工廠常見違章行為第一章

1.擅自離崗或脫崗

在工廠里，每個崗位都有其重要的職責(zé)，如果員工擅自離開自己的崗位，不僅會影響生產(chǎn)進度，還可能導(dǎo)致安全事故。比如，操作機器的員工去吃午飯，而機器沒有得到監(jiān)控，可能會因為超時運行而發(fā)生故障，甚至傷到后來操作的人。所以，員工應(yīng)該嚴格遵守崗位責(zé)任制，不能隨意離開自己的工作區(qū)域，除非得到了上級的允許。

2.未按規(guī)定佩戴安全防護用品

工廠里有很多危險的地方，比如高空作業(yè)、化學(xué)品處理等，如果員工不戴安全帽、防護眼鏡或者手套，可能會受到傷害。舉個例子，如果一個員工在打磨金屬時沒有戴防護眼鏡，金屬碎屑可能會飛進眼睛里，造成視力損傷。因此，工廠必須強制要求員工在特定區(qū)域佩戴相應(yīng)的安全防護用品，這是保障員工生命安全的基本措施。

3.隨意操作設(shè)備或機器

很多工廠的設(shè)備都是高科技的，操作不當可能會造成設(shè)備損壞，甚至引發(fā)爆炸等嚴重事故。比如，一個員工不了解機器的說明書，就隨意按下緊急停止按鈕，可能會導(dǎo)致生產(chǎn)線停工，或者更嚴重的是，損壞機器的核心部件。因此，員工在操作任何設(shè)備前，都應(yīng)該經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并且嚴格按照操作規(guī)程進行，不能憑感覺或者想象去操作。

4.在禁止吸煙區(qū)域吸煙

工廠里有很多易燃易爆的材料，如果員工在禁止吸煙的地方吸煙，可能會引發(fā)火災(zāi)。比如，一個員工在化學(xué)品倉庫吸煙，火星可能會點燃附近的化學(xué)品，造成巨大的損失。因此，工廠必須明確標示禁止吸煙的區(qū)域，并且加強巡查，一旦發(fā)現(xiàn)吸煙行為，應(yīng)該嚴肅處理，以防止類似事件的發(fā)生。

5.隨意丟棄廢棄物或垃圾

工廠的生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生大量的廢棄物，如果員工隨意丟棄垃圾，不僅會影響工廠的環(huán)境，還可能造成安全隱患。比如，一個員工把油污隨手扔在地上，沒有及時清理，可能會導(dǎo)致地面濕滑，其他員工路過時可能會摔倒。因此，工廠應(yīng)該設(shè)置分類垃圾桶，并且教育員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不能隨意亂扔垃圾，而是要按照規(guī)定進行分類處理。

6.飲酒或服用藥物后上崗

酒精和某些藥物會影響人的判斷力和反應(yīng)速度，如果在酒后或者服藥后上崗，可能會因為精神不集中而發(fā)生事故。比如，一個員工喝完酒后來操作重型機械，可能會因為反應(yīng)遲鈍而造成機器故障，甚至傷害到自己或其他人。因此，工廠必須嚴格禁止員工在飲酒或服藥后上崗，并且加強對員工的監(jiān)管，確保他們保持清醒的狀態(tài)。

7.未經(jīng)允許攜帶個人物品進入生產(chǎn)區(qū)域

很多工廠對生產(chǎn)區(qū)域有嚴格的保密要求，如果員工未經(jīng)允許攜帶手機、電腦等個人物品進入，可能會泄露工廠的機密信息。比如，一個員工帶手機進入車間，可能會因為手機信號干擾設(shè)備運行，或者因為拍照泄露生產(chǎn)數(shù)據(jù)。因此，工廠應(yīng)該規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域禁止攜帶個人物品，并且設(shè)置檢查點，對進入的人員進行安全檢查。

8.不遵守安全警示標志

工廠里會設(shè)置很多安全警示標志，比如“高壓危險”、“小心觸電”等，如果員工不遵守這些標志，可能會受到傷害。比如，一個員工看到“高壓危險”的標志還靠近觸摸電線，可能會觸電身亡。因此，員工應(yīng)該認真閱讀并遵守所有的安全警示標志，不能因為好奇或者馬虎而忽視它們的存在。

9.在生產(chǎn)區(qū)域打鬧或嬉戲

工廠是一個嚴肅的工作場所，如果員工在生產(chǎn)區(qū)域打鬧或嬉戲，可能會因為動作幅度過大而撞到設(shè)備，或者因為分心而操作失誤。比如，兩個員工在傳送帶旁邊玩耍，可能會被傳送帶卷入，造成嚴重傷害。因此，工廠應(yīng)該教育員工保持專注，不能在工作時打鬧，以確保生產(chǎn)安全和自身安全。

10.不按規(guī)定進行安全檢查

工廠的生產(chǎn)設(shè)備需要定期檢查，以確保其正常運行，如果員工不按規(guī)定進行安全檢查，可能會因為設(shè)備故障而發(fā)生事故。比如，一個員工沒有檢查吊車的安全繩，就用來吊運重物，可能會導(dǎo)致吊車傾倒，造成人員傷亡。因此，員工應(yīng)該嚴格按照安全檢查表進行操作，不能敷衍了事，以確保設(shè)備和人員的安全。

第二章

1.偷盜或損壞公物

在工廠里，員工偷盜或者故意損壞公司的東西是嚴重違反規(guī)定的行為。比如，一個員工偷偷拿走公司的螺絲刀帶回家，或者故意把機器的零件弄壞，這樣不僅讓公司遭受損失，還會影響生產(chǎn)。這種行為是非常不道德的，一旦被發(fā)現(xiàn)，公司會根據(jù)規(guī)定進行處罰，嚴重的可能會被開除。因此，員工應(yīng)該愛護公司的財物，不能有偷盜或者損壞公物的想法。

