請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度1

總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。

第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘

職工）。

考勤管理

第三條醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小

時(shí)，下午3小時(shí)。

第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室

特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至

主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)

院總值班室。

第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備；

特殊部門需要更加提前上班的除外。

第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘一30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)

控分1分；30分鐘一1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計(jì)曠

工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工一天，扣個(gè)人月

質(zhì)控分10分，由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門

進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對(duì)管理部

門進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室，由科室落實(shí)到個(gè)人。

第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

第八條年度累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%：年

度累計(jì)曠工達(dá)3天以上，扣發(fā)年終獎(jiǎng)1009k

第九條對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠

工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，是在編職工的，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部

門予以除名，是招聘制職工的，醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之

一者按曠工論處：

1.無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；

2.未履行請(qǐng)假手續(xù)的（急診除外）；

3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

第十條建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷

假。

第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫(yī)院

工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)

月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格后方

可重新上崗。

第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及

會(huì)議室。

第十三條值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班，交班者不得離崗，

否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責(zé)任。

值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)

人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或

遲到處理。

第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。

如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自

換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。

第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或通知之日起

三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤情況，并于次月

5日前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表

格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤

員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯(cuò)誤造

成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承擔(dān)負(fù)責(zé)。

請(qǐng)假管理

第十七條探親假的管理

1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已

婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)

以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報(bào)銷的,旅行方式團(tuán)聚的，即

不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

2.職工是否同配偶、父母長(zhǎng)期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用，

均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探

望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

4.其假期規(guī)定如下：

1）探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

5.上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不

再享受當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當(dāng)

年累計(jì)六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與

家屬團(tuán)聚一個(gè)月的C

6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費(fèi)可予報(bào)

銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在其月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，

由其自理，超過(guò)部份由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享受獎(jiǎng)金待遇。

第十八條婚假的管理

1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天。

2.婚假包括公休假日和法定假日。

3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

4.婚假不享受車船費(fèi)補(bǔ)助。請(qǐng)假管理制度2

一、曠工

按下列狀況之一曠工

未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期

逾期而無(wú)續(xù)假者。

不聽(tīng)從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三非常鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠

工予以開(kāi)除。

二、病假

員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知

書(shū)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的「四周醫(yī)院就診，

急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫(xiě)

病假申請(qǐng)表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行

走的病例除外）。

如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開(kāi)

除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提

出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知

部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，依據(jù)本人狀況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。申請(qǐng)方

法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)

表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必需提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”

經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室

（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后

生效，報(bào)辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否

則超期部分以曠工論處。

全部請(qǐng)假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。請(qǐng)假管理制度3

全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作時(shí)間必須到崗，必

須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。

請(qǐng)假制度規(guī)定如下:

一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書(shū)面材料，病假要有醫(yī)院證明（病假單

和病歷卡），其它假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)，負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案：請(qǐng)

假不到半天，需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請(qǐng)假半天，需部門主任同

意;請(qǐng)假一天及以上，需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意。

二、有關(guān)假的具體情況和待遇

1.病、事假的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》。

2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)

享受，不影響考勤c

（2）婚假需提早一周提出申請(qǐng)，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時(shí)書(shū)面申請(qǐng)，且不

再單獨(dú)享受婚假。

（3）喪假，直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡,

假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。

（4）女方生育假，按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，

晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。

（晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的.）男方護(hù)理假3天。

請(qǐng)假管理制度4

環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假制度

根據(jù)三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實(shí)際狀況，特此制定

水利與環(huán)境學(xué)院研究生請(qǐng)假銷假制度。

一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。

二、各類請(qǐng)假一律采用書(shū)面形式（申請(qǐng)表見(jiàn)附表1）

三、研究生請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),除疾病或緊急情況外，不

得事后補(bǔ)假。

四、研究生病假，須提供校醫(yī)院及二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明

及學(xué)生本人的請(qǐng)假條、，經(jīng)學(xué)院分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)研究生院備案,

方可生效。

五、研究生事假，須由本人持請(qǐng)假條、經(jīng)導(dǎo)師及輔導(dǎo)員簽字后

由分管院長(zhǎng)蓋章，方可生效。因?qū)熍沙鍪录?，?qǐng)假時(shí)間在七日以

內(nèi)者，須由導(dǎo)師及輔導(dǎo)員共同批準(zhǔn)并備案留檔；七日以上者除須滿足

上述條、件外，還須得到分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)研究生院備案，并且

須由導(dǎo)師購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。因私事假，除不需購(gòu)買人身意外

