安全生產(chǎn)責(zé)任制度包括哪些制度第一章

1.安全生產(chǎn)責(zé)任制概述

安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)，它明確規(guī)定了企業(yè)各級管理人員、各職能部門和各崗位員工在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任。這個制度的核心是“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，要求企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，各級管理人員對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，員工對自己崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的靈魂，是確保安全生產(chǎn)的重要保障。

2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。主要職責(zé)包括：建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入，督促檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故等。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要親自抓安全生產(chǎn)，定期研究安全生產(chǎn)工作，解決安全生產(chǎn)中的重大問題，確保安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。

3.安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)

安全生產(chǎn)管理部門是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的歸口部門，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。主要職責(zé)包括：協(xié)助企業(yè)主要負(fù)責(zé)人建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，督促檢查各部門和崗位的安全生產(chǎn)工作，組織事故調(diào)查和處理，管理安全生產(chǎn)資料等。安全生產(chǎn)管理部門要發(fā)揮好參謀助手作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)工作提供有力支持。

4.各職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

企業(yè)各職能部門要根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。例如，生產(chǎn)部門要負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全管理工作，技術(shù)部門要負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施的制定和實(shí)施，設(shè)備部門要負(fù)責(zé)設(shè)備的安全運(yùn)行和維護(hù)，物資部門要負(fù)責(zé)安全物資的采購和管理等。各職能部門要各司其職，密切配合，形成安全生產(chǎn)工作的合力。

5.各崗位員工安全生產(chǎn)責(zé)任制

各崗位員工是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，要對自己崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。主要職責(zé)包括：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，及時報告生產(chǎn)安全事故隱患，參與事故應(yīng)急救援等。員工要增強(qiáng)安全意識，提高安全技能，確保自身和他人的安全。

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核與獎懲

為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，企業(yè)要建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核與獎懲制度?？己藘?nèi)容包括各級管理人員、各職能部門和各崗位員工履行安全生產(chǎn)責(zé)任的情況?？己私Y(jié)果要與績效掛鉤，對安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)好的單位和個人要給予獎勵，對安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不力的單位和個人要給予處罰。通過考核與獎懲，強(qiáng)化各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作不斷改進(jìn)。

第二章

1.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度概述

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度是企業(yè)提高員工安全意識和安全技能的重要手段，目的是讓所有員工了解安全生產(chǎn)的重要性，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，從而有效預(yù)防生產(chǎn)安全事故。這個制度要求企業(yè)必須對員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、在崗期間的安全教育培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗、復(fù)工等特殊情況下的安全教育培訓(xùn)，確保員工的安全知識不斷更新，安全技能不斷提升。

2.崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是針對新入職員工進(jìn)行的，目的是讓他們了解企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程以及崗位安全操作技能。培訓(xùn)內(nèi)容通常包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、勞動防護(hù)用品的正確使用方法、常見事故的預(yù)防措施等。培訓(xùn)結(jié)束后，要進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。崗前培訓(xùn)是確保新員工安全上崗的第一道防線。

3.在崗期間的安全教育培訓(xùn)

在崗期間的安全教育培訓(xùn)是針對已經(jīng)在崗員工進(jìn)行的，目的是讓他們不斷更新安全生產(chǎn)知識，提高安全技能，適應(yīng)新的安全生產(chǎn)要求。培訓(xùn)內(nèi)容通常包括新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、新的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、新的操作規(guī)程、事故案例分析、安全操作技能訓(xùn)練等。企業(yè)要定期組織在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，每年至少進(jìn)行一次全面的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

4.特殊情況下的安全教育培訓(xùn)

特殊情況下的安全教育培訓(xùn)是指針對轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、接觸新工藝、新設(shè)備、新材料等情況下的員工進(jìn)行的安全教育培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗員工要學(xué)習(xí)新崗位的安全操作規(guī)程，復(fù)工員工要重新學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程，接觸新工藝、新設(shè)備、新材料員工要學(xué)習(xí)相關(guān)的安全知識和技能。這些培訓(xùn)要確保員工能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境，安全地進(jìn)行操作。

