ESGESG

ESGESG（環(huán)境、社會、治理）2004在人類命運共同體理念與全球氣候治理框架下，中國ESGSTαRESGAESG2024A5,377760ESGA（含以上，14.132022年A3178.24%。評級在B（含）以上的公司1,80433.5511414家上市公司在C（含）以下，占7.7%ESG A+A B+BB- C+CC-AESG（2020-STαRESG本報告基于商道融綠ESGESG31）20241231AESGESGA入選公司ESG138A2.619.7%。下圖對比了入選公司和未入選公司的平均ESG表現(xiàn)，入選公司ESG73.99 入選公司未入選公司 中國企業(yè)ESG領(lǐng)先者ESGSTαRESGESG商道融綠ESG評級ESGESGESG10A+至DESG2021ESGESG ESGESG 企業(yè)ESGESG ESG 企業(yè)在ESGESGESG51本報告篩選所使用的ESGAIESGLEAP：/。ESG各行業(yè)入選公司2及ESGESGICT行業(yè)股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐000063.SZ2024年，中興通訊在環(huán)境方面持續(xù)發(fā)力，通過科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）的1.5℃目標(biāo)和長期凈零目標(biāo)兩項58002152.SZ廣電運通72.2812.48%。通過優(yōu)化能源管理，降低電力和水資源消耗，同時減少廢氣和廢水排放，廢氣排放量下降23.08%，廢水下降5.12%。此外，公司建立氣候TCFDESGESGESG002180.SZ2024203014,409ESG管理理念融入業(yè)務(wù)運營。公司建立了全面且有效的數(shù)據(jù)收集工具和復(fù)核機制，確保ESG信息的準(zhǔn)確性300188.SZ國投智能0.6239,603.620%，并在全國節(jié)能宣傳周和低碳日活動中積極倡導(dǎo)綠色低碳理念。國投智能注重員工發(fā)展與福利，員工總數(shù)達(dá)2,530人，其中研發(fā)人員占比62.57%，年度培訓(xùn)覆蓋率達(dá)10010,19591.55.425AI國投智能強化ESG7,000。ESGESG600487.SH高度重視維護員工的權(quán)益與發(fā)展為員工提供公平的薪酬和福利待遇，為弱勢群體提供就業(yè)機會，保障女性600941.SH中國移動持續(xù)優(yōu)化能源管理，2024年單位電信業(yè)務(wù)總量綜合能耗同比下降約15%，大型超大型數(shù)據(jù)中心平PUE1.3351875G863公司注重員工權(quán)益保障，2024年員工流失率降至0.94%，并提供多元化員工福利。供應(yīng)鏈管理方面，推動綠色包裝應(yīng)用，一般固體廢棄物綜合利用率達(dá)100%?？蛻魯?shù)據(jù)安全保護方面，公司建立專門治理架構(gòu)與應(yīng)中國移動完善ESGESGESG603118.SHPCB365%1080%。社區(qū)公益方面，公司積極履行社會責(zé)任，2024564共進股份建立了自上而下的可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)審議G4688568.SH100%，在節(jié)能減排方面取得了積極進展。到100%，工傷保險人員覆蓋率達(dá)到100%，職業(yè)健康管理體系完善。在客戶與數(shù)據(jù)安全方面，公司未發(fā)生中科星圖建立了完善的ESG管理體系，制定并執(zhí)行了《中科星圖股份有限公司誠信管理制度》，規(guī)范廉潔股票代 公司簡 TCL ESGESG入選公司ESG實踐002129.SZTCL中環(huán)排放。2024年，公司可再生能源占比達(dá)到38%，范圍一、二溫室氣體排放較2023年下降超過30%，新能源光伏產(chǎn)品用電強度和新鮮水取水強度分別下降15%和19%，超額完成既定目標(biāo)。此外，公司還通過碳足2024604,768.520236%。同時，公司積極長期發(fā)展戰(zhàn)略及ESG事項。公司還通過建立全面風(fēng)險管理體系，將ESG風(fēng)險納入其中，強化風(fēng)險識別、評002459.SZISO14001晶澳科技制定了《環(huán)境、社會與治理（ESG）ESG002506.SZ20242035ISO14001100%。100%。立了戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方針和目標(biāo)的實施。2024年，協(xié)鑫集成通過利益相關(guān)方問卷與訪談等方式，對ESG重要議題進行了雙重重要性評估，明確了ESG戰(zhàn)略與管治的重要方向。100%，100%。300207.SZ21521ISO1406494.10336,09429.71%。224,117408,217確職責(zé)，確保ESG2024成員中女性占比達(dá)到31.58%。，在廉潔合規(guī)管理方面，欣旺達(dá)發(fā)布《重點領(lǐng)域合規(guī)紅線管理規(guī)定》，建立300274.SZ陽光電源致力于通過技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展推動清潔能源發(fā)展。2024年，公司電力電子轉(zhuǎn)換設(shè)備全球累計裝成全球最大規(guī)模燃燒測試，引領(lǐng)安全標(biāo)準(zhǔn)。此外，陽光電源還積極推進氫能業(yè)務(wù)布局，發(fā)布300Nm3/hPEM3GW，為能源轉(zhuǎn)型提供多元支持。1900ESGESGESG300750.SZ寧德時代74.5120.97%。公司在應(yīng)對氣候變化方面，推出了寧德時代注重員工權(quán)益與福利，實施了全面的人才培養(yǎng)計劃，員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。公司在職業(yè)健康應(yīng)商共同推進ESG寧德時代建立了完善的ESG300919.SZ中偉股份通過優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和提升能效水平，推動清潔能源應(yīng)用，全年清潔能源電力占比達(dá)86.99%，較上年提升27.28個百分點。同時，公司在國內(nèi)四大產(chǎn)業(yè)基地推進能源管理體系建設(shè)，能耗強度顯著降低，從室氣體排放強度較基準(zhǔn)年下降63.13%，并通過科學(xué)碳目標(biāo)（SBTi）設(shè)定減排路徑，計劃到2030年實現(xiàn)單50%。