員工考勤獎(jiǎng)懲管理規(guī)定?

一、總則1.為加強(qiáng)本KTV會(huì)所的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本會(huì)所實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定適用于本KTV會(huì)所全體員工。3.員工考勤管理工作由行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督與執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助做好本部門員工的考勤記錄與管理工作。二、考勤方式1.簽到與簽退-本會(huì)所采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，員工每日上班和下班均需按時(shí)打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。-員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)會(huì)所并打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。嚴(yán)禁代他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.特殊情況考勤記錄-因打卡機(jī)故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好書面記錄，注明員工姓名、未打卡原因及實(shí)際出勤情況，并在24小時(shí)內(nèi)提交至行政部門備案。-員工因公外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交行政部門備案。返回會(huì)所后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填外出期間的工作情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間-本KTV會(huì)所實(shí)行輪班制，各崗位具體工作時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)安排確定。-一般情況下，白班工作時(shí)間為[具體白班開始時(shí)間]-[具體白班結(jié)束時(shí)間]；中班工作時(shí)間為[具體中班開始時(shí)間]-[具體中班結(jié)束時(shí)間]；晚班工作時(shí)間為[具體晚班開始時(shí)間]-[具體晚班結(jié)束時(shí)間]。-員工應(yīng)按照排班表規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到崗工作，不得無故遲到、早退。2.加班時(shí)間-因工作需要安排員工加班的，由部門負(fù)責(zé)人提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等信息，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門備案。-員工加班結(jié)束后，需在加班記錄上簽字確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的，不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資。四、遲到、早退、曠工的定義與處理1.遲到-員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡簽到，且未超過30分鐘的，視為遲到。-遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到累計(jì)[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)資格；遲到累計(jì)[X]次以上，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按曠工半天處理。2.早退-員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡簽退，且未超過30分鐘的，視為早退。-早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退累計(jì)[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)資格；早退累計(jì)[X]次以上，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按曠工半天處理。3.曠工-有下列情形之一的，視為曠工：-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的；-請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；-遲到或早退超過30分鐘的；-工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、脫崗，經(jīng)通知仍未返回工作崗位達(dá)30分鐘以上的。-曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資，給予書面警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)資格；曠工累計(jì)[X]天以上，予以辭退處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別-本會(huì)所員工請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程-員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按以下權(quán)限審批：-請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；-請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；-請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。-請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到行政部門銷假。3.各類請(qǐng)假規(guī)定-病假-員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。-病假期間工資按照國(guó)家及本會(huì)所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。-連續(xù)請(qǐng)病假超過[X]天的，需提供市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。-事假-員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并盡量避免在工作高峰期請(qǐng)假。-事假期間無工資，員工應(yīng)合理安排事假時(shí)間，避免影響工作正常開展。-婚假-符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。-婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。-產(chǎn)假-女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。-產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及本會(huì)所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-陪產(chǎn)假-男員工在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假[X]天。-陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的配偶父母死亡的，可給予喪假[X]天。-喪假期間工資照發(fā)。-年假-員工在本會(huì)所連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：-累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；-累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。-年假可以根據(jù)工作情況分段安排，但不得跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。六、考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)-每月全勤（無遲到、早退、曠工記錄）的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。-全勤獎(jiǎng)與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)-對(duì)于在考勤方面表現(xiàn)突出，如長(zhǎng)期保持全勤記錄，或在工作繁忙時(shí)期主動(dòng)加班且無考勤違規(guī)行為的員工，行政部門可根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。3.部門團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)-每月對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和排名，對(duì)于