———XX公司科技創(chuàng)新激勵(lì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為提升XX公司科技創(chuàng)新能力，全面激發(fā)創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)全員主動(dòng)解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的實(shí)際問題，培育發(fā)展新動(dòng)力，提高核心競爭力，增強(qiáng)盈利能力，著力提升科技創(chuàng)新人才獲得感、幸福感，形成創(chuàng)新至上的企業(yè)文化。結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條公司科技創(chuàng)新激勵(lì)工作堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持公開、公平、公正；（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)激勵(lì)，當(dāng)期和長效激勵(lì)相結(jié)合；（三）堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、持續(xù)改進(jìn)。第三條本細(xì)則所稱科技創(chuàng)新是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營中，通過技術(shù)改進(jìn)形成新的創(chuàng)新成果，獲得一定有益效果的活動(dòng)，包括技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、小改小革和合理化建議等。創(chuàng)新成果應(yīng)具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在載體，包括但不限于新產(chǎn)品、新設(shè)備、新工藝，改良、改進(jìn)的設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工藝、作業(yè)方法等。有益效果指降本增效、穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能減排、安全提升、環(huán)境改善、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、智能化升級(jí)等。小改小革、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目參照《XX公司科技創(chuàng)新管理辦法》。第四條激勵(lì)范圍：以創(chuàng)新成果限定獎(jiǎng)勵(lì)范圍，包括但不限于本細(xì)則第三條所述的科技創(chuàng)新成果。第五條本細(xì)則適用于公司全體職工。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工第六條成立科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：組員：職責(zé)：負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新工作的頂層設(shè)計(jì)，審議科技評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果和獎(jiǎng)金分配計(jì)劃，堅(jiān)持特殊事項(xiàng)一事一議的原則。第七條成立科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)，由公司各專業(yè)領(lǐng)域主任工程師、主管工程師，科信部、生產(chǎn)運(yùn)營管理中心、設(shè)備能源部負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)評(píng)審技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的創(chuàng)新成果。第八條科信部是公司科技創(chuàng)新激勵(lì)的主責(zé)部門，負(fù)責(zé)制定和完善科技創(chuàng)新激勵(lì)實(shí)施細(xì)則和相關(guān)制度，指導(dǎo)各單位、部門進(jìn)行年度科技創(chuàng)新激勵(lì)，組織科技創(chuàng)新成果和獎(jiǎng)金分配計(jì)劃的評(píng)審、審議工作，將領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過的創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和獎(jiǎng)金分配計(jì)劃在全公司范圍內(nèi)公示，將審議結(jié)果上報(bào)公司決策。第九條綜合管理部（人資）負(fù)責(zé)組織對科技創(chuàng)新激勵(lì)工資總額的審核和劃撥，配合委員會(huì)的評(píng)審工作。第十條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保障科技創(chuàng)新資金，建立和完善資金歸集核算規(guī)則，參與科技創(chuàng)新成果效益的核算過程并審核確定，配合委員會(huì)的評(píng)審工作。第十一條綜合管理部（黨群）負(fù)責(zé)組織對科技創(chuàng)新激勵(lì)工作進(jìn)行宣傳報(bào)道。第十二條紀(jì)委工作部負(fù)責(zé)監(jiān)督本細(xì)則的執(zhí)行與落實(shí)。第十三條生產(chǎn)運(yùn)營管理中心、設(shè)備能源部、市場營銷中心負(fù)責(zé)根據(jù)各自的管理領(lǐng)域出具必要的審核材料，配合評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審工作。第十四條各單位成立科技創(chuàng)新評(píng)審小組，負(fù)責(zé)根據(jù)本細(xì)則制定本單位小改小革和合理化建議的評(píng)審辦法和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)本單位范圍內(nèi)小改小革和合理化建議的創(chuàng)新成果。負(fù)責(zé)向科信部報(bào)送技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果的《創(chuàng)新成果評(píng)審表》（詳見附件1）。第三章創(chuàng)新成果評(píng)審第十五條小改小革和合理化建議的成果由各單位科技創(chuàng)新評(píng)審小組制定評(píng)審辦法并自行評(píng)審后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。第十六條技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的創(chuàng)新成果由科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，參評(píng)條件為：（一）技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目需完成驗(yàn)收，并已報(bào)送科信部備案；（二）技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目須投入運(yùn)行滿3個(gè)月；（三）項(xiàng)目管理規(guī)范，項(xiàng)目資料齊全。