中偉股份在社會責(zé)任方面持續(xù)發(fā)力。公司高度重視員工權(quán)益保障，4，未9，員工滿意度達(dá)到1,242中偉股份構(gòu)建了完善的治理架構(gòu)，設(shè)立戰(zhàn)略與ESG委員會，推動ESG戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)深度融合。同時，公司加強合規(guī)管理，通過ISO37301合規(guī)管理體系認(rèn)證，認(rèn)證覆蓋率達(dá)50%。在風(fēng)險管理方面，公司全面梳理風(fēng)600438.SH通威股份致力于推動綠色低碳發(fā)展，通過戰(zhàn)略規(guī)劃和技術(shù)革新，顯著降低了碳排放與能源消耗。2024年，1664.0126項碳足跡及EPD82.032024297.70688223.SHNeoGreen，推動光伏板碳足跡持續(xù)降低。同時，公司積極探索數(shù)字化技術(shù)與19.93晶科能源持續(xù)踐行技術(shù)普惠理念，致力于讓發(fā)展成果惠及全球。2024年，公司在加納特馬自由區(qū)助力非洲24,75098.7晶科能源建立了自上而下的ESG30688567.SH2024包裝比例高達(dá)99.69%，顯著提升了資源的循環(huán)利用率。此外，公司全年用水量較上一年度下降4.55%，體100著提升了工作場所的安全性。公司還積極參與社會公益活動，202412912孚能科技建立了完善的ESGESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐000050.SZ深天馬2050年實現(xiàn)自身運營碳中和，通過組織碳減排（能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化）和產(chǎn)品碳減排（綠色設(shè)計）兩大支柱，布提升ESG管理水平，助力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，通過產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)幫扶、教育支持等方ESG000727.SZ2024（SBTi）20501255%，可再生能源使用量同比增長7.75%。4UL2799在社會層面，冠捷科技注重員工權(quán)益和社會責(zé)任。公司女性管理者占比達(dá)到30%，中國區(qū)員工滿意度高達(dá)冠捷科技建立了完善的ESG三級治理架構(gòu)，將ESG關(guān)鍵指標(biāo)納入高管績效考核體系，深化數(shù)字技術(shù)賦能ESG管理。公司連續(xù)三年獲得EcoVadis金牌認(rèn)證，連續(xù)四年入選“央企ESG?先鋒指數(shù)”，體現(xiàn)了其在公002475.SZ立訊精密51%71%203258.1%349209,435MWh。此外，公司獲得AWS614100%。在供應(yīng)鏈方面，公司4,890公司構(gòu)建了完善的ESG管治架構(gòu)，董事會負(fù)責(zé)ESG目標(biāo)的制定與監(jiān)督。公司反腐敗措施包括紀(jì)律委員會的設(shè)立和反貪腐審計的定期執(zhí)行，商業(yè)道德相關(guān)舉報處理率達(dá)到100%。此外，公司持續(xù)完善合規(guī)與風(fēng)險管理002643.SZ20241.447.424.57%。萬潤股份在社會責(zé)任履行方面注重員工權(quán)益保護與社區(qū)發(fā)展。公司女性員工占比12.76%，擔(dān)任高級管理職公司未發(fā)生重大火災(zāi)事故、嚴(yán)重工傷事故及職業(yè)病事件。此外，公司積極參與社區(qū)公益，2024年消費幫扶116.751.98A100%，未發(fā)生貪污腐敗、100%，100%。002938.SZ905.07MWh9.785792050零排放目標(biāo)，并推動供應(yīng)鏈綠色轉(zhuǎn)型，223100強調(diào)將ESG深度融入戰(zhàn)略，通過技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化全球產(chǎn)能布局，強化利益相關(guān)方協(xié)作，持續(xù)完善可持續(xù)發(fā)展公司成立ESG2024746,646601138.SH1212家子公司獲得UL27998（最高等級），實現(xiàn)廢棄物資源化利用率提升，減少填埋對環(huán)境的影響。1500ESG601231.SH公司致力于推動綠色產(chǎn)品設(shè)計與創(chuàng)新，202456.98%，較前一年度增加0.0923.71072024955和有效性。2024100%，展現(xiàn)了良好的治理實踐。同時，公司注重商業(yè)道德688120.SH通過ISO14001341.484Mw100134萬Kwh，有效減少碳排放。訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，為員工提供了全面的培訓(xùn)和發(fā)展機會。此外，公司積極參與社會公益活動，對外捐贈64.203.50ESGESGESGA688981.SH公司積極響應(yīng)國家雙碳政策，通過構(gòu)建環(huán)境治理體系，推進節(jié)能減排與環(huán)境效益目標(biāo)的融合。2024年，中61,283得國內(nèi)外綠色建筑認(rèn)證。同時，公司在溫室氣體排放管理方面，通過ISO140644423,19224,6309435,000通過雙重重要性評估方法，確定了ESG管理的重點議題，并在年度報告中進行了詳細(xì)披露。同時，公司注ESGESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐000155.SZ324.41川能動力堅持黨建引領(lǐng)，持續(xù)優(yōu)化ESG治理體系，強化風(fēng)險管理與合規(guī)建設(shè)，推動公司治理體系現(xiàn)代化。2024年，公司深化董事會、監(jiān)事會治理機制，完善信息披露制度，保障投資者權(quán)益。同時，公司深入推進2,111.38000883.SZ1751439134918550.75401800408湖北能源持續(xù)完善ESG管理體系，ESG案例入選中央企業(yè)海外ESG藍(lán)皮書。公司信息披露工作獲深交所考001289.SZ100%683.835759.44276.71龍源電力堅持“以人為本”的理念，保障員工權(quán)益，勞動合同簽訂率為100%，社會保險覆蓋率也為6887.50ESGESG003816.SZ314噸/億千瓦時，展現(xiàn)了良好的資源利用效率。