西寧人才引進(jìn)管理辦法一、引言親愛(ài)的同事們，大家好！隨著城市的發(fā)展，人才對(duì)于我們西寧的建設(shè)和各企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。為了更好地吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，助力西寧各企業(yè)蓬勃發(fā)展，我們特制定本人才引進(jìn)管理辦法。希望大家認(rèn)真研讀，共同為我們西寧的人才建設(shè)貢獻(xiàn)力量。二、人才引進(jìn)的背景與意義（一）背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，西寧市各行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)，對(duì)各類專業(yè)人才的需求日益迫切。無(wú)論是新興的科技產(chǎn)業(yè)，還是傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，都需要高素質(zhì)、創(chuàng)新型的人才來(lái)推動(dòng)技術(shù)革新、提升管理水平、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，周邊城市也在大力開展人才引進(jìn)工作，我們面臨著激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。因此，制定一套科學(xué)合理、具有吸引力的人才引進(jìn)管理辦法迫在眉睫。（二）意義優(yōu)秀人才的引進(jìn)能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的活力和創(chuàng)新思維，帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。他們不僅能幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，還能帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從城市層面來(lái)看，大量?jī)?yōu)秀人才的匯聚有助于提升西寧的整體創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，推動(dòng)城市的現(xiàn)代化建設(shè)。三、人才引進(jìn)的目標(biāo)與原則（一）目標(biāo)1.在未來(lái)[X]年內(nèi)，為西寧市各企業(yè)引進(jìn)[X]名符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高層次人才、[X]名急需緊缺專業(yè)人才以及[X]名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，形成結(jié)構(gòu)合理、層次分明的人才隊(duì)伍。2.通過(guò)人才引進(jìn)，助力企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面取得顯著成效，推動(dòng)西寧市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。（二）原則1.按需引進(jìn)原則我們鼓勵(lì)各企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)確定人才引進(jìn)的專業(yè)、數(shù)量和層次，避免盲目引進(jìn)。只有引進(jìn)真正符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，才能充分發(fā)揮人才的價(jià)值。2.公平公正原則在人才引進(jìn)過(guò)程中，我們要確保程序公開、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評(píng)價(jià)公正。對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，為各類人才提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，選拔出最優(yōu)秀、最合適的人才。3.注重實(shí)效原則人才引進(jìn)要注重實(shí)際效果，不僅要關(guān)注人才的學(xué)歷、職稱等硬件條件，更要考察其實(shí)際工作能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?。確保引進(jìn)的人才能夠迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值。4.優(yōu)化服務(wù)原則我們希望大家共同努力，為引進(jìn)人才提供全方位、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。從人才的招聘、入職到后續(xù)的工作生活，都要給予關(guān)心和支持，讓人才感受到西寧的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)他們的歸屬感和忠誠(chéng)度。四、人才引進(jìn)的范圍與條件（一）高層次人才1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士2.國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃入選者3.國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者4.國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者5.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且在相關(guān)領(lǐng)域取得突出成果，具有較大影響力的專家學(xué)者6.在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人，具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)或掌握核心技術(shù)的高級(jí)人才（二）急需緊缺專業(yè)人才1.符合西寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，如新能源、新材料、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)等領(lǐng)域，具有碩士及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才2.具有高級(jí)技師職業(yè)資格，且在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的高技能人才3.在金融、法律、規(guī)劃、環(huán)保等領(lǐng)域具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)服務(wù)的緊缺人才（三）青年人才1.國(guó)內(nèi)“雙一流”高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生2.國(guó)（境）外知名高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生3.具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，在相關(guān)學(xué)科競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)或擁有發(fā)明專利等成果的青年人才五、人才引進(jìn)的流程（一）需求申報(bào)各企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，每年定期向市人才管理部門申報(bào)人才引進(jìn)需求。需求申報(bào)內(nèi)容包括擬引進(jìn)人才的崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷層次、工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬待遇等信息。我們鼓勵(lì)企業(yè)提前做好人才需求規(guī)劃，以便更精準(zhǔn)地開展人才引進(jìn)工作。（二）信息發(fā)布市人才管理部門將匯總各企業(yè)的人才引進(jìn)需求，通過(guò)官方網(wǎng)站、人才招聘平臺(tái)、社交媒體等多種渠道向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)，積極組織參加各類人才招聘會(huì)、高校宣講會(huì)等活動(dòng)，廣泛宣傳西寧市的人才引進(jìn)政策和企業(yè)的招聘信息，吸引各類人才關(guān)注。（三）報(bào)名與資格審查1.有意向的人才可根據(jù)發(fā)布的招聘信息，通過(guò)指定的報(bào)名方式提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.企業(yè)或市人才管理部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)招聘條件篩選出符合要求的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在資格審查過(guò)程中，要嚴(yán)格把關(guān)，確保報(bào)名人員信息真實(shí)、準(zhǔn)確。（四）考核評(píng)價(jià)1.