第七課第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)思考：胖東來老板于東來和機(jī)構(gòu)老板張雪峰為什么會(huì)被許多打工人稱贊？提示：因?yàn)樗麄兦袑?shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，為勞動(dòng)者謀利。（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“996”工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。你覺得“996”工作制合法嗎？

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。張海超在鄭州振東耐磨材料有限公司工作期間，公司未按規(guī)定為其提供必要的職業(yè)健康防護(hù)措施和進(jìn)行職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致張海超患上塵肺病。2009年1月，他被北京多家醫(yī)院確診為塵肺病。然而在維權(quán)過程中，公司拒絕提供相關(guān)資料配合職業(yè)病鑒定，導(dǎo)致職業(yè)病防治所無法為其作出塵肺病診斷。為了證明自己患有塵肺病，張海超無奈選擇開胸驗(yàn)肺來證明自己所患疾病，成為“開胸驗(yàn)肺第一人”。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度制度提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品定期體檢：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（具有強(qiáng)制性）（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。“五險(xiǎn)一金”成了福利待遇？“五險(xiǎn)”養(yǎng)老保險(xiǎn)?:為員工退休后的生活提供資金支持，?醫(yī)療保險(xiǎn)?:用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購(gòu)藥等。?失業(yè)保險(xiǎn)?:為失業(yè)員工提供一定期限的生活保障，?工傷保險(xiǎn)?:用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。?生育保險(xiǎn)?:為員工提供生育津貼和產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障?！?/p>

?一金”?住房公積金?:為員工購(gòu)房、租房提供資金支持。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（5）其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利……拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利思考：下列情形侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？

課堂練習(xí)你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。

情境探究

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2、勞動(dòng)者的義務(wù)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：相輔相成、不可分割。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：

一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（2023·廣東·高三校聯(lián)考）即將大學(xué)畢業(yè)的王某22歲，進(jìn)入到一家公司從事銷售工作，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，亦未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因社保等問題王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。該公司認(rèn)為，王某尚未畢業(yè)到公司實(shí)習(xí)，公司付清了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于本案說法正確的是（

）①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系②王某還未畢業(yè)，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力③該公司侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利應(yīng)予以補(bǔ)償④由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，法院對(duì)王某的訴求不予支持A．①② B．①③ C．②④ D．③④B

課堂練習(xí)人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了三年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示一個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)。蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴要求解除勞動(dòng)合同并返檔案，被人民法院裁定駁回起訴。

課堂練習(xí)

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同【提示】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛。除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話好說”，在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。（1）協(xié)商01與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)與用人單位協(xié)商解決02請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商自愿平等2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）調(diào)解協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織按照自愿、合法原則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式①含義：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。（3）仲裁

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件申請(qǐng)時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：數(shù)額?。粏栴}簡(jiǎn)單明了。相關(guān)鏈接

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）訴訟注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。

二、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）其他途徑

總結(jié)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15