2.不服從上級管理或安排

工廠是一個有組織的地方，每個員工都需要服從上級的管理和安排，如果員工不服從命令，可能會導(dǎo)致生產(chǎn)混亂。比如，生產(chǎn)經(jīng)理安排一個員工去處理緊急訂單，但這個員工拒絕執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)致訂單延誤，影響客戶。因此，員工應(yīng)該積極配合上級的工作安排，如果有不同意見，應(yīng)該先溝通，而不是直接拒絕。

3.工作時間睡覺或做與工作無關(guān)的事情

工作時間應(yīng)該專心工作，如果員工睡覺或者做與工作無關(guān)的事情，不僅會影響自己的工作，還可能影響同事和整個生產(chǎn)線的進度。比如，一個員工在流水線上睡覺，可能會導(dǎo)致下一道工序的員工無法正常工作，從而造成整個生產(chǎn)線的停滯。因此，員工應(yīng)該保持清醒的頭腦，專心致志地完成自己的工作任務(wù)。

4.不按規(guī)定佩戴工牌或身份標識

工廠里有很多不同部門的人員，如果員工不佩戴工牌，可能會造成身份混淆，甚至出現(xiàn)安全問題。比如，一個訪客沒有佩戴工牌，被員工誤認為是內(nèi)部人員，從而進入敏感區(qū)域，造成泄密。因此，工廠應(yīng)該要求所有員工在工作時間必須佩戴工牌，以便于識別和管理。

5.在生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩或播放音樂

工廠是一個需要安靜的環(huán)境，如果員工在生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩或者播放音樂，可能會影響其他員工的注意力，甚至導(dǎo)致安全事故。比如，一個員工在操作機器時聽音樂，可能會因為聽不到設(shè)備的警報聲而造成事故。因此，員工應(yīng)該保持安靜的工作環(huán)境，不能在需要專注的工作區(qū)域大聲喧嘩或播放音樂。

6.沒有經(jīng)過批準就擅自離廠

員工在工廠工作期間，如果沒有經(jīng)過批準就擅自離廠，可能會造成管理上的混亂，甚至可能帶來安全隱患。比如，一個員工在午休時間沒有跟上級打招呼就離開工廠，結(jié)果工廠發(fā)生了緊急情況，這個員工因為不在現(xiàn)場而無法協(xié)助處理。因此，員工在需要離開工廠時，應(yīng)該提前向上級請假，并得到批準。

7.不按規(guī)定進行設(shè)備維護或保養(yǎng)

工廠的設(shè)備需要定期維護和保養(yǎng)，以確保其正常運行，如果員工不按規(guī)定進行維護，可能會導(dǎo)致設(shè)備故障，影響生產(chǎn)。比如，一個員工沒有按照設(shè)備維護手冊進行保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備在運行時突然故障，從而造成生產(chǎn)中斷。因此，員工應(yīng)該嚴格按照設(shè)備維護計劃進行操作，確保設(shè)備的良好狀態(tài)。

8.隱瞞或謊報工作情況

員工在工作過程中，應(yīng)該如實匯報工作情況，如果隱瞞或者謊報，可能會導(dǎo)致問題無法及時解決，造成更大的損失。比如，一個員工在操作過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題，但沒有及時上報，結(jié)果設(shè)備故障越來越嚴重，最終導(dǎo)致生產(chǎn)停滯。因此，員工應(yīng)該誠實守信，及時匯報工作中發(fā)現(xiàn)的問題。

9.未經(jīng)允許隨意更改設(shè)備設(shè)置

工廠的設(shè)備通常都有固定的設(shè)置，如果員工未經(jīng)允許隨意更改設(shè)置，可能會導(dǎo)致設(shè)備運行不正常，甚至造成事故。比如，一個員工為了提高生產(chǎn)效率，擅自更改了機器的速度設(shè)置，結(jié)果導(dǎo)致機器超負荷運行，最終損壞。因此，員工應(yīng)該嚴格按照設(shè)備說明書操作，不能隨意更改設(shè)置。

10.不遵守工廠的規(guī)章制度

工廠制定規(guī)章制度是為了保障員工和公司的利益，如果員工不遵守這些制度，可能會導(dǎo)致各種問題的發(fā)生。比如，一個員工不遵守工廠的考勤制度，經(jīng)常遲到早退，這不僅影響自己的工作，還可能影響整個團隊的效率。因此，員工應(yīng)該認真學(xué)習(xí)并遵守工廠的規(guī)章制度，共同維護良好的工作秩序。

第三章

1.工作區(qū)域雜亂無章

工作的地方如果亂糟糟的，東西到處堆放，不僅不好看，還容易發(fā)生安全事故。比如，工具隨便扔在地上，人一走過去可能會踩到，或者被掉下來的東西砸到；電線亂七八糟地到處拉，可能會被踩斷或者絆倒人。所以，每個員工都應(yīng)該把自己的工具、材料擺放整齊，保持工作區(qū)域的清潔和有序。

2.不及時清理工作產(chǎn)生的垃圾

工作的時候會產(chǎn)生一些垃圾，比如廢料、包裝紙等，如果員工做完活就把垃圾堆在那里，時間長了不僅影響衛(wèi)生，還可能吸引小蟲子或者老鼠。比如，車間地上的鐵屑沒清理，人一走可能會滑倒；食品加工區(qū)的垃圾沒及時處理，可能會滋生細菌。因此，員工應(yīng)該做到“工完場清”，及時清理自己產(chǎn)生的垃圾，并扔到指定的垃圾桶里。