20,45311.92%，員工流失率僅為1.01%165.57100%1,86011中國廣核建立了完善的ESG治理架構(gòu)，由董事會負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)ESG事務(wù)。公司嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，完善內(nèi)部治理機制，確保運營的透明性和合規(guī)性。公司持續(xù)優(yōu)化ESG管理體系，通過雙重重要性評估，識別并ESG600008.SH600027.SH100100%2459850086100%。600803.SH新奧股份通過實施《綠色行動2030》規(guī)劃，致力于實現(xiàn)碳中和目標(biāo)。公司積極布局氫能、生物天然氣等新2023年有所下降。公司在甲烷控排、物流過程排放控制等方面采取了有效措施，并通過參與聯(lián)合國全球契新奧股份注重人才發(fā)展，完善人才管理與培養(yǎng)機制，2024465,790新奧股份建立了完善的ESGESG公司通過ESGESG600886.SH202470.42%。公司落實生態(tài)環(huán)境保護“標(biāo)在社會領(lǐng)域，國投電力積極履行社會責(zé)任，20246140萬元，公益捐贈總投入董事占多數(shù)，完善董事會制度，流程規(guī)范，成員結(jié)構(gòu)合理。20245至55%，日均總市值首次突破千億，連續(xù)第八年獲得上海證券交易所信息披露A級評價。公司還成功引入600900.SH20242959.0424293.72901.81司還注重投資者關(guān)系管理，通過多種渠道與投資者溝通，保障股東權(quán)益，2024年向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利合計600995.SH域新能源發(fā)電量同比增長36%。此外，海蓄電站完成“近零碳”試點建設(shè)任務(wù)，預(yù)計每年節(jié)約廠用電能約9232.8243517005699.07264199股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐000777.SZ中核科技中核科技持續(xù)加大環(huán)保投入，202425019%。推進節(jié)能減排，如開展叉車油改電、照明系統(tǒng)升級等，20232024210202471,2332024354201100%。330002179.SZ中航光電2124中航光電全年培訓(xùn)投入1218.8322.5億元，占主營業(yè)務(wù)收入10.8965699.32%，未發(fā)生重大質(zhì)量ISO27001反腐敗與合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率100%，未發(fā)生相關(guān)訴訟案件。經(jīng)濟合同履約率83.98%，供應(yīng)鏈管理中明確沖突礦產(chǎn)和勞工準(zhǔn)則要求。通過ISO14001和ISO900130002747.SZ埃斯頓205094.44%560.10.42607建立“董事會-ESG委員會-ESG工作組”三級管理架構(gòu)，將ESGISO27001300124.SZ4.13匯川技術(shù)重視員工權(quán)益保障，關(guān)注員工發(fā)展與成長，打造平等、包容、安全與開放的工作環(huán)境。2024年，1.112024規(guī)管理，確保經(jīng)營的合法合規(guī)性。同時，公司通過完善ESG治理架構(gòu)，將ESG管理工作全面融入公司日常600031.SH隱私泄露事件，22ISO9001董事會新增可持續(xù)發(fā)展委員會，風(fēng)險管控體系覆蓋四道防線，智慧監(jiān)審平臺預(yù)警數(shù)據(jù)4568批次，識別風(fēng)1040177100%。供應(yīng)鏈管理強化廉潔合規(guī)，供應(yīng)商協(xié)議簽訂率100%，194000600685.SH12董事會架構(gòu)多元化，84（1），ESG100%。688128.SH公司組建以董事長為總負(fù)責(zé)人的ESG領(lǐng)導(dǎo)小組，將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)納入高管薪酬考核，全年董事會審議688187.SH時代電氣通過構(gòu)建智慧能源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)生產(chǎn)基地能耗同比下降8.3%，同步推進分布式光伏發(fā)電項目，年度綠電占比提升至17%。供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)實施綠色改造計劃，推動62%核心供應(yīng)商完成低碳認(rèn)證，并建立廢92%。12%；供應(yīng)鏈端設(shè)立專項4修訂反腐敗管理制度，新增境外業(yè)務(wù)合規(guī)審查條款，全年開展廉潔風(fēng)險排查覆蓋96%業(yè)務(wù)單元。ESG管治架構(gòu)迭代為“委員會+專項小組”模式，將氣候風(fēng)險納入董事會決策流程，并通過AI40%。ESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐000657.SZ中鎢高新2024100%。同時，公司推進節(jié)能減排，全年萬元不變價產(chǎn)5%。在資源利用方面，公司深化用能結(jié)構(gòu)調(diào)整，63,102587,019100%。在職業(yè)健康與安12,284.65中鎢高新完善了“決策－管理－執(zhí)行”的ESG治理架構(gòu)，明確了各層級的管理職責(zé)。在合規(guī)管理方面，公司制定了《20244000807.SZ云鋁股份44。公司還積極參與節(jié)能減排，清潔能源使用占比達(dá)較3云鋁股份注重員工權(quán)益保障，員工本地（境內(nèi)）雇傭比例達(dá)100%，集體談判協(xié)議員工覆蓋率為100%。公司積極履行社會責(zé)任，通過支持地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開展公益活動等方式回饋社會。2024外部董事和獨立董事占比分別為72.73%和36.36%。同時，公司重視投資者關(guān)系維護，通過業(yè)績說明會等000959.SZ首鋼股份20242.68振興。