科協(xié)人才舉薦管理辦法一、總則（一）目的隨著科技的飛速發(fā)展，各個領(lǐng)域?qū)τ趦?yōu)秀人才的需求日益迫切。我們深知，人才是推動科技進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。為了更好地發(fā)現(xiàn)、舉薦和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，充分發(fā)揮科協(xié)在人才選拔方面的重要作用，特制定本《科協(xié)人才舉薦管理辦法》。通過本辦法，我們希望搭建一個公平、公正、公開的人才舉薦平臺，讓更多有才華、有潛力的科技工作者能夠脫穎而出，為科技事業(yè)的繁榮貢獻(xiàn)力量。（二）適用范圍本辦法適用于本科協(xié)組織開展的各類人才舉薦活動，包括但不限于向更高層次科技獎項、榮譽(yù)稱號推薦候選人，向科技項目、科研機(jī)構(gòu)推薦專業(yè)人才等。涉及的舉薦對象為在科技領(lǐng)域從事科研、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、科學(xué)普及等工作的個人或團(tuán)隊。（三）遵循原則1.公平公正原則：在舉薦過程中，我們將確保所有候選人享有平等的機(jī)會，依據(jù)明確、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價和篩選，杜絕任何形式的偏見和歧視。希望大家能夠相信我們在執(zhí)行過程中的公正性，積極參與舉薦活動。2.科學(xué)合理原則：舉薦標(biāo)準(zhǔn)和流程將基于科學(xué)的方法和合理的考量，充分結(jié)合科技行業(yè)的特點和實際需求，確保舉薦出的人才真正具備優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。我們鼓勵大家在舉薦過程中，以科學(xué)的視角去發(fā)現(xiàn)和推薦人才。3.注重實績原則：重點關(guān)注候選人在科技工作中取得的實際成果、業(yè)績貢獻(xiàn)以及對行業(yè)發(fā)展的推動作用。以實實在在的成績作為衡量人才的重要依據(jù)，避免單純以學(xué)歷、資歷等因素論英雄。二、舉薦主體與職責(zé)（一）科協(xié)內(nèi)部舉薦機(jī)構(gòu)1.成立人才舉薦工作小組：由科協(xié)內(nèi)部資深的科技專家、管理人員等組成。其主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)人才舉薦活動的策劃、組織和實施工作。包括制定具體的舉薦流程、確定舉薦標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則、審核候選人和舉薦材料等。工作小組的成員需要秉持高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，認(rèn)真履行職責(zé)。2.明確小組成員分工：工作小組內(nèi)部分設(shè)不同的職能崗位，如材料審核崗、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)崗、監(jiān)督保障崗等。材料審核崗負(fù)責(zé)對候選人和舉薦材料進(jìn)行細(xì)致審查，確保材料真實、完整、有效；聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)崗負(fù)責(zé)與舉薦人、候選人及相關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，保障舉薦工作的順利推進(jìn)；監(jiān)督保障崗負(fù)責(zé)對舉薦過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保舉薦活動嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，維護(hù)公平公正的環(huán)境。希望各位成員能夠各司其職，相互協(xié)作，共同完成人才舉薦任務(wù)。（二）外部舉薦主體1.團(tuán)體會員單位舉薦：科協(xié)的各團(tuán)體會員單位在人才舉薦方面具有重要的作用。我們鼓勵團(tuán)體會員單位積極推薦本單位優(yōu)秀的科技人才。團(tuán)體會員單位應(yīng)依據(jù)本辦法的要求，對舉薦對象進(jìn)行初步篩選和考察，確保推薦的人才符合相應(yīng)的舉薦標(biāo)準(zhǔn)。同時，需提供完整、準(zhǔn)確的舉薦材料，并對舉薦材料的真實性負(fù)責(zé)。2.個人舉薦：本科協(xié)接受符合條件的個人舉薦。個人舉薦者應(yīng)是在科技領(lǐng)域具有一定影響力和專業(yè)認(rèn)知的人士，如知名專家學(xué)者、科技企業(yè)負(fù)責(zé)人等。個人舉薦時需詳細(xì)闡述舉薦理由，并提供能夠證明候選人優(yōu)秀特質(zhì)的相關(guān)材料。我們希望個人舉薦者能夠秉持公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度，推薦真正優(yōu)秀的人才。三、舉薦條件與標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.