勞動(dòng)法律知識(shí)及案例分析專題培訓(xùn)〔一〕一、我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀〔一〕我國(guó)勞動(dòng)法的開展階段1、1949-19822、1982-19933、1993-20074、2021-今〔二〕我國(guó)勞動(dòng)法的立法趨勢(shì)1、勞動(dòng)法的立法越來越關(guān)注民主；2、勞動(dòng)法越來越多的注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益.〔三〕我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀總結(jié)6.限制了用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，無固定期限勞動(dòng)合同職工人數(shù)增加7.擴(kuò)大了勞動(dòng)者的即期解除權(quán)，局部主動(dòng)辭職的職工也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.裁員要照顧勞動(dòng)者家庭狀況，優(yōu)先留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職工，依法裁員效果受限制9.特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因病、職業(yè)病、三期、年老人員的利益得到了保障10.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)得到了迅速開展，但因存有不穩(wěn)定因素，并催生了業(yè)務(wù)外包工程的開展二、規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素通過上述法律規(guī)定，得出了如下結(jié)論：1、用人單位負(fù)有依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。

2、制定規(guī)章制度的目的是在于保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和催促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素3、規(guī)章制度的制作必須經(jīng)過民主程序用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素6、工會(huì)在規(guī)章制度制定和修改正程中的作用在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素規(guī)章制度是預(yù)防和處理勞資糾紛的決定因素8、規(guī)章的制度必須讓職工知悉方為有效1〕用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2〕?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋法釋〔２００１〕１４號(hào)〕?第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、職工代表大會(huì)1、依據(jù)：?工會(huì)法??全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例??企業(yè)民主管理規(guī)定〔總工發(fā)[2021]12號(hào)〕??安徽省集體合同條例??合肥市企業(yè)職工民主管理方法??合肥市進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度的假設(shè)干意見?等。2、代表人數(shù)：?合肥市企業(yè)職工民主管理方法?規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠と藬?shù)缺乏100人的，一般召開職工大會(huì)；職工數(shù)在100—200人的，由單位自定召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，召開職工代表大會(huì)的，職工代表應(yīng)不少于35名。

職工代表大會(huì)2〕?合肥市進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度的假設(shè)干意見?規(guī)定：職工數(shù)在201—500人的，代表為職工總數(shù)的25—20%；職工數(shù)在501—1000人的，代表為職工總數(shù)的20—10%；職工數(shù)在1001—5000人的，代表為職工總數(shù)的10—6%；職工數(shù)在5001—30000人的，代表為職工總數(shù)的5%；職工數(shù)在30000人以上的，代表在5%以下。3〕?企業(yè)民主管理規(guī)定〔總工發(fā)[2021]12號(hào)〕?第八條規(guī)定：企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。職工代表大會(huì)3、職工代表的產(chǎn)生：1〕職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進(jìn)行直接選舉或差額選舉產(chǎn)生。2〕職工代表在選舉時(shí)，選舉單位應(yīng)有三分之二以上的職工參加，應(yīng)采取無記名投票方式進(jìn)行，贊成票應(yīng)超過選舉單位全體職工過半數(shù)始得中選。3〕職工代表大會(huì)屆期內(nèi)職工代表缺額的，應(yīng)根據(jù)代表類型及時(shí)安排原選舉單位進(jìn)行補(bǔ)選。4〕職工代表實(shí)行常任制，屆滿應(yīng)及時(shí)改選，可以連選連任。職工代表大會(huì)4、職工代表大會(huì)的召開1〕人數(shù)：到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二以上的，方可宣布開會(huì)；2〕議事規(guī)那么：職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原那么，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式分項(xiàng)表決。職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)6、職工董事和職工監(jiān)事1〕公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度。2〕公司應(yīng)當(dāng)依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)。3〕職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的根底上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過半數(shù)通過方可中選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。職工代表大會(huì)7、職工董事的職責(zé)：1〕參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；2〕就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；3〕列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；4〕要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；5〕法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。職工代表大會(huì)8、職工監(jiān)事的職責(zé)：1〕參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；2〕就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議；3〕監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況；4〕列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；5〕要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；6〕法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。四、工會(huì)四、工會(huì)四、工會(huì)四、工會(huì)工會(huì)工會(huì)工會(huì)五、招聘告知書〔招聘簡(jiǎn)章〕1、法律規(guī)定?勞動(dòng)合同法?第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

