S0SA0團 體 標 準4首席計量師評價及管理規(guī)范dr3發(fā)布 3實施中國計量測試學會 發(fā)布中國標準出版社 出版44目 次前言 Ⅲ范圍 1規(guī)范性引用文件 1術語和定義 1任職要求 1基本條件能力要求崗位職責

……………1……………1……………2評價流程 2資格審查專業(yè)培訓考試發(fā)證

……………2……………2……………3首批免考發(fā)證 3企業(yè)聘任 3后續(xù)管理 3首席計量師資格證書管理 3首席計量師繼續(xù)教育 3附錄A規(guī)范性)首席計量師申請表 4附錄B資料性)首席計量師培訓大綱 5培訓目標培訓對象培訓內(nèi)容

……………5……………5……………5Ⅰ前 言本文件按照標準化工作導則 第1部分標準化文件的結(jié)構和起草規(guī)則的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。本文件由中國計量測試學會提出并歸口。本文件起草單位中國計量測試學會北京康斯特儀表科技有限公司北京熱力智能控制技術有限責任公司北京中科標量科技有限公司深圳市計量測試學會河北豐源智控科技股份有限公司河北中測計量檢測有限公司沅簡蘇州計量科技有限公司。本文件主要起草人馬愛文葉炎王紅艷白艦周建林高少輝賈錦龍張美林任貴龍趙繼男、付亞斌。Ⅲ441122首席計量師評價及管理規(guī)范范圍本文件規(guī)定了首席計量師的任職要求評價流程后續(xù)管理等內(nèi)容和程序。本文件適用于首席計量師的評價及管理。規(guī)范性引用文件件僅該日期對應的版本適用于本文件不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單件僅該日期對應的版本適用于本文件不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件。4合格評定 人員認證機構通用要求術語和定義4界定的以及下列術語和定義適用于本文件。

