勞務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成工程計(jì)量確認(rèn)后（）天內(nèi)。A.3B.5C.7D.142.以下哪種不屬于勞務(wù)人員動態(tài)管理的內(nèi)容（）A.人員的調(diào)入B.人員的培訓(xùn)C.人員的考勤D.人員的薪酬核算3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請調(diào)解。A.10B.15C.20D.304.勞務(wù)隊(duì)伍人員進(jìn)場后，勞務(wù)員應(yīng)組織（）培訓(xùn)。A.安全B.質(zhì)量C.職業(yè)技能D.以上都是5.勞務(wù)人員個人所得稅的起征點(diǎn)是（）元。A.3500B.5000C.6000D.80006.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時，要求其資質(zhì)證書有效期必須至少還有（）個月。A.3B.6C.9D.127.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.5%B.8%C.10%D.15%8.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.施工工藝C.施工方案D.施工進(jìn)度9.勞務(wù)資料歸檔保存期限，合同協(xié)議類最低保存（）年。A.3B.5C.8D.1010.勞務(wù)人員工資發(fā)放記錄表的保存期限是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同的主要條款包括（）A.工程范圍B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)報酬D.合同工期2.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）A.法律法規(guī)B.職業(yè)技能C.安全生產(chǎn)D.職業(yè)道德3.勞務(wù)糾紛的常見形式有（）A.因資質(zhì)問題引發(fā)的糾紛B.因履約范圍不清引發(fā)的糾紛C.因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛D.因工程質(zhì)量問題引發(fā)的糾紛4.勞務(wù)人員信息管理的主要內(nèi)容包括（）A.基本信息B.培訓(xùn)信息C.考勤信息D.工資信息5.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的內(nèi)容包括（）A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.成本管理6.勞務(wù)員在施工準(zhǔn)備階段的工作有（）A.參與圖紙會審B.參與編制施工組織設(shè)計(jì)C.確定勞務(wù)分包隊(duì)伍D.辦理勞務(wù)人員入場手續(xù)7.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員合同意識淡薄D.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確8.勞務(wù)人員動態(tài)管理的原則有（）A.動態(tài)跟蹤B.信息共享C.科學(xué)分類D.快速反應(yīng)9.勞務(wù)分包合同的簽訂程序包括（）A.合同洽談B.合同評審C.合同簽訂D.合同備案10.勞務(wù)隊(duì)伍選擇的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.資質(zhì)要求B.業(yè)績要求C.人員素質(zhì)要求D.管理能力要求三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）2.勞務(wù)人員培訓(xùn)只需要進(jìn)行技能培訓(xùn)，不需要進(jìn)行安全培訓(xùn)。（）3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，必須先經(jīng)過調(diào)解才能進(jìn)入仲裁或訴訟程序。（）4.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立勞務(wù)人員個人工資臺賬。（）5.勞務(wù)分包合同可以口頭約定。（）6.勞務(wù)隊(duì)伍人員的增減變化不需要及時記錄。（）7.勞務(wù)人員考勤記錄可以由勞務(wù)員隨意修改。（）8.勞務(wù)分包企業(yè)必須為勞務(wù)人員繳納社會保險。（）9.勞務(wù)資料整理歸檔后不需要再進(jìn)行管理。（）10.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評價結(jié)果對后續(xù)合作沒有影響。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)人員入場時的工作內(nèi)容。答案：查驗(yàn)勞務(wù)人員身份證、勞動合同等資料；組織入場安全教育培訓(xùn)；安排住宿等生活事宜；建立人員檔案，記錄基本信息。2.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是什么？答案：自愿原則，即雙方自愿接受調(diào)解；合法原則，調(diào)解過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方，不偏袒任何一方。3.勞務(wù)分包合同價款的結(jié)算方式有哪些？答案：固定勞務(wù)報酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時單價（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時計(jì)算；約定不同工作成果的計(jì)件單價（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。4.簡述勞務(wù)人員工資支付流程。答案：勞務(wù)分包單位編制工資支付表，經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)；提交總承包單位審核；總承包單位將工資款項(xiàng)撥付給勞務(wù)分包單位；勞務(wù)分包單位按時發(fā)放給勞務(wù)人員。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預(yù)防勞務(wù)人員工資糾紛？答案：建設(shè)單位和總承包單位確保工程款按時支付；勞務(wù)分包單位規(guī)范內(nèi)部管理，明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對勞務(wù)人員合同意識教育；建立工資支付監(jiān)管機(jī)制。2.勞務(wù)員如何做好勞務(wù)隊(duì)伍的日常管理工作？答案：做好人員考勤、考核；組織培訓(xùn)提升技能素質(zhì)；及時處理勞務(wù)糾紛；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，了解勞務(wù)人員需求，營造良好工作氛圍。3.分析勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的重要性。答案：有助于選擇優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍，保障工程質(zhì)量和進(jìn)度；激勵隊(duì)伍提升管理水平；為后續(xù)合作提供參考，合理分配任務(wù)，降低管理風(fēng)險，促進(jìn)項(xiàng)目順利實(shí)施。4.當(dāng)勞務(wù)分包合同履行過程中出現(xiàn)爭議，勞務(wù)員應(yīng)采取哪些措施？答案：首先嘗試雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請第三方調(diào)解；若調(diào)解無果，按合同約定的仲裁或訴訟程序處理，期間保存好相關(guān)證據(jù)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.D4.D5.B6.B7.A8.A9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC