2025年勞動保障協(xié)理員初級考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)是：A.保障勞動者的權(quán)益B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)C.提供勞動法律咨詢服務(wù)D.以上都是2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)首先：A.收集證據(jù)B.調(diào)解爭議C.通知當(dāng)事人D.向有關(guān)部門報告3.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款：A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動者姓名D.工資支付方式4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的：A.50%B.60%C.70%D.80%5.勞動者與用人單位發(fā)生工傷爭議時，可以向以下哪個機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定：A.勞動保障部門B.衛(wèi)生行政部門C.工傷保險基金管理單位D.社會保險行政部門6.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)宣傳教育時，應(yīng)采取以下哪種方式：A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.組織培訓(xùn)班D.以上都是7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者：A.10日B.15日C.20日D.30日8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)做到以下哪項：A.及時調(diào)查B.客觀公正C.保護(hù)隱私D.以上都是9.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時，應(yīng)重點關(guān)注以下哪方面：A.勞動合同簽訂B.工資支付C.工作時間D.以上都是10.勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵循以下哪個原則：A.公平原則B.公開原則C.實用原則D.以上都是二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要工作內(nèi)容包括：A.勞動保障法律法規(guī)宣傳教育B.勞動保障政策咨詢C.勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)D.勞動保障監(jiān)督檢查E.勞動保障糾紛調(diào)解2.勞動合同解除的情形包括：A.勞動者解除勞動合同B.用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商解除勞動合同D.勞動者提前通知解除勞動合同E.用人單位預(yù)告解除勞動合同3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)做到以下哪些方面：A.及時調(diào)查B.客觀公正C.保護(hù)隱私D.依法處理E.維護(hù)勞動者合法權(quán)益4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)依法繳納以下哪些社會保險：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險5.勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律法規(guī)宣傳教育時，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面：A.法律法規(guī)的宣傳B.法律法規(guī)的實施C.法律法規(guī)的修訂D.法律法規(guī)的解讀E.法律法規(guī)的應(yīng)用6.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面：A.勞動合同簽訂B.工資支付C.工作時間D.工作條件E.勞動保障制度7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)遵循以下哪些原則：A.公平原則B.公開原則C.實用原則D.依法處理E.維護(hù)勞動者合法權(quán)益8.勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律咨詢服務(wù)時，應(yīng)具備以下哪些能力：A.法律知識B.溝通能力C.案例分析能力D.沉著應(yīng)對能力E.創(chuàng)新能力9.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時，應(yīng)重點關(guān)注以下哪些方面：A.勞動合同簽訂B.工資支付C.工作時間D.工作條件E.勞動保障制度10.勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律法規(guī)宣傳教育時，應(yīng)采取以下哪些方式：A.舉辦講座B.發(fā)放宣傳資料C.組織培訓(xùn)班D.制作宣傳海報E.利用網(wǎng)絡(luò)平臺四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責(zé)。2.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)遵循的原則。3.簡述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時應(yīng)關(guān)注的重點內(nèi)容。4.簡述勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律咨詢服務(wù)時應(yīng)具備的基本素質(zhì)。5.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)采取的有效措施。五、論述題（本大題共1小題，共10分）1.結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的重要作用。六、案例分析題（本大題共1小題，共15分）1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行，導(dǎo)致部分勞動者不滿，向勞動保障部門投訴。請分析該案例中企業(yè)存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)涵蓋了保障勞動者權(quán)益、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、提供勞動法律咨詢服務(wù)等多個方面。2.A解析：在處理勞動爭議時，首先應(yīng)收集證據(jù)，為后續(xù)的調(diào)解或仲裁提供依據(jù)。3.C解析：勞動合同中必備條款應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動者姓名、勞動合同期限等，勞動者姓名是必備條款。4.C解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的70%。5.D解析：工傷爭議的勞動能力鑒定由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳教育時應(yīng)采取多種方式，包括舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織培訓(xùn)班等。7.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。8.D解析：在處理勞動者投訴時，應(yīng)做到及時調(diào)查、客觀公正、保護(hù)隱私、依法處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時，應(yīng)重點關(guān)注勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、工作條件、勞動保障制度等方面。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律咨詢服務(wù)時，應(yīng)遵循公平、公開、實用、依法處理的原則。二、多項選擇題1.A,B,C,D,E解析：勞動保障協(xié)理員的主要工作內(nèi)容包括法律法規(guī)宣傳教育、政策咨詢、培訓(xùn)、監(jiān)督檢查和糾紛調(diào)解。2.A,B,C,D,E解析：勞動合同解除的情形包括勞動者解除、用人單位解除、雙方協(xié)商解除、勞動者提前通知解除和用人單位預(yù)告解除。3.A,B,C,D,E解析：處理勞動爭議時，應(yīng)做到及時調(diào)查、客觀公正、保護(hù)隱私、依法處理，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。4.A,B,C,D,E解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。5.A,B,C,D,E解析：宣傳教育時應(yīng)關(guān)注法律法規(guī)的宣傳、實施、修訂、解讀和應(yīng)用。6.A,B,C,D,E解析：協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時，應(yīng)重點關(guān)注勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、工作條件、勞動保障制度等方面。7.A,B,C,D,E解析：處理勞動者投訴時，應(yīng)遵循公平、公開、實用、依法處理的原則，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。8.A,B,C,D,E解析：提供勞動保障法律咨詢服務(wù)時，應(yīng)具備法律知識、溝通能力、案例分析能力、沉著應(yīng)對能力和創(chuàng)新能力。9.A,B,C,D,E解析：協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時，應(yīng)重點關(guān)注勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、工作條件、勞動保障制度等方面。10.A,B,C,D,E解析：宣傳教育時應(yīng)采取舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織培訓(xùn)班、制作宣傳海報、利用網(wǎng)絡(luò)平臺等多種方式。四、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責(zé)包括：協(xié)助企業(yè)制定勞動合同文本、指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同、審核勞動合同內(nèi)容、宣傳勞動合同法律法規(guī)、提供勞動合同簽訂咨詢服務(wù)等。2.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)遵循的原則包括：公平、公正、公開、依法處理、保護(hù)隱私、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等。3.解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動保障自查時應(yīng)關(guān)注的重點內(nèi)容包括：勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、工作條件、勞動保障制度、勞動者權(quán)益保護(hù)等。4.解析：勞動保障協(xié)理員在提供勞動保障法律咨詢服務(wù)時應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括：法律知識、溝通能力、案例分析能力、沉著應(yīng)對能力、創(chuàng)新能力等。5.解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法律法規(guī)時應(yīng)采取的有效措施包括：舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、組織培訓(xùn)班、制作宣傳海報、利用網(wǎng)絡(luò)平臺、開展案例分析等。五、論述題1.解析：勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的重要作用體現(xiàn)在以下幾個方面：一是宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者法律意識；二是協(xié)助企業(yè)落實勞動保障政策，保障勞動者權(quán)益；三是處理勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；四是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法