招聘告知書〔招聘簡(jiǎn)章〕2、工作內(nèi)容工作內(nèi)容就是工作崗位，應(yīng)精確到位。如招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬專員、勞動(dòng)合同管理專員等；或水電工、倉(cāng)管員、叉車駕駛員等。3、工作條件工作條件就是單位能夠保證的承諾。如工作時(shí)間、休息休假，以及對(duì)勞動(dòng)者身體健康所采取的保護(hù)措施。招聘告知書〔招聘簡(jiǎn)章〕4、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體地方。如單位注冊(cè)地址在合肥，但有可能派往上海或臺(tái)北，應(yīng)事先聲明。5、職業(yè)危害和平安生產(chǎn)狀況我國(guó)職業(yè)病有13大類，115小類。常見職業(yè)病工種有：接觸苯、甲苯、二甲苯的作業(yè)，如生產(chǎn)涂料、汽車維修、油漆等行業(yè);接觸粉塵的作業(yè)，包括有機(jī)粉塵和無機(jī)粉塵，如紡織廠、礦山;接觸一氧化碳、氯氣、氨氣的作業(yè)，如冶金、電廠等;接觸鉛的作業(yè)，如蓄電池廠;接觸噪聲的作業(yè)，如紡織行業(yè)、機(jī)械加工；金屬焊接、切割作業(yè)，含焊接工，切割工等。招聘告知書〔招聘簡(jiǎn)章〕招聘告知書〔招聘簡(jiǎn)章〕案例1：行政助理招聘簡(jiǎn)章年齡：28-35周歲，女性；形象：形象、談吐、氣質(zhì)較佳；學(xué)歷：行政管理、中文或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；能力：應(yīng)變能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力，良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉各種統(tǒng)計(jì)工作，熟悉行政后勤事務(wù)；態(tài)度：工作細(xì)致，有責(zé)任心，有親和力；履歷：具有本行業(yè)本崗位專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上；工作時(shí)間：每周雙休，每天工作8小時(shí)，出差較少，有法定年休假，無探親假；特別要求：能夠參加適量的應(yīng)酬；待遇：目標(biāo)年薪不低于10萬元，其中固定年薪為6萬元，并辦理五險(xiǎn)一金。

六、錄用條件1、法律規(guī)定?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

錄用條件1、新錄用員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)，員工提交的學(xué)歷和履歷證明符合員工所聘用崗位的要求，無任何虛假。員工的理論知識(shí)水平、管理水平、操作技能與員工提交的學(xué)歷或履歷應(yīng)大體一致。2、新錄用員工身體健康，能夠勝任崗位要求。在應(yīng)聘時(shí)須如實(shí)說明自己的身體狀況，不得隱瞞傳染性疾病和精神病史。3、新錄用員工能夠尊重社會(huì)公德且具有孝敬長(zhǎng)輩的品質(zhì)。錄用條件七、員工登記表1、法律規(guī)定?勞動(dòng)合同法?第八條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

員工登記表2、主要內(nèi)容1〕個(gè)人情況：婚否等等。2〕學(xué)歷：國(guó)家統(tǒng)招、成人教育、自學(xué)、托產(chǎn)、在職2〕工作經(jīng)歷：3〕曾經(jīng)是否患過重大疾?。?〕制度要求：5〕特別要求：如是否服從單位的工作崗位調(diào)整、是否服從單位的加班安排，是否能夠接受夜班安排等等。八、勞動(dòng)人事合同的種類1、勞動(dòng)合同2、勞務(wù)合同3、實(shí)習(xí)合同〔一〕實(shí)〔見〕習(xí)合同實(shí)〔見〕習(xí)合同1、積極做好見習(xí)單位和見習(xí)基地建設(shè)工作。逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。各地要在認(rèn)真考察用人單位的工作崗位、工作環(huán)境的根底上，將條件合格并有積極性的企事業(yè)單位，確定為見習(xí)單位。對(duì)于有一定規(guī)模、各方面條件較好且能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的見習(xí)單位，可以將其確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，并予以掛牌。見習(xí)基地掛牌期限一般確定為三年。三年期滿，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌。實(shí)〔見〕習(xí)合同實(shí)〔見〕習(xí)合同3、切實(shí)解決未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)的根本生活補(bǔ)助。高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方財(cái)政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對(duì)見習(xí)高校畢業(yè)生提供根本生活補(bǔ)助。如何簽訂見習(xí)和實(shí)習(xí)協(xié)議如何簽訂見習(xí)和實(shí)習(xí)協(xié)議如何簽訂見習(xí)和實(shí)習(xí)協(xié)議〔二〕勞務(wù)合同勞務(wù)合同3〕?勞動(dòng)法?第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)合同勞務(wù)合同勞務(wù)合同的起草一、合同期限1、合同期限為年，自年月日起至年月日止。但合同期限不宜太長(zhǎng)。2、合同期滿后，除甲方書面同意繼續(xù)簽訂外，勞務(wù)合同終止。二、工作崗位和工作時(shí)間1、甲方根據(jù)工作需要，返聘乙方擔(dān)任甲方xxx崗位。2、乙方的工作時(shí)間每日8-11小時(shí)，應(yīng)明確時(shí)間。勞務(wù)合同的起草勞務(wù)合同的起草五、福利待遇1、乙方不享受勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利；2、乙方不享受加班工資、年休假等因勞動(dòng)關(guān)系而派生的福利