abb考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范ABB員工的出勤行為，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于ABB公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等。3.考勤管理原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方勞動法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范考勤管理。公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正，確?？己私Y(jié)果公平合理。及時準確原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時收集、整理和記錄，保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性，為公司管理決策提供可靠依據(jù)。監(jiān)督考核原則：建立健全考勤監(jiān)督機制，對員工出勤情況進行定期檢查和不定期抽查，將考勤結(jié)果與績效考核、薪酬福利等掛鉤，強化考核激勵作用。二、考勤方式與時間規(guī)定1.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡方式記錄員工出勤情況，打卡設(shè)備包括指紋打卡機、人臉識別打卡機等。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定地點進行打卡操作。異常考勤記錄：對于因特殊情況無法正常打卡的員工，需提前向直屬上級或人力資源部門報備，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，說明原因及預(yù)計補卡時間。經(jīng)批準后，可按照規(guī)定進行補卡操作。2.工作時間標準工時制：公司實行[具體標準工時]工作制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。彈性工作制度：部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，可實行彈性工作制度。員工需提前提交《彈性工作申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部門審批通過后，按照規(guī)定的彈性工作時間執(zhí)行。彈性工作時間應(yīng)保證每天核心工作時長不低于[X]小時，每周工作時長符合法定標準。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。每月最后一個工作日，人力資源部門負責(zé)統(tǒng)計員工當(dāng)月考勤情況，并生成考勤報表。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請病假。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向直屬上級提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假期間無工資待遇。年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級和人力資源部門批準后使用。年假期間工資照發(fā)。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前提交結(jié)婚證明申請婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間使用，需提供相關(guān)證明申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提供相關(guān)證明申請喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級審批。上級審批：直屬上級收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。對于請假天數(shù)較短（[X]天以內(nèi)）的申請，直屬上級應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批；對于請假天數(shù)較長（[X]天以上）的申請，直屬上級應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)提出初審意見，并提交給人力資源部門審核。人力資源審核：人力資源部門收到直屬上級提交的請假申請后，應(yīng)進行審核。重點審核請假理由是否充分、請假時間是否符合公司規(guī)定、工作交接是否妥善等。對于符合規(guī)定的請假申請，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并予以批準；對于不符合規(guī)定的請假申請，人力資源部門應(yīng)及時與員工和直屬上級溝通，說明原因并要求補充相關(guān)材料或調(diào)整請假安排。請假確認：經(jīng)人力資源部門批準后的請假申請，員工應(yīng)及時將《請假申請表》交至人力資源部門備案，并做好工作交接。請假申請批準后，員工應(yīng)嚴格按照批準的請假時間和請假類別執(zhí)行，不得擅自更改或延長請假時間。四、考勤紀律與違規(guī)處理1.考勤紀律員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均視為曠工處理。員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程進行申請和審批，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動。2.違規(guī)處理遲到早退處理：員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理。曠工處理：曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。代打卡處理：發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡人和被代打卡人均視為曠工1天，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。同時，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。請假違規(guī)處理：未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。對于虛報請假理由、騙取假期的行為，一經(jīng)查實，公司將追回已發(fā)放的假期工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。加班應(yīng)嚴格控制，確因工作任務(wù)緊急、必須在正常工作時間以外完成的，方可安排加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審批，對于加班申請不合理或不必要的，應(yīng)予以駁回。3.加班審批流程員工申請：員工填寫《加班申請表》后，提交給直屬上級。上級審批：直屬上級收到員工加班申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批。對于加班申請合理且必要的，直屬上級應(yīng)批準加班申請，并明確加班工作任務(wù)和要求；對于加班申請不合理或不必要的，直屬上級應(yīng)及時與員工溝通，說明原因并駁回申請。備案：經(jīng)直屬上級批準后的加班申請，員工應(yīng)及時將《加班申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)定期統(tǒng)計員工加班情況，并進行審核。4.加班補償調(diào)休：公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，以補償加班時間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等。員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級和人力資源部門批準后執(zhí)行。加班工資：如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資標準，具體計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與查詢1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責(zé)每月定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)準確、完整，統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核、薪酬核算、獎懲等的重要依據(jù)。2.考勤數(shù)據(jù)查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄。員工如需查詢考勤記錄，可在每月考勤報表公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申請。人力資