2025年工會(huì)工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃第一章2025年工會(huì)工作總結(jié)

1.工會(huì)組織建設(shè)情況

2025年，我們工會(huì)的組織建設(shè)得到了進(jìn)一步的鞏固和加強(qiáng)。首先，我們完成了工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉，選出了新一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子，他們的平均年齡有所下降，整體素質(zhì)和能力得到了提升。其次，我們積極發(fā)展工會(huì)會(huì)員，通過(guò)多種渠道和方式，新吸納了300多名會(huì)員，使得工會(huì)組織的覆蓋面更加廣泛。此外，我們還加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)，組織了多期業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高了他們的工作能力和服務(wù)水平。

2.維護(hù)職工權(quán)益情況

在維護(hù)職工權(quán)益方面，我們做了大量卓有成效的工作。2025年，我們積極推動(dòng)企業(yè)建立了更加完善的職工權(quán)益保障機(jī)制，包括勞動(dòng)合同制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。我們還組織了多次職工維權(quán)活動(dòng)，幫助職工解決了工資拖欠、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、工作環(huán)境惡劣等問(wèn)題。例如，在某企業(yè)，我們通過(guò)與企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，成功解決了職工的加班費(fèi)問(wèn)題，保障了他們的合法權(quán)益。

3.職工生活改善情況

為了改善職工的生活質(zhì)量，我們開(kāi)展了一系列豐富多彩的活動(dòng)。2025年，我們組織了多次職工文體活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強(qiáng)了他們的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神。此外，我們還開(kāi)展了職工心理健康教育活動(dòng)，通過(guò)講座、咨詢等形式，幫助職工緩解工作壓力，提高心理健康水平。我們還組織了職工家庭日活動(dòng)，讓職工家屬參與到活動(dòng)中來(lái)，增進(jìn)了職工家庭的和諧與幸福。

4.職工教育培訓(xùn)情況

在職工教育培訓(xùn)方面，我們做了大量的工作。2025年，我們組織了多期職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提高技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。例如，我們與某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供了免費(fèi)的電工、焊工、廚師等技能培訓(xùn)，有超過(guò)500名職工參加了培訓(xùn)，并且獲得了相應(yīng)的職業(yè)資格證書。此外，我們還組織了多期職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等，幫助職工提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需求。

5.職工文化活動(dòng)開(kāi)展情況

2025年，我們積極開(kāi)展了各類職工文化活動(dòng)，豐富了職工的精神文化生活。我們組織了職工文藝匯演，職工們通過(guò)唱歌、跳舞、小品等形式，展示了他們的才藝和風(fēng)采。我們還組織了職工書畫展覽，職工們通過(guò)書法、繪畫等形式，表達(dá)了對(duì)生活的熱愛(ài)和對(duì)美好未來(lái)的向往。此外，我們還組織了職工攝影比賽，職工們通過(guò)鏡頭記錄下了生活中的美好瞬間，展現(xiàn)了他們的觀察力和創(chuàng)造力。這些活動(dòng)不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。

第二章2025年工會(huì)工作計(jì)劃

1.深化工會(huì)組織建設(shè)

2026年，我們將繼續(xù)深化工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先，我們將進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)組織的工作流程，完善工會(huì)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工會(huì)組織的工作效率和服務(wù)水平。其次，我們將繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。此外，我們還將積極發(fā)展新會(huì)員，特別是針對(duì)新入職職工和一線職工，加大工會(huì)組織的覆蓋面，讓更多的職工加入到工會(huì)中來(lái)，享受到工會(huì)的福利和服務(wù)。

2.強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)

在職工權(quán)益維護(hù)方面，我們將采取更加有力的措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。2026年，我們將積極推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度，確保職工的勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。我們將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)建立合理的工資分配機(jī)制，確保職工的工資水平與他們的工作貢獻(xiàn)相匹配。此外，我們還將加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)的監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)改善工作環(huán)境，確保職工的安全生產(chǎn)權(quán)益得到有效保障。我們還計(jì)劃建立職工維權(quán)熱線，及時(shí)受理職工的維權(quán)訴求，為職工提供便捷的維權(quán)服務(wù)。