傷害保險(xiǎn)外，遵照導(dǎo)師派出事假執(zhí)行。

六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利（突發(fā)事件除外）c突發(fā)事

件指突患疾病或因病重不能請(qǐng)假時(shí)，可由班長(zhǎng)代為履行相關(guān)請(qǐng)假手

續(xù)，然后立即報(bào)請(qǐng)研究生辦公室。

七、因?qū)W校、學(xué)院活動(dòng)請(qǐng)假時(shí)，須由相關(guān)部門統(tǒng)一開(kāi)具請(qǐng)假證

明。

八、在學(xué)期長(zhǎng)假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請(qǐng)假，

原則上不予批準(zhǔn)。

九、研究生請(qǐng)假期滿后，須到學(xué)院研究生辦公室辦理書(shū)面銷假

手續(xù)。因特殊原因不能按時(shí)返校，須向?qū)熂拜o導(dǎo)員說(shuō)明情況，并

且在返校后補(bǔ)辦假期延長(zhǎng)手續(xù)。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。

十、請(qǐng)假過(guò)程中出現(xiàn)下列行為時(shí)，視為請(qǐng)假無(wú)效：

(1)未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)；

(2)批假超越權(quán)限;

(3)事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條、；

十一、研究生未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論，依

據(jù)實(shí)際情況予以教育批評(píng)或紀(jì)律處分。一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超三天者，

予以警告處分；一學(xué)期累計(jì)時(shí)間超一周以上，兩周以內(nèi)，予以記過(guò)處

分;超過(guò)四周，上報(bào)研究生院并勸其退學(xué)。

十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。請(qǐng)假管理制度

5

一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)

習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請(qǐng)假，并履行相關(guān)手續(xù)。

二、凡需請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，

上面必須寫(xiě)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假去向、聯(lián)系地址或電話，

有班主任或校務(wù)值班干部同意請(qǐng)假的’簽名并由家長(zhǎng)接送，其它老師

簽字無(wú)效。出校門時(shí)請(qǐng)假條需交門衛(wèi)留存。

三、住宿生請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校，還需持請(qǐng)假條到學(xué)生公寓寢室管理

員處登記后方可離開(kāi)。

四、凡在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)

拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重

根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。

編制：德育處審核：審批：印數(shù)：份受控狀態(tài)：受控請(qǐng)假

管理制度6

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應(yīng)事先公布），

但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計(jì)算。

3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》

（見(jiàn)附表）；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話

或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期終止后，于上班日

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或暫

緩準(zhǔn)假。

3.3.2事假工資計(jì)算方式：

①月請(qǐng)假半日（4小時(shí)以內(nèi)），不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資；

事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月清半

日假期，視情況扣發(fā)一日工資。②職員事假日扣款二（基本工資+崗

位津貼）/21.75天。

③工人事假日扣款二基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工

作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,

扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫(yī)生手戳并寫(xiě)明生病

狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同°

3.4.3病假工資計(jì)算公式:

①職員病假日扣款二（基本工資+崗位津貼）/21.75天/2。

②工人病假日扣款二基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)

工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行；

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

①超過(guò)1天（含1天）未滿11個(gè)工作日的，扣日工資的50機(jī)

②超過(guò)H個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿3個(gè)月的支付其基本工資

的1/2；

③超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基

本工資的1/3；④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過(guò)部分支付基

本工資的1/4。

說(shuō)明：

⑤按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽(yáng)市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%）,應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周

期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結(jié)

束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具《診斷書(shū)》

原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚（女23周歲和男25周歲）

為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以

結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算（包括節(jié)假日，

無(wú)路程假）。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

3.6產(chǎn)假

3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公

司審批：①女員工享受98天產(chǎn)假；

②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；

③晚育（23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦

理；

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補(bǔ)充可按規(guī)定

提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵

扣生育保險(xiǎn)金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣

日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

②未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元

/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

3.7護(hù)理假

3.7.1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提

供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計(jì)算，需提

供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出

生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算C

3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金；

②未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。

3.8喪假

3.8.1本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天

喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）

死亡時(shí)，給予1天喪假。

3.8.2正式員工喪假期間，工資照發(fā)。

3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必須

標(biāo)明與本人關(guān)系。

3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

3.9工傷假

3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不

同工傷等級(jí)的'規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)療單

位做出醫(yī)療結(jié)論。

3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療

管理辦法》執(zhí)行。

3.9.3超過(guò)醫(yī)療期的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼

續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.9.4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。

