2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級）勞動(dòng)保障法規(guī)政策解讀與宣傳考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是：A.制定勞動(dòng)保障法規(guī)政策B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)政策的宣傳和解讀C.直接參與勞動(dòng)保障法規(guī)政策的制定和實(shí)施D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)政策的監(jiān)督和檢查2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》的基本原則：A.勞動(dòng)者權(quán)益保障原則B.勞動(dòng)平等原則C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則D.勞動(dòng)合同自由原則3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍：A.勞動(dòng)合同訂立B.勞動(dòng)合同履行C.勞動(dòng)合同解除D.勞動(dòng)爭議處理4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)種類：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)：A.公共就業(yè)服務(wù)B.社會力量就業(yè)服務(wù)C.自主就業(yè)服務(wù)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)：A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和修改7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件：A.勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同B.用人單位單方解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因違法被用人單位解除勞動(dòng)合同8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對象：A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)保障社會團(tuán)體9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察程序：A.受理舉報(bào)B.調(diào)查取證C.處理決定D.宣傳教育10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)：A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的制定和修改二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障法規(guī)政策的執(zhí)行者。（）2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會。（）3.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）4.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。（）5.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查。（）7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取警告、罰款等行政處罰措施。（）8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決。（）9.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取責(zé)令改正、罰款等行政處罰措施。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行舉報(bào)。（）四、簡答題要求：對下列問題進(jìn)行簡要回答。4.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的主要職責(zé)。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際情況，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的作用。5.論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在促進(jìn)就業(yè)工作中的作用及其具體措施。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)采取的應(yīng)對措施。6.某公司員工張某因工作原因受傷，經(jīng)鑒定為七級傷殘。張某向公司提出工傷認(rèn)定申請，公司認(rèn)為張某所受傷害并非在工作過程中發(fā)生，拒絕承認(rèn)工傷。張某遂向勞動(dòng)保障行政部門提出投訴。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，請分析此案例中可能存在的問題，并提出相應(yīng)的解決建議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)政策的宣傳和解讀，幫助勞動(dòng)者和用人單位了解相關(guān)法律法規(guī)。2.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》的基本原則包括勞動(dòng)者權(quán)益保障原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則等，勞動(dòng)合同自由原則不屬于其基本范疇。3.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止等，勞動(dòng)爭議處理屬于勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的范疇。4.C解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不包括商業(yè)保險(xiǎn)。5.D解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)包括公共就業(yè)服務(wù)、社會力量就業(yè)服務(wù)、自主就業(yè)服務(wù)，勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)不屬于就業(yè)服務(wù)的范疇。6.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，但不包括制定和修改勞動(dòng)保障法律法規(guī)。7.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件包括勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者因違法被用人單位解除勞動(dòng)合同。8.C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對象包括用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障社會團(tuán)體不屬于監(jiān)察對象。9.D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察程序包括受理舉報(bào)、調(diào)查取證、處理決定和宣傳教育，但不包括制定和修改勞動(dòng)保障法律法規(guī)。10.C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，但不包括制定和修改勞動(dòng)保障法律法規(guī)。二、判斷題1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障法規(guī)政策的宣傳者和解讀者，而不是執(zhí)行者。2.√解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》確實(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會。3.√解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.√解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。5.√解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，以促進(jìn)就業(yè)。6.√解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，以確保其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。7.√解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取警告、罰款等行政處罰措施。8.×解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.√解析：勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以采取責(zé)令改正、罰款等行政處罰措施。10.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行舉報(bào)，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。四、簡答題4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的主要職責(zé)包括：-宣傳勞動(dòng)合同法律法規(guī)，幫助勞動(dòng)者和用人單位了解相關(guān)權(quán)益和義務(wù)；-協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同；-解答勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同簽訂過程中的疑問；-監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；-參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，協(xié)助解決勞動(dòng)合同糾紛。五、論述題5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在促進(jìn)就業(yè)工作中的作用及其具體措施包括：-宣傳就業(yè)政策，提高勞動(dòng)者對就業(yè)政策的知曉度；-提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力；-開展就業(yè)服務(wù)，為勞動(dòng)者提供求職信息、就業(yè)咨詢等；-幫助勞動(dòng)者解決就業(yè)過程中的問題，如就業(yè)歧視、就業(yè)權(quán)益受損等；-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。六、案例分析題6.案例分析：-可能存在的問題：公司對工傷認(rèn)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在誤解，認(rèn)為工作原因受傷不屬于工傷；-解決建議：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員