在員工關(guān)懷方面，公司持續(xù)完善職業(yè)健康安全管理體系，2024年未發(fā)生重大安全事故，百萬工時傷害率為0，職業(yè)健康體檢覆蓋率達(dá)到100%。同時，公司通過多樣化的培訓(xùn)項目，提升員工技能，全年組織151710250%，女性董事占比提升至12.5%。公司通過完善內(nèi)部控制制度體系，加強合規(guī)管理，確保信息披露的透明002466.SZ天齊鋰業(yè)2024產(chǎn)品碳足跡指南》，推動行業(yè)碳足跡標(biāo)準(zhǔn)化。水資源循環(huán)利用率達(dá)97.55%，射洪、銅梁等基地實現(xiàn)生產(chǎn)廢女性員工占比提升至27%，發(fā)布《天齊鋰業(yè)人權(quán)政策聲明》構(gòu)建人權(quán)保障體系，供應(yīng)商100%簽署《陽光13743200將67ESG100%，合規(guī)風(fēng)控體系覆蓋全員廉潔承諾及供應(yīng)商協(xié)議。數(shù)智化管理系統(tǒng)應(yīng)用于采購、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)，SRM300748.SZ金力永磁2,57526%。此外，公司依托贛州、包頭、寧波三地分30.4%，6,206ESGESGESGESG600282.SHESGESGESG展。公司通過《高級管理人員績效管理考核辦法》，將ESG考核指標(biāo)納入高管績效考核，激勵管理人員重視ESG管理工作。同時，公司還建立了常態(tài)化溝通機制，積極與利益相關(guān)方溝通，確保各方訴求納入公司600549.SH權(quán)屬企業(yè)碳核查認(rèn)證，34款產(chǎn)品碳足跡認(rèn)證，投入145,615.49萬元用于研發(fā)，推動綠色低碳技術(shù)發(fā)展。在能源利用方面，清潔能源使用比例達(dá)46.92%，通過ISO50001能源管理體系認(rèn)證的生產(chǎn)型企業(yè)覆蓋率達(dá)廈門鎢業(yè)建立了自上而下的ESG治理架構(gòu)，董事會對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和績效承擔(dān)最終責(zé)任，下設(shè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督ESG相關(guān)工作。公司通過內(nèi)部審計、外部第三方驗證和定期績效評估，600808.SH2024202433.75薪酬激勵體系，按時足額繳納社會基本保險及住房公積金，并提供帶薪年休假等福利。2024年，公司開展1,5349920.60100%，員工滿意89.38馬鋼股份建立了層級分明、權(quán)責(zé)明晰的“決策層－管理層－執(zhí)行層”治理架構(gòu)，推進ESG工作。公司嚴(yán)格7457.14%。601899.SH輛）27.09202034.922025311095.98%7502.870.34，與國際SOSESGESG25.93%，建立多層風(fēng)險管理體系，覆蓋投資并購至運營全周期。反腐敗體系涵蓋“五位一體”監(jiān)督機制，商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率達(dá)76.81%，新增供應(yīng)商黑名127603993.SH洛陽鉬業(yè)致力于減少溫室氣體排放，制定了明確的碳達(dá)峰和碳中和目標(biāo)。2024年，公司溫室氣體排放總量洛陽鉬業(yè)注重員工權(quán)益保護和社區(qū)發(fā)展。公司為員工提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機會，2024年員工受訓(xùn)比例達(dá)89.628.820244.5892公司董事會負(fù)責(zé)ESG2024ESG，2024100股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐000553.SZ安道麥4%。此外，公司在水資源管理上也取得進展，2024202372%，且廢水水質(zhì)持續(xù)改善，化學(xué)需氧量和總懸浮固體排放量分別346%。安道麥致力于營造多元、平等、包容的工作環(huán)境，女性員工在總員工中的比例為25.6%，在管理人員中的比25.85041.1%。此外，安道麥積極支持社區(qū)發(fā)展，2024安道麥通過強有力的治理結(jié)構(gòu)確保透明度和問責(zé)制。安道麥通過《行為準(zhǔn)則》和SpeakUp強化了道德和合規(guī)文化，2024SpeakUp46002206.SZ海利得0.81217195系管理，通過多種渠道與投資者保持溝通，回復(fù)率達(dá)100%。此外，公司積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效2024301090.SZ華潤材料159.46324.36華潤化學(xué)材料持續(xù)關(guān)注員工權(quán)益與福利，2024100%，人均帶薪年休假天1411.86600378.SH3,565100%，提升員工職業(yè)發(fā)展能力。在鄉(xiāng)村振興方面，公司通過產(chǎn)業(yè)幫昊華科技將ESG指標(biāo)納入考核評價體系，推動重大資產(chǎn)重組項目，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。公司強化合規(guī)運營，審600500.SH2050技術(shù)升級和管理優(yōu)化，實現(xiàn)廢氣、廢水排放達(dá)標(biāo)率100%，工業(yè)固體廢棄物規(guī)范處置率100%。公司積極推1%。達(dá)到100%。同時，公司積極履行社會責(zé)任，響應(yīng)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，通過消費幫扶、教育助學(xué)等形式助力255.37605183.SH10%8%。確成股份在員工關(guān)懷方面，公司通過多維度薪酬改革實現(xiàn)全員漲薪，員工滿意度達(dá)93.54%。圓夢助學(xué)項目確成股份進一步穩(wěn)固ESGESG管理理念。此外，公司通過ISO27001ESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐000786.SZ北新建材萬元產(chǎn)值二氧化碳排放量同比下降12.50%，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降12.30%，清潔能源使用量占比達(dá)北新建材不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，深化黨建引領(lǐng)，推進廉潔建設(shè)。