3.提升職工生活質(zhì)量

為了進(jìn)一步提升職工的生活質(zhì)量，我們將開(kāi)展更多豐富多彩的職工生活改善活動(dòng)。2026年，我們將繼續(xù)組織各類文體活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、書法繪畫展等，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神。我們將加強(qiáng)與社區(qū)的合作，為職工提供更多的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所和設(shè)施，讓職工在工作之余能夠有更多的選擇和機(jī)會(huì)。此外，我們還將繼續(xù)開(kāi)展職工心理健康教育活動(dòng)，通過(guò)心理健康講座、心理咨詢等形式，幫助職工緩解工作壓力，提高心理健康水平，讓職工以更加積極的心態(tài)面對(duì)工作和生活。

4.加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)

2026年，我們將繼續(xù)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，幫助職工提高技能水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我們將與更多的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供更多樣化的職業(yè)技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)技能、外語(yǔ)技能、管理技能等，滿足職工的不同培訓(xùn)需求。我們將繼續(xù)組織職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等，幫助職工提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需求。此外，我們還將鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽的形式，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的技能水平。

5.豐富職工文化活動(dòng)

2026年，我們將進(jìn)一步豐富職工文化活動(dòng)，打造更加積極向上、健康文明的職工文化。我們將繼續(xù)組織職工文藝匯演、書畫展覽、攝影比賽等活動(dòng)，為職工提供展示才華的平臺(tái)，豐富職工的精神文化生活。我們將鼓勵(lì)職工參與文化創(chuàng)作，通過(guò)職工的參與，形成更加豐富多彩的職工文化。此外，我們還將加強(qiáng)職工文化的宣傳和推廣，通過(guò)多種渠道和方式，讓職工文化更加深入人心，成為職工生活中不可或缺的一部分。

第三章加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1.提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)

我們知道，工會(huì)的工作能不能做好，關(guān)鍵看工會(huì)干部。所以，2025年我們要繼續(xù)把提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)放在重要位置。首先，我們要加強(qiáng)工會(huì)干部的理論學(xué)習(xí)，定期組織他們學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的指示精神，讓他們不斷提高政治覺(jué)悟和理論水平。其次，我們要注重工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，比如怎么做好職工的思想工作、怎么處理職工的矛盾糾紛、怎么組織職工開(kāi)展活動(dòng)等等，通過(guò)培訓(xùn)讓他們掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。另外，我們還要鼓勵(lì)工會(huì)干部深入基層，了解職工的實(shí)際需求，解決職工的實(shí)際困難，成為職工的貼心人。通過(guò)這些措施，我們希望工會(huì)干部能夠更好地服務(wù)職工，成為職工信賴的組織者。

2.完善工會(huì)組織工作機(jī)制

一個(gè)好的機(jī)制，能夠讓工會(huì)的工作更加高效、順暢。2025年，我們要繼續(xù)完善工會(huì)組織的工作機(jī)制。首先，我們要建立健全工會(huì)民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。比如，定期向職工通報(bào)工會(huì)的工作情況，聽(tīng)取職工對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。其次，我們要完善工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果要與他們的評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵(lì)他們更好地開(kāi)展工作。另外，我們還要加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，避免各自為政，提高工會(huì)整體的工作效率。

3.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)非常重要。2025年，我們要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在刀刃上。首先，我們要嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理制度，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支行為，確保每一分錢都用在職工身上。其次，我們要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)被濫用或者浪費(fèi)。另外，我們還要積極爭(zhēng)取行政方面的支持，加大對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的投入力度，為工會(huì)開(kāi)展工作提供更多的資金保障。通過(guò)這些措施，我們希望能夠更好地管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮更大的作用。