3.違反消防安全規(guī)定

工廠里有很多易燃的東西，所以消防安全特別重要。如果員工違反規(guī)定，比如在禁煙區(qū)吸煙，或者堵塞消防通道，或者不按規(guī)定使用消防器材，都可能導(dǎo)致嚴重的火災(zāi)事故。比如，一個員工把垃圾堆在消防栓旁邊，萬一發(fā)生火災(zāi)，消防車來了都進不去，后果不堪設(shè)想。所以，員工必須嚴格遵守消防安全規(guī)定，保護自己和他人的生命財產(chǎn)安全。

4.破壞或盜竊他人財物

在工廠里，同事之間的財物應(yīng)該互相尊重，不能隨便動別人的東西，更不能偷竊或故意破壞。比如，一個員工看到同事的電腦好，就偷偷拿走了；或者故意弄壞同事的工具，讓同事無法工作。這種行為是非常不對的，不僅傷害了同事，也破壞了工廠的團結(jié)氛圍。一旦被發(fā)現(xiàn)，會受到公司的嚴厲處罰。

5.在生產(chǎn)區(qū)域吃食物或喝水

有些工廠對生產(chǎn)環(huán)境有衛(wèi)生要求，如果在生產(chǎn)區(qū)域隨便吃東西或喝水，可能會污染產(chǎn)品，或者因為食物噎到、嗆到而影響工作，甚至發(fā)生意外。比如，在食品車間吃零食，可能會把手上的細菌帶到食品上；在操作機器時喝水，萬一不小心濺到機器上，可能會造成短路或其他問題。所以，員工應(yīng)該在自己的休息區(qū)或者指定的地方吃東西喝水。

6.不按規(guī)定穿戴勞保鞋帽

工廠里有很多尖銳的東西或者有砸到、碰到的風(fēng)險，如果員工不穿勞保鞋，腳容易被鐵釘扎到；如果不戴安全帽，頭容易被掉落的東西砸到。比如，一個員工在車間不穿勞保鞋，結(jié)果被掉下來的螺絲砸傷了腳；不戴安全帽，頭部被飛濺的金屬碎片劃傷。因此，在需要保護的區(qū)域，必須按規(guī)定穿戴好勞保鞋帽。

7.操作設(shè)備時注意力不集中

操作機器的時候，必須全神貫注，如果東張西望、聊天或者做別的事情，可能會因為分心而操作失誤，導(dǎo)致設(shè)備損壞或者人身傷害。比如，一個員工在開車床時，一邊聊天一邊操作，結(jié)果手一抖，刀具撞到了工件，不僅損壞了工件，還可能傷到手。所以，操作設(shè)備時一定要集中精神，不能有絲毫大意。

8.未經(jīng)允許進入非工作區(qū)域

工廠里有很多地方是保密的或者有危險的，比如實驗室、倉庫、服務(wù)器機房等，如果員工未經(jīng)允許就擅自進去，可能會看到不該看的東西，或者因為不了解情況而觸碰到危險的東西。比如，一個員工好奇，沒有經(jīng)過許可就進了化學(xué)品倉庫，結(jié)果不小心打翻了腐蝕性液體。因此，員工只能在自己工作的地方活動，如果想去別的地方，一定要先請假并得到批準。

9.不按流程操作或省略步驟

很多工作都有標準的操作流程，這是為了確保安全和質(zhì)量，如果員工為了圖省事，隨便省略一些步驟，或者不按照流程來，可能會埋下安全隱患或者質(zhì)量隱患。比如，裝配一個設(shè)備，按照流程應(yīng)該先清洗再組裝，但一個員工為了快點完成，直接省略清洗步驟，結(jié)果導(dǎo)致設(shè)備在使用時出現(xiàn)故障。所以，員工應(yīng)該嚴格按照操作流程進行工作。

10.不學(xué)習(xí)安全知識和技能

工廠里安全事項很多，設(shè)備也在不斷更新，如果員工不主動學(xué)習(xí)安全知識和操作技能，就很難應(yīng)對突發(fā)情況，也難以保證工作的質(zhì)量和安全。比如，一個員工從來都不參加安全培訓(xùn)，也不學(xué)習(xí)新設(shè)備的操作方法，結(jié)果設(shè)備出了故障他不知道怎么處理，或者發(fā)生了事故他不知道怎么保護自己。因此，員工應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的安全意識和技能。

第四章

1.利用職務(wù)之便謀取私利

員工在工廠里工作，掌握一定的權(quán)力或者信息，比如負責(zé)采購、審批或者保管物料，如果利用這些便利條件去謀取私利，比如收受賄賂、拿回扣、將公司物資據(jù)為己有等，這是非常嚴重的不道德行為，也是違法的。比如，一個負責(zé)采購的員工，收了供應(yīng)商的好處，采購了質(zhì)量差的原料，導(dǎo)致產(chǎn)品出問題，給公司造成損失。這種行為一旦被發(fā)現(xiàn)，公司會嚴肅處理，甚至可能報警。

2.謠言傳播或散布不實信息

工廠里如果大家都在背后說閑話，傳播謠言，或者散布關(guān)于公司、老板、同事的不實信息，會嚴重影響工廠的穩(wěn)定和團結(jié)。比如，一個員工聽了點小道消息，就到處說，結(jié)果搞得大家人心惶惶，工作都做不下去?；蛘吖室庹f同事的壞話，挑撥離間。這種行為非常不利于工廠的和諧，員工應(yīng)該保持理性，不參與傳播謠言。

