中小學(xué)校工會制度匯編一、工會組織建設(shè)制度（一）工會委員會產(chǎn)生學(xué)校工會委員會通過會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉過程遵循民主集中制原則，充分保障會員選舉權(quán)與被選舉權(quán)。候選人應(yīng)在廣泛征求會員意見基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校黨組織和上級工會共同考察確定，確保其具備良好思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)。（二）任期規(guī)定工會委員會每屆任期[X]年，期滿應(yīng)按時換屆選舉。特殊情況需提前或延期換屆，應(yīng)經(jīng)上級工會批準，延期最長不超1年。任期內(nèi)，委員因工作變動等原因缺額，應(yīng)及時補選，補選程序與選舉程序一致。（三）職責分工工會主席：全面負責工會工作，制定工作計劃并組織實施；代表工會與學(xué)校行政溝通協(xié)商；組織開展教職工思想政治工作和文體活動；維護教職工合法權(quán)益，處理重大維權(quán)事項等。組織委員：負責工會組織建設(shè)，辦理會員入會、轉(zhuǎn)會、退會手續(xù)；組織工會干部培訓(xùn)；協(xié)助選舉工作，管理會員檔案等。宣傳委員：宣傳黨的方針政策、工會工作動態(tài)和先進典型；負責工會信息發(fā)布、宣傳欄更新；組織宣傳教育活動，營造良好校園文化氛圍。文體委員：策劃組織教職工文體活動，如運動會、文藝匯演、知識競賽等；管理文體活動器材和場地；組建教職工文體社團并指導(dǎo)其活動。女工委員：維護女教職工合法權(quán)益和特殊利益，組織女教職工培訓(xùn)和活動；關(guān)注女教職工身心健康，協(xié)助解決實際困難。經(jīng)審委員：審查監(jiān)督工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理；定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)審工作情況。二、會員管理制度（一）入會條件與程序入會條件：學(xué)校在職教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織。入會程序：本人填寫入會申請書，經(jīng)所在年級組、學(xué)科組或部門工會小組討論通過，報學(xué)校工會委員會批準，由工會委員會頒發(fā)會員證，其會籍自批準之日起生效。（二）會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，可參與工會組織的各項選舉和重大事項決策。對工會工作的監(jiān)督權(quán)，可監(jiān)督工會經(jīng)費使用、活動開展、干部履職等情況，并提出意見和建議。享受工會舉辦的各類培訓(xùn)、文體活動、福利和幫扶等服務(wù)。對涉及自身合法權(quán)益問題，可向工會反映并尋求幫助。（三）會員義務(wù)學(xué)習政治理論、文化知識和業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)。積極參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的任務(wù)。遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，遵守工會章程。按月繳納會費，會費標準按本人工資收入的一定比例計算（具體比例按上級工會規(guī)定執(zhí)行）。（四）會員會籍管理會員退會：會員有退會自由，由本人提出書面申請，經(jīng)所在工會小組同意，報學(xué)校工會委員會批準，收回會員證，注銷會員檔案。開除會籍：會員嚴重違反國家法律法規(guī)、工會章程或?qū)W校規(guī)章制度，給學(xué)校和工會造成重大不良影響，經(jīng)學(xué)校工會委員會討論決定，可開除其會籍。會籍保留：會員因工作調(diào)動離開學(xué)校，其會員關(guān)系隨人事關(guān)系一并轉(zhuǎn)出，由學(xué)校工會出具會員關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；會員退休、退職或因其他原因離開工作崗位，保留會籍，免交會費，可繼續(xù)享受工會組織的部分福利和服務(wù)。三、職工民主管理制度（一）教職工代表大會制度教代會的地位與組織原則：教職工代表大會是教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式，在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，組織原則是民主集中制。教代會代表的產(chǎn)生與任期：代表由教職工民主選舉產(chǎn)生，名額按教職工人數(shù)合理分配到各年級組、學(xué)科組和部門。代表實行常任制，任期與工會委員會相同，可連選連任。教代會的職權(quán)聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議。聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議。聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議。討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法。審議學(xué)校上一屆（次）教代會提案的辦理情況報告。按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。通過多種方式對學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議。討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會商定的其他事項。教代會的召開：教代會每年至少召開一次，遇特殊情況可臨時召開。會議須有三分之二以上代表出席方可舉行，決議須經(jīng)應(yīng)到代表半數(shù)以上通過方為有效。教代會提案工作：教代會代表可在規(guī)定時間內(nèi)提出提案，提案應(yīng)圍繞學(xué)校改革發(fā)展、教育教學(xué)、教職工權(quán)益等方面。提案經(jīng)提案工作委員會審查立案后，交學(xué)校相關(guān)部門辦理，辦理結(jié)果應(yīng)及時向提案人反饋，并在下一次教代會報告提案辦理情況。（二）廠務(wù)公開制度公開內(nèi)容學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和工作總結(jié)。