公司迎新預(yù)熱活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“新程啟航，共筑未來”二、活動(dòng)目的通過迎新預(yù)熱活動(dòng)，讓新員工提前了解公司文化、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等，增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)為正式迎新活動(dòng)營造熱烈氛圍，幫助新員工更快地融入公司大家庭。三、活動(dòng)時(shí)間[具體預(yù)熱活動(dòng)時(shí)間區(qū)間，例如：X月X日X月X日]四、活動(dòng)對(duì)象即將入職的新員工五、活動(dòng)內(nèi)容及安排（一）線上預(yù)熱1.公司官方網(wǎng)站專題頁面頁面設(shè)計(jì)：在公司官網(wǎng)首頁設(shè)置顯著的迎新預(yù)熱活動(dòng)專題入口，采用動(dòng)態(tài)海報(bào)或視頻的形式吸引新員工點(diǎn)擊。專題頁面整體風(fēng)格簡(jiǎn)潔大方，色彩搭配與公司品牌形象相符，以藍(lán)色為主色調(diào)，搭配明亮的輔助色，營造積極向上的氛圍。頁面布局分為公司簡(jiǎn)介、活動(dòng)介紹、新員工風(fēng)采展示（預(yù)留空間）、互動(dòng)環(huán)節(jié)等板塊。內(nèi)容填充：公司簡(jiǎn)介：詳細(xì)介紹公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、核心業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等內(nèi)容。通過文字、圖片、圖表相結(jié)合的方式，讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。例如，以時(shí)間軸的形式展示公司從創(chuàng)立至今的重要發(fā)展節(jié)點(diǎn)，用組織結(jié)構(gòu)圖清晰呈現(xiàn)各部門的職責(zé)和關(guān)系，列舉公司的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域及代表性項(xiàng)目案例。活動(dòng)介紹：發(fā)布迎新預(yù)熱活動(dòng)的具體安排，包括線上線下活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等詳細(xì)信息。制作活動(dòng)日歷，以表格形式列出每天的活動(dòng)內(nèi)容，方便新員工提前規(guī)劃參與。同時(shí)，對(duì)每個(gè)活動(dòng)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，激發(fā)新員工的興趣。新員工風(fēng)采展示：收集新員工的個(gè)人照片（正裝照或生活照）、個(gè)人簡(jiǎn)介（姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、興趣愛好等），提前在專題頁面預(yù)留空間進(jìn)行展示?？梢栽O(shè)置“新員工風(fēng)采墻”板塊，按照姓氏首字母順序或隨機(jī)排列展示新員工信息，讓新員工之間提前相互了解?；?dòng)環(huán)節(jié)：設(shè)置在線調(diào)查問卷，了解新員工對(duì)公司的期望、關(guān)注的問題以及對(duì)迎新活動(dòng)的建議。同時(shí)，開展線上抽獎(jiǎng)活動(dòng)，獎(jiǎng)品為公司定制的紀(jì)念品，如帶有公司logo的筆記本、U盤等。新員工只需關(guān)注公司官網(wǎng)微信公眾號(hào)并在專題頁面留言即可參與抽獎(jiǎng)，增加活動(dòng)的趣味性和互動(dòng)性。2.公司微信公眾號(hào)系列推送內(nèi)容規(guī)劃：入職指南系列：在活動(dòng)期間，每周推送一篇入職指南文章，內(nèi)容涵蓋入職準(zhǔn)備事項(xiàng)（如所需材料、入職時(shí)間地點(diǎn)確認(rèn)等）、公司規(guī)章制度解讀、職場(chǎng)禮儀等方面。以圖文并茂的形式呈現(xiàn)，插入生動(dòng)的圖片和簡(jiǎn)潔明了的圖表，便于新員工理解。公司文化故事：講述公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化理念背后的故事，通過真實(shí)案例讓新員工感受公司的價(jià)值觀。例如，分享公司在某個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻如何憑借團(tuán)隊(duì)的拼搏精神克服困難，取得重大突破，展現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀在實(shí)際行動(dòng)中的體現(xiàn)。部門風(fēng)采展示：提前收集各部門的工作場(chǎng)景照片、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)照片等，每周推送一個(gè)部門的風(fēng)采展示文章。介紹部門的主要職能、團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成、工作成果等，讓新員工對(duì)公司各部門有初步的認(rèn)識(shí)，增進(jìn)對(duì)未來工作環(huán)境的了解?；?dòng)話題：發(fā)起與迎新相關(guān)的互動(dòng)話題，如“我對(duì)新工作的期待”“初入職場(chǎng)的困惑”等，鼓勵(lì)新員工在公眾號(hào)留言區(qū)分享自己的想法和經(jīng)歷。