2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）勞動保障法律法規(guī)與政策解讀考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的。1.勞動合同法規(guī)定，下列哪種情況用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.以上都是2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者享有權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.享有社會保險和福利的權(quán)利D.參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪項屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)？A.依法簽訂勞動合同B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者的合法權(quán)益D.以上都是4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享受哪種待遇？A.休息休假待遇B.工資待遇C.傷殘待遇D.以上都是5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？A.遵守勞動紀(jì)律B.完成勞動任務(wù)C.維護(hù)企業(yè)利益D.享有民主權(quán)利6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕期間B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者依法參加社會活動期間D.以上都是7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.獲得休息休假的權(quán)利C.享有社會保險和福利的權(quán)利D.參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.以上都是9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？A.遵守勞動紀(jì)律B.完成勞動任務(wù)C.維護(hù)企業(yè)利益D.享有民主權(quán)利10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者懷孕期間B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者依法參加社會活動期間D.以上都是二、判斷題要求：判斷以下各小題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動者與用人單位可以口頭約定試用期。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（）4.勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)醫(yī)療費用。（）5.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）6.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，繳納住房公積金。（）9.勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，提供必要的勞動防護(hù)用品。（）三、簡答題要求：簡述以下各小題的要點。1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。2.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動者的義務(wù)的規(guī)定。3.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于用人單位的義務(wù)的規(guī)定。四、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述勞動合同簽訂過程中可能出現(xiàn)的問題及應(yīng)對措施。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析用人單位在履行勞動合同過程中可能存在的風(fēng)險，并提出相應(yīng)的防范措施。案例：某公司員工張三在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失，公司認(rèn)為張三不適應(yīng)崗位，提出解除勞動合同。張三不服，認(rèn)為自己在試用期內(nèi)，公司無權(quán)解除勞動合同。請分析此案例中用人單位可能存在的風(fēng)險，并提出防范措施。六、綜合應(yīng)用題要求：根據(jù)以下情景，結(jié)合勞動法律法規(guī)，回答提出的問題。情景：某員工在勞動合同期內(nèi)，因工作原因需要調(diào)崗。員工與用人單位就調(diào)崗事宜發(fā)生爭議。請回答以下問題：1.用人單位在調(diào)崗過程中應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定？2.如果員工不同意調(diào)崗，用人單位可以采取哪些措施？3.員工在調(diào)崗過程中享有哪些權(quán)利？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。2.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動培訓(xùn)的權(quán)利；獲得社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費，保障勞動者的合法權(quán)益。4.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享受以下待遇：醫(yī)療待遇；傷殘待遇；死亡待遇。5.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守勞動紀(jì)律；完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守職業(yè)道德。6.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者懷孕期間、哺乳期間、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。7.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守勞動紀(jì)律；完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守職業(yè)道德。8.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。9.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守勞動紀(jì)律；完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守職業(yè)道德。10.D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者懷孕期間、哺乳期間、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。二、判斷題1.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.√解析：《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)醫(yī)療費用。5.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。6.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。7.×解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。8.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，繳納住房公積金。9.√解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：獲得勞動報酬的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；獲得社會保險和福利的權(quán)利。10.√解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，提供必要的勞動防護(hù)用品。三、簡答題1.解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議