學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)兼職管理辦法總則目的為了規(guī)范學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)兼職人員的管理，充分發(fā)揮兼職人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和工作積極性，提高學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)章程，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)擔(dān)任兼職職務(wù)的所有人員。管理原則1.依法依規(guī)原則：兼職管理工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)章程的規(guī)定。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置兼職崗位。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔兼職人員應(yīng)注重其品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，確保其能夠勝任兼職工作。4.責(zé)權(quán)明確原則：明確兼職人員的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，做到責(zé)任清晰、權(quán)力對(duì)等。5.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)兼職人員的工作積極性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)兼職人員的監(jiān)督管理。兼職崗位設(shè)置崗位類別學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)兼職崗位主要分為以下幾類：1.學(xué)術(shù)類：如學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、專業(yè)評(píng)審專家等，主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)研究、專業(yè)評(píng)審等工作。2.組織類：如理事會(huì)成員、分會(huì)負(fù)責(zé)人等，主要負(fù)責(zé)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的組織管理、活動(dòng)策劃等工作。3.服務(wù)類：如會(huì)員服務(wù)專員、志愿者領(lǐng)隊(duì)等，主要負(fù)責(zé)會(huì)員服務(wù)、志愿服務(wù)等工作。崗位設(shè)置程序1.需求調(diào)研：學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)根據(jù)工作需要和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)兼職崗位的設(shè)置進(jìn)行調(diào)研和分析，確定崗位需求。2.方案制定：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，制定兼職崗位設(shè)置方案，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作待遇等內(nèi)容。3.審批備案：兼職崗位設(shè)置方案經(jīng)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。崗位調(diào)整根據(jù)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的工作需要和發(fā)展變化，可對(duì)兼職崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整程序與崗位設(shè)置程序相同。兼職人員選拔與聘任選拔條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)章程，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德。2.具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，在本領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作積極性，能夠認(rèn)真履行兼職工作職責(zé)。4.身體健康，能夠勝任兼職工作。選拔程序1.發(fā)布公告：學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)通過(guò)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布兼職人員招聘公告，明確招聘崗位、任職條件、報(bào)名方式等內(nèi)容。2.報(bào)名申請(qǐng)：符合選拔條件的人員可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式向?qū)W會(huì)協(xié)會(huì)提交報(bào)名申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人。4.面試考核：對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行面試考核，了解其專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等情況。5.確定人選：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘任的兼職人員名單。6.公示公告：擬聘任的兼職人員名單在學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。7.聘任上崗：公示無(wú)異議后，學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)與兼職人員簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并頒發(fā)聘任證書。聘任期限兼職人員的聘任期限一般為[X]年，期滿后經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。兼職人員職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的決議和決定。2.認(rèn)真履行兼職崗位職責(zé)，完成學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)交辦的工作任務(wù)。3.積極參與學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。4.維護(hù)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的聲譽(yù)和利益，保守學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。5.接受學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理，定期向?qū)W會(huì)協(xié)會(huì)匯報(bào)工作情況。權(quán)利1.享有學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)會(huì)員的權(quán)利，參加學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.獲得與兼職工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作待遇和報(bào)酬。4.對(duì)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的工作提出意見(jiàn)和建議，參與學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的民主管理。兼職人員考核與評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核兼職人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。2.職業(yè)道德：主要考核兼職人員的品德修養(yǎng)、職業(yè)操守和工作態(tài)度。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：主要考核兼職人員與其他人員的協(xié)作配合能力。4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新：主要考核兼職人員的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神?？己朔绞?.日常考核：由學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)相關(guān)部門對(duì)兼職人員的日常工作進(jìn)行考核，記錄其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.年度考核：每年年底，學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)組織對(duì)兼職人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等方面。年度考核采用個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為兼職人員續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的兼職人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的兼職人員，進(jìn)行批評(píng)教育或解聘處理。兼職人員管理與監(jiān)督日常管理1.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)為兼職人員建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。2.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)定期組織兼職人員進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)為兼職人員提供必要的工作條件和支持，保障其順利開(kāi)展工作。監(jiān)督檢查1.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)兼職人員的工作監(jiān)督和檢查。2.兼職人員應(yīng)定期向?qū)W會(huì)協(xié)會(huì)匯報(bào)工作情況，接受學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)的監(jiān)督和檢查。3.對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)章程，或不履行兼職工作職責(zé)的兼職人員，學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。信息公開(kāi)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)定期向會(huì)員公布兼職人員的工作情況和考核結(jié)果，接受會(huì)員的監(jiān)督。兼職人員待遇與保障工作待遇1.兼職人員按照規(guī)定享有相應(yīng)的工作待遇，包括工作補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.兼職人員的工作待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)、工作時(shí)間等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。社會(huì)保障1.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，為兼職人員購(gòu)買必要的社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。2.兼職人員在工作期間發(fā)生工傷事故或患病，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇或醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。其他保障1.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)為兼職人員提供必要的工作培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)為兼職人員提供良好的工作環(huán)境和氛圍，尊重其意見(jiàn)和建議，保障其工作積極性和創(chuàng)造性。兼職人員解聘與退出解聘情形1.兼職人員違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)章程，給學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失的。2.兼職人員不履行兼職工作職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。3.兼職人員年度考核不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的。4.兼職人員因身體原因或其他特殊情況，無(wú)法繼續(xù)履行兼職工作職責(zé)的。5.兼職人員主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的。解聘程序1.學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)相關(guān)部門對(duì)擬解聘的兼職人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面報(bào)告。2.書面報(bào)告經(jīng)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后，向擬解聘的兼職人員發(fā)出解聘通知。3.兼職人員接到解聘通知后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。退出手續(xù)1.兼職人員因解聘、辭職等原因退出學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)