定期選取精彩留言進(jìn)行展示，并給予點(diǎn)贊數(shù)最高的留言者一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如公司周邊產(chǎn)品。推送時(shí)間：每周一、三、五上午10:00準(zhǔn)時(shí)推送，確保新員工能夠及時(shí)收到信息。每次推送內(nèi)容控制在8001200字左右，圖片數(shù)量適中，避免文章過長或過短影響閱讀體驗(yàn)。3.新員工專屬線上社群社群建立：在活動(dòng)開始前，創(chuàng)建新員工專屬的微信社群。通過公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布社群邀請(qǐng)二維碼，引導(dǎo)新員工加入。社群名稱統(tǒng)一為“[公司名稱]新員工迎新群”，群公告中明確社群規(guī)則，如文明發(fā)言、尊重他人、不得發(fā)布與工作無關(guān)的廣告等。社群運(yùn)營：安排專人負(fù)責(zé)社群管理，及時(shí)解答新員工的問題，發(fā)布活動(dòng)通知和相關(guān)信息。定期組織群內(nèi)互動(dòng)活動(dòng)，如線上小游戲、話題討論等。例如，開展“猜公司業(yè)務(wù)名詞”的小游戲，準(zhǔn)備一些與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的名詞，讓新員工在群內(nèi)搶答，獲勝者可獲得小獎(jiǎng)品。分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技巧，邀請(qǐng)公司內(nèi)部的資深員工或人力資源專家在群內(nèi)進(jìn)行線上講座，主題可以包括職場(chǎng)溝通技巧、職業(yè)規(guī)劃方法等。講座結(jié)束后，設(shè)置提問環(huán)節(jié)，讓新員工與專家進(jìn)行互動(dòng)交流，解決他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展方面的困惑。（二）線下預(yù)熱1.新員工入職資料袋發(fā)放資料袋內(nèi)容：公司宣傳冊(cè)：制作精美的公司宣傳冊(cè)，內(nèi)容涵蓋公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展歷程等方面。宣傳冊(cè)采用高質(zhì)量紙張印刷，設(shè)計(jì)風(fēng)格簡(jiǎn)潔大氣，突出公司的核心優(yōu)勢(shì)和特色。入職指南手冊(cè)：詳細(xì)編寫入職指南手冊(cè)，包括入職流程、所需材料清單、公司規(guī)章制度、辦公區(qū)域分布、常用聯(lián)系方式等內(nèi)容。手冊(cè)以圖文并茂的形式呈現(xiàn)，方便新員工查閱。員工手冊(cè)：發(fā)放公司正式的員工手冊(cè)，讓新員工提前了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、福利待遇、職業(yè)發(fā)展通道等重要信息。員工手冊(cè)采用活頁裝訂，便于新員工隨時(shí)補(bǔ)充和更新相關(guān)內(nèi)容。文化紀(jì)念品：定制帶有公司logo的文化紀(jì)念品，如徽章、鑰匙扣等，作為新員工加入公司的紀(jì)念。紀(jì)念品設(shè)計(jì)精美，具有一定的收藏價(jià)值，能夠增強(qiáng)新員工對(duì)公司的歸屬感。發(fā)放方式：在新員工入職前一周，通過快遞將資料袋寄送到新員工手中?？爝f包裝采用公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)和風(fēng)格，確保新員工在收到資料袋時(shí)能夠感受到公司的專業(yè)和用心。同時(shí)，在資料袋中附上一封歡迎信，表達(dá)公司對(duì)新員工的歡迎之情，并介紹迎新預(yù)熱活動(dòng)的相關(guān)安排。2.線下體驗(yàn)活動(dòng)公司參觀日：活動(dòng)時(shí)間：[具體參觀日期]活動(dòng)流程：上午：9:009:30，新員工在公司前臺(tái)簽到，領(lǐng)取參觀胸牌和導(dǎo)覽手冊(cè)。9:3010:30，由人力資源部門的工作人員帶領(lǐng)新員工參觀公司的辦公區(qū)域，包括各個(gè)部門的工作環(huán)境、會(huì)議室、休息區(qū)等。在參觀過程中，詳細(xì)介紹公司的組織架構(gòu)、各部門的職能以及辦公區(qū)域的設(shè)施使用方法。10:3011:30，參觀公司的文化展示區(qū)，了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容。通過圖片、實(shí)物、多媒體等形式，讓新員工深入感受公司的文化底蘊(yùn)。下午：13:3014:30，組織新員工觀看公司宣傳片和業(yè)務(wù)介紹視頻，全面了解公司的業(yè)務(wù)范圍、核心產(chǎn)品和服務(wù)以及未來發(fā)展戰(zhàn)略。14:3015:30，安排新員工與公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對(duì)面交流。領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的發(fā)展現(xiàn)狀、未來規(guī)劃以及對(duì)新員工的期望，新員工可以就自己關(guān)心的問題向領(lǐng)導(dǎo)提問，增進(jìn)新員工與公司管理層之間的了解和溝通?；顒?dòng)準(zhǔn)備：提前安排好參觀路線，確保參觀過程的順暢和有序。在參觀區(qū)域設(shè)置專門的講解人員，負(fù)責(zé)向新員工介紹相關(guān)情況。準(zhǔn)備好公司宣傳片、業(yè)務(wù)介紹視頻等資料，調(diào)試好播放設(shè)備。