拓展人員考勤管理辦法一、前言親愛的小伙伴們，咱們公司業(yè)務(wù)不斷拓展，越來越多的同事需要外出開展工作，也就是咱們說的拓展人員。為了確保大家的工作有序進(jìn)行，保證團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，同時(shí)也保障每一位同事的權(quán)益，咱們特別制定了這份拓展人員考勤管理辦法。希望大家認(rèn)真閱讀，共同遵守，讓我們一起把工作做得更好。二、適用范圍本辦法適用于公司所有因工作需要，長期或短期在公司辦公場所之外執(zhí)行任務(wù)的拓展人員。無論是經(jīng)常跑客戶的銷售同事，還是去外地做項(xiàng)目的技術(shù)支持小伙伴，只要是不在公司固定辦公地點(diǎn)辦公的，都在這個(gè)管理辦法的覆蓋范圍內(nèi)哦。三、考勤方式1.線上簽到我們鼓勵(lì)大家使用公司專門為拓展人員開發(fā)的移動(dòng)辦公APP進(jìn)行線上簽到。每天到達(dá)工作地點(diǎn)后，在APP上點(diǎn)擊簽到按鈕，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄您的簽到時(shí)間和地理位置信息。簽到時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)，大家要注意別記錯(cuò)啦。希望大家養(yǎng)成每天按時(shí)簽到的好習(xí)慣，這樣能讓團(tuán)隊(duì)及時(shí)了解您的工作動(dòng)態(tài)。2.特殊情況報(bào)備如果因?yàn)樘厥庠?，比如所在區(qū)域網(wǎng)絡(luò)信號(hào)不好，無法進(jìn)行線上簽到，一定要及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備哦?？梢酝ㄟ^電話、短信或者其他即時(shí)通訊工具告知領(lǐng)導(dǎo)具體情況，并在能夠簽到時(shí)盡快補(bǔ)簽。咱們要相互理解，遇到問題及時(shí)溝通解決。四、工作時(shí)間規(guī)定1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間拓展人員原則上遵循與公司固定辦公人員相同的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30。但考慮到拓展工作的特殊性，有時(shí)候可能需要根據(jù)客戶的時(shí)間或者項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這時(shí)候，大家要提前和直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，合理安排自己的工作時(shí)間，確保工作任務(wù)能夠按時(shí)完成。2.彈性工作時(shí)間對(duì)于一些工作性質(zhì)特殊，確實(shí)無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行的拓展人員，我們?cè)试S申請(qǐng)彈性工作時(shí)間。大家可以根據(jù)自己的工作任務(wù)和實(shí)際情況，制定一個(gè)合理的彈性工作時(shí)間表，提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后按照彈性工作時(shí)間執(zhí)行。不過，無論采用哪種工作時(shí)間安排，都要保證完成工作任務(wù)，不影響團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)度哦。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型拓展人員請(qǐng)假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，和公司固定辦公人員的請(qǐng)假類型是一樣的。每種請(qǐng)假類型都有相應(yīng)的規(guī)定和要求，大家要提前了解清楚哦。2.請(qǐng)假流程（1）請(qǐng)假前，需要填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，在申請(qǐng)表中詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。如果是病假，還需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料哦。（2）將填寫好的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作安排和您的實(shí)際情況進(jìn)行審核。在領(lǐng)導(dǎo)審批通過之前，不要擅自離崗哦。（3）審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至公司人力資源部門備案。這樣人力資源部門就能準(zhǔn)確記錄大家的考勤情況啦。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在13天（含3天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，要經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。希望大家嚴(yán)格按照這個(gè)批準(zhǔn)權(quán)限流程來請(qǐng)假，這樣能保證工作的順利交接和安排。六、加班管理1.加班認(rèn)定拓展人員因工作需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外或者法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，視為加班。但加班必須提前經(jīng)過直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)哦。如果沒有經(jīng)過批準(zhǔn)自行加班，公司可能無法認(rèn)定為有效加班。所以大家在有加班需求的時(shí)候，一定要及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通。2.加班申請(qǐng)流程（1）預(yù)計(jì)需要加班時(shí)，提前填寫加班申請(qǐng)表，說明加班原因、加班時(shí)間、加班地點(diǎn)等信息。（2）將加班申請(qǐng)表提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際情況判斷是否批準(zhǔn)加班。（3）審批通過后，將加班申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。這樣在核算加班費(fèi)用或者安排調(diào)休的時(shí)候，就有據(jù)可依啦。3.加班補(bǔ)償（1）對(duì)于加班的拓展人員，公司會(huì)按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償?？梢赃x擇調(diào)休，也可以按照規(guī)定領(lǐng)取加班工資。調(diào)休需要在加班后的一定時(shí)間內(nèi)安排，具體時(shí)間規(guī)定大家可以咨詢?nèi)肆Y源部門。（2）如果是法定節(jié)假日加班，加班工資會(huì)按照更高的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。希望大家在努力工作的同時(shí)，也能合理安排自己的休息時(shí)間，畢竟身體是革命的本錢嘛。七、考勤監(jiān)督與檢查1.直屬上級(jí)監(jiān)督拓展人員的直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督。定期查看大家的線上簽到記錄、請(qǐng)假和加班申請(qǐng)等，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。如果發(fā)現(xiàn)有異常情況，要及時(shí)和相關(guān)人員溝通了解，幫助大家解決問題。2.人力資源部門抽查公司人力資源部門會(huì)不定期對(duì)拓展人員的考勤情況進(jìn)行抽查。抽查方式包括查看線上考勤記錄、與直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通、向客戶核實(shí)等。希望大家能夠如實(shí)記錄自己的考勤情況，不要弄虛作假哦。一旦發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，公司會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、違規(guī)處理1.遲到、早退處理如果拓展人員出現(xiàn)遲到、早退情況，第一次給予口頭警告，希望大家能夠引起重視，及時(shí)改正；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次及以上的，扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。咱們要珍惜自己的工作形象，按時(shí)出勤，為團(tuán)隊(duì)樹立好榜樣。2.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工超過3天或者累計(jì)曠工超過5天的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，與曠工人員解除勞動(dòng)合同。大家要明白，遵守考勤制度是對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，千萬不要因?yàn)橐粫r(shí)疏忽而造成嚴(yán)重后果。九、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。希望大家在執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)有什么問