辦公設(shè)備公司紀(jì)律和守則第1條員工獎(jiǎng)罰規(guī)定為使員工能在安全有序的環(huán)境中工作，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國家和地方配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制訂《員工獎(jiǎng)罰規(guī)定》并征求工會(huì)意見后公布實(shí)施。此規(guī)定是員工在公司工作、生活期間必須遵守的重要規(guī)章制度。第2條勞動(dòng)態(tài)度每位員工要以如下的勞動(dòng)態(tài)度努力工作。（1）自己的職責(zé)：每位員工必須重視自己的職責(zé)，勤奮工作，努力提高專業(yè)能力和工作效率（2）品格和名譽(yù)：作為公司的員工要保持良好品格，不做有損公司名譽(yù)的事。（3）維護(hù)職場秩序：作為所屬長要尊重員工的人格，指揮要富有愛心。員工要遵從所屬長指示命令，必須努力維護(hù)職場秩序。第3條禁止兼任其他業(yè)務(wù)每位員工在公司工作期間，未經(jīng)公司同意禁止兼任其他公司的業(yè)務(wù)（非全日制用工者除外）。未經(jīng)公司同意兼任其他公司業(yè)務(wù)的行為，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。而不負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。第4條競業(yè)避止，即限制員工在一定期間內(nèi)到其他競業(yè)公司工作為了保守公司的機(jī)密，在必要的限度內(nèi)禁止掌握公司機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同解除或終止后到公司的競業(yè)公司（以下定義）工作或自己開辦與公司有競爭業(yè)務(wù)的公司。競業(yè)避止的禁止期間（從與公司解除、終止合同日起算）為2年。本條中所指的競業(yè)公司是指“對公司生產(chǎn)的制品、部品、試作品或者類似物品從事開發(fā)或從事生產(chǎn)活動(dòng)的其他公司”。為保證此條款得以有效實(shí)施，此類員工在與公司解除或終止勞動(dòng)合同后，要與公司簽訂《競業(yè)避止協(xié)議書》。第5條保守機(jī)密員工要遵守《機(jī)密管理規(guī)定》不得把公司的機(jī)密泄露給他人。（1）員工不經(jīng)過所屬長的同意不能把公司的重要文書或類似的物品帶出公司外。另外，不得通過不正當(dāng)?shù)氖侄稳サ玫焦净騻€(gè)人的情報(bào)，不得將在工作中獲得的情報(bào)泄露、涂改、損毀、以及其他類似的行為；（2）員工不論其職位高低，都必須保守所知的機(jī)密情報(bào)；（3）員工通過會(huì)面、電話、通信（電子郵件和傳真等）等與公司外人員接觸時(shí)，不得讓其獲知公司的機(jī)密情報(bào)；（4）員工不得為了個(gè)人的利益，或者其他非公司利益，利用或者泄露公司的機(jī)密及非公開性的情報(bào)；（5）員工要按照公司與其他公司簽訂的合同的有關(guān)規(guī)定以及公司的有關(guān)規(guī)定，管理從其他公司獲得的所有機(jī)密情報(bào)。不得使用不正當(dāng)或違法的手段取得或者嘗試取得其他公司及與其他公司有關(guān)的情報(bào)。（6）其他保守機(jī)密的條款按照《機(jī)密管理規(guī)定》執(zhí)行，《機(jī)密管理規(guī)定》是公司重要的規(guī)章制度。第6條設(shè)備、物品的使用每位員工要認(rèn)真地按照操作規(guī)程使用公司的設(shè)備、機(jī)械、器具、什器及其他工具，節(jié)約使用原材料、燃料及其他消耗品。公司的制品以及文書類要慎重地使用，并對其進(jìn)行嚴(yán)格的保管。第7條職場紀(jì)律為保持公司內(nèi)的秩序、風(fēng)紀(jì)，每位員工要遵守下列各項(xiàng)。（1）在公司內(nèi)進(jìn)行的與工作無關(guān)的集會(huì)，會(huì)議召集者要在事前向總務(wù)部申報(bào)，取得許可后可以進(jìn)行；（2）張貼各種揭示物、紙張及其他類似物品必須在指定場所實(shí)施。（3）要張貼與工作無關(guān)的各種揭示物、紙張及其他類似物品時(shí)，事前要向總務(wù)部申請，取得許可后，在指定場所所實(shí)施；（4）不得妨礙其他員工的工作或者教唆引誘其他員工欠勤、早退、遲到、消極怠工、不工作等；（5）不得傳播未經(jīng)證實(shí)的各種不利于國家和社會(huì)穩(wěn)定及公司安定生產(chǎn)的消息；（6）不得通過流言蜚語等攻擊、嘲弄、戲耍其他員工；（7）不允許私用公司物品或利用公司原材料、工器具制作私用物品；（8）不允許不正當(dāng)?shù)厥褂霉镜碾娪嵲O(shè)施。如：利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲、傳播與工作無關(guān)的資訊等行為；（9）工作時(shí)間內(nèi)，沒有所屬長的許可不得隨意的離開自己的工作職場；（10）不管是否在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入公司禁止進(jìn)入的場所；（11）不得對其他員工實(shí)施暴力、威脅等行為；（12）工作期間要穿著規(guī)定的工作服、鞋、帽及勞保用品；（13）任何時(shí)候不得擾亂風(fēng)紀(jì)。第8條帶進(jìn)、帶出的限制員工不得把日常攜帶品以外的物品帶進(jìn)或者帶出公司。另外，不得將其他員工個(gè)人情報(bào)以及公司情報(bào)帶出。但是，辦理了規(guī)定的手續(xù)時(shí)不受此限制。公司守衛(wèi)人員在