遵守法律法規(guī)：舉薦對象必須遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違規(guī)行為記錄。這是我們對舉薦對象最基本的要求，希望每一位被舉薦者都能在法律和道德的框架內(nèi)從事科技工作，為行業(yè)樹立良好的榜樣。2.熱愛科技事業(yè)：對科技工作充滿熱情，具有積極進(jìn)取的精神和強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。只有真正熱愛科技事業(yè)，才能夠在工作中不斷追求卓越，為科技進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。我們鼓勵有熱情、有追求的科技工作者積極參與舉薦活動，展現(xiàn)自己的才華。3.在科技領(lǐng)域從業(yè)：舉薦對象需在科技相關(guān)領(lǐng)域從事實際工作，涵蓋基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等各個方面。（二）具體標(biāo)準(zhǔn)1.科研能力：高水平科研成果：在本學(xué)科領(lǐng)域取得具有一定影響力的科研成果，如發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、獲得重要的科研獎項等。論文應(yīng)發(fā)表在國內(nèi)外知名的學(xué)術(shù)期刊上，科研獎項應(yīng)是經(jīng)過權(quán)威機(jī)構(gòu)評定的?？蒲许椖繀⑴c度：積極參與各類科研項目，在項目中發(fā)揮重要作用，具備獨(dú)立承擔(dān)科研任務(wù)或組織科研團(tuán)隊開展工作的能力。我們希望舉薦出的人才在科研方面具有扎實的基礎(chǔ)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠為科研事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。2.技術(shù)創(chuàng)新：技術(shù)突破與發(fā)明創(chuàng)造：在技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重要突破，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造，其技術(shù)成果在行業(yè)內(nèi)具有顯著的創(chuàng)新性和實用性，能夠推動行業(yè)技術(shù)水平的提升。例如，研發(fā)出具有領(lǐng)先水平的新技術(shù)、新產(chǎn)品等。技術(shù)轉(zhuǎn)化與應(yīng)用推廣：積極推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，使技術(shù)成果能夠在實際生產(chǎn)或社會服務(wù)中得到廣泛應(yīng)用，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。我們鼓勵科技人才不僅要注重技術(shù)創(chuàng)新，還要關(guān)注技術(shù)成果的落地轉(zhuǎn)化，為社會發(fā)展創(chuàng)造更多價值。3.科普貢獻(xiàn)：科普作品創(chuàng)作：創(chuàng)作高質(zhì)量的科普作品，如科普書籍、科普文章、科普視頻等，具有廣泛的受眾群體，能夠以通俗易懂的方式傳播科學(xué)知識，提升公眾的科學(xué)素養(yǎng)?？破栈顒咏M織與參與：積極組織或參與各類科普活動，如科普講座、科普展覽、科普競賽等，為普及科學(xué)知識、培養(yǎng)科學(xué)興趣做出積極貢獻(xiàn)。我們希望更多的科技人才能夠投身到科普工作中來，讓科學(xué)知識惠及更多人群。四、舉薦流程（一）發(fā)布舉薦通知1.通知內(nèi)容明確：科協(xié)將在官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、內(nèi)部通訊等渠道發(fā)布詳細(xì)的人才舉薦通知。通知中明確舉薦的類別（如獎項推薦、榮譽(yù)稱號推薦等）、舉薦條件、舉薦流程、截止時間等關(guān)鍵信息。確保所有潛在的舉薦人和候選人能夠清晰了解舉薦活動的相關(guān)要求。2.廣泛宣傳推廣：通過多種途徑對舉薦通知進(jìn)行廣泛宣傳，除上述官方渠道外，還可向團(tuán)體會員單位、相關(guān)行業(yè)組織發(fā)送通知，鼓勵他們積極傳達(dá)給本單位或本行業(yè)的科技工作者。希望大家能夠相互轉(zhuǎn)告，讓更多符合條件的人才知曉并參與到舉薦活動中來。（二）舉薦材料提交1.規(guī)定材料清單：明確規(guī)定候選人應(yīng)提交的舉薦材料清單，主要包括個人簡歷、成果證明（如論文、專利、獎項證書等）、業(yè)績報告、推薦信等。要求材料真實、完整、清晰，能夠充分反映候選人的專業(yè)能力和業(yè)績表現(xiàn)。2.提交方式規(guī)范：舉薦人應(yīng)按照通知要求，在規(guī)定的時間內(nèi)將舉薦材料以指定的方式提交至科協(xié)人才舉薦工作小組?？梢圆捎镁€上提交（通過專門的人才舉薦系統(tǒng)）或線下郵寄（郵寄至指定地址）的方式。