社區(qū)醫(yī)院考勤管理制度一、總則1.目的為加強社區(qū)醫(yī)院的規(guī)范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務的質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于社區(qū)醫(yī)院全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，旨在準確記錄員工出勤情況，保障醫(yī)院各項工作的順利開展。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負責統(tǒng)計、匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，核算員工的工資、獎金等薪酬福利。對違反考勤制度的行為進行調(diào)查、處理，并按照規(guī)定進行相應的處罰。2.各科室負責人負責本科室員工的日?？记诠芾?，督促員工按時上下班，遵守醫(yī)院的考勤制度。對本科室員工的請假、調(diào)休等申請進行初審，并及時上報人力資源部門。協(xié)助人力資源部門做好本科室員工的考勤統(tǒng)計和分析工作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。3.考勤員負責本部門或科室的考勤記錄工作，每天按時準確記錄員工的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。及時將考勤數(shù)據(jù)上報給科室負責人和人力資源部門，并確保數(shù)據(jù)的真實性和完整性。協(xié)助人力資源部門和科室負責人處理考勤相關(guān)的問題和糾紛。三、考勤時間與方式1.考勤時間社區(qū)醫(yī)院實行每周[X]天工作制，正常工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]。中午休息時間為[休息時長]，具體休息時間可根據(jù)醫(yī)院實際情況進行調(diào)整。因季節(jié)變化或其他特殊原因需要調(diào)整工作時間的，由醫(yī)院辦公室另行通知。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達醫(yī)院，在打卡機上進行打卡；下班時，應在規(guī)定的下班時間后打卡離開醫(yī)院。如因特殊情況無法正常打卡，應提前向科室負責人或考勤員說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)批準后方可視為正常出勤。各科室應指定專人負責保管打卡設備，確保打卡設備的正常運行。如發(fā)現(xiàn)打卡設備出現(xiàn)故障，應及時通知醫(yī)院辦公室進行維修，并做好相應的記錄。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑醫(yī)院出具的診斷證明或病假條請假。病假天數(shù)根據(jù)病情需要確定，但最長不得超過[規(guī)定天數(shù)]。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[規(guī)定天數(shù)]向科室負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。事假天數(shù)一般不超過[規(guī)定天數(shù)]，特殊情況需延長的，應提前向醫(yī)院領(lǐng)導說明原因并獲得批準?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。婚假應在結(jié)婚登記后的[規(guī)定時間]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。喪假應在親屬去世后的[規(guī)定時間]內(nèi)一次性休完。年假：員工連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他特殊情況請假：如工傷假、公休假、進修培訓假等，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給科室負責人。科室負責人審批：科室負責人應根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對請假申請進行審批。如請假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)]以內(nèi)的，由科室負責人批準；如請假天數(shù)超過[規(guī)定天數(shù)]的，科室負責人應簽署意見后報醫(yī)院領(lǐng)導批準。人力資源部門備案：員工請假申請經(jīng)批準后，科室考勤員應及時將《請假申請表》復印件提交給人力資源部門備案。人力資源部門應根據(jù)請假情況，對員工的考勤記錄進行相應的調(diào)整。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，應承擔相應的責任。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。診斷證明或病假條應真實有效，如發(fā)現(xiàn)虛假證明，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。事假期間，員工不享受工資待遇。如因特殊情況需要請事假的，應提前與科室負責人和人力資源部門溝通協(xié)商，盡量減少對工作的影響?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在請假期間應遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，確保假期的正常使用。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在[規(guī)定時長]以內(nèi)的，每次扣除[遲到早退扣款金額]；遲到或早退超過[規(guī)定時長]的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退[規(guī)定次數(shù)]次以上的，除扣除相應的工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[曠工扣款比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[曠工扣款比例]，并給予通報批評處分；曠工兩天及以上的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天的，醫(yī)院將予以辭退，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。曠工期間，員工不享受工資待遇，同時醫(yī)院有權(quán)暫停其工作權(quán)限和相關(guān)福利。如因曠工給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。加班應嚴格控制，確因工作需要加班的，應按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交給科室負責人?？剖邑撠熑藨鶕?jù)工作實際情況，對加班申請進行審批。如加班申請經(jīng)批準，科室考勤員應及時將《加班申請表》復印件提交給人力資源部門備案。3.加班補償醫(yī)院原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的[加班工資計算比例]計算。具體計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×加班系數(shù)。其中，加班系數(shù)根據(jù)加班時間確定，工作日加班系數(shù)為1.5，周末加班系數(shù)為2，法定節(jié)假日加班系數(shù)為3。4.加班注意事項加班應嚴格按照規(guī)定的程序進行申請和審批，未經(jīng)批準的加班視為無效加班，醫(yī)院不予認可。員工在加班期間應認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量和效率。如因加班導致工作失誤或出現(xiàn)安全事故的，員工應承擔相應的責任。醫(yī)院鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。對于長期加班的科室或個人，醫(yī)院將進行分析和評估，采取相應的措施進行調(diào)整。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。考勤數(shù)據(jù)應準確無誤，如有疑問或爭議，應及時與相關(guān)部門或人員進行核實。2.考勤公示人力資源部門應將每月的考勤情況進行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。公示方式可采用醫(yī)院內(nèi)部公告欄、電子顯示屏或醫(yī)院辦公系統(tǒng)等形式。