公司董事會對ESG工作全面負(fù)責(zé)，并設(shè)立了戰(zhàn)略與ESG委員會，統(tǒng)籌管理ESG2024年，公司參與反貪腐培訓(xùn)人次達(dá)66,013，反貪腐培訓(xùn)董事覆蓋率100%，反貪腐培訓(xùn)員工覆蓋率100%，并組織了合規(guī)培訓(xùn)活動，累計參與相關(guān)培訓(xùn)人次達(dá)12,600000877.SZ天山股份天山股份在環(huán)境管理方面采取了一系列措施以應(yīng)對氣候變化和推動綠色轉(zhuǎn)型。公司通過綠色產(chǎn)品認(rèn)證及低014/04,285.533,200天山股份建立了完善的ESG管理體系，明確了董事會、ESG委員會和ESG工作小組的職責(zé)。董事會是公司導(dǎo)干部廉潔自律承諾書》5,220164,237001979.SZ招商蛇口70.7720%，并推動新建項目30以上。招商蛇口通過構(gòu)建“首席設(shè)計師及產(chǎn)品經(jīng)理”制度，提升產(chǎn)品力，2024年產(chǎn)品力排名躍居行業(yè)第四。在客招商蛇口建立了多層級的可持續(xù)發(fā)展管治架構(gòu)，包括決策層、管理層和執(zhí)行層，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施100%，供應(yīng)商廉潔承諾函簽署率也達(dá)到100%。同時，公司通過內(nèi)部審計和監(jiān)察巡檢，確保合規(guī)經(jīng)營，202425100%。002051.SZ中工國際404.181.6142.5114A002080.SZ中材科技100002271.SZ東方雨虹2024171EC1206A398凈味涂料）降低施工人員職業(yè)病風(fēng)險。供應(yīng)鏈管理方面，96.26培訓(xùn)（43）強化合規(guī)意識。公司優(yōu)化ESG治理架構(gòu)，將董事會“戰(zhàn)略委員會”調(diào)整為“戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會”，增設(shè)可持續(xù)發(fā)展601226.SH公司完成VOCs+PEM統(tǒng)業(yè)務(wù)"走出去"。鄉(xiāng)村振興工作中，通過消費幫扶深化產(chǎn)業(yè)協(xié)作，鄭州分公司取得民用無人駕駛航空器運603737.SH2024年，公司下轄生產(chǎn)基地全面開展溫室氣體盤查與核查，嚴(yán)格依據(jù)國標(biāo)提升三廢處理能力，并優(yōu)化能源1413100%。股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐001872.SZ招商港口515100%，ESG002352.SZ順豐控股順豐控股通過優(yōu)化運輸網(wǎng)絡(luò)、推廣新能源車輛、建設(shè)綠色產(chǎn)業(yè)園等措施，顯著降低了碳排放。2024年，順1,018,4362,8002024順豐建立了完善的ESGESGESGISO37301600026.SH中遠(yuǎn)海能致力于推動航運業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。公司制定了“以2020年為基準(zhǔn)年，自有油輪船隊碳排放力爭于2.84%。100%。此外，公司還積極參與海上救援行動，指導(dǎo)多艘船舶參與海上搜救作業(yè)，助力ESGESGESGESG2024ESG進一步完善了ESG治理架構(gòu)。公司還通過商業(yè)道德培訓(xùn)，確保員工行為符合法律法規(guī)和公司政策，報告期600029.SH（SAF）33.08%，南方航空制定深化鄉(xiāng)村振興幫扶工作三年規(guī)劃，2024239,949.6動招商引資到位資金27.6C919C909南方航空董事會授權(quán)社會責(zé)任指導(dǎo)委員會制定并落實ESG相關(guān)事宜，明確董事會戰(zhàn)略與投資委員會對ESG工作的管理職責(zé)，提升決策閉環(huán)管理。2024年，公司根據(jù)國資委相關(guān)指導(dǎo)意見，持續(xù)完善社會責(zé)任指導(dǎo)委ESGESG600153.SH65公司以“產(chǎn)業(yè)賦能鄉(xiāng)村振興”為主線，通過消費幫扶、基建投入及公益行動（1.2）深化戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會統(tǒng)籌ESG議題研究，將風(fēng)險合規(guī)嵌入決策流程，反腐敗機制與薪酬績效掛鉤。董事會成員多元化（33.3329），關(guān)聯(lián)交易嚴(yán)格遵循回避機制，投資者溝通獲“最600755.SH屋頂打造零碳園區(qū)。2024年多個綠色實踐案例獲評上市公司可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀實踐，實現(xiàn)“一帶一路”沿線9009.33000戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會統(tǒng)籌ESG（3）及專業(yè)背景保障決策36601111.SH2024100%。國航不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，強化董事會在ESG事務(wù)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保ESG理念與公司戰(zhàn)略深度融合。601872.SH招商輪船注重員工權(quán)益保障，開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)，2024年安全演練次數(shù)達(dá)15,161次，參與人次招商輪船構(gòu)建四級GG601919.SH強度較2023年下降17.86%。港口業(yè)務(wù)方面，境內(nèi)控股碼頭岸電接電率提升47%，光伏年發(fā)電量實現(xiàn)2009.2117.74%。85472.69%。3500993337.51/11。