希望大家嚴(yán)格遵守材料提交的要求和時間節(jié)點，確保舉薦工作的順利進(jìn)行。（三）材料審核1.初步審核：人才舉薦工作小組的材料審核崗對收到的舉薦材料進(jìn)行初步審核，檢查材料是否齊全、格式是否符合要求。對于材料不完整或格式不符合規(guī)定的，及時與舉薦人或候選人聯(lián)系，要求在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)充或修正。確保進(jìn)入后續(xù)審核環(huán)節(jié)的材料具備基本的完整性和規(guī)范性。2.實質(zhì)審核：在初步審核通過后，由工作小組組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對舉薦材料進(jìn)行實質(zhì)審核。專家依據(jù)既定的舉薦標(biāo)準(zhǔn)，對候選人的科研能力、技術(shù)創(chuàng)新、科普貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行全面評估。審核過程中，專家可以通過查閱資料、與候選人溝通等方式進(jìn)一步了解情況。希望專家們能夠以嚴(yán)謹(jǐn)、客觀的態(tài)度進(jìn)行審核，為舉薦出優(yōu)秀人才把好關(guān)。（四）評審與公示1.成立評審委員會：由科協(xié)邀請科技界、產(chǎn)業(yè)界等領(lǐng)域的權(quán)威專家組成評審委員會。評審委員會對經(jīng)過實質(zhì)審核的候選人進(jìn)行綜合評審，通過討論、打分等方式確定最終的舉薦名單。評審過程中，委員會成員應(yīng)充分發(fā)表意見，確保評審結(jié)果的公正性和科學(xué)性。2.公示舉薦名單：將評審確定的舉薦名單在科協(xié)官方網(wǎng)站等平臺進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受社會各界的監(jiān)督和反饋。如收到對公示對象的異議，科協(xié)將及時進(jìn)行調(diào)查核實。希望大家積極參與監(jiān)督，共同維護(hù)舉薦工作的公平公正。（五）上報與反饋1.向上推薦：公示無異議后，科協(xié)將按照相關(guān)要求，將舉薦名單及相關(guān)材料上報至相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或組織（如獎項評審機(jī)構(gòu)、榮譽(yù)授予單位等）。確保舉薦工作的順利對接和推進(jìn)。2.結(jié)果反饋：在收到上級機(jī)構(gòu)或組織的反饋結(jié)果后，科協(xié)及時將結(jié)果告知舉薦人和候選人。對于成功舉薦的個人或團(tuán)隊，給予鼓勵和表彰；對于未成功舉薦的，也將說明原因，為其提供改進(jìn)的方向和建議。希望大家能夠正確看待舉薦結(jié)果，不斷提升自身能力。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立專門的內(nèi)部監(jiān)督崗位，由科協(xié)內(nèi)部的紀(jì)檢人員或相關(guān)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對人才舉薦工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括舉薦流程的執(zhí)行情況、工作人員的履職情況、評審委員會的評審過程等。確保舉薦活動嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，杜絕違規(guī)操作。2.外部監(jiān)督：公開監(jiān)督渠道，接受社會公眾、舉薦人、候選人等的外部監(jiān)督。設(shè)立專門的監(jiān)督郵箱、電話等，及時受理各類監(jiān)督反饋信息。對于收到的監(jiān)督反饋，認(rèn)真核實處理，并將處理結(jié)果及時反饋給相關(guān)人員。希望大家積極行使監(jiān)督權(quán)利，共同維護(hù)良好的舉薦環(huán)境。（二）違規(guī)處理1.對舉薦主體違規(guī)的處理：若發(fā)現(xiàn)舉薦人或舉薦單位提供虛假材料、進(jìn)行不正當(dāng)競爭等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，取消其舉薦資格，并在一定期限內(nèi)禁止其參與科協(xié)組織的各類舉薦活動。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。我們希望所有的舉薦主體能夠誠實守信，共同營造健康的舉薦氛圍。2.對候選人違規(guī)的處理：若候選人在舉薦過程中存在弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為，取消其舉薦資格，已獲得相關(guān)榮譽(yù)或獎勵的，予以撤銷。同時，在一定期限內(nèi)限制其參與科協(xié)組織的相關(guān)活動。對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的，將移交相關(guān)部門依法處理。希望每一位候選人都能以誠信為本，