2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）勞動(dòng)法規(guī)與政策考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)者的工種、崗位、工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的家庭住址2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因下列哪種原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)，給用人單位造成重大損害的4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的告知義務(wù)？A.告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更情況B.告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況C.告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)保護(hù)措施D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工資支付情況7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利？A.法定休假日B.公休假日C.年休假D.婚假、喪假8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.違反勞動(dòng)法規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資B.違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同C.違反勞動(dòng)法規(guī)定，不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，給用人單位造成損失10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)者的工種、崗位、工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的家庭住址二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平原則B.自愿原則C.合法原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.依法參加職工代表大會(huì)D.依法參加工會(huì)組織3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)，給用人單位造成重大損害的5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位的告知義務(wù)？A.告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更情況B.告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況C.告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)保護(hù)措施D.告知?jiǎng)趧?dòng)者工資支付情況8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利？A.法定休假日B.公休假日C.年休假D.婚假、喪假9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.違反勞動(dòng)法規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資B.違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同C.違反勞動(dòng)法規(guī)定，不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，給用人單位造成損失三、判斷題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。（）4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。（）7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前，可以提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付工資。（）10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的情形。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。3.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面的主要義務(wù)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)利。五、論述題（10分）論述我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于工資保障制度的主要內(nèi)容。六、案例分析題（15分）案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與被裁員工進(jìn)行了溝通，并提供了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在裁員過(guò)程中，部分員工對(duì)公司的裁員決定提出了異議，認(rèn)為公司的裁員行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該公司的裁員行為是否合法。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。選項(xiàng)D不屬于必備條款。2.A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A符合第一項(xiàng)情形。3.C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C符合第二項(xiàng)情形。4.C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。選項(xiàng)C中的“判決”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。5.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款：（一）未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（二）未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）未按照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。選項(xiàng)D符合第四項(xiàng)情形。6.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。選項(xiàng)D中的“家庭住址”不屬于必備條款。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。選項(xiàng)A、B、C、D均符合該原則。2.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：（一）依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（二）依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（三）依法參加職工代表大會(huì)；（四）依法參加工會(huì)組織。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。3.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款：（一）未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（二）未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）未按照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。4.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A、B、C、D均符合上述情形。5.AB解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。選項(xiàng)A、B符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。6.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款：（一）未按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（二）未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按照國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）未按照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。7.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位的告知義務(wù)。8.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下休息休假權(quán)利：（一）法定休假日；（二）公休假日；（三）年休假；（四）婚假、喪假。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。9.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（四）勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的。選項(xiàng)A、B、C、D均符合上述情形。10.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款：（一）違反勞動(dòng)法規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的；（二）違反勞動(dòng)法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；（三）違反勞動(dòng)法規(guī)定，不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定，給用人單位造成損失。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。三、判斷題（每題2分，共20分）1.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。2.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.錯(cuò)誤解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，