學(xué)校重大決策，如招生方案、基建項目、設(shè)備采購等。學(xué)校財務(wù)收支情況，包括預(yù)算、決算、收費項目和標準等。教職工聘任、考核、獎懲、職稱評定等情況。涉及教職工切身利益的事項，如福利分配、住房安排、醫(yī)療保障等。學(xué)校黨風廉政建設(shè)情況，如領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況等。公開形式設(shè)立固定的校務(wù)公開欄，及時公布相關(guān)信息。召開教職工大會、教代會或?qū)ｎ}會議進行公開。利用學(xué)校網(wǎng)站、內(nèi)部通訊、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺公開。公開時間：常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。涉及教職工切身利益的重大事項，在決策前應(yīng)廣泛征求意見，決策過程和結(jié)果及時公開。監(jiān)督機制：學(xué)校成立校務(wù)公開監(jiān)督小組，由工會委員、教職工代表等組成，負責監(jiān)督校務(wù)公開工作的落實情況。對校務(wù)公開工作中存在的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時提出整改意見，督促相關(guān)部門整改。四、權(quán)益維護制度（一）平等協(xié)商與集體合同制度工會代表教職工與學(xué)校行政進行平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)提交教代會討論通過后，由雙方首席代表簽字，并報勞動行政部門備案。平等協(xié)商每年至少進行一次，根據(jù)學(xué)校實際情況和教職工需求，可就單項事項進行專項協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分溝通，互諒互讓，達成共識。工會應(yīng)定期對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時與學(xué)校行政溝通解決。如學(xué)校違反集體合同，侵犯教職工合法權(quán)益，工會可依法要求學(xué)校承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）勞動爭議調(diào)解制度學(xué)校成立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、學(xué)校行政代表和教職工代表組成，工會代表擔任調(diào)解委員會主任。調(diào)解委員會負責調(diào)解學(xué)校與教職工之間發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后，當事人可向調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起[X]個工作日內(nèi)，作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則，在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商，促使雙方達成和解協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行；調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)及時告知當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（三）教職工權(quán)益幫扶制度困難教職工幫扶：建立困難教職工檔案，對因重大疾病、意外災(zāi)害、子女上學(xué)等原因?qū)е律罾щy的教職工，給予經(jīng)濟救助和生活幫助。幫扶資金來源包括工會經(jīng)費、社會捐贈等。教職工心理健康關(guān)懷：關(guān)注教職工心理健康，通過舉辦心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理拓展活動等方式，幫助教職工緩解工作壓力，調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，促進身心健康。教職工權(quán)益維護服務(wù)：為教職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助教職工維護自身合法權(quán)益。工會應(yīng)積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，為教職工解決實際問題。五、工會活動制度（一）文體活動制度定期組織教職工開展豐富多彩的文體活動，如春季運動會、秋季趣味運動會、元旦文藝匯演、教師節(jié)慶?；顒拥龋钴S校園文化生活，增強教職工體質(zhì)，培養(yǎng)團隊精神。文體活動應(yīng)根據(jù)教職工興趣愛好和實際需求，合理安排活動項目和時間，確保廣大教職工積極參與?；顒咏?jīng)費從工會經(jīng)費中列支，應(yīng)遵循勤儉節(jié)約原則，合理使用。鼓勵教職工自發(fā)組建文體社團，如合唱團、舞蹈隊、籃球隊、書法協(xié)會等，工會給予一定的經(jīng)費支持和場地保障，并安排專人指導(dǎo)社團活動。（二）勞動競賽與技能提升活動制度圍繞教育教學(xué)中心工作，定期組織教職工開展教學(xué)技能競賽、班主任基本功大賽、教育科研成果評選等勞動競賽活動，激發(fā)教職工工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。制定勞動競賽活動方案，明確競賽目標、內(nèi)容、規(guī)則和獎勵辦法。競賽過程應(yīng)公平、公正、公開，注重對競賽成果的總結(jié)和推廣，發(fā)揮競賽的示范引領(lǐng)作用。組織教職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、教學(xué)觀摩等活動，為教職工提供學(xué)習交流平臺，促進教職工專業(yè)成長和業(yè)務(wù)能力提升。培訓(xùn)經(jīng)費從工會經(jīng)費或?qū)W校專項培訓(xùn)經(jīng)費中列支。六、工會財務(wù)管理制度（一）經(jīng)費來源會員交納的會費，會費標準按會員工資收入的0.5%計算，由工會小組按月收取，上繳學(xué)校工會。學(xué)校依法撥交的經(jīng)費，按照全部職工工資總額的2%計提，由學(xué)校行政按月?lián)芾U到工會賬戶。上級工會補助的經(jīng)費，包括專項補助、活動經(jīng)費補助等。工會所屬企事業(yè)單位上繳的收入。