2025年勞動法與社會保障知識測試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是：

A.勞動合同簽訂時

B.勞動合同生效時

C.勞動者開始提供勞動時

D.勞動者與用人單位達成一致時

2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的：

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位解除勞動合同應當提前多少日通知勞動者：

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同：

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的

C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險：

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.房地產(chǎn)稅

6.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法參加工傷保險，繳納工傷保險費，并為勞動者繳納工傷保險費。下列哪項不屬于工傷保險待遇：

A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用

B.因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，一次性傷殘補助金

C.因工死亡，其遺屬依法獲得的喪葬補助金

D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付其工資

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

2.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得解除勞動合同。（）

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付其病假工資。（）

4.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付其工資。（）

5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費。（）

6.勞動者因工死亡，其遺屬依法獲得的喪葬補助金，由用人單位支付。（）

三、簡答題（每題6分，共18分）

1.簡述《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動合同的訂立和解除的規(guī)定。

2.簡述《中華人民共和國勞動法》關(guān)于社會保險的規(guī)定。

3.簡述《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.論述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權(quán)益保障的作用。

2.論述《中華人民共和國勞動法》對用人單位合法權(quán)益保障的作用。

五、案例分析題（每題18分，共36分）

1.案例一：某公司員工小李，因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失部分勞動能力。公司認為小李已不符合崗位要求，要求解除勞動合同。請分析該案例中用人單位的做法是否符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

2.案例二：某公司員工小王，因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失全部勞動能力。公司認為小王已不符合崗位要求，要求解除勞動合同。請分析該案例中用人單位的做法是否符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。

六、論述題（每題18分，共36分）

1.論述《中華人民共和國勞動法》對促進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要意義。

2.論述《中華人民共和國勞動法》在保障勞動者權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定方面的作用。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是勞動者開始提供勞動時。

2.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%。

3.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，但用人單位依照法律規(guī)定應當提前通知的，則提前10日通知。

4.C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

5.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，房地產(chǎn)稅不屬于社會保險。

6.D

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付其工資，不屬于工傷保險待遇。

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非符合法律規(guī)定。

2.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非符合法律規(guī)定。

3.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付其病假工資。

4.√

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付其工資。

5.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，勞動者應當參加社會保險，繳納社會保險費。

6.×

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工死亡，其遺屬依法獲得的喪葬補助金，由工傷保險基金支付。

三、簡答題（每題6分，共18分）

1.答案略

解析思路：首先概述勞動合同的訂立原則，然后分別闡述勞動合同的訂立程序、勞動合同的內(nèi)容以及勞動合同的解除條件。

2.答案略

解析思路：首先概述社會保險的種類，然后分別闡述養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的繳納主體、待遇支付等。

3.答案略

解析思路：首先概述勞動爭議處理的程序，然后分別闡述勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.答案略

解析思路：首先闡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權(quán)益保障的具體規(guī)定，然后分析這些規(guī)定對勞動者權(quán)益保障的作用。

2.答案略

解析思路：首先闡述《中華人民共和國勞動法》對用人單位合法權(quán)益保障的具體規(guī)定，然后分析這些規(guī)定對用人單位合法權(quán)益保障的作用。

五、案例分析題（每題18分，共36分）

1.答案略

解析思路：首先分析用人單位解除勞動合同是否符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，然后分析用人單位是否應當支付小李相應的工傷保險待遇。

2.答案略

解析思路：首先分析用人單位解除勞動合同是否符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，然后分析用人單位是否應當支付小王相應的工傷保險待遇。

六、論述題（每題18分