外地警務(wù)輔助管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范外地警務(wù)輔助人員的管理，保障外地警務(wù)輔助工作的有序開展，充分發(fā)揮外地警務(wù)輔助人員在維護(hù)社會治安、協(xié)助公安機(jī)關(guān)履行職責(zé)等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》以及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在本地協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展警務(wù)工作的外地警務(wù)輔助人員。外地警務(wù)輔助人員是指由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招聘、管理，不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，從事警務(wù)輔助工作的人員。基本原則外地警務(wù)輔助人員管理遵循“依法規(guī)范、責(zé)權(quán)明晰、嚴(yán)格監(jiān)督、合理保障”的原則。依法規(guī)范是指管理工作嚴(yán)格依照法律法規(guī)和本辦法進(jìn)行；責(zé)權(quán)明晰是指明確外地警務(wù)輔助人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；嚴(yán)格監(jiān)督是指建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保外地警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)；合理保障是指為外地警務(wù)輔助人員提供必要的工作條件和待遇保障。職責(zé)與權(quán)限職責(zé)范圍外地警務(wù)輔助人員在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，主要履行以下職責(zé)：1.治安巡邏防控：協(xié)助民警開展治安巡邏，維護(hù)公共秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。2.安全檢查：在民警帶領(lǐng)下，對車站、商場、廣場等人員密集場所進(jìn)行安全檢查，排查安全隱患。3.交通疏導(dǎo)：協(xié)助交警維護(hù)交通秩序，疏導(dǎo)交通流量，勸阻交通違法行為。4.信息采集：協(xié)助民警開展人口信息、場所信息等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、錄入和更新工作。5.應(yīng)急處突：參與突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作，協(xié)助民警維護(hù)現(xiàn)場秩序，救助受傷人員。6.其他輔助性警務(wù)工作：完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他與警務(wù)工作相關(guān)的輔助任務(wù)。禁止行為外地警務(wù)輔助人員不得從事以下工作：1.獨(dú)立辦理案件，作出行政處理決定。2.執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施。3.審核案件。4.保管、使用武器和警械。5.法律法規(guī)規(guī)定必須由人民警察從事的其他工作。招聘與錄用招聘原則外地警務(wù)輔助人員招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。招聘條件應(yīng)聘外地警務(wù)輔助人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。4.具有高中以上文化程度。5.具備履行職責(zé)所需的基本能力和技能。6.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得應(yīng)聘外地警務(wù)輔助人員：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的。3.曾被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的。4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。5.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。招聘程序外地警務(wù)輔助人員招聘一般按照以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布公告：公安機(jī)關(guān)通過官方網(wǎng)站、報(bào)紙、電視等媒體發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員。3.考試：考試包括筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識、法律常識等內(nèi)容；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等。4.體能測試：對通過考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測試，測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.體檢：體能測試合格的應(yīng)聘人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。7.公示與錄用：根據(jù)考試、體能測試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)內(nèi)容公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對新錄用的外地警務(wù)輔助人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、紀(jì)律要求、體能技能等方面。對在崗的外地警務(wù)輔助人員，應(yīng)當(dāng)定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式培訓(xùn)可以采取集中授課、實(shí)地觀摩、案例分析、模擬演練等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。考核制度公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全外地警務(wù)輔助人員考核制度，定期對其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行考核?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核主要通過日常工作檢查、考勤記錄等方式進(jìn)行；年度考核在每年年末進(jìn)行，根據(jù)平時(shí)考核情況和年度工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)；聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，全面考核外地警務(wù)輔助人員在聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績?？己私Y(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為外地警務(wù)輔助人員獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；年度考核不稱職的，予以解聘。待遇與保障工資待遇外地警務(wù)輔助人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財(cái)政狀況和崗位需求等因素合理確定，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。工資待遇包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。福利待遇外地警務(wù)輔助人員依法享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇，以及住房公積金等福利待遇。同時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為外地警務(wù)輔助人員購買人身意外傷害保險(xiǎn)。休息休假外地警務(wù)輔助人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求外地警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守以下紀(jì)律要求：1.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗。2.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息。3.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得打罵、侮辱群眾。4.廉潔奉公，不得接受當(dāng)事人及其親屬的財(cái)物、宴請等。5.遵守社會公德，維護(hù)公安機(jī)關(guān)和警務(wù)輔助人員的良好形象。監(jiān)督機(jī)制公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全外地警務(wù)輔助人員監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對其工作的日常監(jiān)督檢查。設(shè)立投訴舉報(bào)電話和信箱，接受社會公眾的監(jiān)督。對群眾反映的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。責(zé)任追究外地警務(wù)輔助人員違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降級、撤職等處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對因管理不善導(dǎo)致外地警務(wù)輔助人員發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。解聘與退出解聘情形外地警務(wù)輔助人員有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公安機(jī)關(guān)造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。退出程序公安機(jī)關(guān)解除與外地警務(wù)輔助人員的勞動