2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試勞動保障法規(guī)與實務試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動保障事務的咨詢和解答C.勞動保障違法行為的查處D.勞動保障政策的制定2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有以下哪項權利？A.集體協(xié)商權B.勞動保障權C.休息休假權D.以上都是3.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪種情況下，可以不訂立書面勞動合同？A.勞動者與用人單位協(xié)商一致B.勞動者與用人單位口頭約定C.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D.勞動者與用人單位簽訂口頭勞動合同4.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記？A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.120日內(nèi)5.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由以下哪個單位支付？A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構C.工傷保險基金D.勞動保障行政部門6.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以勞動者是下列哪項為由拒絕錄用？A.民族、種族B.宗教信仰C.婚姻、家庭D.以上都是8.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對下列哪項違法行為實施勞動保障監(jiān)察？A.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費B.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資C.用人單位未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同D.以上都是9.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.10日10.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門依照《行政處罰法》的規(guī)定實施。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責包括以下哪些？A.勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.勞動保障事務的咨詢和解答C.勞動保障違法行為的查處D.勞動保障政策的制定E.勞動保障基金的監(jiān)督2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有以下哪些權利？A.集體協(xié)商權B.勞動保障權C.休息休假權D.生育權E.勞動爭議解決權3.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當具備以下哪些條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間E.勞動報酬4.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當參加以下哪些社會保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險5.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，下列哪些情形應當認定為工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到疾病傷害D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到心理傷害E.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到自然災害傷害6.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反以下哪些規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同？A.未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.未提供勞動保護或者勞動條件C.未按照規(guī)定繳納社會保險費D.未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同E.勞動者本人提出解除勞動合同7.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得有以下哪些行為？A.限制勞動者民族、種族、宗教信仰B.限制勞動者性別、年齡、婚姻、家庭C.限制勞動者殘疾D.限制勞動者就業(yè)地區(qū)E.限制勞動者就業(yè)崗位8.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對下列哪些違法行為實施勞動保障監(jiān)察？A.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費B.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資C.用人單位未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同D.用人單位未按照規(guī)定參加社會保險E.用人單位未按照規(guī)定參加失業(yè)保險9.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.10日E.15日10.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門依照《行政處罰法》的規(guī)定實施。以下哪些情形應當給予行政處罰？A.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費B.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資C.用人單位未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同D.用人單位未按照規(guī)定參加社會保險E.用人單位未按照規(guī)定參加失業(yè)保險三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責是宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)，為勞動者提供咨詢和解答服務。（）2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假權，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）3.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。（）4.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。（）5.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。（）6.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）7.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以勞動者是少數(shù)民族、宗教信仰為由拒絕錄用。（）8.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資等違法行為實施勞動保障監(jiān)察。（）9.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）10.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門依照《行政處罰法》的規(guī)定實施。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)方面的主要工作內(nèi)容。2.解釋《勞動合同法》中關于勞動合同期限的規(guī)定，并說明不同期限勞動合同的法律效力。3.闡述《社會保險法》中關于用人單位應當參加的社會保險種類及其各自的作用。五、論述題（15分）1.結合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則和程序。六、案例分析題（15分）1.某公司員工小王因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)鑒定為工傷。