3.10出差假

3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20

天），給假1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的，給與發(fā)放車補(bǔ)。

3.11請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)

范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。

3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)（含）工作日的，不予扣發(fā)

獎(jiǎng)金。

3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)（不含）工作日的：其獎(jiǎng)

金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作

質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。

3.12請(qǐng)假權(quán)限

3.12.1請(qǐng)假1—2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.12.2請(qǐng)假3—4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.12.3請(qǐng)假50（含）：

①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.考核

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照

規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

5.附則

5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。請(qǐng)假管理制度7

第一條考勤管理

教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因

病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等

需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)

假手續(xù)。

考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任

心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度

考核。

各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)

實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)

部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)

間順延）。

嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)?？记诓粚?shí)的，部門主要負(fù)責(zé)人和考

勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇

一、事假

（一）事假規(guī)定

確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行

事假手續(xù)。

事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)30天。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人

事處備案。

請(qǐng)事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院

領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

請(qǐng)事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院

領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

請(qǐng)事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管

院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。

（三）事假期間的待遇

檔案工資：當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工

資［日扣發(fā)工資二月基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）/天（月計(jì)薪天數(shù)），

試用期、見(jiàn)習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期工資為

基數(shù)］;當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)

和目標(biāo)管理獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月

全部檔案工資。

院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼二學(xué)

期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。

當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)

6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門年終

考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

二、病假

（一）病休證明

教職工請(qǐng)病假需在《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。

院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(shū)（包括：①主

要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同）。

院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診

除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書(shū)。

病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人

事處備案。

請(qǐng)病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院

領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院

領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)（附病休證明），經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)組織人事處，由組織人事處提

交院長(zhǎng)審批。

連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證

明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作

之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前

后的病假時(shí)間合并計(jì)算。

病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。

病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)

病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，

確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國(guó)發(fā)［1978U04號(hào)文件，男年滿

50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的人員,

應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒

定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院研究

同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不

能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上

班的，從第7個(gè)月是停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工

作的，按自動(dòng)離職處理。

教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間

非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》（淄勞社發(fā)［20_］41號(hào)）

及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄

勞社發(fā)［20_］49號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）病假期間的待遇

檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月

考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的,

扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的,

扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資

的20%o

院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼二學(xué)

期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。

當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)60天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過(guò)

6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門年終

考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。

三、婚假

婚假假期

教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑

假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女

23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)婚假教職工填寫(xiě)《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)計(jì)劃生育

辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。

婚假期間的,待遇

婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途

費(fèi)等其它費(fèi)用自理C

四、喪假

喪假假期

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可給予喪假3

天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)喪假教職工填寫(xiě)《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人審批后，報(bào)組織人事處備案。

喪假期間的待遇

喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途

費(fèi)等其它費(fèi)用自理C

五、產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者，

除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后

休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)

嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，

并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休

假時(shí)間不可順延。

孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見(jiàn)，給予15至

30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月

以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生

科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人

事處備案。

（三）產(chǎn)假期間的待遇

產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況

可以延續(xù)一3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。

六、節(jié)育假

（一）節(jié)育假規(guī)定

實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫(xiě)《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單

位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批

后，報(bào)組織人事處備案。

（三）節(jié)育假期間的待遇

節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休

假天數(shù)核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。

七、哺乳假

（一）哺乳假規(guī)定

對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃

生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，

在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并

使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)

小時(shí)。嬰兒滿1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。

（二）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。

（三）哺乳假期間的待遇

在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。

八、探親假

（一）享受探親假的條件

工作滿1年的正式職工;見(jiàn)習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中，與父親

或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。

（二）探親假期

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職

工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國(guó)、出境探親），探親假期不得提

前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或

者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給

假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，

一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、

婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期

限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶

時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準(zhǔn)。

已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件

的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫(xiě)《—職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。

（四）探親期間的待遇

探親路費(fèi)按《—職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》（淄職

院政辦字號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條曠工

（一）曠工規(guī)定

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)

的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。

教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之

日至查實(shí)之日按曠工處理。

不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修

等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠

工處理;無(wú)故拖延報(bào)到日期者（含內(nèi)部調(diào)動(dòng)），未按期報(bào)到的時(shí)間至到

崗時(shí)間按曠工處理C

在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班

的，未到崗時(shí)間按曠工處理。

（二）曠工期間的待遇

曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，

不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處

理。

連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含15天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超

過(guò)30天的，按人調(diào)發(fā)[19_]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退°請(qǐng)假管理制