5.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核與評估

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的考核與評估是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要手段，目的是確保培訓(xùn)內(nèi)容被員工真正理解和掌握，培訓(xùn)效果得到有效提升?？己朔绞娇梢圆捎霉P試、口試、實(shí)際操作等多種形式。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、員工的安全意識是否得到提高、安全技能是否得到提升等。通過考核與評估，不斷改進(jìn)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

第三章

1.安全檢查制度概述

安全檢查制度是企業(yè)發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)安全事故隱患的重要手段，目的是通過定期和不定期的檢查，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的安全問題，并采取措施加以解決，防止事故發(fā)生。這個制度要求企業(yè)要建立全面的安全檢查體系，包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查等多種形式，覆蓋到生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備設(shè)施、規(guī)章制度、員工行為等各個方面，確保安全檢查無死角、無遺漏。

2.日常安全檢查

日常安全檢查是指由班組長、安全員等進(jìn)行的日常巡查，目的是及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的簡單問題。檢查內(nèi)容通常包括工作場所的整潔情況、設(shè)備設(shè)施的安全狀況、安全防護(hù)設(shè)施的完好情況、員工的安全行為等。日常安全檢查要持之以恒，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，不能拖延。

3.專項(xiàng)安全檢查

專項(xiàng)安全檢查是指針對特定的安全問題或安全部位進(jìn)行的專項(xiàng)檢查，目的是深入排查某一方面的安全隱患。例如，可以針對電氣安全、消防安全、高處作業(yè)安全、有限空間作業(yè)安全等進(jìn)行專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)安全檢查要由相關(guān)部門組織，制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方法等，確保檢查效果。

4.季節(jié)性安全檢查

季節(jié)性安全檢查是指根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)進(jìn)行的專項(xiàng)檢查，目的是應(yīng)對季節(jié)性安全風(fēng)險。例如，在夏季要檢查防暑降溫措施，在冬季要檢查防寒保暖措施，在雨季要檢查防雷防雨措施等。季節(jié)性安全檢查要結(jié)合當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)際，有針對性地進(jìn)行，確保季節(jié)性安全風(fēng)險得到有效控制。

5.安全檢查記錄與隱患整改

安全檢查要建立詳細(xì)的檢查記錄，記錄檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、檢查發(fā)現(xiàn)的問題等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要制定整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限、整改資金等，并跟蹤整改落實(shí)情況，確保隱患得到及時有效的整改。安全檢查記錄和隱患整改情況要存檔備查，作為安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)。

第四章

1.安全生產(chǎn)投入保障制度概述

安全生產(chǎn)投入保障制度是企業(yè)確保安全生產(chǎn)所需資金得到有效保障的重要制度，目的是保證企業(yè)有足夠的資金用于改善安全生產(chǎn)條件、購置勞動防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、開展安全生產(chǎn)檢查等，從而提升企業(yè)的整體安全生產(chǎn)水平。這個制度要求企業(yè)要按照國家有關(guān)規(guī)定，足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，并?？顚Ｓ?，確保安全生產(chǎn)投入到位，為安全生產(chǎn)工作提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2.安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取和使用

安全生產(chǎn)費(fèi)用是企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和風(fēng)險程度，按照一定比例提取的，專門用于安全生產(chǎn)的資金。提取的比例和標(biāo)準(zhǔn)由國家和地方政府規(guī)定。企業(yè)要按照規(guī)定提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，并建立安全生產(chǎn)費(fèi)用使用管理制度，明確使用范圍、使用程序、使用審批等，確保安全生產(chǎn)費(fèi)用用于安全生產(chǎn)相關(guān)的方面，不得挪作他用。安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用要注重效益，確保每一筆支出都能有效地提升安全生產(chǎn)水平。