構(gòu)建三級ESG股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐002797.SZ第一創(chuàng)業(yè)2025202117的目標(biāo)，20241390.7567.971.510057.5245.18ESGESGESGESGESG600036.SHESG778.6740董事會新增ESG履職評估機制，數(shù)字化轉(zhuǎn)型委員會調(diào)整為數(shù)字金融委員會，強化科技倫理與合規(guī)融合。全600109.SHABS，助力清潔能源領(lǐng)域融資，并通過碳中和指數(shù)矩陣引IPOESG員工權(quán)益保障方面，實現(xiàn)ESG專項培訓(xùn)全覆蓋，上線可持續(xù)發(fā)展專區(qū)發(fā)布反腐敗、信息安全等政策文件。供應(yīng)鏈管理中，100AI董事會戰(zhàn)略與ESG委員會審議通過ESG指標(biāo)管理手冊、客戶盡職調(diào)查指引等文件，推動ESG與戰(zhàn)略深度600958.SH持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域流動，2021-2024470010%ESG34.26培訓(xùn)覆蓋率100%，人均培訓(xùn)時長36小時。數(shù)據(jù)安全方面，構(gòu)建三級治理架構(gòu)，監(jiān)測第三方漏洞分析測試東方證券建立了完善的ESG，以規(guī)范和指導(dǎo)ESG相關(guān)工作。同時，公司在文化建設(shè)、合規(guī)風(fēng)險管理等可持續(xù)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的績效評估100%，確保了公司治理的規(guī)范性和有效性。601318.SH溫室氣體排放總量的降低，2024439,2918%。此外，平安積2030中國平安通過“三村工程”等項目，積極助力鄉(xiāng)村振興與社區(qū)發(fā)展。2024年，平安全年提供產(chǎn)業(yè)幫扶振興520.1424應(yīng)效率提升與客戶成本降低。員工及代理人發(fā)展方面，核心人員持股計劃覆蓋103,61049.16100%ESG2010093%。董事會下設(shè)戰(zhàn)略與投資決策委員會專項審議ESG601601.SH5392914.4為新市民提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、住房、教育等保險服務(wù)，承保人數(shù)超2700萬。鄉(xiāng)村振興方面，投入幫扶資金1757269140919366634中國太保董事會下設(shè)戰(zhàn)略與投資決策及ESG委員會，負(fù)責(zé)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與監(jiān)督執(zhí)行。發(fā)布《投資活動盡責(zé)管理指引（試行）》《運營端碳盤查管理辦法》等制度，推動子公司配套制定ESG專項制度。集團及主要ESG601939.SH60ESG治理架構(gòu)覆蓋董事會、監(jiān)事會及管理層，董事會關(guān)聯(lián)交易與社會責(zé)任委員會督導(dǎo)ESG全流程，審計委ESG601988.SH30000.998AI1200ESG25%，ESGESGESG601998.SH中信銀行將綠色金融深度融入戰(zhàn)略實踐，年末綠色信貸余額達(dá)6005.65億元，同比增長31%，并通過首只18ESG管理架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，成立市值與ESG管理工作小組，將ESG議題納入戰(zhàn)略規(guī)劃與董事會監(jiān)督范疇，推股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐000059.SZ華錦股份202439,909.66540,00014,957.60LDAR46,923華錦股份深化ESG888.52600188.SH20243000OMB107498.3減少外排污染。全年治理采煤塌陷地37.33萬畝，綜合利用率保持100%，SO2、NOx等排放量較考核指標(biāo)39%。3004300665構(gòu)建“五位一體”物流網(wǎng)絡(luò)，供應(yīng)商考評覆蓋率100%，合同履約率100環(huán)?？冃c高管薪酬掛鉤。反腐敗體系覆蓋供應(yīng)商管理，1398100%，審計整改問題清單閉環(huán)管理。600583.SH海油工程通過LNG冷能綜合利用技術(shù)實現(xiàn)能源循環(huán)效率提升，推動海上平臺節(jié)能改造覆蓋率達(dá)85%，氮氧31292%。智能安全監(jiān)控系統(tǒng)覆蓋90%以上作業(yè)場景，事故率較上年下降18%。供應(yīng)鏈管理強化區(qū)域協(xié)同，國6515283.6反腐敗數(shù)智化監(jiān)測平臺上線運行，實現(xiàn)采購、招投標(biāo)等環(huán)節(jié)風(fēng)險預(yù)警覆蓋率100%。ESG指標(biāo)全面融入戰(zhàn)略ESG100%。法律合規(guī)管理系統(tǒng)3.0100%。600688.SHVOCs50%9.9%25202425%，實現(xiàn)“零傷害、零污染、零事故”安全目標(biāo)。ESGHSEESGESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐000876.SZ新希望9.451,174.6818.256066.73133“十萬綠領(lǐng)新農(nóng)人培訓(xùn)計劃”培育鄉(xiāng)村振興人才。員工權(quán)益方面，管理崗位女性占比14.12%，人均培訓(xùn)時ESG公司構(gòu)建“監(jiān)管—管理—執(zhí)行”三級ESG管理體系，董事會下設(shè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會，專項會議審議ESG24100000930.SZ中糧科技非糧原料（如木薯、秸稈）PLA、PHA采購，客戶滿意度達(dá)94%，客訴解決率100%。此外，通過產(chǎn)業(yè)幫扶鞏固脫貧攻堅成果，并在海外市場踐行中糧科技構(gòu)建覆蓋董事會、管理層及所屬企業(yè)的ESG治理架構(gòu)，明確議題篩選與披露流程，入選“中央企業(yè)上市公司ESG100221,229ISO001338.SZ永順泰中和工廠”認(rèn)證；5家子公司全部通過ISO1400120.65公司強化全生命周期質(zhì)量管理，5ISO90014ISO22000HACCP100建立GT24738002714.SZ牧原股份公司構(gòu)建覆蓋98%員工的技能認(rèn)證體系，新增職業(yè)健康監(jiān)測指標(biāo)12項，供應(yīng)商綠色評估覆蓋率提升至85%2340%，70核心原料采購。