4.創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法

時(shí)代在發(fā)展，職工的需求也在變化，工會(huì)的工作方式方法也需要不斷創(chuàng)新。2025年，我們要繼續(xù)創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。首先，我們要積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，開(kāi)展線上工會(huì)工作，比如建立工會(huì)微信公眾號(hào)、開(kāi)展網(wǎng)上職工培訓(xùn)、通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái)收集職工的意見(jiàn)建議等，讓工會(huì)工作更加便捷、高效。其次，我們要根據(jù)職工的不同需求，開(kāi)展多樣化的活動(dòng)，比如針對(duì)青年職工開(kāi)展創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)，針對(duì)女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座，針對(duì)老年職工開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)等，讓工會(huì)活動(dòng)更加貼近職工需求。另外，我們還要加強(qiáng)與其它社會(huì)組織的合作，整合社會(huì)資源，共同做好職工服務(wù)工作，形成工會(huì)工作的新格局。

第四章推動(dòng)職工素質(zhì)提升

1.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)

2025年，我們要繼續(xù)把提高職工的職業(yè)技能作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。很多職工希望提升自己的技能，好在工作崗位上更有競(jìng)爭(zhēng)力，也能拿到更高的工資。我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和職工的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，多開(kāi)設(shè)一些實(shí)用的技能培訓(xùn)課程，比如電腦操作、外語(yǔ)、專業(yè)操作技能等等。我們會(huì)請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的老師來(lái)講課，也會(huì)組織職工到一些專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去學(xué)習(xí)。我們還會(huì)鼓勵(lì)職工積極參加各種技能比賽，通過(guò)比賽來(lái)激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，也讓他們看到自己進(jìn)步的地方。我們希望通過(guò)這些培訓(xùn)，讓職工的技能水平得到實(shí)實(shí)在在的提高，讓他們?cè)诠ぷ魃细行判?，也能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)

工會(huì)不僅要幫助職工提高技能，還要引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。2025年，我們會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)職工的思想政治引領(lǐng)工作，幫助職工更好地理解黨的政策和國(guó)家的發(fā)展方向。我們會(huì)通過(guò)舉辦報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、讀書分享會(huì)等形式，向職工宣傳黨的路線、方針、政策，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的指示精神，讓職工了解國(guó)家的發(fā)展形勢(shì)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。我們還會(huì)結(jié)合實(shí)際工作，開(kāi)展一些主題教育活動(dòng)，比如愛(ài)國(guó)主義教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我們希望通過(guò)這些活動(dòng)，讓職工的思想政治素質(zhì)得到提高，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)者。

3.促進(jìn)職工文化素養(yǎng)提升

現(xiàn)在職工們不僅要求物質(zhì)生活好，也希望能有豐富的精神文化生活。2025年，我們會(huì)更加注重職工的文化素養(yǎng)提升，組織更多有意義的文化活動(dòng)。我們會(huì)舉辦一些文藝演出，讓職工們自己上臺(tái)表演，唱歌、跳舞、演戲，展現(xiàn)他們的才藝，也讓大家互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。我們還會(huì)開(kāi)設(shè)一些興趣班，比如書法、繪畫、攝影、音樂(lè)等，職工可以根據(jù)自己的興趣報(bào)名參加，學(xué)習(xí)新的技能，豐富自己的業(yè)余生活。我們還會(huì)組織職工參觀博物館、美術(shù)館、科技館等文化場(chǎng)所，開(kāi)闊職工的眼界，讓他們接觸到更多的文化知識(shí)。我們希望通過(guò)這些活動(dòng)，提高職工的文化素養(yǎng)，讓他們生活得更加充實(shí)、快樂(lè)。

4.培養(yǎng)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)

現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我們也希望職工有這種意識(shí)，能為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。2025年，我們會(huì)積極培養(yǎng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，為他們提供支持和幫助。我們會(huì)舉辦一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座，邀請(qǐng)一些成功的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人士來(lái)分享他們的經(jīng)驗(yàn)，給職工們一些啟發(fā)。我們還會(huì)建立一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為職工提供項(xiàng)目咨詢、資源對(duì)接、資金扶持等服務(wù)，幫助他們把好的想法變成現(xiàn)實(shí)。我們還會(huì)組織一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為職工提供一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，也從中發(fā)現(xiàn)一些有潛力的項(xiàng)目和人才。我們希望通過(guò)這些舉措，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，讓他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路上有所收獲，也為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