其他收入，如社會捐贈、利息收入等。（二）經(jīng)費使用范圍職工活動支出，包括開展職工教育、文體活動、宣傳活動等費用。維權(quán)支出，包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等費用。業(yè)務(wù)支出，包括工會干部培訓(xùn)、會議費、專項業(yè)務(wù)費等。行政支出，包括工會辦公設(shè)備購置、辦公費、差旅費等。資本性支出，包括工會房屋建筑物購建、設(shè)備購置、大型修繕等費用。事業(yè)支出，指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。其他支出，指除上述支出以外的各項支出。（三）經(jīng)費收支管理工會經(jīng)費實行獨立核算，單獨設(shè)立銀行賬戶，由工會財務(wù)人員負責經(jīng)費收支管理。經(jīng)費收入應(yīng)及時入賬，嚴格按照規(guī)定的收費項目和標準收取，不得擅自擴大收費范圍、提高收費標準。經(jīng)費支出應(yīng)嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度，堅持勤儉節(jié)約原則，嚴格審批程序。重大開支需經(jīng)工會委員會集體討論決定，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、合法。工會應(yīng)按規(guī)定編制年度財務(wù)預(yù)算和決算，預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會工作計劃和實際需求編制，經(jīng)工會委員會審議通過后執(zhí)行；決算應(yīng)真實反映工會年度經(jīng)費收支情況，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查后，向會員大會或會員代表大會報告。加強工會經(jīng)費報銷管理，報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字。對不符合規(guī)定的支出，財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷。定期對工會經(jīng)費收支情況進行審計，審計工作由經(jīng)費審查委員會負責或委托具有資質(zhì)的審計機構(gòu)進行。審計結(jié)果應(yīng)向工會委員會報告，并向會員大會或會員代表大會公布，接受會員監(jiān)督。七、文件資料管理制度（一）文件收發(fā)與登記工會指定專人負責文件收發(fā)工作，及時收取上級工會、學(xué)校行政及其他相關(guān)部門發(fā)來的文件，并進行詳細登記，登記內(nèi)容包括文件名稱、文號、發(fā)文單位、發(fā)文日期、收文日期、簽收人等。對收到的文件進行分類整理，按照緊急程度、重要程度和文件類型進行編號，以便查閱和管理。及時將文件呈送工會領(lǐng)導(dǎo)閱批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見，將文件分送相關(guān)部門或人員辦理。文件辦理過程中，要跟蹤催辦，確保文件得到及時處理。（二）文件整理與歸檔每年年底，對本年度的文件資料進行全面整理，按照檔案管理要求，將文件分為永久、長期、短期三類進行歸檔。歸檔文件應(yīng)齊全完整，包括正文、附件、發(fā)文稿紙、領(lǐng)導(dǎo)批示等。對歸檔文件進行分類組卷，編寫卷內(nèi)文件目錄和備考表，填寫案卷封面，注明案卷標題、保管期限、起止日期等信息。將整理好的案卷移交學(xué)校檔案室統(tǒng)一保管，辦理移交手續(xù)，確保檔案安全完整。（三）資料保管與使用建立工會資料室，配備必要的檔案柜、桌椅等設(shè)施，妥善保管工會文件、資料、報刊雜志、圖書等。資料室應(yīng)保持整潔、通風、防潮、防蟲、防火。制定資料借閱制度，明確借閱范圍、借閱手續(xù)和借閱期限。工會會員因工作需要借閱資料，應(yīng)填寫借閱登記表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可借閱。借閱者應(yīng)愛護資料，不得損壞、涂改、遺失，按時歸還。定期對資料進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對過期、無用的資料，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準后，按照規(guī)定程序進行銷毀。八、教職工代表大會實施細則（一）代表選舉代表名額分配：根據(jù)學(xué)校教職工人數(shù)，合理確定代表名額，一般按教職工總數(shù)的[X]%-[X]%確定。代表名額分配應(yīng)兼顧不同年級組、學(xué)科組、部門和崗位，保證各類人員都有適當比例的代表。代表條件堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵紀守法。熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，具有較強的責任感和民主意識。工作認真負責，作風正派，在教職工中有一定的威信。能夠正確反映教職工的意見和要求，積極履行代表職責。選舉程序由工會制定代表選舉方案，明確選舉辦法、名額分配、選舉時間等事項，并向全體教職工公布。以年級組、學(xué)科組或部門為選舉單位，組織教職工醞釀提名代表候選人。候選人名單應(yīng)充分征求群眾意見，經(jīng)選舉單位教職工大會或教職工代表會議討論通過后，確定正式候選人。選舉單位采用無記名投票方式進行選舉，候選人獲得選舉單位全體教職工過半數(shù)贊成票方可當選。選舉結(jié)果報學(xué)校工會委員會審核批準，并張榜公布。（二）會議籌備成立教代會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校黨組織負責人、工會主席、行政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，負責教代會的籌備工作。確定會議議題，議題應(yīng)圍繞學(xué)校中心工作和教職工關(guān)心的熱點難點問題，由工會廣泛征求教職工意見，與學(xué)校行政溝通協(xié)商后提出，報學(xué)校黨組織審定。組織代表提案征集工作，提前發(fā)布提案征集通知，明確提案內(nèi)容、格式和截止時間。代表應(yīng)深入調(diào)研，廣泛征求教職工意見，認真撰寫提案。提案工作委員會對收到的提案進行整理、分類、審查，確定立案提案，并將提案送交相關(guān)部門辦理。確定會議議程和日程安排，起草會議工作報告、決議草案等文件。工作報告應(yīng)全面總結(jié)學(xué)校上一年度工作，提出本年度工作目