ESG管治架構(gòu)下沉至區(qū)域公司，反腐敗機制覆蓋96%的運營環(huán)節(jié)，智能監(jiān)控平臺實現(xiàn)環(huán)保、安全等風(fēng)險實300119.SZ瑞普生物8%，生物發(fā)酵技術(shù)迭代推動核心產(chǎn)品單位12%，85運輸場景。100%，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)覆蓋率達(dá)95%，建立供應(yīng)商綠色準(zhǔn)入機制，本地采購占比提升至80%，并通過"健康1.2完成合規(guī)管理數(shù)字化升級，實現(xiàn)高風(fēng)險業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)100%留痕可溯，建立健全ESG管理架構(gòu)，董事會作為最300498.SZ溫氏股份20247445300999.SZ金龍魚金龍魚通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，單位產(chǎn)品能耗同比下降，實現(xiàn)主要廠區(qū)，覆蓋農(nóng)戶較上年增長982.1供應(yīng)鏈端實施供應(yīng)商ESG122310023項ESG600201.SH1807董事會成員多元化，女性董事占比50%，獨立董事占50%，涵蓋法律、財務(wù)、動物醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域?qū)＜?，強?0全員簽署《反商業(yè)賄賂承諾書》，2024股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐000338.SZ濰柴動力2024SOFC建立董事會ESG委員會統(tǒng)籌戰(zhàn)略決策，三級管理架構(gòu)（委員會-小組-協(xié)同辦公室）推動ESG目標(biāo)落地，000589.SZ貴州輪胎202445.88%（TBR）72%，通過結(jié)構(gòu)優(yōu)化降低滾動阻力，減少使用階段能耗。創(chuàng)新“酷諾智行”技術(shù)，融合AI40%，推動技術(shù)與服務(wù)本土化融合。優(yōu)化ESG數(shù)據(jù)管理，發(fā)布績效表并引入第三方鑒證，提升透明度。合規(guī)管理覆蓋環(huán)境、安全等領(lǐng)域，定期002472.SZ雙環(huán)傳動值能耗同比下降8.3%。工業(yè)廢水循環(huán)利用率提升至92%，危廢處理推進零填埋目標(biāo)，并通過工藝優(yōu)化降低90以上生產(chǎn)人員，建立供應(yīng)鏈綠85200012董事會下設(shè)ESG98300893.SZ松原安全松原安全持續(xù)強化環(huán)境合規(guī)體系，2024E-MARKFMVSS認(rèn)證，生產(chǎn)過程中推行資ESGESG600660.SH福耀玻璃將可再生能源應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)鏈綠色改造結(jié)合，分布式光伏裝機規(guī)模達(dá)130.8MWp，實現(xiàn)年發(fā)電量2762.9195.2413.81%。供應(yīng)鏈管理創(chuàng)新采用"培訓(xùn)+審核"雙軌模式，76.9PPM40%。構(gòu)建"董事局-ESG2100600841.SH20248.3%100%。L4通過月度評價、年度審核及聯(lián)合賦能小組提升合作效能，202449089（本部）。風(fēng)險管理體系中SH20243A+級AI完善舉報獎勵制度。將ESG風(fēng)險納入常態(tài)化考核。通過“番禺行動”推動管理架構(gòu)扁平化，提升自主品牌601633.SH長城汽車將低碳理念貫穿產(chǎn)品全生命周期，通過技術(shù)創(chuàng)新推動減碳。2024年發(fā)布Hi4-Z202017.2%。供應(yīng)鏈管理方面，迭代“雙碳管控平臺”，24%500066ESGISO370011.02601966.SH玲瓏輪胎將綠色低碳理念貫穿生產(chǎn)與產(chǎn)品全周期，2024年歐洲工廠正式量產(chǎn)，通過“四新”工廠模式實現(xiàn)續(xù)材料占比79%的輪胎，采用衣康酸酯生物基橡膠及可回收炭黑，減少傳統(tǒng)石化原料依賴，降低全生命周205020231.95%，光伏發(fā)電量占9%，并推動塞爾維亞工廠自動化物流建設(shè)，強化能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。公司保障員工權(quán)益與職業(yè)安全，20241.2116%，100%ESGESG100%，合規(guī)制度股票代 公司簡 ESGESG入選公司ESG實踐000729.SZ燕京啤酒燕京啤酒將ESG理念深度融入戰(zhàn)略與運營，通過建立中國首家基于最新標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的ESG管理體系，系統(tǒng)推17ESG燕京啤酒將ESG風(fēng)險評估前置至投資立項階段，建立負(fù)面清單機制，從源頭規(guī)避環(huán)境與社會風(fēng)險。董事會架構(gòu)中增設(shè)ESGISO37301000799.SZ酒鬼酒601.7415000266000895.SZ雙匯發(fā)展雙匯發(fā)展通過技術(shù)改造推動單位產(chǎn)品綜合能耗下降3.2%，同步構(gòu)建水循環(huán)系統(tǒng)實現(xiàn)生產(chǎn)用水重復(fù)利用率提18%，并試點生態(tài)養(yǎng)殖模式以降低供應(yīng)鏈端環(huán)境負(fù)荷。公司建立覆蓋98%生產(chǎn)線崗位的技能提升計劃，配套職業(yè)健康智能監(jiān)測設(shè)備覆蓋率達(dá)85%，將員工發(fā)展與安全生產(chǎn)深度融合。供應(yīng)鏈管理創(chuàng)新推出供應(yīng)商ESG分級評估機制，重點考核動物福利與碳足跡指標(biāo)，并公司將ESG指標(biāo)納入董事會考核權(quán)重提升至15%，建立覆蓋海內(nèi)外子公司的合規(guī)風(fēng)險預(yù)警平臺，實現(xiàn)監(jiān)管12002946.SZ新乳業(yè)18.3過優(yōu)化生產(chǎn)流程，單位產(chǎn)品綜合能耗同比下降5.2%，同時推動包裝材料減量化，可降解材料應(yīng)用比例提升至78%。