第五章維護(hù)職工合法權(quán)益

1.監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況

職工的合法權(quán)益能不能得到保障，關(guān)鍵看勞動(dòng)法律法規(guī)是不是得到了好好執(zhí)行。2025年，我們要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。我們會(huì)定期組織工會(huì)干部深入到企業(yè)去，看看企業(yè)是不是按照規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，是不是按時(shí)足額給職工發(fā)了工資，是不是安排職工參加了社會(huì)保險(xiǎn)，職工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度是不是符合標(biāo)準(zhǔn)等等。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，我們會(huì)及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促企業(yè)進(jìn)行整改。如果企業(yè)拒不整改，或者問(wèn)題比較嚴(yán)重，我們會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求他們介入處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。我們還要教育職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，知道當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)該怎么做，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

2.建立健全職工維權(quán)機(jī)制

為了讓職工維權(quán)更加方便、有效，2025年我們要繼續(xù)建立健全職工維權(quán)機(jī)制。首先，我們要完善職工維權(quán)熱線和舉報(bào)接待制度，確保職工能夠及時(shí)反映問(wèn)題，并且得到及時(shí)的處理。我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)熱線電話，接待職工來(lái)訪，認(rèn)真聽(tīng)取職工的訴求，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。其次，我們要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，組織工會(huì)、企業(yè)、職工三方進(jìn)行協(xié)商，努力化解矛盾，避免爭(zhēng)議升級(jí)。我們還會(huì)加強(qiáng)對(duì)職工的法律知識(shí)普及，通過(guò)舉辦法律講座、發(fā)放法律手冊(cè)等形式，讓職工了解相關(guān)的法律法規(guī)，知道如何運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。另外，我們還要加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成維權(quán)合力，提高維權(quán)效率。

3.積極參與企業(yè)民主管理

職工的事情，職工自己有權(quán)利參與管理。2025年，我們要繼續(xù)積極參與企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利。我們會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全職工代表大會(huì)制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、職工的工資福利等涉及職工切身利益的問(wèn)題，讓職工參與企業(yè)事務(wù)的管理。我們還會(huì)支持職工通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，對(duì)企業(yè)提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。我們還會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、人事變動(dòng)等信息向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。通過(guò)這些措施，我們希望能夠更好地保障職工的民主權(quán)利，讓職工真正成為企業(yè)的主人。

4.關(guān)注困難職工群體幫扶

在企業(yè)里，總會(huì)有一部分職工生活比較困難，他們需要得到更多的關(guān)心和幫助。2025年，我們要繼續(xù)關(guān)注困難職工群體，為他們提供必要的幫扶。我們會(huì)建立困難職工檔案，定期對(duì)職工的家庭情況進(jìn)行調(diào)查摸底，了解他們的困難情況，并根據(jù)他們的實(shí)際情況提供不同的幫扶措施。比如，對(duì)于生活特別困難的職工，我們可以幫助他們申請(qǐng)低保，或者給予他們一定的困難補(bǔ)助；對(duì)于生病住院的職工，我們可以組織職工進(jìn)行捐款，幫助他們減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；對(duì)于遇到家庭突發(fā)困難的職工，我們可以給予他們精神上的安慰和物質(zhì)上的幫助。我們還要積極爭(zhēng)取社會(huì)各界的支持，整合各種資源，為困難職工提供更加全面、有效的幫扶。

第六章提升職工生活品質(zhì)

1.開(kāi)展職工文體活動(dòng)

職工們工作辛苦了，也需要放松放松，活動(dòng)活動(dòng)筋骨。2025年，我們要繼續(xù)組織開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，讓大家在工作之余能夠開(kāi)心一下，增進(jìn)一下感情。比如，我們可以多舉辦一些職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，項(xiàng)目可以多種多樣，跑步、跳遠(yuǎn)、踢足球、打籃球，大家都可以參加，比比誰(shuí)更強(qiáng)壯。我們還可以組織一些文藝活動(dòng)，比如唱歌比賽、舞蹈比賽、小品表演，讓有才藝的職工有機(jī)會(huì)展示自己。另外，我們還可以組織一些趣味比賽，比如拔河、跳繩、套圈，這些活動(dòng)不需要太高的技能，但是很有趣，可以吸引更多的職工參加。通過(guò)這些活動(dòng)，我們可以增強(qiáng)職工的體質(zhì)，也增進(jìn)職工之間的友誼，讓大家的工作氛圍更加融洽。