3.安全生產(chǎn)投入的監(jiān)督與管理

為了確保安全生產(chǎn)投入得到有效保障和合理使用，企業(yè)要建立安全生產(chǎn)投入的監(jiān)督與管理機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)投入的管理，對安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保安全生產(chǎn)投入到位、使用合理。企業(yè)外部要接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查，接受社會公眾的監(jiān)督，確保安全生產(chǎn)投入的透明度和有效性。

4.安全生產(chǎn)投入與經(jīng)濟(jì)效益的平衡

安全生產(chǎn)投入是企業(yè)為了預(yù)防事故、保障員工安全而進(jìn)行的支出，雖然短期內(nèi)會增加企業(yè)的成本，但從長遠(yuǎn)來看，可以減少事故損失，提高員工的工作積極性，提升企業(yè)的社會形象，從而帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)要正確處理安全生產(chǎn)投入與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，既要保證安全生產(chǎn)投入到位，又要注重提高安全生產(chǎn)投入的效益，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

5.安全生產(chǎn)投入的持續(xù)改進(jìn)

安全生產(chǎn)投入保障制度不是一成不變的，企業(yè)要根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的變化和安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展，不斷改進(jìn)安全生產(chǎn)投入制度，提高安全生產(chǎn)投入的水平和效益。例如，可以采用先進(jìn)的安全生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，提高安全生產(chǎn)的自動化水平；可以加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，減少事故發(fā)生的可能性；可以開展安全生產(chǎn)創(chuàng)新，提高安全生產(chǎn)投入的效率等，從而不斷提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。

第五章

1.生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度概述

生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度是企業(yè)發(fā)現(xiàn)、登記、評估、報告、監(jiān)控和治理生產(chǎn)安全事故隱患，預(yù)防生產(chǎn)安全事故發(fā)生的重要制度。這個制度要求企業(yè)要建立全員、全過程、全方位的隱患排查治理體系，覆蓋到所有生產(chǎn)經(jīng)營活動、所有生產(chǎn)經(jīng)營場所、所有生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。它是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容之一，是預(yù)防事故、保障安全的重要手段。

2.隱患排查的組織與實(shí)施

隱患排查是由企業(yè)組織，由各級管理人員、各職能部門、各崗位員工共同參與的。企業(yè)要制定隱患排查的方案，明確排查的范圍、內(nèi)容、方法、頻次等。各級管理人員要組織本部門、本區(qū)域的隱患排查，督促員工進(jìn)行崗位隱患排查。各職能部門要根據(jù)自身的職責(zé)，開展專項(xiàng)隱患排查。崗位員工要對自己工作場所的安全狀況進(jìn)行日常排查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告。隱患排查要形成制度，定期開展，確保隱患排查不走過場、不流于形式。

3.隱患的登記與評估

對于排查出的安全隱患，要建立臺賬，進(jìn)行登記，并對其危害程度進(jìn)行評估。評估要客觀、公正，根據(jù)隱患可能造成的后果、發(fā)生的可能性等因素，確定隱患的等級，一般分為重大隱患、較大隱患、一般隱患三個等級。隱患的等級不同，治理的期限和措施也不同。通過評估，可以明確哪些隱患是重點(diǎn)，需要優(yōu)先治理。

4.隱患的治理與監(jiān)控

隱患治理是消除隱患的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)要針對不同等級的隱患，制定相應(yīng)的治理措施，明確治理責(zé)任人、治理期限、治理資金等，并組織力量實(shí)施治理。對于重大隱患，要制定專項(xiàng)治理方案，報政府相關(guān)部門備案。隱患治理要跟蹤監(jiān)控，確保治理措施落實(shí)到位，隱患得到有效消除。對于暫時不能立即治理的隱患，要采取有效的監(jiān)控措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并制定應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生事故，能夠及時處置。