公司未按照規(guī)定為小王申報工傷，也未支付相應的工傷待遇。請分析小王可以采取哪些法律途徑維護自己的合法權益。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：根據(jù)勞動保障協(xié)理員的職責，其主要工作是對違法行為的查處，而不是制定政策。2.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者多項權利，其中集體協(xié)商權、勞動保障權、休息休假權均包含在內(nèi)。3.答案：B解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，口頭約定也可以作為勞動合同的成立形式，但書面合同是首選。4.答案：C解析思路：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起90日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。5.答案：A解析思路：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。6.答案：B解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。7.答案：D解析思路：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時不得以民族、種族、宗教信仰、婚姻、家庭、殘疾、就業(yè)地區(qū)、就業(yè)崗位等為由拒絕錄用。8.答案：D解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資、未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同等違法行為實施勞動保障監(jiān)察。9.答案：C解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.答案：D解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門依照《行政處罰法》的規(guī)定實施。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.答案：ABCD解析思路：勞動保障協(xié)理員的職責包括宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)、咨詢和解答服務、查處違法行為以及監(jiān)督勞動保障基金。2.答案：ABCDE解析思路：《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者多項權利，包括集體協(xié)商權、勞動保障權、休息休假權、生育權、勞動爭議解決權。3.答案：ABCDE解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。4.答案：ABCDE解析思路：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。5.答案：ABC解析思路：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在以下情形下應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。6.答案：ABC解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反以下規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；未提供勞動保護或者勞動條件；未按照規(guī)定繳納社會保險費。7.答案：ABCD解析思路：《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員時不得以民族、種族、宗教信仰、婚姻、家庭、殘疾、就業(yè)地區(qū)、就業(yè)崗位等為由拒絕錄用。8.答案：ABCDE解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資、未按照規(guī)定解除或者終止勞動合同等違法行為實施勞動保障監(jiān)察。9.答案：ABC解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.答案：ABCD解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門依照《行政處罰法》的規(guī)定實施。三、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員的職責確實包括宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)。2.答案：√解析思路：《中華人民共和國勞動法》確實規(guī)定勞動者享有休息休假權。3.答案：√解析思路：《勞動合同法》確實規(guī)定勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。4.答案：√解析思路：《社會保險法》確實規(guī)定用人單位應當參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。5.答案：√解析思路：《工傷保險條例》確實規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。6.答案：√解析思路：《勞動合同法》確實規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。7.答案：√解析思路：《就業(yè)促進法》確實規(guī)定用人單位招用人員時不得以民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用。8.答案：√解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》確實規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費、未按照規(guī)定支付勞動者工資等違法行為實施勞動保障監(jiān)察。9.答案：√解析思路：《勞動合同法》確實規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.答案：√解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》確實規(guī)定用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權益，依法應當給予行政處罰的，由勞動保障行政部門依照《行政處罰法》的規(guī)定實施。四、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：-勞動保障協(xié)理員在宣傳和普及勞動保障法律法規(guī)方面的主要工作內(nèi)容包括：1.定期舉辦勞動保障法律法規(guī)講座，向勞動者普及相關法律知識。2.通過各種媒體渠道，如網(wǎng)站、微信公眾號等，發(fā)布勞動保障法律法規(guī)資訊。3.為勞動者提供法律咨詢服務，解答勞動者在勞動保障方面的疑問。4.組織勞動者參加勞動保障法律法規(guī)培訓，提高勞動者的法律意識。5.開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高全社會對勞動保障工作的關注度。2.答案：-《勞動合同法》中關于勞動合同期限的規(guī)定包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。-固定期限勞動合同的法律效力主要體現(xiàn)在以下方面：1.合同期限屆滿，勞動合同終止，雙方當事人不得強迫續(xù)簽。2.合同期限屆滿前，雙方當事人可以協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。3.無固定期限勞動合同的法律效力主要體現(xiàn)在用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者享有穩(wěn)定的就業(yè)保障。3.答案：-《社會保險法》中關于用人單位應當參加的社會保險種類及其作用如下：1.養(yǎng)老保險：為勞動者提供基本養(yǎng)老保險待遇，保障勞動者退休后的基本生活。2.醫(yī)療保險：為勞動者提供基本醫(yī)療保險待遇，減輕勞動者因病致貧的風險。3.工傷保險：為勞動者提供工傷事故和職業(yè)病待遇，保障勞動者因工作原因受傷或患病后的權益。4.失業(yè)保險：為失業(yè)勞動者提供基本生活保障，促進失業(yè)人員再就業(yè)。5.生育保險：為女職工提供生育期間的生育保險待遇，保障女職工的生育權益。五、論述題（15分）1.答案：-勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循以下原則和程序：1.原則：-公正原則：在處理勞動爭議時，應保持公正、公