公司秋分節(jié)氣活動方案一、活動背景秋分，作為二十四節(jié)氣中的第十六個節(jié)氣，平分了秋季，是晝夜均而寒暑平的時節(jié)。在這個充滿詩意與收獲的節(jié)氣里，公司希望通過舉辦特色活動，弘揚中華傳統(tǒng)文化，增強員工之間的交流與凝聚力，豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上、團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。二、活動目的1.傳承與弘揚秋分節(jié)氣所蘊含的傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，加深員工對傳統(tǒng)文化的認(rèn)知與理解。2.增強員工之間的溝通與協(xié)作能力，提升團隊凝聚力和向心力。3.緩解員工工作壓力，豐富員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康發(fā)展。4.展示公司積極向上的企業(yè)文化形象，提升員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。三、活動主題“平分秋色，共筑華章——公司秋分風(fēng)情會”四、活動時間與地點1.時間：[具體活動日期]，[活動開始時間][活動結(jié)束時間]2.地點：公司內(nèi)部[具體活動場地]五、參與人員公司全體員工六、活動內(nèi)容及流程秋分文化展覽（8:309:30）1.前期準(zhǔn)備由行政部門負(fù)責(zé)收集與秋分節(jié)氣相關(guān)的歷史典故、詩詞歌賦、民俗風(fēng)情、養(yǎng)生知識等資料，整理成圖文并茂的展板內(nèi)容。在活動場地設(shè)置專門的文化展覽區(qū)域，將展板有序擺放，營造濃厚的文化氛圍。2.活動內(nèi)容活動當(dāng)天，安排專人在文化展覽區(qū)域為員工進行講解，介紹秋分的由來、特點、傳統(tǒng)習(xí)俗以及相關(guān)文化知識，幫助員工深入了解秋分節(jié)氣的文化內(nèi)涵。在展覽區(qū)域設(shè)置互動留言區(qū)，員工可以寫下自己對秋分的感悟、對傳統(tǒng)文化的認(rèn)識或?qū)镜拿篮米Ｔ?，增強員工的參與感。秋分民俗體驗活動（9:3011:30）1.傳統(tǒng)手工制作——風(fēng)箏繪制材料準(zhǔn)備：采購足量的空白風(fēng)箏、水彩顏料、繪畫工具、顏料盤、水桶等。場地布置：在活動場地內(nèi)劃分出風(fēng)箏繪制區(qū)域，擺放好桌椅，將繪畫材料整齊放置在桌上?；顒恿鞒蹋貉垖I(yè)的風(fēng)箏繪制老師現(xiàn)場進行指導(dǎo)，員工分組領(lǐng)取風(fēng)箏和繪畫工具，發(fā)揮自己的創(chuàng)意，繪制屬于自己的風(fēng)箏。繪制過程中，老師可以為員工提供一些創(chuàng)意靈感和繪畫技巧，鼓勵員工相互交流與分享。繪制完成后，員工可以在風(fēng)箏上簽名留念，并將風(fēng)箏展示在活動場地的展示區(qū)。2.農(nóng)事勞動體驗——秋分收割模擬場地準(zhǔn)備：在公司空地或花園內(nèi)設(shè)置一塊模擬農(nóng)田區(qū)域，用道具制作一些農(nóng)作物模型，如稻谷、玉米、高粱等，并準(zhǔn)備好收割工具，如鐮刀、簸箕等。活動流程：將員工分成若干小組，每組分配一塊模擬農(nóng)田。在專業(yè)農(nóng)業(yè)人員的指導(dǎo)下，員工們模擬秋分時節(jié)的農(nóng)事收割活動，體驗勞作的艱辛與樂趣。員工需要使用收割工具將農(nóng)作物模型收割下來，并進行簡單的脫粒和晾曬操作，最后將收獲的“糧食”集中放置在指定區(qū)域?；顒咏Y(jié)束后，對表現(xiàn)出色的小組進行評選，并給予獎勵。秋分養(yǎng)生講座與茶歇（11:3013:30）1.養(yǎng)生講座邀請嘉賓：邀請專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專家作為本次講座的嘉賓。講座內(nèi)容：專家結(jié)合秋分節(jié)氣的特點，講解秋季養(yǎng)生的基本原則和方法，如飲食調(diào)理、起居作息、運動鍛煉等方面的注意事項。同時，分享一些適合秋季食用的養(yǎng)生食譜和簡單易行的養(yǎng)生功法，幫助員工增強自我保健意識，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。2.茶歇茶歇準(zhǔn)備：由行政部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備豐富多樣的茶歇點心，如秋季特色水果（柚子、梨、葡萄等）、養(yǎng)生茶（菊花茶、枸杞茶、桂花茶等）、糕點（如月餅、桂花糕等），并將茶歇區(qū)域布置得溫馨舒適。茶歇時間：講座結(jié)束后，員工在茶歇區(qū)域自由交流，品嘗茶歇點心，放松心情，享受愜意的休息時光。趣味競賽活動（13:3015:30）1.“秋分知多少”知識問答競賽題目準(zhǔn)備：由行政部門組織人員收集整理與秋分節(jié)氣相關(guān)的各類知識題目，包括節(jié)氣特點、文化習(xí)俗、詩詞歌賦、養(yǎng)生知識等方面，制作成競賽題目庫。競賽規(guī)則：將員工分成若干小組，每組推選一名代表作為答題選手。通過輪流答題的方式進行競賽，題目類型包括必答題、搶答題和風(fēng)險題。