2.關(guān)心職工身心健康

現(xiàn)在職工們壓力很大，既要面對(duì)工作的壓力，也要面對(duì)生活的壓力。2025年，我們要更加關(guān)心職工的身心健康，幫助他們緩解壓力，保持良好的精神狀態(tài)。我們會(huì)定期組織一些健康講座，邀請(qǐng)醫(yī)生來(lái)講講如何預(yù)防疾病、如何保持健康的生活方式，比如如何合理飲食、如何進(jìn)行體育鍛煉、如何保證充足的睡眠等。我們還會(huì)組織一些心理健康教育活動(dòng)，邀請(qǐng)心理專家來(lái)講講如何調(diào)節(jié)情緒、如何應(yīng)對(duì)壓力、如何改善人際關(guān)系等，幫助職工解決心理上的問(wèn)題。我們還會(huì)在職工中推廣一些健身方法，比如瑜伽、太極拳等，鼓勵(lì)職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)。我們希望通過(guò)這些措施，能夠幫助職工保持身心健康，更好地投入到工作中去。

3.改善職工工作環(huán)境

職工的工作環(huán)境好不好，直接關(guān)系到職工的健康和工作效率。2025年，我們要繼續(xù)努力改善職工的工作環(huán)境，讓職工在工作時(shí)更加舒適、安全。我們會(huì)定期對(duì)職工的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，排查安全隱患，比如電線是不是老化了、消防設(shè)施是不是齊全了、通風(fēng)是不是良好等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，防止發(fā)生安全事故。我們還會(huì)督促企業(yè)改善職工的工作條件，比如增加一些通風(fēng)設(shè)備、調(diào)整一下辦公桌椅的高度、提供一些飲水設(shè)施等，讓職工的工作環(huán)境更加舒適。我們還會(huì)關(guān)注職工的休息場(chǎng)所，比如職工食堂、休息室等，努力提高這些場(chǎng)所的服務(wù)質(zhì)量，讓職工能夠吃好、休息好。我們希望通過(guò)這些努力，能夠?yàn)槁毠?chuàng)造一個(gè)更加良好的工作環(huán)境。

4.組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)

職工為企業(yè)付出了很多，應(yīng)該有機(jī)會(huì)好好休息休息，放松一下。2025年，我們要繼續(xù)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，讓大家能夠暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，到外面去放松一下，享受一下美好的風(fēng)景。我們會(huì)根據(jù)職工的實(shí)際情況，選擇一些合適的療休養(yǎng)基地，比如海濱城市、溫泉度假村等，組織職工去那里進(jìn)行一段時(shí)間的休息和治療。我們會(huì)在療休養(yǎng)期間，安排一些豐富多彩的活動(dòng)，比如參觀游覽、溫泉浴、健康講座等，讓職工能夠身心放松。我們還會(huì)做好療休養(yǎng)期間的保障工作，確保職工的安全和舒適。我們希望通過(guò)療休養(yǎng)活動(dòng)，能夠讓職工得到充分的休息和放松，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。

第七章加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1.提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)

工會(huì)的工作能不能做好，關(guān)鍵看工會(huì)干部。所以，2025年我們要繼續(xù)把提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)放在重要位置。首先，我們要加強(qiáng)工會(huì)干部的理論學(xué)習(xí)，定期組織他們學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的指示精神，讓他們不斷提高政治覺(jué)悟和理論水平。其次，我們要注重工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，比如怎么做好職工的思想工作、怎么處理職工的矛盾糾紛、怎么組織職工開(kāi)展活動(dòng)等等，通過(guò)培訓(xùn)讓他們掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。另外，我們還要鼓勵(lì)工會(huì)干部深入基層，了解職工的實(shí)際需求，解決職工的實(shí)際困難，成為職工的貼心人。通過(guò)這些措施，我們希望工會(huì)干部能夠更好地服務(wù)職工，成為職工信賴的組織者。