5.隱患治理的驗(yàn)收與反饋

隱患治理完成后，要進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)隱患是否已經(jīng)消除。驗(yàn)收要由相關(guān)部門組織，按照治理方案和評估等級進(jìn)行，確保隱患治理到位。對于治理效果不好的隱患，要分析原因，采取補(bǔ)充措施，重新治理。隱患治理的驗(yàn)收結(jié)果要反饋到隱患排查臺賬中，作為安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)。同時，要總結(jié)隱患治理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)隱患排查治理工作，提高隱患治理的效果。

第六章

1.安全生產(chǎn)應(yīng)急救援制度概述

安全生產(chǎn)應(yīng)急救援制度是企業(yè)為應(yīng)對可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，而事先制定的一系列應(yīng)急響應(yīng)、處置和救援的程序和措施。這個制度的目的在于，當(dāng)事故真的發(fā)生時，能夠快速、有效地進(jìn)行響應(yīng)，控制事故蔓延，搶救人員，減少事故損失。它要求企業(yè)要預(yù)先制定應(yīng)急預(yù)案，建立應(yīng)急救援組織，配備應(yīng)急救援器材，并定期進(jìn)行應(yīng)急演練，確保在事故發(fā)生時能夠有序、高效地進(jìn)行救援。

2.生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案的編制與評審

生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案是企業(yè)應(yīng)急救援制度的核心，是企業(yè)應(yīng)對事故的“作戰(zhàn)地圖”。預(yù)案要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，包括生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、危險源、周邊環(huán)境等，以及可能發(fā)生的事故類型、事故的危害程度等，來編制。預(yù)案要明確應(yīng)急組織指揮體系、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急物資儲備、應(yīng)急人員疏散、事故調(diào)查處理等內(nèi)容。預(yù)案編制完成后，要組織專家進(jìn)行評審，確保預(yù)案的針對性和可操作性。

3.應(yīng)急救援組織的建立與培訓(xùn)

企業(yè)要建立應(yīng)急救援組織，這是實(shí)施應(yīng)急救援的重要保障。應(yīng)急救援組織可以由企業(yè)內(nèi)部員工組成，也可以按照規(guī)定，與外部救援力量簽訂應(yīng)急救援協(xié)議。應(yīng)急救援組織要明確各成員的職責(zé)，定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高應(yīng)急救援的能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援技能、自救互救知識等。通過培訓(xùn)，確保應(yīng)急救援組織成員能夠在事故發(fā)生時，迅速、準(zhǔn)確地履行職責(zé)，參與應(yīng)急救援工作。

4.應(yīng)急救援器材的配備與管理

應(yīng)急救援器材是應(yīng)急救援的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)要根據(jù)應(yīng)急預(yù)案的要求，配備必要的應(yīng)急救援器材，并建立相應(yīng)的管理制度。配備的器材要包括個人防護(hù)器材、搶險救援器材、通信器材、照明器材等。器材要定點(diǎn)存放，專人管理，定期檢查維護(hù)，確保器材始終處于良好狀態(tài)，能夠在事故發(fā)生時發(fā)揮作用。同時，要建立應(yīng)急救援器材的臺賬，記錄器材的名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)、檢查維護(hù)情況等，方便管理和使用。

5.應(yīng)急演練的組織與評估

為了檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性，提高應(yīng)急救援組織的實(shí)戰(zhàn)能力，企業(yè)要定期組織應(yīng)急演練。演練可以采用桌面推演、實(shí)戰(zhàn)演練等多種形式。演練結(jié)束后，要組織評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急救援工作進(jìn)行修訂和完善。通過演練，可以發(fā)現(xiàn)預(yù)案和工作中存在的問題，及時進(jìn)行改進(jìn)，確保在真實(shí)事故發(fā)生時能夠有效應(yīng)對。

