2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障政策實施與宣傳資料考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.維護勞動者合法權(quán)益B.協(xié)助處理勞動爭議C.管理社會保險基金D.負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人事管理2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利？A.勞動權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.享受社會保險和福利權(quán)3.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，以下哪種方式最為恰當？A.僅限于口頭宣傳B.僅限于文字宣傳C.結(jié)合口頭和文字宣傳D.僅限于網(wǎng)絡(luò)宣傳4.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備的職業(yè)道德？A.誠實守信B.公正廉潔C.滿足個人私欲D.忠于職守5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動期限C.勞動報酬D.工作地點6.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？A.公正公平B.依法依規(guī)C.保護勞動者合法權(quán)益D.維護企業(yè)利益7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施？A.調(diào)查了解爭議事實B.引導(dǎo)雙方協(xié)商解決C.勸說勞動者放棄權(quán)益D.協(xié)助仲裁部門進行仲裁8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)注意的事項？A.確保政策宣傳的真實性B.避免誤導(dǎo)勞動者C.只宣傳有利的政策D.注重政策宣傳的針對性9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)關(guān)注的問題？A.企業(yè)勞動合同簽訂情況B.企業(yè)職工工資支付情況C.企業(yè)職工休息休假情況D.企業(yè)職工培訓(xùn)情況10.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)采取的措施？A.指導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度B.幫助企業(yè)解決勞動保障問題C.限制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)D.指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動保障協(xié)理員只需在勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時才能介入。（）2.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)確保政策宣傳的真實性。（）3.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時，應(yīng)維護企業(yè)利益。（）4.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)關(guān)注企業(yè)勞動合同簽訂情況。（）5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)引導(dǎo)雙方協(xié)商解決。（）6.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)避免誤導(dǎo)勞動者。（）7.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)關(guān)注企業(yè)職工工資支付情況。（）8.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)關(guān)注企業(yè)職工休息休假情況。（）9.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)關(guān)注企業(yè)職工培訓(xùn)情況。（）10.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)注重政策宣傳的針對性。（）四、簡答題要求：根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答下列問題。4.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)遵循的原則。五、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)如何維護勞動者合法權(quán)益。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，應(yīng)采取哪些措施。案例：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員20%。在裁員過程中，部分員工對裁員方案提出異議，認為企業(yè)未按照法律規(guī)定進行裁員，侵犯了他們的合法權(quán)益。勞動保障協(xié)理員得知此事后，立即介入調(diào)查。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.管理社會保險基金解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括維護勞動者合法權(quán)益、協(xié)助處理勞動爭議等，但不涉及管理社會保險基金，這是社會保險基金管理機構(gòu)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)。2.C.休息休假權(quán)解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利包括勞動權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)等，休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利之一。3.C.結(jié)合口頭和文字宣傳解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)采用多種方式，結(jié)合口頭和文字宣傳可以更全面地傳達政策信息。4.C.滿足個人私欲解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備的職業(yè)道德包括誠實守信、公正廉潔、忠于職守等，滿足個人私欲違背了職業(yè)道德的要求。5.D.工作地點解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動期限、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，工作地點是勞動合同的必備條款之一。6.D.維護企業(yè)利益解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則包括公正公平、依法依規(guī)、保護勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)利益并非處理勞動爭議的首要原則。7.C.勸說勞動者放棄權(quán)益解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施包括調(diào)查了解爭議事實、引導(dǎo)雙方協(xié)商解決、協(xié)助仲裁部門進行仲裁等，勸說勞動者放棄權(quán)益并非正確的處理方式。8.C.只宣傳有利的政策解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)確保政策宣傳的真實性，避免誤導(dǎo)勞動者，不能只宣傳有利的政策。9.D.企業(yè)職工培訓(xùn)情況解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)關(guān)注的問題包括企業(yè)勞動合同簽訂情況、企業(yè)職工工資支付情況、企業(yè)職工休息休假情況等，企業(yè)職工培訓(xùn)情況也是其中之一。10.D.指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時應(yīng)采取的措施包括指導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度、幫助企業(yè)解決勞動保障問題、指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)等。二、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員在勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時介入，但在日常工作中也應(yīng)關(guān)注勞動者的權(quán)益，提供必要的幫助。2.√解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，確保政策宣傳的真實性是基本要求。3.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)維護勞動者合法權(quán)益，而非企業(yè)利益。4.√解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，關(guān)注企業(yè)勞動合同簽訂情況是必要的。5.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，引導(dǎo)雙方協(xié)商解決是解決爭議的有效方式。6.√解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，避免誤導(dǎo)勞動者是職業(yè)道德的要求。7.√解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，關(guān)注企業(yè)職工工資支付情況是必要的。8.√解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，關(guān)注企業(yè)職工休息休假情況是必要的。9.√解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，關(guān)注企業(yè)職工培訓(xùn)情況是必要的。10.√解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，注重政策宣傳的針對性是提高宣傳效果的關(guān)鍵。四、簡答題4.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)遵循的原則。解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)遵循以下原則：（1）真實性原則：宣傳內(nèi)容必須真實可靠，不得夸大或隱瞞政策內(nèi)容。（2）全面性原則：宣傳內(nèi)容應(yīng)涵蓋勞動保障政策的各個方面，使勞動者全面了解政策。（3）針對性原則：根據(jù)不同受眾的特點，有針對性地進行宣傳。（4）時效性原則：及時宣傳新出臺的勞動保障政策，確保勞動者了解最新政策。（5）準確性原則：宣傳內(nèi)容應(yīng)準確無誤，避免誤導(dǎo)勞動者。五、論述題解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)如何維護勞動者合法權(quán)益。解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)采取以下措施維護勞動者合法權(quán)益：（1）了解爭議事實：全面了解爭議雙方的情況，包括勞動者和企業(yè)的情況。（2）引導(dǎo)雙方協(xié)商：鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議，尋求互利共贏的解決方案。（3）依法依規(guī)處理：按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，公正處理爭議。（4）保護勞動者權(quán)益：在處理爭議過程中，關(guān)注勞動者的合法權(quán)益，防止企業(yè)侵害勞動者權(quán)益。（5）提供法律援助：為勞動者提供法律咨詢和援助，幫助勞動者維護自身權(quán)益。六、案例分析題解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，應(yīng)采取哪些措施。解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障工作時，應(yīng)采取以下措施：（1）調(diào)查了解裁員情況：核實企業(yè)裁員是否符合法律規(guī)定，是否存在違法裁員行為。（2）引導(dǎo)企