在必答題環(huán)節(jié)，每組選手依次回答一道題目；搶答題環(huán)節(jié)，主持人公布題目后，各小組選手通過搶答器搶答，答對得分，答錯扣分；風(fēng)險題環(huán)節(jié)，各小組可自行選擇不同分值的題目進行回答，分值越高難度越大，答對得分，答錯扣分。根據(jù)各小組的總得分情況，評選出一、二、三等獎，并給予相應(yīng)的獎勵。2.“秋風(fēng)送爽”團隊接力比賽比賽道具：準(zhǔn)備一些與秋分節(jié)氣相關(guān)的物品，如風(fēng)箏、楓葉、農(nóng)作物模型等，制作成接力棒。比賽場地：在公司內(nèi)部設(shè)置一個環(huán)形接力賽道。比賽規(guī)則：將員工分成若干小組，每組人數(shù)相等。比賽開始前，每組的第一名選手手持接力棒站在起跑線后。聽到口令后，選手向前跑出，繞過指定障礙物，將接力棒傳遞給下一名選手，下一名選手重復(fù)上述動作，依次類推，最先完成接力的小組獲勝。在比賽過程中，選手需要注意安全，遵守比賽規(guī)則。根據(jù)小組的比賽用時，評選出一、二、三等獎，并給予相應(yīng)的獎勵?；顒涌偨Y(jié)與頒獎儀式（15:3016:30）1.活動總結(jié)由行政部門負(fù)責(zé)人對本次秋分節(jié)氣活動進行全面總結(jié)，回顧活動的籌備過程、實施情況以及取得的成效，對活動中存在的問題和不足之處進行分析，并提出改進建議。邀請部分員工代表分享自己在活動中的感受和體會，收集員工對活動的反饋意見和建議，以便今后更好地舉辦類似活動。2.頒獎儀式根據(jù)“秋分知多少”知識問答競賽和“秋風(fēng)送爽”團隊接力比賽的成績，舉行隆重的頒獎儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎小組頒發(fā)榮譽證書和獎品，對獲獎小組表示祝賀，并鼓勵全體員工積極參與公司組織的各項活動，不斷提升自身素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。七、活動預(yù)算本次活動預(yù)算總計[X]元，具體預(yù)算明細(xì)如下：1.文化展覽費用：[X]元，包括展板制作、資料收集整理、講解人員費用等。2.民俗體驗活動費用：[X]元，其中風(fēng)箏繪制材料費用[X]元，農(nóng)事勞動模擬道具及工具費用[X]元，活動獎品費用[X]元。3.養(yǎng)生講座與茶歇費用：[X]元，包括專家講座費用[X]元，茶歇點心、水果、養(yǎng)生茶等采購費用[X]元。4.趣味競賽活動費用：[X]元，包括知識問答競賽題目制作費用[X]元，接力比賽道具費用[X]元，競賽獎品費用[X]元。5.其他費用：[X]元，包括活動場地布置費用、宣傳推廣費用、活動組織與協(xié)調(diào)費用等。八、活動宣傳1.內(nèi)部通知：通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、郵件等方式向全體員工發(fā)送活動通知，詳細(xì)介紹活動的時間、地點、內(nèi)容、參與方式等信息，確保員工知曉并積極參與。2.海報宣傳：在公司內(nèi)部宣傳欄、各樓層電梯間等顯著位置張貼活動海報，展示活動主題、內(nèi)容和亮點，營造濃厚的活動氛圍。3.微信群宣傳：利用公司員工微信群，發(fā)布活動相關(guān)信息和精彩瞬間，鼓勵員工分享和交流，擴大活動影響力。九、活動執(zhí)行與人員安排1.活動總策劃：[策劃人員姓名]，負(fù)責(zé)活動的整體規(guī)劃與策劃，制定活動方案，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒禹樌M行。2.活動執(zhí)行團隊活動籌備組：由行政部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)活動的前期籌備工作，包括場地布置、物資采購、資料收集整理、人員邀請等?；顒蝇F(xiàn)場組織組：由行政部門、人力資源部門及各部門志愿者組成，負(fù)責(zé)活動當(dāng)天的現(xiàn)場組織與協(xié)調(diào)工作，包括人員引導(dǎo)、活動流程執(zhí)行、秩序維護、應(yīng)急處理等?；顒有麄鹘M：由公司宣傳部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)活動的宣傳推廣工作，包括內(nèi)部通知發(fā)布、海報制作張貼、微信群信息推送等，及時向員工傳遞活動信息，營造良好的活動氛圍。活動后勤保障組：由行政部門、財務(wù)部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)活動的后勤保障工作，包括茶歇點心準(zhǔn)備、設(shè)備設(shè)施維護、獎品證書頒發(fā)等，確?；顒禹樌_展。3.人員培訓(xùn)：活動前，對活動執(zhí)行團隊成員進行統(tǒng)一培訓(xùn)，使其熟悉活動流程、了解各自職責(zé)、掌握相關(guān)技能，確保活動執(zhí)行過程中的高效協(xié)作和服務(wù)質(zhì)量。十、活動評估1.設(shè)立評估指標(biāo)：從活動參與度、員工滿意度、文化傳承效果、團隊凝聚力提升等方面設(shè)立評估指標(biāo)，制定詳細(xì)的評估標(biāo)準(zhǔn)。2.收集反饋意見：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談、在線留言等方