第十七條已參加過往年創(chuàng)新成果評(píng)審并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，除非有重大突破，原則上不再參與評(píng)審。第十八條對于符合參評(píng)條件的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果，項(xiàng)目組填寫《創(chuàng)新成果評(píng)審表》，報(bào)各單位科技創(chuàng)新評(píng)審小組進(jìn)行初審，初審結(jié)束后報(bào)送科信部，由科信部組織科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)根據(jù)本細(xì)則進(jìn)行評(píng)審。第十九條科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)對創(chuàng)新成果的評(píng)審分為審核和評(píng)價(jià)兩個(gè)步驟，審核指的是核查判斷創(chuàng)新成果及其附件材料的真實(shí)性和合理性；評(píng)價(jià)指的是依據(jù)創(chuàng)新程度、復(fù)雜程度、難易程度、重要性四個(gè)方面對創(chuàng)新成果的技術(shù)水平進(jìn)行打分。第二十條技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的創(chuàng)新成果根據(jù)能否準(zhǔn)確測算經(jīng)濟(jì)效益，分為創(chuàng)收創(chuàng)效成果和水平提升成果。（一）創(chuàng)收創(chuàng)效成果是指具有提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低能耗、節(jié)約原材料、提高設(shè)備作業(yè)率或使用壽命、節(jié)省人工成本等效果，從而能夠取得并準(zhǔn)確測算經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新成果。（二）水平提升成果是指具有保障設(shè)備安全或人員作業(yè)安全、消除或降低職業(yè)健康危害、降低環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)、提高自動(dòng)化及信息化水平等效果，或雖然能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益但無法準(zhǔn)確測算的創(chuàng)新成果。第二十一條對于創(chuàng)收創(chuàng)效成果的審核，科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)主要判斷其經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算方法的正確性，核查收入和成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以及附件材料的真實(shí)性、完整性。審核原則是：（一）效益計(jì)算以一個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行測算，不計(jì)算未來效益。（二）科技創(chuàng)新成果的效益計(jì)算必須是直接經(jīng)濟(jì)效益，附加效益、關(guān)聯(lián)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益、外延效益不予采納。具體指不能采用如果沒有某一創(chuàng)新成果，就會(huì)產(chǎn)生什么風(fēng)險(xiǎn)，潛在要付出多大代價(jià)，用這個(gè)潛在的代價(jià)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的方法；不能用關(guān)聯(lián)度不足的其他工序來計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益，比如某一創(chuàng)新成果可以提高本工序的產(chǎn)量，其上游和下游工序的產(chǎn)量影響因素眾多，與本工序的產(chǎn)量并不是100%匹配，而只能采納本工序的效益。（三）創(chuàng)新成果的效益計(jì)算要有充分的依據(jù)，支撐材料不充足、原始數(shù)據(jù)缺失，按不能計(jì)算效益處理，將該成果列入水平提升成果進(jìn)行評(píng)審。（四）實(shí)施時(shí)間不滿一個(gè)會(huì)計(jì)年度的創(chuàng)新成果，其經(jīng)濟(jì)效益可以推算，但必須以現(xiàn)階段的實(shí)際指標(biāo)、數(shù)據(jù)推算，不能用未來的、估計(jì)的指標(biāo)、數(shù)據(jù)推算。第二十二條創(chuàng)收創(chuàng)效成果的效益計(jì)算方法創(chuàng)新成果自行實(shí)施的，直接經(jīng)濟(jì)效益=創(chuàng)新成果直接經(jīng)濟(jì)收入?折舊和攤銷?運(yùn)行費(fèi)用?材料費(fèi)用?建安費(fèi)用?維持科技成果所有權(quán)的后續(xù)投入?相關(guān)稅費(fèi)?人工成本?與項(xiàng)目相關(guān)的其他成本費(fèi)用。第二十三條創(chuàng)收創(chuàng)效成果的審核結(jié)果分為通過、復(fù)議和不通過三類。（一）審核為通過的創(chuàng)收創(chuàng)效成果，其經(jīng)濟(jì)效益可作為獎(jiǎng)金分配的依據(jù)；（二）審核為復(fù)議的創(chuàng)收創(chuàng)效成果，需成果提交單位補(bǔ)充相關(guān)證明材料，修改經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算方法或計(jì)算數(shù)據(jù)，如果第二次仍被判定為復(fù)議，則直接判定為不通過；（三）審核為不通過的創(chuàng)收創(chuàng)效成果，作為水平提升成果進(jìn)行評(píng)審。第二十四條對于水平提升成果的審核，科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)主要依據(jù)項(xiàng)目成果申報(bào)單位提供的附件材料確定創(chuàng)新成果實(shí)施前后所取得效果的真實(shí)性，必要時(shí)委托相應(yīng)管理部門出具審核材料或至現(xiàn)場核實(shí)。第二十五條對于技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果的評(píng)價(jià)，科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)成員依據(jù)《技術(shù)水平評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件2）對創(chuàng)新成果的技術(shù)水平進(jìn)行打分，科信部負(fù)責(zé)計(jì)算每個(gè)創(chuàng)新成果的平均分作為最終評(píng)價(jià)得分。