2.完善工會(huì)組織工作機(jī)制

一個(gè)好的機(jī)制，能夠讓工會(huì)的工作更加高效、順暢。2025年，我們要繼續(xù)完善工會(huì)組織的工作機(jī)制。首先，我們要建立健全工會(huì)民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。比如，定期向職工通報(bào)工會(huì)的工作情況，聽(tīng)取職工對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。其次，我們要完善工會(huì)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果要與他們的評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵(lì)他們更好地開(kāi)展工作。另外，我們還要加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，避免各自為政，提高工會(huì)整體的工作效率。

3.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)非常重要。2025年，我們要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在刀刃上。首先，我們要嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理制度，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支行為，確保每一分錢都用在職工身上。其次，我們要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)被濫用或者浪費(fèi)。另外，我們還要積極爭(zhēng)取行政方面的支持，加大對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的投入力度，為工會(huì)開(kāi)展工作提供更多的資金保障。通過(guò)這些措施，我們希望能夠更好地管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮更大的作用。

4.創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法

時(shí)代在發(fā)展，職工的需求也在變化，工會(huì)的工作方式方法也需要不斷創(chuàng)新。2025年，我們要繼續(xù)創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。首先，我們要積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，開(kāi)展線上工會(huì)工作，比如建立工會(huì)微信公眾號(hào)、開(kāi)展網(wǎng)上職工培訓(xùn)、通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái)收集職工的意見(jiàn)建議等，讓工會(huì)工作更加便捷、高效。其次，我們要根據(jù)職工的不同需求，開(kāi)展多樣化的活動(dòng)，比如針對(duì)青年職工開(kāi)展創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)，針對(duì)女職工開(kāi)展健康知識(shí)講座，針對(duì)老年職工開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)等，讓工會(huì)活動(dòng)更加貼近職工需求。另外，我們還要加強(qiáng)與其它社會(huì)組織的合作，整合社會(huì)資源，共同做好職工服務(wù)工作，形成工會(huì)工作的新格局。

第八章推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1.促進(jìn)企業(yè)與職工溝通協(xié)商

企業(yè)和職工之間要和睦相處，關(guān)鍵在于能不能好好溝通、好好商量。2025年，我們要繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)與職工進(jìn)行溝通協(xié)商，建立更加暢通的溝通渠道。我們會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，讓職工代表和企業(yè)代表坐在一起，面對(duì)面地談問(wèn)題、談想法。我們還會(huì)支持企業(yè)建立總經(jīng)理接待日、職工意見(jiàn)箱等，讓職工能夠方便地表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。我們工會(huì)也會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，定期組織職工和企業(yè)進(jìn)行對(duì)話，幫助雙方增進(jìn)了解，消除誤會(huì)。我們希望通過(guò)這些努力，能夠促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通協(xié)商，解決彼此之間的矛盾和問(wèn)題，形成共識(shí)，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。

2.推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要一套完善的機(jī)制來(lái)保障。2025年，我們要繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，比如集體協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制等。我們會(huì)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，幫助職工與企業(yè)就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權(quán)益。我們還會(huì)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，培訓(xùn)調(diào)解員，提高調(diào)解能力，幫助企業(yè)及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化。我們還會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。我們希望通過(guò)這些措施，能夠推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的和諧穩(wěn)定。

3.建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)

為了更好地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，我們可以先選擇一些基礎(chǔ)好的企業(yè)，打造成為示范榜樣。2025年，我們要繼續(xù)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，選樹一批在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做得好的企業(yè)，進(jìn)行宣傳推廣。我們會(huì)對(duì)照和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)在遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展民主管理、關(guān)心職工生活等方面進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)通過(guò)評(píng)估的企業(yè)進(jìn)行表彰，并總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)做法，在其它企業(yè)中推廣。我們還會(huì)組織其它企業(yè)到示范企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)，看看他們是怎么建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的，從中吸取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己的工作。我們希望通過(guò)創(chuàng)建示范企業(yè)，能夠帶動(dòng)更多的企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系，形成良好的氛圍。