3.報復(fù)或騷擾同事

員工之間應(yīng)該互相尊重，如果因為私人恩怨或者工作上的矛盾，對同事進行報復(fù)，比如故意使絆子、散布關(guān)于對方的負面信息、或者進行肢體上的騷擾，這是絕對不允許的。比如，一個員工因為被另一個同事?lián)屃斯?，就故意在他的工作臺上亂涂亂畫。這種行為不僅傷害了同事，也違反了公司的規(guī)定，會受到處罰。

4.不按規(guī)定記錄或報告工作

工廠的生產(chǎn)和管理需要靠數(shù)據(jù)說話，員工應(yīng)該按照要求做好工作記錄，比如生產(chǎn)數(shù)量、設(shè)備運行情況、不良品數(shù)量等，如果隨意填寫或者不記錄，就可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，給管理帶來麻煩。比如，一個操作工沒有按規(guī)定記錄當天的產(chǎn)量，導(dǎo)致生產(chǎn)報表和實際不符，老板無法判斷生產(chǎn)進度。因此，員工必須認真對待工作記錄和報告。

5.拖延或拒絕完成工作任務(wù)

員工被公司雇傭就是為了完成工作任務(wù)，如果故意拖延，或者無理拒絕接受安排，就會影響整個生產(chǎn)計劃或者團隊目標的實現(xiàn)。比如，生產(chǎn)經(jīng)理安排一個緊急任務(wù)，一個員工卻找各種借口不干，導(dǎo)致訂單延誤，影響客戶。這種行為是不負責(zé)任的，公司會要求員工必須按時按質(zhì)完成工作。

6.將公司信息泄露給競爭對手

工廠的生產(chǎn)技術(shù)、客戶信息、銷售策略等都是公司的核心機密，如果員工把這些信息泄露給競爭對手，會給公司帶來毀滅性的打擊。比如，一個掌握核心技術(shù)的員工跳槽到競爭對手那里，把技術(shù)圖紙都帶走了。因此，員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不能私下里泄露任何敏感信息。

7.工作時間從事與工作無關(guān)的活動

員工在工作時間就應(yīng)該想著工作，如果做跟工作無關(guān)的事情，比如長時間玩手機、聊天、睡覺，或者辦私事，就會影響自己的工作效率，也可能影響同事。比如，一個員工在流水線上老是看手機，導(dǎo)致下面的工序等他，生產(chǎn)線就停了。所以，員工應(yīng)該專心工作，把私事放在工作時間之外處理。

8.不尊重管理人員或上級

員工和上級之間是工作關(guān)系，雖然可以有不同意見，但應(yīng)該互相尊重。如果員工對上級出言不遜、態(tài)度惡劣，或者不服從管理安排，會引起管理矛盾，影響工廠的秩序。比如，一個員工因為工作安排和組長意見不合，就頂撞組長，不按組長的要求去做。這種行為是不尊重上級的表現(xiàn)，不利于自身發(fā)展。

9.惡意破壞或浪費公司資源

公司提供的設(shè)備、工具、材料、電力等都是資源，員工應(yīng)該愛惜使用，不能有意識地浪費或者故意破壞。比如，一個員工把鉛筆咬著玩，用完就扔；或者故意把機器的開關(guān)鍵按壞。這種行為是對公司資源的不尊重，也是不節(jié)約的表現(xiàn)。員工應(yīng)該珍惜公司給予的一切。

10.對違反規(guī)定的行為視而不見

如果看到同事違章操作、違反安全規(guī)定或者做其他不好的事情，自己明明知道卻不提醒、不報告，這是一種不負責(zé)任的態(tài)度。比如，看到同事不戴安全帽就操作高空作業(yè)，自己也不提醒，結(jié)果出了事故大家一起承擔風(fēng)險。因此，員工應(yīng)該有集體榮譽感，看到不良行為應(yīng)該善意提醒或向有關(guān)部門反映。

第五章

1.上班遲到早退或曠工

工廠和上班一樣，都有規(guī)定的工作時間，員工應(yīng)該準時到崗，不能經(jīng)常遲到。如果偶爾因為特殊情況晚到，也應(yīng)該及時說明情況。更不能無故不去上班，這就是曠工。比如，一個員工每天早上都起不來，經(jīng)常遲到，影響了自己和同事的工作安排；或者因為心情不好就不來上班，導(dǎo)致生產(chǎn)計劃被打亂。所以，員工應(yīng)該遵守考勤制度，按時上下班。

2.工作態(tài)度消極或不認真

員工在工廠工作，態(tài)度很重要。如果總是無精打采、馬馬虎虎、對工作不負責(zé)，或者抱怨工作、不配合他人，就會影響整個團隊的效率和氛圍。比如，一個員工做事情總是敷衍了事，稍微一點難度的就不愿意做，或者經(jīng)常跟同事抱怨，搞得大家心情都不好。因此，員工應(yīng)該保持積極的工作態(tài)度，認真對待每一項工作。

3.吸煙不分場合

雖然有些工廠允許在指定的吸煙區(qū)吸煙，但如果員工在禁止吸煙的地方，比如車間里、辦公室、倉庫等地方吸煙，就是違反規(guī)定。吸煙不僅影響環(huán)境衛(wèi)生，還可能因為火星引發(fā)火災(zāi)，特別是在有易燃物的區(qū)域。比如，一個員工在化學(xué)品旁邊吸煙，后果不堪設(shè)想。所以，員工應(yīng)該只在指定的吸煙區(qū)吸煙。