度8

為了加強(qiáng)學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特

制定本制度。

一、請(qǐng)假規(guī)則

1.請(qǐng)假分事假、病假、公差假三種。

事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課

而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；病假，因身體健康原因無(wú)

法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供校醫(yī)院診斷證明或市級(jí)以

上醫(yī)院的相關(guān)證明；公差假，因參加校內(nèi)外開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)

有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全

校性集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

3.學(xué)生請(qǐng)超過(guò)一天的需與學(xué)生家長(zhǎng)電話聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生請(qǐng)假事

由。

4.考試、考查（包括補(bǔ)考）時(shí)，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如

必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)系辦審枇，同意請(qǐng)假后需辦理緩

考手續(xù)。

二、請(qǐng)假程序

1.學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條（參見(jiàn)統(tǒng)一格式），說(shuō)明請(qǐng)假

的原因和起止時(shí)間,請(qǐng)病假需要校醫(yī)院或市級(jí)以上醫(yī)院的有效證明C

請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。

2.需要班長(zhǎng)或者值班班干部簽署意見(jiàn)。

3.到輔導(dǎo)員處簽署意見(jiàn)。

4、到總支書(shū)記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。

三、準(zhǔn)假權(quán)限

1.一天內(nèi)的假（僅限當(dāng)天19：00前返校），班值班干部簽署意

見(jiàn)，由輔導(dǎo)員審核，由辦公室主任審批。

2.兩天以內(nèi)的請(qǐng)假，班值班干部簽署意見(jiàn)，輔導(dǎo)員與家長(zhǎng)核實(shí)

后簽意見(jiàn)，明確需要請(qǐng)假的起止時(shí)間、假條數(shù)量，總支書(shū)記審批。

3.三天以上的.請(qǐng)假，由系主任助理簽署意見(jiàn)，報(bào)系主任審批。

4.七天以上的請(qǐng)假，由系主任簽署意見(jiàn)，報(bào)教學(xué)部審批。

5.班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。

四、補(bǔ)假手續(xù)

1.學(xué)生因急事但無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)或輔

導(dǎo)員代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手

續(xù)。

2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾

期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。

五、銷假

請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到輔導(dǎo)員處銷假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)

間者，按曠課論處c對(duì)沒(méi)按時(shí)返校者，需要上報(bào)黨總支書(shū)記，查清

原因，酌情處理。

六、其它

1.學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生

的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

2.學(xué)生未履行請(qǐng)假手續(xù)，輔導(dǎo)員已經(jīng)司意的情況下，學(xué)生按曠

課處理，同時(shí)要追究輔導(dǎo)員的責(zé)任。

3.如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。

4.學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、

病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。

5.所有學(xué)生、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的

程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

6.對(duì)駕校考試、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準(zhǔn)假。請(qǐng)假管

理制度9

一、請(qǐng)假規(guī)則

1、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長(zhǎng)履行，不得由別人代替，

必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因。

2、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的

重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假；病假，因身體健

康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，病假司時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證

明；公假，因參加學(xué)校開(kāi)展的‘重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后

確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假的，

班主任應(yīng)與家長(zhǎng)聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長(zhǎng)親自到學(xué)校來(lái)接。

4、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的放行

條或家長(zhǎng)親自到校才能放行。

5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者掛有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)

假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說(shuō)明原因。學(xué)生不請(qǐng)假，事后

無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假，或者開(kāi)學(xué)后即不到校報(bào)到又不請(qǐng)假者，均按曠課

處理。

二、請(qǐng)假程序

1、學(xué)生考勤時(shí)間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午伏、

晚宿和學(xué)校規(guī)定的集會(huì)等時(shí)間。

2、班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不明原因缺席超

過(guò)10分鐘，通過(guò)班主任或班干部立刻告知家長(zhǎng)，并告之級(jí)長(zhǎng)處理。

上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因C

3、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長(zhǎng)并經(jīng)家長(zhǎng)

許可，或者有家長(zhǎng)書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)生親自填寫(xiě)請(qǐng)假放行條，說(shuō)明請(qǐng)假

的原因和時(shí)間，計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時(shí)間。

4、一張請(qǐng)假放行條只能書(shū)寫(xiě)一個(gè)學(xué)生姓名，班主任保留存根。

5、請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。

6、請(qǐng)假離開(kāi)宿舍由生活指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。

7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主

任批假，并注明批假人及日期。

三、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一天以內(nèi)的請(qǐng)假，由班主任審批；