高層次人才對(duì)于高層次人才，可采取專家評(píng)審、面試、實(shí)地考察等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人才的學(xué)術(shù)成就、技術(shù)水平、管理能力等進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，安排企業(yè)負(fù)責(zé)人與人才進(jìn)行面試交流，深入了解人才的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃以及與企業(yè)的契合度。必要時(shí)，可組織實(shí)地考察，進(jìn)一步核實(shí)人才的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際能力。2.急需緊缺專業(yè)人才急需緊缺專業(yè)人才的考核評(píng)價(jià)以專業(yè)技能測(cè)試和面試為主。專業(yè)技能測(cè)試可根據(jù)崗位需求，采用筆試、實(shí)際操作等方式，考察人才的專業(yè)知識(shí)和技能水平。面試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察人才的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。3.青年人才青年人才的考核評(píng)價(jià)主要通過(guò)面試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)進(jìn)行。面試過(guò)程中，了解青年人才的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新思維、發(fā)展?jié)摿Φ确矫媲闆r。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)可包括心理測(cè)試、職業(yè)性格測(cè)試等，幫助企業(yè)更全面地了解青年人才的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。（五）公示與錄用1.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才名單，并在市人才管理部門官方網(wǎng)站和企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，企業(yè)與擬引進(jìn)人才簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。2.在公示過(guò)程中，如收到對(duì)擬引進(jìn)人才的異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查確有不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格。六、人才引進(jìn)的政策支持（一）薪酬待遇1.高層次人才給予高層次人才具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體薪酬水平可根據(jù)人才的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，通過(guò)“一事一議”的方式協(xié)商確定。同時(shí)，可提供一定金額的安家費(fèi)，安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為[X]萬(wàn)元[X]萬(wàn)元。2.急需緊缺專業(yè)人才根據(jù)人才的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等因素，確定合理的薪酬待遇，原則上不低于同行業(yè)同等崗位平均水平。對(duì)于特別優(yōu)秀的急需緊缺專業(yè)人才，可給予適當(dāng)?shù)男匠暄a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元[X]元。3.青年人才為青年人才提供具有吸引力的薪酬待遇，保障其基本生活需求。同時(shí)，設(shè)立青年人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的青年人才給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元[X]元。（二）住房保障1.高層次人才為高層次人才提供人才公寓或給予住房補(bǔ)貼。人才公寓面積根據(jù)人才層次確定，一般為[X]平方米[X]平方米。住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元[X]元，補(bǔ)貼期限為[X]年。2.急需緊缺專業(yè)人才對(duì)急需緊缺專業(yè)人才，可優(yōu)先申請(qǐng)入住人才公寓。如選擇自行租房，給予每月[X]元[X]元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為[X]年。3.青年人才青年人才可申請(qǐng)入住青年人才驛站，驛站提供短期免費(fèi)住宿服務(wù)。對(duì)于符合條件的青年人才，在西寧市購(gòu)買首套住房的，給予一定金額的購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]萬(wàn)元[X]萬(wàn)元。（三）子女教育1.引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿，由教育部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀，確保享受優(yōu)質(zhì)教育資源。2.對(duì)于引進(jìn)人才子女參加中考、高考的，按照國(guó)家和地方相關(guān)政策給予適當(dāng)照顧。（四）醫(yī)療保障1.為引進(jìn)人才建立健康檔案，提供定期免費(fèi)體檢服務(wù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才層次確定，一般為每人每年[X]元[X]元。2.引進(jìn)人才在就醫(yī)過(guò)程中，享受綠色通道服務(wù)，優(yōu)先安排專家會(huì)診、住院治療等。（五）科研支持1.高層次人才對(duì)高層次人才開展科研工作給予專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)支持，經(jīng)費(fèi)額度為[X]萬(wàn)元[X]萬(wàn)元。同時(shí)，協(xié)助高層次人才組建科研團(tuán)隊(duì)，提供科研場(chǎng)地、設(shè)備等方面的支持。2.急需緊缺專業(yè)人才根據(jù)急需緊缺專業(yè)人才的科研項(xiàng)目需求，給予一定金額的科研啟動(dòng)資金，啟動(dòng)資金標(biāo)準(zhǔn)為[X]萬(wàn)元[X]萬(wàn)元。鼓勵(lì)急需緊缺專業(yè)人才與企業(yè)內(nèi)部或外部科研機(jī)構(gòu)開展合作研究，對(duì)取得突出科研成果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.青年人才設(shè)立青年人才科研創(chuàng)新基金，支持青年人才開展科研創(chuàng)新項(xiàng)目?；鹳Y助額度為[X]萬(wàn)元[X]萬(wàn)元，對(duì)優(yōu)秀的青年人才科研項(xiàng)目可給予連續(xù)資助。七、人才的管理與服務(wù)（一）日常管理1.企業(yè)作為人才引進(jìn)的主體，要加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的日常管理。建立健全人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)引進(jìn)人才的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.市人才管理部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的管理情況，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.企業(yè)要為引進(jìn)人才制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)人才的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)引進(jìn)人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、行業(yè)研討會(huì)等，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。2.市人才管理部門將定期組織各類人才培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人物等進(jìn)行授課，為引進(jìn)人才提供學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。同時(shí)，建立人才交流合作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)之間、人才之間的資源共享和合作創(chuàng)新。（三）服務(wù)保障1.建立人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)平臺(tái)，為引進(jìn)人才提供政策咨詢、手續(xù)辦理等全方位服務(wù)。平臺(tái)整合各相關(guān)部門的服務(wù)職能，簡(jiǎn)化辦事流程，提高辦事效率，讓引進(jìn)人才少跑腿、好辦事。2