4.隨意丟棄或處理危險廢物

工廠里會產(chǎn)生一些危險廢物，比如廢油、廢化學(xué)品容器等，這些如果處理不當，可能會污染環(huán)境，甚至危害健康。如果員工隨意把這些廢物扔到垃圾桶里，或者倒進下水道，就是錯誤的行為。比如，一個員工把用過的油桶隨手扔在河邊，污染了水體。因此，員工應(yīng)該按照工廠的要求，把危險廢物送到指定的處理地點。

5.未經(jīng)許可動用消防器材

消防器材是用于緊急情況救火的，不是玩具或者可以隨便使用的。如果員工沒有經(jīng)過批準，就隨便動用消防栓、滅火器等，可能會影響它們在真正需要的時候發(fā)揮作用。比如，一個員工因為好奇，把滅火器拿下來噴來噴去，結(jié)果里面的東西都噴出來了，滅火器壞了。所以，消防器材要妥善保管，非緊急情況不能動用。

6.在生產(chǎn)區(qū)域打哈欠、咳嗽不遮擋

工廠里灰塵或者碎屑比較多，如果員工打哈欠、咳嗽時不遮擋口鼻，可能會把病毒或者灰塵噴到空氣中，影響到周圍的人，也污染了環(huán)境。比如，一個員工在裝配線旁打噴嚏，沒遮擋，結(jié)果旁邊工位的員工也著涼了。因此，在公共或者需要保持清潔的區(qū)域，打哈欠、咳嗽時最好用紙巾或肘部遮擋。

7.不按規(guī)定穿戴工服或工作服

工服通常是為了區(qū)分員工身份，或者保護員工在工作中的安全，有些工服還特殊設(shè)計了防塵、防靜電等功能。如果員工在需要穿工服的地方不穿，或者穿著不合身的工服，就起不到應(yīng)有的作用。比如，在車間操作機器時不穿長袖工服，可能會被卷入；在有靜電風(fēng)險的地方穿普通衣服，可能引發(fā)火花。所以，員工應(yīng)該按規(guī)定穿著工服。

8.對同事的困難漠不關(guān)心

工廠里同事之間應(yīng)該互相幫助。如果看到同事遇到困難，比如身體不舒服、家里有事需要幫忙，自己卻視而不見，或者冷嘲熱諷，就是不太友好的表現(xiàn)。比如，一個同事突然發(fā)燒了，其他同事看到都不去問一下，甚至說風(fēng)涼話。這種行為會破壞團隊的凝聚力。因此，員工應(yīng)該有關(guān)心同事的愛心。

9.不學(xué)習(xí)新的操作技能或知識

工廠的技術(shù)和設(shè)備總是在進步的，如果員工不主動學(xué)習(xí)新的操作技能，或者不了解工廠的新規(guī)定、新政策，就可能會被淘汰，或者因為不懂而犯錯。比如，工廠引進了新設(shè)備，很多員工不去學(xué)習(xí)怎么用，結(jié)果還是用老設(shè)備的老方法工作。因此，員工應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己。

10.頂撞或辱罵管理人員

即使員工和上級有不同意見，也應(yīng)該用尊重的方式溝通，不能隨便頂撞或者辱罵管理人員。如果員工經(jīng)常和上級吵架，或者出言不遜，會讓管理關(guān)系變得緊張，影響工廠的管理秩序。比如，一個員工因為工作安排和主管吵架，還罵了主管。這種行為是非常不職業(yè)的，也會給自己帶來麻煩。

第六章

1.搬弄是非或挑撥離間

在工廠里，同事之間可能會有矛盾，但如果員工喜歡當“小喇叭”，去傳播別人的閑話，或者故意說一些話來挑撥別人和同事的關(guān)系，就是搬弄是非。比如，一個員工聽到兩個同事在背后說對方的壞話，他就去告訴另一個同事，結(jié)果搞得關(guān)系更僵了。這種行為非常傷人，也會讓工廠里充滿矛盾。

2.貪小便宜，拿公司東西

有些員工覺得工廠的東西反正都是公司的，就隨便拿點自己用，比如筆、紙、小工具，或者甚至拿點原材料回家。雖然東西不大，但這是不誠信的表現(xiàn)，如果大家都有這種想法，公司的財產(chǎn)損失就會很大。比如，一個員工經(jīng)常把車間里不用的螺絲刀、小零件拿回家。這種行為公司是禁止的。

3.工作時間處理大量私事

工作時間就是工作，如果員工把大部分時間都花在處理自己的私事上，比如長時間打電話聊天、網(wǎng)購、安排個人事務(wù)等，不僅影響自己的工作，還可能打擾到同事，打亂工作節(jié)奏。比如，一個員工在上班時間幾乎全部在接私人電話、發(fā)信息，導(dǎo)致自己的工作堆積如山，還影響旁邊的人。因此，私事盡量安排在下班時間處理。

4.對加班抱怨或拒絕

工廠有時候因為生產(chǎn)任務(wù)緊或者遇到緊急情況，需要員工加班。如果員工一提到加班就抱怨，或者以各種理由拒絕加班，不顧及工廠的難處和其他同事的付出，就是不太負責(zé)任的表現(xiàn)。比如，生產(chǎn)旺季來了，需要大家多辛苦一下，但一個員工就找借口不想加班。因此，員工應(yīng)該有團隊精神，在需要的時候愿意配合加班。

