)定的上班時間到達公司。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退是指員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退處理，同時不支付任何經(jīng)濟補償。5.請假制度請假類別病假：員工因生病或受傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后使用?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向公司申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家生育保險政策及公司規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前向公司申請，并提供相關(guān)證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后及時申請，并提供相關(guān)證明。請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，按照以下流程審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批；部門負(fù)責(zé)人請假的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批。員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。三、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部的工作，協(xié)助做好本部門員工的考勤管理工作。2.檢查方式人力資源部將定期或不定期對員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于查看考勤記錄、實地抽查等。對于考勤異常的情況，人力資源部將及時與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人進行溝通核實。3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析人力資源部每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，生成考勤報表?？记趫蟊韺⒆鳛閱T工工資核算、績效考核以及各類獎勵與處罰的重要依據(jù)。同時，人力資源部將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，總結(jié)公司考勤管理中存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善公司的考勤管理制度。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的額外工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急、重要且無法在正常工作時間內(nèi)完成的，方可安排加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，按照以下流程審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。員工加班申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。3.加班費用公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班費用。加班費用的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照員工本人小時工資的150%支付；周末加班按照員工本人日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照員工本人日工資的300%支付。員工的日工資按照月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算，小時工資按照日工資除以8小時計算。4.調(diào)休公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來補償加班。員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r候向所在部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，按照加班申請的流程進行審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，公司將按照加班費用的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。五、考勤獎懲1.考勤獎勵公司設(shè)立全勤獎，每月對全勤員工進行表彰和獎勵。全勤員工是指當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況的員工。全勤獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。對于在考勤管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，公司將給予一定的獎勵，如頒發(fā)“優(yōu)秀考勤管理部門”錦旗、給予部門負(fù)責(zé)人一定的績效加分等。員工在一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，且無曠工記錄的，在年終績效考核時可給予適當(dāng)?shù)募臃知剟睢?.考勤處罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、績效扣分、降職降薪、辭退等。員工連續(xù)[X]個月內(nèi)遲到、早退累計次數(shù)達到[X]次及以上的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。員工曠