2、三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由級(jí)長(zhǎng)審批；

3、一周以內(nèi)的請(qǐng)假，由分管德育的主任審批；

4、一月以內(nèi)的請(qǐng)假，由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批

5、一個(gè)月以上的請(qǐng)假，由校長(zhǎng)最后審批；并按照自下而上的程

序進(jìn)行逐級(jí)申請(qǐng)。

6、任課教師、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。

四、補(bǔ)假手續(xù)

1、學(xué)生因急事但無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為

辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾

期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

五、銷假

請(qǐng)假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷假,

否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。

六、其它

1、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

2、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、

病假、公假），否則期末操行評(píng)定視為不合格。

3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級(jí)長(zhǎng)等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度

規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。本制度自公布之日起執(zhí)行，由

校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)假管理制度10

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好

的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合員工的實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍：全體員工。第二章請(qǐng)假說(shuō)明

一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺

乳假。所有員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假種類、假

期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，方可生效，并報(bào)行政處存檔。

二、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)提前一周向主管部門提出書(shū)面申

請(qǐng)，審批通過(guò)后交與人事行政專員存檔。

三、假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

四、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、假滿回公司銷假，請(qǐng)假事由需與實(shí)際相符。

六、職工休假期間，不得違規(guī)、違法、不得做有損于公司聲譽(yù)

的事情、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、立即除名，并賠償給公司造成的損失。

七、審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假每月最多不超過(guò)2天，1天以內(nèi)主管

審批，2-3（含2天），須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)，特殊情況要超過(guò)3天

以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及各類假所

有手續(xù)全部交于人事行政專員處存檔。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）事假：因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌

情核予事假，事假為無(wú)薪假，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8小時(shí)

以內(nèi)按一天計(jì)；人事部有權(quán)要求請(qǐng)假人員提供相應(yīng)證明，以證實(shí)事

假理由成立。

員工無(wú)特殊原因連續(xù)請(qǐng)事假15個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)30個(gè)工作

日的，視為未及時(shí)履行工作職責(zé)，不勝任崗位要求，公司有權(quán)對(duì)其

調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

（二）病假：?jiǎn)T工因患疾病可予以請(qǐng)病假，但必須提供就診病例

證明、就診收費(fèi)票據(jù)、二級(jí)甲等級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院病假條方可準(zhǔn)予病

假成立。病假期間發(fā)放合同工資的60%,且不享受各種補(bǔ)貼。

（1）凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費(fèi)票據(jù)（如需

住院，還需提供醫(yī)院開(kāi)具的住院小結(jié)）等復(fù)印存檔，如手續(xù)不全或

者作弊造假者，一經(jīng)查處，按曠工處理，并罰款200元。

（2）病假一天扣除半日工資，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上

8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)。員工病假每月最多3天（含3天），3天以上

按事假處理。員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)10個(gè)工作日的，公司有權(quán)只發(fā)

放其本人合同工資的60%,但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.80機(jī)

且不享受各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（3）患病或因工負(fù)傷請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將

以員工無(wú)法勝任本崗位為由解除勞動(dòng)合同。

（四）婚假：?jiǎn)T工在職期間依法登記結(jié)婚的，自登記之日起3個(gè)

月內(nèi)可申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件，并一次性

休完?；榧?天（婚假期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)

金），如男女雙方家庭距離較遠(yuǎn)可以請(qǐng)路程假，路程假為無(wú)薪假，

所有費(fèi)用公司不予報(bào)銷。再婚者不能享受婚假。

（五）產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定，女員工享有98天法定帶薪產(chǎn)假

（含產(chǎn)檢假），難產(chǎn)者，可增加15日產(chǎn)假（產(chǎn)假期間只享受基本工

資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供產(chǎn)檢證明、準(zhǔn)生證、

嬰兒出生證（后補(bǔ)）及醫(yī)院就診收費(fèi)票據(jù)的原件，并把請(qǐng)假單于上

述證件的復(fù)印件一越走請(qǐng)假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，

由公司另行安排。

附：流產(chǎn)16周以內(nèi)（含16周）的可享受15天帶薪假期（期間

只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；16周以上的可享受42

天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。）

（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)政府規(guī)定已婚男職工享有15天帶薪陪產(chǎn)假

（陪產(chǎn)假期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金），請(qǐng)假時(shí)

需出示結(jié)婚證、戶口本、配偶身份證、準(zhǔn)生證、出生證（后補(bǔ)）原

件，并把請(qǐng)假單與上述證件的復(fù)印件一起走請(qǐng)假審批程序，審批通

過(guò)后吧所有資料交與人事行政部門存檔。

（七）授乳假：根據(jù)《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)辦法

執(zhí)行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲為應(yīng)照顧其在每日勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘。”