5.不聽取合理化建議

員工在生產(chǎn)一線，往往對流程和問題有更直觀的感受，如果他們提出了一些合理的改進建議，但管理人員或者領(lǐng)導(dǎo)不聽取，一概否定，就會打擊員工的積極性。比如，一個操作工建議改進某個工序可以更高效，但領(lǐng)導(dǎo)不聽，結(jié)果還是老方法，效率一直不高。所以，應(yīng)該鼓勵員工提出合理化建議。

6.在車間或生產(chǎn)區(qū)喧嘩吵鬧

工廠需要一定的安靜環(huán)境，特別是在一些對噪音敏感的工序或者區(qū)域。如果員工在車間里大聲說笑、吵鬧、跑跳，會制造噪音，影響別人工作，也可能讓機器誤操作。比如，在裝配線旁大聲喧嘩，可能會讓裝配的零件掉落。因此，在需要安靜的地方要注意控制音量。

7.不遵守輪班或調(diào)休安排

有些員工可能因為個人原因不想要某個班次，或者調(diào)休的時候挑三揀四。如果員工不遵守公司關(guān)于輪班和調(diào)休的規(guī)定，經(jīng)常請假或者找借口不去，就會打亂排班計劃，影響正常生產(chǎn)。比如，一個夜班員工經(jīng)常找理由白天不來上班，導(dǎo)致夜班人手不夠。所以，員工應(yīng)該遵守自己的班次和調(diào)休安排。

8.對培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機會態(tài)度消極

公司有時候會組織一些技能培訓(xùn)或者安全知識學(xué)習(xí)，如果員工對此不感興趣，經(jīng)常缺席，或者學(xué)習(xí)的時候心不在焉，就是沒有上進心的表現(xiàn)。比如，工廠組織安全培訓(xùn)，一個員工不去參加，或者去了就在下面睡覺。這樣不僅自己學(xué)不到東西，也影響了其他同事。因此，員工應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)機會。

9.損壞公共設(shè)施或環(huán)境

工廠里的公共設(shè)施，比如會議室的桌椅、公共區(qū)域的照明、清潔工具等，是大家共同使用的。如果員工不愛護這些公共財物，隨意損壞，或者不保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，就是自私的行為。比如，一個員工把會議室的椅子弄壞了，還不承認。因此，員工應(yīng)該愛護公共財物，保持環(huán)境整潔。

10.傳播負能量，散播消極情緒

如果一個員工總是抱怨工作累、工資低、老板不好、同事不好，把消極的情緒到處傳播，會讓周圍的同事也感到不開心，影響團隊士氣。比如，一個員工天天在車間里說公司不好，抱怨老板，搞得大家心情都變差了。因此，員工應(yīng)該盡量保持積極樂觀的心態(tài)，不要傳播負能量。

第七章

1.偷拿或挪用公款

員工在工作中可能會接觸公司的錢款，比如收付款、報銷等。如果員工利用職務(wù)便利，偷偷拿走公司錢或者挪用公款用于個人目的，這是非常嚴重的經(jīng)濟犯罪行為。比如，一個收銀員私自在賬目上做手腳，把收到的現(xiàn)金拿一部分自己用。這種行為一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會被開除，還可能要承擔法律責(zé)任。

2.泄露個人或客戶隱私信息

工廠可能會接觸到員工的個人信息或者客戶的商業(yè)信息。如果員工將這些信息泄露給他人，比如隨意談?wù)撏碌碾[私，或者將客戶的名單、訂單信息泄露給競爭對手，就是不負責(zé)任且違法的行為。比如，一個銷售人員把客戶資料發(fā)給以前的同事，為了自己開新公司。因此，員工必須保護好自己的和工作相關(guān)的隱私信息。

3.故意制造或隱瞞事故

工作中發(fā)生事故是很不幸的，但如果員工故意制造事故來騙取賠償，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患或已經(jīng)發(fā)生的事故，故意隱瞞不報，這是極其不道德和危險的行為。比如，一個員工為了騙取工傷賠償，故意把機器弄壞然后假裝受傷；或者發(fā)現(xiàn)同事受傷了，為了不被牽連就偷偷把他扶走不報告。這種行為不僅害人害己，還可能造成更大的損失。

4.利用職權(quán)刁難或威脅同事

有些員工掌握一定的權(quán)力，比如組長、主管等，如果他們利用這個權(quán)力，在工作上刁難自己不喜歡的同事，或者進行言語上的威脅、恐嚇，讓同事無法正常工作，就是濫用職權(quán)。比如，一個班組長因為個人恩怨，經(jīng)常給某個員工安排最差的工作，或者在他工作時故意找茬。這種行為嚴重破壞了工作環(huán)境。

5.在網(wǎng)絡(luò)上傳播公司負面信息

現(xiàn)在很多公司都有員工使用電腦上網(wǎng)，如果員工在網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)布對公司不利的言論、散布謠言，或者泄露公司機密到網(wǎng)上，會給公司帶來嚴重的聲譽損害。比如，一個員工因為和公司鬧矛盾，就在網(wǎng)上發(fā)帖攻擊公司，夸大事實。因此，員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)言要注意分寸，不能隨意損害公司形象。

6.不配合安全檢查或事故調(diào)查

公司會定期進行安全檢查，或者發(fā)生事故后會進行調(diào)查，目的是為了發(fā)現(xiàn)問題、消除隱患。如果員工不配合檢查，比如隱藏問題、拒絕提供信息，或者事故發(fā)生后推卸責(zé)任、不配合調(diào)查，就是不負責(zé)任的表現(xiàn)。比如，安全檢查時，員工把不安全的設(shè)備藏起來。這種行為阻礙了公司改進安全工作。