4.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育

職工和企業(yè)都要了解勞動(dòng)法律法規(guī)，知道自己的權(quán)利和義務(wù)，這樣才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，也才能更好地遵守法律規(guī)定。2025年，我們要繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高職工和企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的自覺(jué)性。我們會(huì)通過(guò)舉辦法律講座、發(fā)放法律手冊(cè)、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等形式，向職工宣傳勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)，讓職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們還會(huì)向企業(yè)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，督促企業(yè)依法用工、保障職工權(quán)益。我們希望通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，能夠營(yíng)造一個(gè)尊法守法的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)和職工共同遵守法律，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第九章工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

1.探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”服務(wù)模式

現(xiàn)在是信息化時(shí)代，工會(huì)的工作也要跟上時(shí)代步伐，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為職工提供更好的服務(wù)。2025年，我們要積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”服務(wù)模式，讓職工辦事更加方便快捷。我們可以建立工會(huì)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，職工可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)查詢工會(huì)信息、辦理入會(huì)手續(xù)、申報(bào)困難幫扶、參與工會(huì)活動(dòng)等，不用再跑來(lái)跑去，在家里或者手機(jī)上就能辦。我們還可以開(kāi)發(fā)工會(huì)手機(jī)APP，把工會(huì)服務(wù)送到職工的手中，職工隨時(shí)隨地都能享受到工會(huì)服務(wù)。我們還可以利用微信公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)，向職工發(fā)布信息、宣傳政策、開(kāi)展活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力。通過(guò)這些措施，我們希望能夠讓工會(huì)服務(wù)更加便捷、高效，更好地滿足職工的需求。

2.拓展工會(huì)服務(wù)職工領(lǐng)域

工會(huì)不僅要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，還要關(guān)心職工的方方面面，提供更加全面的服務(wù)。2025年，我們要繼續(xù)拓展工會(huì)服務(wù)職工的領(lǐng)域，為職工提供更加多元化的服務(wù)。除了傳統(tǒng)的困難幫扶、職業(yè)培訓(xùn)、文體活動(dòng)等服務(wù)外，我們還要關(guān)注職工的生活需求，比如提供法律咨詢、心理咨詢、婚姻家庭指導(dǎo)等服務(wù)，幫助職工解決生活中的難題。我們還要關(guān)注職工的子女教育、養(yǎng)老服務(wù)等問(wèn)題，為職工提供一些幫助和支持。我們還要積極發(fā)展職工互助保障事業(yè)，為職工提供更加全面的保障。我們希望通過(guò)這些努力，能夠?yàn)槁毠ぬ峁└尤妗⒓?xì)致的服務(wù)，成為職工的娘家人、貼心人。

3.加強(qiáng)工會(huì)與社會(huì)組織合作

工會(huì)不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，要聯(lián)合各方面的力量一起做好職工服務(wù)工作。2025年，我們要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)與社會(huì)組織的合作，整合社會(huì)資源，共同做好職工服務(wù)工作。我們可以與志愿者組織合作，組建工會(huì)志愿者隊(duì)伍，為職工提供各種志愿服務(wù)。我們可以與慈善組織合作，為困難職工提供更多的資助。我們可以與行業(yè)協(xié)會(huì)合作，為職工提供行業(yè)信息、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等服務(wù)。我們還可以與社區(qū)合作，為職工提供社區(qū)服務(wù)，方便職工的生活。通過(guò)與社會(huì)組織合作，我們可以把工會(huì)服務(wù)做得更加廣泛、更加深入，更好地滿足職工的需求。

4.推動(dòng)建立工會(huì)工作新格局

隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)的工作也要不斷創(chuàng)新，建立新的工作格局。2025年，我們要繼續(xù)推動(dòng)建立工會(huì)工作新格局，讓工會(huì)工作更具活力和創(chuàng)造力。我們要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會(huì)工作融入到黨和國(guó)家的工作大局中去。我們要堅(jiān)持服務(wù)職工的宗旨，把職工的需求作