與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通確定交流時(shí)間，并提前收集新員工可能關(guān)心的問題，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠更有針對(duì)性地進(jìn)行解答。團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)：活動(dòng)時(shí)間：[具體拓展日期]活動(dòng)地點(diǎn)：公司附近的戶外拓展基地活動(dòng)流程：上午：9:009:30，新員工在拓展基地集合，進(jìn)行開場(chǎng)致辭和團(tuán)隊(duì)分組。通過簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)游戲，讓新員工快速熟悉彼此，打破陌生感，形成團(tuán)隊(duì)氛圍。9:3012:00，開展一系列拓展項(xiàng)目，如信任背摔、齊眉棍、無敵風(fēng)火輪等。這些項(xiàng)目旨在培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和信任意識(shí)，讓新員工在輕松愉快的氛圍中體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。下午：13:3015:30，進(jìn)行拓展項(xiàng)目總結(jié)分享。每個(gè)小組派代表發(fā)言，分享在拓展活動(dòng)中的收獲和體會(huì)，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的新認(rèn)識(shí)。通過交流分享，進(jìn)一步加深新員工之間的了解和團(tuán)隊(duì)凝聚力。15:3016:30，組織新員工進(jìn)行自由交流和互動(dòng)，鼓勵(lì)新員工分享自己的職業(yè)經(jīng)歷、興趣愛好等，增進(jìn)彼此之間的友誼?；顒?dòng)準(zhǔn)備：與拓展基地提前溝通協(xié)調(diào)，確?；顒?dòng)場(chǎng)地、設(shè)備等準(zhǔn)備就緒。安排專業(yè)的拓展教練進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，保障活動(dòng)的安全和順利進(jìn)行。準(zhǔn)備好活動(dòng)所需的道具和獎(jiǎng)品，如證書、小禮品等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、活動(dòng)預(yù)算活動(dòng)預(yù)算主要包括以下幾個(gè)方面：（一）線上預(yù)熱費(fèi)用1.官網(wǎng)專題頁面制作：[X]元2.微信公眾號(hào)推廣費(fèi)用（包括設(shè)計(jì)、編輯、推廣等）：[X]元3.線上抽獎(jiǎng)活動(dòng)獎(jiǎng)品費(fèi)用：[X]元4.互動(dòng)話題留言獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：[X]元5.新員工線上社群運(yùn)營費(fèi)用（包括人工、小禮品等）：[X]元（二）線下預(yù)熱費(fèi)用1.入職資料袋制作及快遞費(fèi)用：[X]元2.公司參觀日活動(dòng)費(fèi)用（包括講解人員費(fèi)用、視頻制作費(fèi)用、與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)費(fèi)用等）：[X]元3.團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)費(fèi)用（包括場(chǎng)地租賃、教練費(fèi)用、道具獎(jiǎng)品費(fèi)用等）：[X]元（三）其他費(fèi)用1.活動(dòng)宣傳物料制作費(fèi)用（如海報(bào)、宣傳單頁等）：[X]元2.不可預(yù)見費(fèi)用：[X]元總預(yù)算：[X]元七、活動(dòng)效果評(píng)估1.線上活動(dòng)評(píng)估指標(biāo)官網(wǎng)專題頁面訪問量：通過網(wǎng)站后臺(tái)統(tǒng)計(jì)專題頁面的瀏覽次數(shù)、獨(dú)立訪客數(shù)等數(shù)據(jù)，評(píng)估專題頁面的吸引力和關(guān)注度。微信公眾號(hào)文章閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、留言數(shù)：分析每篇推送文章的閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)和留言數(shù)，了解新員工對(duì)文章內(nèi)容的興趣程度和參與互動(dòng)的積極性。線上社群活躍度：統(tǒng)計(jì)社群成員的發(fā)言次數(shù)、互動(dòng)活動(dòng)參與人數(shù)等指標(biāo)，評(píng)估社群的活躍程度和新員工之間的交流效果。調(diào)查問卷反饋：對(duì)線上調(diào)查問卷的結(jié)果進(jìn)行分析，了解新員工對(duì)公司的認(rèn)知程度、對(duì)迎新活動(dòng)的滿意度以及對(duì)公司的期望和建議，以便對(duì)活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。2.線下活動(dòng)評(píng)估指標(biāo)新員工參與度：統(tǒng)計(jì)公司參觀日和團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)的實(shí)際參與人數(shù)，評(píng)估活動(dòng)的吸引力和新員工的參與積極性。新員工反饋：通過現(xiàn)場(chǎng)觀察、問卷調(diào)查、小組討論等方式，收集新員工對(duì)線下活動(dòng)的反饋意見，