評(píng)價(jià)得分作為創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)金額的重要依據(jù)。第二十六條創(chuàng)新成果評(píng)審工作由科信部負(fù)責(zé)組織，每年9月份和11月份組織科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)分別進(jìn)行一次集中評(píng)審。每年的11月5日為評(píng)審材料遞交終止日期，逾期遞交的順延至下一年度進(jìn)行評(píng)審。第二十七條評(píng)審工作結(jié)束后，由科信部負(fù)責(zé)整理匯總當(dāng)期的評(píng)審結(jié)果，將評(píng)審結(jié)果報(bào)送科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議通過的創(chuàng)新成果由科信部進(jìn)行公示，公示結(jié)束后科信部履行公司決策程序。第四章經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第二十八條小改小革和合理化建議成果的獎(jiǎng)勵(lì)由各單位科技創(chuàng)新評(píng)審小組根據(jù)其評(píng)審結(jié)果自行確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不超過3000元。第二十九條創(chuàng)收創(chuàng)效成果根據(jù)科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)審核通過的經(jīng)濟(jì)效益按一定比例配比獎(jiǎng)金，配比方式如下：（一）產(chǎn)生5萬元以下直接經(jīng)濟(jì)效益的，比例為20%，配比獎(jiǎng)金為：直接經(jīng)濟(jì)效益*20%；（二）產(chǎn)生5萬—100萬元直接經(jīng)濟(jì)效益的，比例為10%，配比獎(jiǎng)金為：（直接經(jīng)濟(jì)效益?5）*10%+1；（三）產(chǎn)生100萬—200萬元直接經(jīng)濟(jì)效益的，比例為5%，配比獎(jiǎng)金為：（直接經(jīng)濟(jì)效益?100）*5%+10.5；（四）產(chǎn)生200萬—500萬元直接經(jīng)濟(jì)效益的，比例為4%，配比獎(jiǎng)金為：（直接經(jīng)濟(jì)效益?200）*4%+15.5；（五）產(chǎn)生500萬—1000萬元直接經(jīng)濟(jì)效益的，比例為3%，配比獎(jiǎng)金為：（直接經(jīng)濟(jì)效益?500）*3%+27.5；（六）產(chǎn)生1000萬元以上直接經(jīng)濟(jì)效益的，比例為2%，配比獎(jiǎng)金為：（直接經(jīng)濟(jì)效益?1000）*2%+42.5；配比獎(jiǎng)金乘以該成果評(píng)價(jià)得分的百分比作為最終獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審議。第三十條水平提升成果根據(jù)科技創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)的評(píng)價(jià)得分劃分為一般、重要、重大、特別重大四個(gè)等級(jí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定獎(jiǎng)勵(lì)金額：（一）一般成果評(píng)價(jià)得分為40—60，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元/項(xiàng)；（二）重要成果評(píng)價(jià)得分為61—80，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元/項(xiàng)；（三）重大成果評(píng)價(jià)得分為81—90，獎(jiǎng)勵(lì)2萬元/項(xiàng)；（四）特別重大成果評(píng)價(jià)得分為91—100，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元/項(xiàng)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)對象及獎(jiǎng)金分配第三十一條技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)對象包括創(chuàng)新成果的創(chuàng)意提出人、直接參與人員和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化推廣實(shí)施過程的核心、骨干人員。第三十二條小改小革成果的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金由各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配，合理化建議直接獎(jiǎng)勵(lì)給建議人。第三十三條技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配到人，須遵循以下原則：（一）參與獎(jiǎng)金分配的人員必須是為該項(xiàng)目做出過貢獻(xiàn)的公司員工；（二）參與獎(jiǎng)金分配的人員是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行綜合管理部（人資）的有關(guān)規(guī)定；（三）創(chuàng)意提出人、方案設(shè)計(jì)人員、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人員、設(shè)備選型人員、試驗(yàn)方案設(shè)計(jì)人員等骨干人員的分配比例不高于獎(jiǎng)勵(lì)的80%；（四）施工人員、試驗(yàn)人員、成果投用人員、服務(wù)人員等項(xiàng)目參與人員的分配比例不低于20%。第三十四條負(fù)責(zé)分配獎(jiǎng)金的單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須依據(jù)本細(xì)則在創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃公示后的10個(gè)工作日內(nèi)制訂獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。小改小革和合理化建議成果的獎(jiǎng)金分配計(jì)劃報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？菩挪繉⒖萍紕?chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審定的獎(jiǎng)金分配計(jì)劃進(jìn)行公示，并在公示結(jié)束后履行公司決策程序。第六章激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制第三十五