季度員工績效考核表,,,,,,,,,,,,,,,

項目：姓名：崗位：日期：年月日,,,,,,,,,,,,,,,

序號,考核內(nèi)容,工作完成率,溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊協(xié)作能力,思維創(chuàng)新能力,工作態(tài)度,執(zhí)行能力,臺賬管理,考勤,業(yè)主投訴率,業(yè)主滿意率,學(xué)習(xí)能力,得分,評定等級,備注

,評分,40分,8分,4分,4分,8分,8分,6分,6分,6分,6分,4分,,,

1,員工自評,,,,,,,,,,,,,,

2,部門主管考核,,,,,,,,,,,,,,

3,項目經(jīng)理考核,,,,,,,,,,,,,,

,綜合結(jié)果,,,,,,,,,,,,,,

評語或建議,,,,,,,,,,,,,,,

部門經(jīng)理：日期：,,,,,,,總經(jīng)理：日期：,,,,,,,,

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注：1、此表評定結(jié)果與每季度績效工資掛鉤。2、考核評定等級為A、B、C、D，分別對應(yīng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀90分以上，發(fā)100%績效工資；稱職80-89分，發(fā)90%績效工資；基本稱職70-79分，發(fā)80%績效工資；不稱職70分以下，發(fā)60%績效工資。3、連續(xù)兩個季度評為不稱職70分以下，扣除100%績效工資。4、此表以項目經(jīng)理評定等級為考核結(jié)果。,,,,,,,,,,,,,,,

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季度員工績效考核表,,,,,,,,,,,,,,,

項目：姓名：崗位：日期：年月日,,,,,,,,,,,,,,,

序號,考核內(nèi)容,工作完成率,溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊協(xié)作能力,思維創(chuàng)新能力,工作態(tài)度,執(zhí)行能力,臺賬管理,考勤,業(yè)主投訴率,業(yè)主滿意率,學(xué)習(xí)能力,得分,評定等級,備注

,評分,40分,8分,4分,4分,8分,8分,6分,6分,6分,6分,4分,,,

1,員工自評,,,,,,,,,,,,,,

2,部門主管考核,,,,,,,,,,,,,,

3,項目經(jīng)理考核,,,,,,,,,,,,,,

,綜合結(jié)果,,,,,,,,,,,,,,

評語或建議,,,,,,,,,,,,,,,

部門經(jīng)理：日期：,,,,,,,總經(jīng)理：日期：,,,,,,,,

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注：1、此表評定結(jié)果與每季度績效工資掛鉤。2、考核評定等級為A、B、C、D，分別對應(yīng)優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀90分以上，發(fā)100%績效工資；稱職80-89分，發(fā)90%績效工資；基本稱職70-79分，發(fā)80%績效工資；不稱職70分以下，發(fā)60%績效工資。3、連續(xù)兩個季度評為不稱職70分以下，扣除100%績效工