7.帶情緒上崗，影響工作情緒

員工有情緒是正常的，但如果把個人的情緒帶到工作中，對同事發(fā)脾氣，或者因為心情不好而影響工作質(zhì)量，甚至拒絕工作，就是不應(yīng)該的。比如，一個員工早上和老婆吵架了，一整天在工廠里對誰都發(fā)火，還把氣撒在工作上，搞壞了東西。因此，員工應(yīng)該學(xué)會管理自己的情緒，盡量不影響工作。

8.違反保密協(xié)議

有些崗位可能會和公司簽訂保密協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)不泄露公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。如果員工違反了這份協(xié)議，無論出于什么原因，都是違約行為，可能會承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。比如，一個技術(shù)人員跳槽到競爭對手那里，把原公司的技術(shù)圖紙帶走了。所以，簽訂保密協(xié)議的員工要嚴格遵守。

9.參與賭博或黃賭毒活動

賭博和黃賭毒都是違法的行為，如果員工在工作時間參與這些活動，或者利用公司的資源進行這些活動，不僅會觸犯法律，也會嚴重影響工作和個人聲譽。比如，一個員工在休息室里聚眾賭博，被警察抓了。因此，員工應(yīng)該遠離這些不良嗜好。

10.不履行環(huán)保責(zé)任

工廠的生產(chǎn)活動可能會對環(huán)境產(chǎn)生影響，員工有責(zé)任按照規(guī)定處理好廢氣、廢水、廢渣等，不能隨意排放污染環(huán)境。如果員工為了圖方便，隨意傾倒廢油，或者把有毒廢物扔到普通垃圾桶，就是沒有環(huán)保意識的表現(xiàn)。比如，一個操作工把清洗零件的廢油直接倒了下水道。這種行為會污染水源。

第八章

1.報廢設(shè)備或物料不當

工廠里有些設(shè)備或者物料不能再用了，需要報廢處理。但如果員工不按照公司的規(guī)定流程來，比如把還能用的設(shè)備隨便拆了賣廢品，或者把可以回收利用的物料直接當作普通垃圾扔掉，就是浪費資源的行為。比如，一個老機器還能勉強運轉(zhuǎn)，但員工為了快點拿到報廢補貼就把它砸了。這種行為對公司不負責(zé)。

2.私自將公司資源帶回家

有些公司資源，比如全新的辦公用品、少量的原材料，或者甚至是工具，如果員工覺得不錯，就私自拿一些回家自己用，這就相當于偷竊。比如，一個員工經(jīng)常把新買的筆、訂書機帶回家，或者偷偷拿點生產(chǎn)用的邊角料做點小東西。這種行為是公司明令禁止的。

3.工作交接不清或敷衍

員工之間或者員工換班時，需要做好工作交接，把正在進行的工作、注意事項、關(guān)鍵數(shù)據(jù)等說明清楚。如果員工交接時含糊不清、敷衍了事，或者故意隱瞞重要信息，可能會導(dǎo)致下一班員工工作出錯，或者出現(xiàn)安全問題。比如，一個員工下班時沒說清楚某個設(shè)備還處于危險狀態(tài)，導(dǎo)致下一個班的人操作時受傷。

4.不按規(guī)定進行設(shè)備清潔保養(yǎng)

設(shè)備保持干凈和定期保養(yǎng)，是為了讓設(shè)備運行更順暢，延長使用壽命，減少故障。如果員工不按規(guī)定的清潔程序來，或者保養(yǎng)時馬馬虎虎，不檢查關(guān)鍵部件，就等于讓設(shè)備提前老化或者埋下故障隱患。比如，清潔工只把設(shè)備表面擦干凈，里面油污堆積如山。因此，清潔和保養(yǎng)都要認真仔細。

5.隨意更改生產(chǎn)記錄或單據(jù)

生產(chǎn)記錄、出入庫單據(jù)、質(zhì)量檢驗單等，都是重要的文件，需要真實準確。如果員工為了掩蓋錯誤、應(yīng)付檢查，或者個人目的，隨意修改這些記錄，就是造假行為。比如，一個操作工生產(chǎn)出了次品，就偷偷修改了檢驗記錄，假裝是合格品。這種行為非常嚴重。

6.在禁煙區(qū)吸煙且不聽勸阻

像之前說的，工廠很多地方是禁煙的，主要是為了安全，防止火災(zāi)。如果員工在禁煙區(qū)吸煙，被發(fā)現(xiàn)后還找借口或者不聽管理人員勸阻，繼續(xù)吸煙，就是非常不遵守規(guī)定，也缺乏公德心的表現(xiàn)。比如，一個員工在化學(xué)品倉庫門口吸煙，被保安勸了幾次都不聽。

7.利用職務(wù)之便獲取不正當利益

員工如果利用自己管東西或者管人的權(quán)力，比如在采購時指定供應(yīng)商拿回扣，或者在審批時給熟人好處，來謀取私利，就是利用職權(quán)作弊。比如，一個采購員讓供應(yīng)商給他好處，然后采購價格虛高的材料。這種行為會損害公司利益。

8.工作期間打盹或長時間離開崗位

工作時間就應(yīng)該做工作，如果員工趴在桌子上睡覺，或者長時間離開自己的工位去辦私事、閑逛，不僅自己工作完不成，還可能因為人不在導(dǎo)致設(shè)備損壞或者安全問題。比如，一個員工在流水線上睡覺，導(dǎo)致下一道工序的同事等他，整個線都停了。所以，上班時間要專心。

