幼兒園績效工資分配方案為進一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹"按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬"的原則，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調(diào)動全體教職工的積極性，引導教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評細則。一、組織領(lǐng)導：成立績效工資考核工作領(lǐng)導小組，負責績效工資實施方案的制定及實施工作，績效領(lǐng)導小組由園財經(jīng)小組成員組成，根據(jù)要求認真做好本園的量化工作。二、考核內(nèi)容：獎勵性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績效考核結(jié)果量化分配。三、實施方法：（一）基本津貼發(fā)放標準（700元/月）基本津貼包含課時津貼220元/月,工作量280元/月,教學獎200元/月.1、積極服從園內(nèi)工作安排，完成基本工作量和課時的，按考核辦法獎勵。2、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流等活動的教職工給予獎勵，每次獎30元。3、對指導本班幼兒參賽及教師參賽（教育等部門組織，含論文）獲國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級、園級獎的教職工給予獎勵。園內(nèi)一等獎50，鎮(zhèn)級一等獎60元，縣級一等獎80元，市級一等獎100元，省級一等獎150元，國家級一等獎300元；園內(nèi)二等獎40元，鎮(zhèn)級二等獎50元，縣級二等獎60元，市級二等獎80元，省級二等獎120元，國家級二等獎240元；園內(nèi)30元，鎮(zhèn)級三等獎40元，縣級三等獎50元，市級三等獎60元；省級三等獎100元，國家級三等獎200。其他競賽獲獎同上。

4、對積極參加園課題研究，不計時間，對研究工作又有推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工園內(nèi)根據(jù)具體情況給予獎勵。（二）出勤獎發(fā)放標準（180元/月）教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學期每月180元，按月發(fā)放。1、曠工：事先不請假，到園后不補假?；蜓a假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效；曠工一天扣50元。2、病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計算；病假一天為10元。3、事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事后補假；事假一天為20元。4、遲到、早退一次扣5元，一小時后按事假處理。5、婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。6、班中因故需其他教師代班每代班一天獎20元。7、教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除。8、教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎100元。（幼兒園經(jīng)費出）