安徽蚌埠考勤管理辦法安徽蚌埠[公司名稱]考勤管理辦法一、前言親愛的各位同事，大家好！考勤管理是公司日常運(yùn)營的重要環(huán)節(jié)，它不僅關(guān)系到公司的工作秩序，更與每位同事的工作權(quán)益息息相關(guān)。在安徽蚌埠這片充滿活力的土地上，我們公司秉持著積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神不斷發(fā)展。為了確保公司各項(xiàng)工作能夠有序、高效地開展，同時(shí)保障大家的合法權(quán)益，我們制定了本套考勤管理辦法。希望大家認(rèn)真閱讀并遵守，讓我們共同營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。二、適用范圍本考勤管理辦法適用于安徽蚌埠[公司名稱]全體在職員工，包括正式員工、試用期員工以及因工作需要在本公司工作的臨時(shí)人員。三、考勤方式1.打卡制度公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。大家可通過指紋識別、面部識別等方式在規(guī)定的打卡設(shè)備上打卡。打卡設(shè)備分布在公司各主要出入口及辦公區(qū)域，方便大家打卡。請大家務(wù)必親自打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡。這既是對公司考勤制度的尊重，也是對自己和其他同事工作的負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)代打卡行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.特殊情況考勤對于因工作性質(zhì)特殊，無法通過電子打卡系統(tǒng)正?？记诘膷徫唬ㄈ玳L期外出的銷售人員、駐場服務(wù)人員等），員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《特殊考勤申請表》。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可采用其他合理的考勤方式，如工作日報(bào)、項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)等。我們鼓勵(lì)這些同事積極與部門保持溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和出勤情況，以便公司全面了解大家的工作狀態(tài)。四、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[五天/六天]工作制，正常工作時(shí)間為周一至周五[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反公司總體工作時(shí)間安排的前提下，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前向公司行政部門報(bào)備。希望大家在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全身心投入工作，提高工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。2.加班時(shí)間因工作需要，員工確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)注明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。我們理解大家為了公司發(fā)展付出額外的努力，對于加班的同事，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。請大家合理安排加班時(shí)間，注意勞逸結(jié)合，避免過度勞累。五、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次，公司將給予口頭警告，并扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。若一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，還將進(jìn)行全公司通報(bào)批評。希望大家合理安排出行時(shí)間，盡量避免遲到情況的發(fā)生。如因不可抗力因素（如交通堵塞、惡劣天氣等）導(dǎo)致遲到，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明。2.早退員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位的，視為早退。早退一次，公司將給予書面警告，并扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。若一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，還將取消當(dāng)月評優(yōu)資格。工作時(shí)間尚未結(jié)束，請大家堅(jiān)守崗位，認(rèn)真完成手頭工作。如有特殊情況需要提前離開，務(wù)必按照請假流程辦理請假手續(xù)。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，無故缺勤半天及以上的，視為曠工。曠工一天，公司將扣除曠工當(dāng)日雙倍工資，并給予嚴(yán)重警告處分。若連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除與該員工的勞動合同。曠工行為嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營秩序，希望大家嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，珍惜自己的工作機(jī)會。若因特殊原因無法出勤，一定要提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。六、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。病假期間，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。請病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請病假超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假：員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，說明請假原因和請假時(shí)間。事假期間，公司不支付工資。請事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請事假超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。希望大家盡量合理安排個(gè)人事務(wù)，減少事假對工作的影響?；榧伲悍戏ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。請婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。婚假期間，公司支付正常工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付生育津貼。男員工在配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司支付正常工資。請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假時(shí)，需提供相關(guān)生育證明材料。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，公司支付正常工資。請喪假時(shí)，需提供相關(guān)死亡證明材料。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假類型和請假時(shí)間，依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交至公司行政部門備案。如遇突發(fā)情況無法提前請假的，應(yīng)在第一時(shí)間通過電話或其他通訊方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。七、考勤統(tǒng)計(jì)與核對1.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一天為考勤截止日。行政部門將在次月[X]日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤核對行政部門完成考勤統(tǒng)計(jì)后，將在公司內(nèi)部公布考勤結(jié)果，供大家核對。若員工對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。行政部門將進(jìn)行核實(shí)，并在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。希望大家關(guān)注自己的考勤情況，如有問題及時(shí)反饋，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。八、監(jiān)督與管理1.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審核本部門員工的請假申請、加班申請等，監(jiān)督本部門員工的出勤情況。若發(fā)現(xiàn)本部門員工有違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和修訂工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司整體考勤情況的統(tǒng)計(jì)、核對和監(jiān)督檢查。行政部門應(yīng)定期對各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.違規(guī)處理對于違反本考勤管理辦法的員工，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。對于