授乳假限當(dāng)日使用，不累計(jì)使用。

（八）喪假：需提交死亡證明復(fù)印件

第一重直系親屬（配偶、父母、子女）：可享受3天帶薪假期

（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。

第二重直系親屬（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1

天帶薪假期（期間只享受基本工資，不享受任何補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）。

其他親屬則按無(wú)薪喪假處理，4小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)，4小時(shí)以上8

小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì),家住省外可適當(dāng)給予路程假，路程假為無(wú)薪假,

一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門主管及行政人事

部門報(bào)備，部門主管及行政人事部門應(yīng)以郵件或微信形式予以批復(fù),

并于返回公司上班的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附主管郵件或

微信的批假截圖；否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資

及其他補(bǔ)貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續(xù)曠工3個(gè)工

作日及以上的，視為自動(dòng)離職，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，如造成

公司損失的，公司將通過(guò)法律途徑追討。

二、本公司員工請(qǐng)假除因急病或緊急情況當(dāng)天不能到崗者，應(yīng)

親自辦理請(qǐng)假手續(xù)c未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、

續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、請(qǐng)假理由不充分或與工作發(fā)生沖突時(shí)，部門主管及行政人

事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請(qǐng)假。員工應(yīng)予以

配合。

四、公司考勤情況統(tǒng)一由行政部門進(jìn)行詳細(xì)記錄，不嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度者，追究當(dāng)事人責(zé)任。各部門主管須自行控管部門內(nèi)的出

缺席情況，對(duì)于公出、出差、請(qǐng)假人員須及時(shí)了解其職務(wù)代理人及

工作安排，部門成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時(shí)落實(shí)及

確認(rèn)工作進(jìn)展。

五、務(wù)必保證請(qǐng)假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及

事由保持一致，否則皆視為曠工處理。

六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠

工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

七、此請(qǐng)假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。請(qǐng)假管理制度

11

（一）請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū)），

中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1一一3日之內(nèi)由業(yè)

務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)

委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)

交醫(yī)院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起,

累計(jì)11一一22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣

0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累

計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以

休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病

假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技

術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的,

將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6

天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學(xué)年累計(jì)

7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。

3.事假期滿，無(wú)正當(dāng)埋由逾期不歸者，按曠工處埋。

4.利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考

核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情

節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒

不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過(guò)7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)

休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月（90天）（含期間的公休日、法定節(jié)假H）。

年滿24周歲的'為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間

報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增

加產(chǎn)假一個(gè)月（30天）；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半

個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假

時(shí)間連綾計(jì)算，假期不扣除。

3.按省關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。

學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：

1節(jié)扣0.1分，每超過(guò)3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算，不請(qǐng)假的按

曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅

自不上班者;②擅離職守半天以上（含半天）者;③請(qǐng)假期滿，無(wú)正當(dāng)

理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分

配，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消

評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開(kāi)學(xué)校

之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2

天扣15分。請(qǐng)假管理制度12

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手

頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)

批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以

先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政

部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽

字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政

部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，

特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后

24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。清假管理制度13

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，

特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司所有員工。

三、工作制度

1、工作時(shí)間：

上午8：00-—12：00

下午13：00—17：00

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，

經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。

2、打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵

守。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

3、懲罰制度：

遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣

30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）

四、休息與請(qǐng)假制度

每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(qǐng)（同一天不

能有兩人以上同時(shí)休息）

請(qǐng)假需提前向許總申請(qǐng)，扣當(dāng)月工資的‘1/30。如沒(méi)有提前申請(qǐng)

按曠工處理罰款150元

五、加班管理

定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為

完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本

規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完

成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，

因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加

班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定按小時(shí)計(jì)算每小時(shí)10元。請(qǐng)假管理制度

14

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,

保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制

度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，

上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00（正常班），中午12：

00-13：30為休息時(shí)間。

現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜

班），上午10：00-10：10,下午15：00-15：30夜班3：00-3：10

為中間休息時(shí)間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。

3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)

超過(guò)15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)

家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請(qǐng)假程序

1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工

請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)

過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的’

連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假

單至辦公室備案歸檔。

四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：

1、請(qǐng)假

1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

①,員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，

請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②.員工病假休假，需填

寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必

須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)

齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手

續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。

②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得

超過(guò)30天。

④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工

處理。

⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽

發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，

由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法

享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。

④再