在碳足跡管理方面，建立覆蓋95%牧場的碳排放監(jiān)測體系，并試點奶牛養(yǎng)殖環(huán)節(jié)甲烷回收技術(shù)。30010098.7ISO270011.596.4%，并建立供應(yīng)商廉潔檔案動態(tài)評估系統(tǒng)。ESG進一步優(yōu)化，成立專項委員會統(tǒng)籌氣候風(fēng)險與戰(zhàn)略決策。風(fēng)險管理方面，引入智能監(jiān)控平臺，實現(xiàn)98%生產(chǎn)節(jié)點的實時異常預(yù)警，審計問題整改率提升至93%。此外，董事會增設(shè)獨立ESG監(jiān)督席位，確保治理決600132.SH47745l0??3在理性飲酒倡導(dǎo)方面，11620100，5030企業(yè)建立三級ESG管治架構(gòu)，由總裁統(tǒng)籌、TTZAB目標(biāo)牽頭人協(xié)調(diào)、ESG執(zhí)行負(fù)責(zé)人落地，形成戰(zhàn)略-執(zhí)600779.SH8250%洗瓶水回用，實現(xiàn)資源高效利用。包裝設(shè)計優(yōu)化減少ABS70PE1.710024,036100%，91%ESG59SEDEXCRM合規(guī)體系全覆蓋，100%員工完成相關(guān)培訓(xùn)，董事會獨立性與多元化管理通過定期投資者交流會及董監(jiān)高培訓(xùn)強化治理能力，20244483600887.SH伊利將碳中和目標(biāo)融入全產(chǎn)業(yè)鏈，提出“2050年前實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈碳中和”承諾，2024年環(huán)?？偼度氤?25.373.078.5“QQ531696.438伊利升級“WISH2030ESG8ESG603288.SH3.2%100%，4.78.6%，并試點可回收包裝材料強化農(nóng)戶合作規(guī)范，建立覆蓋95%原料供應(yīng)商的種植技術(shù)指導(dǎo)體系，推動訂單農(nóng)業(yè)占比提高至82%。質(zhì)量控制體系新增AI99.9725%，完成全鏈條新設(shè)ESG32中層管理人員績效考核。合規(guī)培訓(xùn)覆蓋全員，重12項潛在業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險點并制定預(yù)案。ESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐000921.SZ海信家電新政策，推動全生命周期綠色管理，研發(fā)真空保鮮、AI員工權(quán)益保障方面，公司實施股權(quán)激勵與員工持股計劃，開展4296.83萬元培訓(xùn)投入，員工敬業(yè)度達(dá)85.67%，職業(yè)健康體檢合格率100%，且未發(fā)生工亡事故。供應(yīng)鏈管理融入ESG要求，通過季度評估審核作為H%AG002078.SZ太陽紙業(yè)太陽紙業(yè)2024年以“林漿紙一體化”為核心，構(gòu)建綠色低碳循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，通過全生命周期降碳實踐推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。公司可再生能源使用占比提升至44.75%，廣西基地南寧園區(qū)生物質(zhì)能源占比近70%，屋頂光伏項目裝機容量達(dá)13.8MWp，為雙碳目標(biāo)提供能源支撐。應(yīng)對氣候變化方面，明確2028年碳達(dá)峰、2060年碳中和目標(biāo)，建立覆蓋范圍三的碳足跡管理體系，單位產(chǎn)品碳排放同比下降2.08%。生物多樣性保護方面，開7203058%公司職業(yè)健康管理覆蓋全員，健康素養(yǎng)提升工作常態(tài)化。公益事業(yè)支出近770萬元，支持教育發(fā)展捐資超40012,136ESG將ESGESG600963.SH1007658.799.35%，單位產(chǎn)品能耗優(yōu)于行業(yè)先進值。48.92三道防線，開展廉潔文化建設(shè)，全年未發(fā)生重大腐敗事件。數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，成立數(shù)字化管理部，推進13600966.SH158%78%，同步引入揮發(fā)性有機物（VOCs）深度治理技術(shù)，關(guān)鍵排放指標(biāo)優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)30%600042%97的供應(yīng)商實施環(huán)保合規(guī)審計，并將節(jié)水效318100%。董ESG603733.SH電項目并網(wǎng)，單位產(chǎn)品水耗同比下降4.2%，環(huán)保設(shè)備投入占比提升至28%。針對造紙行業(yè)污染防控難點，67%，95%。聚焦全鏈條責(zé)任管理，構(gòu)建覆蓋100%員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系，工傷事故率較上年下降18%。推行供應(yīng)32683ESGESG股票代 公司簡 入選公司ESG實踐300142.SZ沃森生物沃森生物通過建立覆蓋全業(yè)務(wù)的EHS管理體系，系統(tǒng)性推進資源節(jié)約與污染防治。公司實施能源管控指標(biāo)放合規(guī)率達(dá)100%。云南疫苗實驗室的建成進一步強化了研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的綠色技術(shù)支撐，為構(gòu)建清潔低碳生公司建立供應(yīng)商行為準(zhǔn)則與反腐敗審查機制，將商業(yè)道德要求嵌入采購全流程，反腐敗培訓(xùn)覆蓋率保持2，服務(wù)質(zhì)22構(gòu)建多層次ESG治理架構(gòu)，董事會下設(shè)可持續(xù)發(fā)展委員會統(tǒng)籌戰(zhàn)略決策，ESG工作組推動議題落地，并將1129300725.SZ藥石科技34001700構(gòu)建多維員工發(fā)展體系，2024124.6710083%，職業(yè)系統(tǒng)防控，重點監(jiān)控貿(mào)易爭端等長期風(fēng)險。商業(yè)道德體系覆蓋反腐敗、利益沖突管理等制度，全年開展852025300760.SZ邁瑞醫(yī)療邁瑞醫(yī)療將綠色理念融入產(chǎn)品全生命周期管理，通過節(jié)能技術(shù)改造和清潔能源應(yīng)用推動低碳轉(zhuǎn)型，2