2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（勞動法規(guī)實(shí)施）考試試卷：實(shí)施效果與改進(jìn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.公平原則B.誠信原則C.公平、公正、公開原則D.公正、公開、公平原則2.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）支付。A.用人單位B.勞動者本人C.社會保險(xiǎn)基金D.勞動行政部門3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.15日B.30日C.60日D.90日4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起（）生效。A.15日B.30日C.60日D.90日5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。A.正確B.錯(cuò)誤6.用人單位在招用勞動者時(shí)，可以收?。ǎ.護(hù)照復(fù)印件B.身份證復(fù)印件C.體檢報(bào)告D.以上都可以7.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。A.正確B.錯(cuò)誤8.用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供（）。A.戶口簿B.身份證C.婚姻狀況證明D.無犯罪記錄證明9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為（）。A.15日B.30日C.60日D.90日二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）2.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）3.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供無犯罪記錄證明。（）4.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）5.用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起30日生效。（）7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得收取任何費(fèi)用。（）8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以暫停支付工資。（）9.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供戶口簿復(fù)印件。（）10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為2年。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件。3.簡述用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四、論述題（20分）要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動爭議仲裁的程序和仲裁裁決的效力。五、案例分析題（30分）要求：閱讀以下案例，分析用人單位在勞動合同解除過程中的違法行為，并提出相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照法定程序進(jìn)行，也未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。六、綜合應(yīng)用題（50分）要求：根據(jù)以下情景，完成相關(guān)法律文書。情景：某勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，勞動者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。請根據(jù)以下要求，完成仲裁申請書。1.申請人基本信息；2.被申請人基本信息；3.爭議事實(shí)和理由；4.仲裁請求；5.證據(jù)和證據(jù)來源；6.申請人簽名及日期。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。2.A解析：勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。3.B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.B解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起30日生效。5.B解析：勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件。6.D解析：用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供戶口簿、身份證、體檢報(bào)告等，但無犯罪記錄證明不在要求之列。7.A解析：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。8.D解析：用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供無犯罪記錄證明。9.B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為2年。10.B解析：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為30日。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.×解析：勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.×解析：用人單位在招聘過程中，不得要求勞動者提供無犯罪記錄證明。4.×解析：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。5.√解析：用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起30日生效。7.√解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得收取任何費(fèi)用。8.×解析：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得暫停支付工資。9.√解析：用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供戶口簿復(fù)印件。10.×解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為2年。三、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實(shí)信用原則。解析：勞動合同的訂立原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實(shí)信用原則。2.答案：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；（3）勞動者有特殊情況的，可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。解析：勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件包括提前30日以書面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，以及有特殊情況與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。3.答案：（1）依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；（4）協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記。解析：用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，以及協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記。四、論述題（20分）答案：（1）勞動爭議仲裁程序包括：申請、受理、審理、裁決和執(zhí)行五個(gè)階段；（2）仲裁裁決的效力包括：對當(dāng)事人的約束力、對仲裁委員會的約束力、對人民法院的約束力。解析：勞動爭議仲裁程序包括申請、受理、審理、裁決和執(zhí)行五個(gè)階段。仲裁裁決的效力體現(xiàn)在對當(dāng)事人的約束力、對仲裁委員會的約束力、對人民法院的約束力。五、案例分析題（30分）答案：（1）用人單位在裁員過程中未按照法定程序進(jìn)行，違反了《勞動合同法》；（2）用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了《勞動合同法》；（3）勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。解析：用人單位在裁員過程中未按照法定程序進(jìn)行，違反了《勞動合同法》關(guān)于裁員程序的規(guī)定。用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。六、綜合應(yīng)用題（50分）答案：（1）申請人：張三，男，漢族，身份證號碼：123456789012345678；（2）被申請人：某公司，統(tǒng)一社會信用代碼：123456789012345678；（3）爭議事實(shí)和理由：申請人于2022年1月1日與被申請人簽訂勞動合同，合同期限為2年。2023年5月，被申請人因經(jīng)營困難決定裁員，未按照法定程序進(jìn)行，也未向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人認(rèn)為被申請人的行為違法，要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償損失；（4）仲裁請求：1.被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.被申請人賠償申請人損失；（5）證據(jù)和證據(jù)