局工作紀律管理制度一、總則（一）目的為加強本局工作紀律，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。2.堅持實事求是、公平公正的原則。3.注重教育與懲處相結(jié)合，以教育為主，引導工作人員自覺遵守紀律。二、考勤制度（一）工作時間1.本局實行[具體工作時間]工作制，工作人員應嚴格按照規(guī)定時間上下班。2.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式進行考勤，工作人員應在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到。2.因特殊情況無法打卡或簽到的，應提前向部門負責人說明原因，并填寫請假申請表。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導批準；請假超過[X]天的，由局長批準。3.請假應提前填寫請假申請表，經(jīng)批準后交人事部門備案。如需續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。4.病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。三、工作紀律（一）遵守工作流程1.工作人員應熟悉本崗位的工作流程，嚴格按照規(guī)定的程序和標準開展工作。2.對于重要工作事項，應及時向上級匯報，確保工作的順利進行。（二）履行工作職責1.認真履行崗位職責，積極主動地完成各項工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。2.對工作中出現(xiàn)的問題，應及時采取有效措施加以解決，不得拖延或隱瞞。（三）嚴禁擅離職守1.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要暫時離開工作崗位的，應向同事或部門負責人說明去向。2.嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等。（四）保守工作秘密1.工作人員應嚴格遵守保密制度，保守本局的工作秘密和商業(yè)機密。2.不得泄露在工作中知悉的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私等信息。四、會議紀律（一）按時參加會議1.工作人員應按時參加本局組織的各類會議，不得遲到、早退或無故缺席。2.如有特殊情況不能參加會議的，應提前向會議組織者請假。（二）遵守會議秩序1.進入會場后，應將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得在會議期間接聽電話或發(fā)送短信。2.認真聽取會議內(nèi)容，不得交頭接耳、打瞌睡或做與會議無關(guān)的事情。3.如有意見或建議，應在會議規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)言，不得隨意打斷他人發(fā)言。（三）落實會議精神1.會后應及時傳達會議精神，認真落實會議提出的各項工作任務。2.對會議決定的事項，應明確責任人和時間節(jié)點，確保工作任務按時完成。五、廉潔紀律（一）遵守廉潔規(guī)定1.工作人員應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。（二）杜絕違規(guī)行為1.不得參與賭博、吸毒等違法違紀活動。2.不得在工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊，損害本局和服務對象的利益。六、考核與獎懲（一）考核方式1.對工作人員的工作紀律情況進行定期考核，考核結(jié)果作為年度考核、評先評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)。2.考核方式包括日常檢查、定期抽查、群眾評議等。（二）獎勵措施1.對遵守工作紀律表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在年度考核中，工作紀律考核優(yōu)秀的工作人員，在同等條件下優(yōu)先晉升、評優(yōu)評先。（三）懲處措施1.對違反工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等處分。2.因違反工作紀律給本局造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。七、監(jiān)督與檢查（一）成立監(jiān)督小組成立由局領(lǐng)導、紀檢部門和職工代表組成的工作紀律監(jiān)督小組，負責對本局工作紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）定期檢查與不定期抽查1.監(jiān)督小組定期對本局各部門的工作紀律執(zhí)行情況進行檢查，檢查結(jié)果在全局范圍內(nèi)通報。2.不定期對各部門進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）投訴舉報處理1.設立工作紀律投訴舉報電話和郵箱，接受本局工作人員和服務對象的投訴舉報。2.對投訴舉報的問題，及時進行調(diào)查核實，如情況屬實，按照本制度的規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。八、附則（