9.對新來的員工或?qū)嵙?xí)生態(tài)度惡劣

工廠總有新員工進來，如果老員工對新同事或者實習(xí)生態(tài)度不好，比如不教他們怎么做，言語諷刺，或者故意刁難，會讓新人難以適應(yīng)，也影響工廠的團隊氛圍。比如，一個老員工看到新來的實習(xí)生問很多“笨”問題，就很不耐煩地罵。這樣做是不利于新人成長的。

10.不學(xué)習(xí)安全知識或應(yīng)急技能

安全知識和應(yīng)急技能，比如消防器材怎么用、發(fā)生泄漏怎么辦、觸電怎么急救等，這些是保命的本領(lǐng)。如果員工不參加安全培訓(xùn)，也不主動學(xué)習(xí)這些知識，一旦發(fā)生緊急情況就會驚慌失措，不知道怎么辦，甚至讓自己和他人受到傷害。比如，員工不知道滅火器怎么拔保險銷。因此，安全知識要學(xué)，而且要真學(xué)會。

第九章

1.拒絕參加必要的培訓(xùn)或會議

工廠為了提高員工技能、更新知識或者傳達信息，會組織各種培訓(xùn)或者會議。如果員工無正當理由拒絕參加，或者經(jīng)常找借口不去，就是不配合公司管理，也不利于自己成長。比如，公司組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，一個員工就說忙不去，結(jié)果后來真的出了安全事故。所以，該參加的培訓(xùn)會議盡量都要去。

2.在工作區(qū)域吃有強烈氣味的食物

工廠環(huán)境通常比較注重衛(wèi)生，如果員工在工作區(qū)域吃榴蓮、臭豆腐等有強烈氣味的食物，會影響到周圍同事的工作環(huán)境，甚至引起不適。比如，一個員工在休息室吃榴蓮，味道彌漫整個地方，大家都很反感。因此，吃有氣味的食物最好去指定的休息區(qū)或者外面。

3.偷偷給手機等私人電子設(shè)備充電

工廠為了安全，很多區(qū)域是禁止使用大功率電器的，比如給手機充電。如果員工偷偷使用插座給手機、充電寶等充電，可能會造成電路過載，引發(fā)火災(zāi)隱患。比如，一個員工在車間角落偷偷給手機充電，結(jié)果把線路燒了。所以，充電盡量用指定的充電設(shè)備或去安全的地方。

4.不按規(guī)定穿戴個人防護用品（PPE）

除了安全帽、勞保鞋這些，有些崗位還需要佩戴手套、護目鏡、耳塞等個人防護用品。如果員工覺得麻煩或者不舒服，就故意不戴，就等于不保護自己。比如，在打磨區(qū)域不戴護目鏡，碎屑可能會進眼睛里。所以，高風(fēng)險作業(yè)一定要按規(guī)定戴好防護用品。

5.將個人私事帶入工作區(qū)域處理

工作時間處理個人私事，比如長時間打電話談私事、發(fā)很多私人信息、網(wǎng)購、安排孩子上學(xué)等，不僅影響自己的工作效率，也可能分散同事的注意力，甚至泄露公司信息。比如，一個員工上班時間接很多私人電話，還時不時看手機，影響了自己和旁邊的人。私事盡量安排在非工作時間處理。

6.報復(fù)舉報違章行為的同事

有些員工看到別人違章操作，為了報復(fù)，也去舉報這個同事，甚至編造事實進行陷害。這種行為非常不道德，也破壞了工廠的安全生產(chǎn)氛圍。比如，一個員工因為和被舉報的同事有矛盾，就故意舉報對方?jīng)]戴安全帽，結(jié)果導(dǎo)致對方受處分。所以，舉報應(yīng)該基于事實，不能出于私心。

7.不愛惜工具和設(shè)備

工具和設(shè)備是干活用的，員工應(yīng)該像愛護自己的東西一樣愛護它們。如果員工隨便丟棄工具、不擦干凈設(shè)備、或者用力過猛導(dǎo)致?lián)p壞，就是不愛惜。比如，一個員工用完扳手就隨手扔在地上，還經(jīng)常把設(shè)備按鍵按壞。這種行為會增加維修成本，也影響生產(chǎn)。

8.工作時聊天、串崗

工廠需要大家各司其職，如果員工在工作時老跟別人聊天，或者經(jīng)常離開自己的崗位去串門，就會影響自己的工作進度，也可能因為分心而出錯。比如，一個員工在組裝線旁站著聊天，導(dǎo)致手中的零件掉落。所以，工作時間最好集中精力，減少不必要的走動和閑聊。

9.對工廠的規(guī)章制度陽奉陰違

公司制定的規(guī)章制度是為了大家好，如果員工表面上答應(yīng)遵守，實際上卻偷偷違反，比如嘴上答應(yīng)不吸煙，實際上還躲起來吸；或者答應(yīng)按時清潔衛(wèi)生，實際上敷衍了事。這種行為很不好，會破壞規(guī)矩的權(quán)威性。應(yīng)該誠實地遵守規(guī)定。

10.不積極維護工作環(huán)境整潔

一個干凈整潔的工作環(huán)境，不僅看起來舒服，也能減少安全事故。如果員工亂放東西、不及時清理垃圾、讓油污到處都是，就是不愛護環(huán)境。比如，一個員工把廢料堆在通道上，別人走路容易滑倒。因此，每個員工都應(yīng)該有保持環(huán)境整潔的責(zé)任心。

第十章

1.對工作安排抱怨或不滿情緒外露

員工可能會遇到自己不喜歡的工種、任務(wù)或者工作條件，