濮陽(yáng)薪酬管理試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）A.工作分析B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)答案：C2.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）崗位。A.生產(chǎn)工人B.銷(xiāo)售人員C.客服人員D.行政人員答案：D3.下列不屬于薪酬外部公平性的是（）A.與同行業(yè)其他企業(yè)薪酬對(duì)比B.與企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)薪酬對(duì)比C.與地區(qū)平均薪酬對(duì)比D.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬對(duì)比答案：B4.薪酬調(diào)查的對(duì)象最好是（）A.任意企業(yè)B.同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)C.不同行業(yè)企業(yè)D.只調(diào)查大企業(yè)答案：B5.寬帶薪酬的寬帶數(shù)量一般為（）A.2-3個(gè)B.4-8個(gè)C.10-15個(gè)D.15個(gè)以上答案：B6.薪酬的功能不包括（）A.保障功能B.激勵(lì)功能C.懲罰功能D.調(diào)節(jié)功能答案：C7.確定薪酬水平時(shí)，采用市場(chǎng)追隨策略是指（）A.高于市場(chǎng)水平B.低于市場(chǎng)水平C.與市場(chǎng)水平相當(dāng)D.隨意確定答案：C8.企業(yè)支付給員工的加班工資屬于（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.福利答案：B9.崗位評(píng)價(jià)的目的是（）A.確定薪酬等級(jí)B.確定工作難度C.確定員工績(jī)效D.確定崗位編制答案：A10.薪酬設(shè)計(jì)中，公平原則不包括（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.結(jié)果公平答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬管理的目標(biāo)包括（）A.吸引和留住人才B.激勵(lì)員工C.合理控制成本D.提升企業(yè)形象答案：ABC2.常見(jiàn)的薪酬模式有（）A.崗位薪酬制B.技能薪酬制C.績(jī)效薪酬制D.年功薪酬制答案：ABCD3.影響薪酬水平的外部因素有（）A.市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B.行業(yè)特點(diǎn)C.地區(qū)生活指數(shù)D.企業(yè)規(guī)模答案：ABC4.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)數(shù)據(jù)C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門(mén)發(fā)布數(shù)據(jù)答案：ABCD5.福利的特點(diǎn)包括（）A.均等性B.補(bǔ)償性C.集體性D.激勵(lì)性答案：ABC6.崗位評(píng)價(jià)的方法有（）A.排序法B.分類(lèi)法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法答案：ABCD7.薪酬結(jié)構(gòu)的組成部分通常有（）A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.額外津貼答案：ABC8.績(jī)效薪酬的形式有（）A.績(jī)效工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.利潤(rùn)分享D.股票期權(quán)答案：ABCD9.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的原因有（）A.市場(chǎng)薪酬水平變化B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.員工績(jī)效提升D.通貨膨脹答案：ABCD10.確定薪酬策略時(shí)，考慮的因素有（）A.企業(yè)發(fā)展階段B.企業(yè)文化C.競(jìng)爭(zhēng)狀況D.員工需求答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）答案：錯(cuò)誤2.企業(yè)在任何階段都應(yīng)采用高薪酬策略。（）答案：錯(cuò)誤3.內(nèi)部公平性主要是指員工薪酬與績(jī)效的匹配。（）答案：錯(cuò)誤4.寬帶薪酬更適合組織結(jié)構(gòu)扁平化的企業(yè)。（）答案：正確5.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位上的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）答案：錯(cuò)誤6.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查本地區(qū)的企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤7.福利屬于間接薪酬，對(duì)員工沒(méi)有激勵(lì)作用。（）答案：錯(cuò)誤8.績(jī)效薪酬可以完全替代基本薪酬。（）答案：錯(cuò)誤9.企業(yè)確定薪酬水平時(shí)，只能選擇一種薪酬策略。（）答案：錯(cuò)誤10.薪酬管理的主要目的就是降低企業(yè)成本。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。答案：公平原則，包括外部、內(nèi)部和個(gè)人公平；競(jìng)爭(zhēng)原則，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；激勵(lì)原則，有效激勵(lì)員工；合法原則，符合法律法規(guī)；戰(zhàn)略導(dǎo)向原則，與企業(yè)戰(zhàn)略相符。2.崗位評(píng)價(jià)的作用是什么？答案：確定各崗位相對(duì)價(jià)值，為薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)提供依據(jù)；保證薪酬內(nèi)部公平性；明確崗位間關(guān)系，利于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；為企業(yè)組織管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。3.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的意義。答案：了解市場(chǎng)薪酬水平，為企業(yè)制定合理薪酬策略提供參考；保持企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才；發(fā)現(xiàn)自身薪酬體系不足，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。4.簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)。答案：將薪酬與績(jī)效掛鉤，能有效激勵(lì)員工努力工作，提升績(jī)效；使薪酬更具公平性，多勞多得；促進(jìn)員工關(guān)注企業(yè)目標(biāo)，提高企業(yè)效益。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在薪酬管理中平衡公平與效率？答案：制定公平合理的薪酬體系，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)等保證內(nèi)部公平。按績(jī)效付酬，激勵(lì)員工提高效率。定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，確保外部公平。同時(shí)，簡(jiǎn)化薪酬流程，降低管理成本，提升整體效率。2.企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)如何調(diào)整薪酬策略？答案：創(chuàng)業(yè)期，薪酬水平較低，以股權(quán)等激勵(lì)員工；成長(zhǎng)期，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引人才，注重績(jī)效薪酬；成熟期，穩(wěn)定薪酬，注重福利等保障；衰退期，控制薪酬成本，可適當(dāng)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。3.談?wù)劯＠谛匠旯芾碇械闹匾?。答案：福利具有均等性，能增?qiáng)員工歸屬感；可作為薪酬補(bǔ)充，提升整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；良好福利體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，吸引和留住人才；還能在一定程