首席計量師 r經(jīng)社會有關組織評價具備全面參與和管理企業(yè)計量體系建設與完善的能力由企業(yè)董事長或最高管理者聘任授權并下達任命文件或頒發(fā)聘任授權證書可直接向董事長或最高管理者報告工作的高層管理人員。評價 n對人員滿足本文件要求的情況進行核查確認的過程。任職要求基本條件首席計量師應符合下列基本條件:學歷對規(guī)上企業(yè)應具備大學本科及以上學歷對中小企業(yè)應具備大專及以上學歷;職稱對規(guī)上企業(yè)應具有高級工程師及以上職稱或一級注冊計量師職業(yè)資格對中小企業(yè)應具備工程師及以上職稱或二級注冊計量師及以上職業(yè)資格;從事計量相關工作的年限:大專畢業(yè)后從事相關專業(yè)技術工作8年及以上;大學本科畢業(yè)從事相關專業(yè)技術工作5年及以上;碩士學位以上含從事相關專業(yè)技術工作3年及以上;博士學位以上含從事相關專業(yè)技術工作1年及以上。能力要求首席計量師應具備下列能力:熟悉國家和地方的計量法律法規(guī)和方針政策相關產(chǎn)業(yè)政策;熟悉本企業(yè)相關的標準計量技術規(guī)范;能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求主持制定并執(zhí)行本企業(yè)計量中長期規(guī)劃計量管理制度和程序;熟悉計量保障體系的建立運行維護和改進能有效組織開展體系內(nèi)部審核和管理評審;熟悉相關計量技術和管理專業(yè)知識能夠指導企業(yè)設計制定和實施覆蓋材料檢驗研發(fā)設計、質(zhì)量控制出廠檢驗應用維護等產(chǎn)品全生命周期全過程的計量工作;能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的計量工作以及與計量行政主管部門和外部計量機構等部門的溝通與合作;了解和掌握新技術新理念圍繞企業(yè)計量創(chuàng)新需求組織開展關鍵計量技術創(chuàng)新和攻關;了解和掌握計量數(shù)據(jù)確認管理分析及應用能力加強計量數(shù)據(jù)的分析應用提高企業(yè)的計量管理水平和競爭力。崗位職責首席計量師應具備下列崗位職責:統(tǒng)籌管理本企業(yè)計量工作保證國家計量法律法規(guī)方針政策的落實推進計量能力持續(xù)提升;指導本企業(yè)貫徹實施相應的標準計量技術規(guī)范;根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求主持制定并執(zhí)行本企業(yè)計量中長期規(guī)劃計量管理制度和程序;建立文件化的計量保障體系并運行維護和改進組織開展內(nèi)部審核和管理評審;指導企業(yè)設計制定和實施覆蓋材料檢驗研發(fā)設計質(zhì)量控制出廠檢驗應用維護等產(chǎn)品全生命周期全過程的計量工作;協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部部門之間的計量工作以及與計量行政主管部門和外部計量機構等部門進行溝通和合作;將物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等新技術新理念運用到企業(yè)計量工作中組織企業(yè)開展計量創(chuàng)新活動協(xié)調(diào)解決計量工作中出現(xiàn)的問題和難題;負責組織建立本企業(yè)計量數(shù)據(jù)信息庫涵蓋產(chǎn)品研制生產(chǎn)使用和維護全生命周期的數(shù)據(jù)開展計量數(shù)據(jù)分析研究改進企業(yè)生產(chǎn)控制流程提升企業(yè)自主研發(fā)能力和精細化管理水平;組織管理測量設備和計量器具的配備使用檢定校準測試和維護確保其準確性和可靠性滿足使用要求;組織培訓計量工作人員提高其專業(yè)技能和知識水平;協(xié)調(diào)計量工作融入到企業(yè)發(fā)展過程中與企業(yè)安全質(zhì)量節(jié)能環(huán)保生產(chǎn)等職能部門緊密合作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;負責計量工作管理文件和技術文件的審核確保計量工作的可追溯性和完整性。評價流程資格審查按照附錄A填寫首席計量師申請表提交相應證明性材料包含教育和培訓的簡歷或履歷工作經(jīng)歷計量工作專業(yè)經(jīng)歷等應符合2崗位條件的要求。專業(yè)培訓專業(yè)培訓符合下述規(guī)定。443344對資格審查合格的申報人員進行專業(yè)培訓培訓時間不少于1學時。培訓內(nèi)容參照首席計量師培訓課程大綱見附錄。培訓由專業(yè)培訓機構組織實施采用面授方式進行。培訓機構應具有獨立法人資格有固定辦公場所有承擔培訓任務相適應的資質(zhì)設施培訓講師應具有豐富的計量專業(yè)知識和培訓教育經(jīng)驗?？荚嚢l(fā)證對參加并完成首席計量師培訓課程大綱內(nèi)容培訓的人員進行綜合考試包括不限于案例分析、課上問答課后作業(yè)和筆答考試等形式對合格人員頒發(fā)首席計量師資格證書。首批免考發(fā)證對于符合1和2要求在企業(yè)高層從事計量相關管理工作5年以上的提交相關業(yè)績成果證明材料經(jīng)審核通過后頒發(fā)首席計量師資格證書。企業(yè)聘任取得首席計量師資格證書的人員由所任職企業(yè)董事長或最高管理者聘任為首席計量師。后續(xù)管理,首席計量師資格證書有效期為,首席計量師資格證書有效期為5年由發(fā)證機構備案管理并向社會公示持證人員應妥善保管不得涂改或轉(zhuǎn)借。為保持證書連續(xù)有效性在證書到期前3個月持證人員應向發(fā)證機構申請續(xù)期。在證書有效期內(nèi)持證人員發(fā)生違法失信因計量造成較大事故或有關聯(lián)責任的應暫?；蚪K止證書的使用必要時發(fā)證機構有權收回證書或聲明證書作廢。首席計量師繼續(xù)教育首席計量師繼續(xù)教育是指在任職期間所參加的學習培訓。培訓形式包括但不限于計量相關專題培訓現(xiàn)場觀摩研討計量論壇等活動。首席計量師繼續(xù)教育每年培訓時長不應低于8學時。發(fā)證機構對繼續(xù)教育效果進行評估達不到要求的應延長繼續(xù)教育時長并增加教育內(nèi)容。首席計量師申請表見圖。

附 錄A規(guī)范性)首席計量師申請表申請人學歷任職單位職務職稱□首次評價 □再評價教育培訓經(jīng)歷工作經(jīng)歷計量專業(yè)經(jīng)歷自我評價從知識能力溝通業(yè)績等方面進行自我評價)任職單位推薦意見公章)圖1首席計量師申請表445566培訓目標

附 錄B資料性)首席計量師培訓大綱通過培訓旨在提高首席計量師計量管理和技術能力強化計量意識掌握先進計量管理方法促進企業(yè)計量技術水平不斷提升。培訓對象首席計量師申報人員。培訓內(nèi)容計量法律法規(guī)2學時:中華人民共和國計量法等相關法律法規(guī);計量標準考核辦法。首席計量師制度1學時。溝通技巧1學時。計量學基礎2學時:計量學的概念和重要作用;測量誤差與數(shù)據(jù)處理;測量不確定度概論。計量儀器的管理5學時:測量儀器及其特性;測量儀器的選型與采購;測量儀器的溯源管理;測量儀器的符合性判定維護;計量體系的規(guī)劃設計實施與改進。計量標準的建立2學時:計量標準建立;計量標準的考