第七章

1.勞動防護(hù)用品管理制度概述

勞動防護(hù)用品管理制度是企業(yè)為了保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中免受傷害而制定的一系列規(guī)定，目的是確保為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。這個制度要求企業(yè)要根據(jù)作業(yè)崗位的危險因素，為員工配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，并對勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)、報廢等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保員工的安全得到有效保障。它是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是保護(hù)員工生命安全的重要防線。

2.勞動防護(hù)用品的配備

企業(yè)要根據(jù)作業(yè)崗位的危險因素，按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。例如，從事電氣作業(yè)的員工要配備絕緣手套、絕緣鞋等；從事高處作業(yè)的員工要配備安全帶；從事粉塵作業(yè)的員工要配備防塵口罩；從事噪聲作業(yè)的員工要配備耳塞等。配備的勞動防護(hù)用品要符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且要適合員工的身體，確保能夠有效保護(hù)員工的身體不受傷害。

3.勞動防護(hù)用品的發(fā)放與培訓(xùn)

企業(yè)要為員工免費(fèi)發(fā)放勞動防護(hù)用品，并且要定期檢查勞動防護(hù)用品的使用情況，確保員工能夠正確佩戴和使用。在發(fā)放勞動防護(hù)用品時，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，講解勞動防護(hù)用品的正確使用方法、維護(hù)保養(yǎng)方法以及注意事項(xiàng)。例如，要教員工如何正確佩戴安全帽，如何正確使用防塵口罩，如何檢查安全帶的可靠性等。通過培訓(xùn)，提高員工的安全意識，確保他們能夠正確使用勞動防護(hù)用品，保護(hù)自己的安全。

4.勞動防護(hù)用品的維護(hù)與保養(yǎng)

勞動防護(hù)用品在使用過程中會受到磨損和損壞，企業(yè)要建立勞動防護(hù)用品的維護(hù)與保養(yǎng)制度，定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其始終處于良好狀態(tài)。例如，要定期檢查安全帽是否完好，防塵口罩的過濾材料是否失效，安全帶的掛鉤是否牢固等。對于損壞或老化的勞動防護(hù)用品要及時更換，不能繼續(xù)使用。通過維護(hù)與保養(yǎng)，延長勞動防護(hù)用品的使用壽命，確保其能夠持續(xù)有效地保護(hù)員工的安全。

5.勞動防護(hù)用品的監(jiān)督檢查

為了確保勞動防護(hù)用品管理制度得到有效執(zhí)行，企業(yè)要建立勞動防護(hù)用品的監(jiān)督檢查制度，定期對勞動防護(hù)用品的配備、發(fā)放、使用、維護(hù)、報廢等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改。監(jiān)督檢查可以由企業(yè)內(nèi)部的安全管理部門進(jìn)行，也可以由政府相關(guān)部門進(jìn)行。通過監(jiān)督檢查，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)勞動防護(hù)用品管理制度，確保員工的身體安全得到有效保障。

第八章

1.生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度概述

生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度是企業(yè)報告生產(chǎn)安全事故，并按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、處理和總結(jié)，以防止類似事故再次發(fā)生的一系列規(guī)定。這個制度的目的在于，確保事故發(fā)生后能夠及時上報，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并采取有效的防范措施，減少事故損失，防止事故再次發(fā)生。它是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)，也是國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求。

2.生產(chǎn)安全事故的報告

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，企業(yè)要按照規(guī)定及時向政府相關(guān)部門報告。報告的內(nèi)容要包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、單位、人員傷亡情況、事故性質(zhì)、初步原因等。報告要實(shí)事求是，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。對于特別重大事故，要立即向事故發(fā)生地的人民政府報告，并逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。企業(yè)還要及時通知事故發(fā)生地的事故調(diào)查組，配合事故調(diào)查組的調(diào)查工作。

3.生產(chǎn)安全事故的調(diào)查

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，要按照事故等級，成立事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組要查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、人員傷亡情況以及直接經(jīng)濟(jì)損失等。調(diào)查組要收集證據(jù)，詢問相關(guān)人員，分析事故原因，并提出處理建議。事故調(diào)查要客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保事故調(diào)查的結(jié)果能夠反映出事故的真實(shí)情況。

4.生產(chǎn)安全事故的處理

事故調(diào)查結(jié)束后，要根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)果，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。處理的方式包括警告、罰款、撤職、降級、開除等。對于事故責(zé)任人，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。通過處理事故責(zé)任人，可以起到警示教育的作用，防止類似事故再次發(fā)生。

5.生產(chǎn)安全事故的防范和教訓(xùn)總結(jié)

事故調(diào)查處理的目的不僅僅是追究責(zé)任，更重要的是防止類似事故再次發(fā)生。因此，在事故調(diào)查處理結(jié)束后，要總結(jié)事故教訓(xùn)，制定并落實(shí)防范措施，消除事故隱患，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。防范措施要針對事故發(fā)生的原因制定，要具有針對性和可操作性，并且要跟蹤落實(shí)，確保防范措施能夠真正起到防止事故的作用。

第九章

1.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度概述

女職工和未成年工特殊保護(hù)制度是為了保護(hù)女職工和未成年工在生產(chǎn)勞動過程中的身體健康，防止他們受到特殊危害而制定的一系列特殊規(guī)定。這個制度要求企業(yè)在安排女職工和未成年工從事勞動時，要遵守國家關(guān)于女職工禁忌勞動范圍和未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定，并采取特殊的勞動保護(hù)措施，確保他們的身體健康不受損害。它是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，也是國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求。

2.女職工的特殊保護(hù)

女職工在生理上有其特殊性，企業(yè)在安排女職工從事勞動時，要遵守國家關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，不得安排她們從事礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木、流放及守林作業(yè)、裝卸搬運(yùn)爆炸性、易燃易爆、有毒有害物品等對生理有特殊危害的作業(yè)。對于懷孕的女職工，要給予一定的孕期保護(hù)，例如，不得安排她們從事孕期禁忌勞動，并應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑安排產(chǎn)前檢查，保證她們能夠安全分娩。對于哺乳期的女職工，要為她們提供哺乳場所和設(shè)備，并減少她們的工作量，保證她們能夠得到充分的休息。

3.未成年工的特殊保護(hù)

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，他們的身體發(fā)育尚未完全成熟，企業(yè)在安排未成年工從事勞動時，要遵守國家關(guān)于未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定，不得安排他們從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、繁重體力勞動以及其他對身體健康有害的作業(yè)。對于未成年工，要定期進(jìn)行健康檢查，關(guān)注他們的身體健康狀況，并為他們提供必要的勞動保護(hù)和休息時間，確保他們的身體健康不受損害。

4.女職工和未成年工的勞動時間與休息休假

為了保護(hù)女職工和未成年工的身體健康，企業(yè)在安排他們的勞動時間時要遵守國家關(guān)于工時制度和休息休假的規(guī)定。女職工和未成年工的每日工作時間一般不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時，并且要保證他們每周至少休息一日。對于懷孕七個月以上的女職工和未成年工，要安排他們從事適當(dāng)?shù)膭趧?，并且不得延長勞動時間。企業(yè)還要保證女職工和未成年工能夠享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和年休假。

5.對違反特殊保護(hù)規(guī)定的處理

企業(yè)要嚴(yán)格遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，不得違反國家規(guī)定安排女職工和未成年工從事禁忌勞動或者安排他們加班加點(diǎn)。對于違反特殊保護(hù)規(guī)定的企業(yè)，要依法給予處罰，并責(zé)令其改正。如果因此對女職工和未成年工的身體健康造成了損害，企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通過嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，確保女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度得到有效執(zhí)行，保護(hù)他們的身體健康。

第十章

1.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)概述

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是企業(yè)