監(jiān)理考勤相關(guān)管理辦法一、前言在我們的項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，監(jiān)理工作起著至關(guān)重要的作用。監(jiān)理人員的出勤情況直接關(guān)系到項(xiàng)目的順利推進(jìn)、工程質(zhì)量的把控以及各方協(xié)調(diào)的有效性。為了確保監(jiān)理工作的高效開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，特制定本監(jiān)理考勤相關(guān)管理辦法。希望大家認(rèn)真閱讀并遵守本辦法，共同為項(xiàng)目的成功交付努力。二、適用范圍本辦法適用于公司所有參與項(xiàng)目監(jiān)理工作的人員，包括但不限于總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等。無(wú)論是常駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)理人員，還是根據(jù)項(xiàng)目需求階段性參與的監(jiān)理人員，均需按照本辦法執(zhí)行考勤管理。三、考勤方式1.現(xiàn)場(chǎng)簽到在每個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專門的簽到表，簽到表應(yīng)包含日期、姓名、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等基本信息。監(jiān)理人員每天到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)后，需在簽到表上如實(shí)填寫簽到時(shí)間。下班離開(kāi)時(shí)，填寫簽退時(shí)間。我們鼓勵(lì)大家養(yǎng)成按時(shí)簽到簽退的好習(xí)慣，這不僅是對(duì)工作紀(jì)律的遵守，也是對(duì)自身工作的一種有效記錄。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的簽到表應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，定期整理歸檔，以備后續(xù)查閱。希望負(fù)責(zé)保管簽到表的同事認(rèn)真履行職責(zé)，確保簽到表的完整性和準(zhǔn)確性。2.電子考勤公司將采用電子考勤系統(tǒng)輔助管理，監(jiān)理人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)手機(jī)APP或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行打卡。電子考勤系統(tǒng)將記錄打卡時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。請(qǐng)大家務(wù)必熟悉電子考勤系統(tǒng)的操作流程，如有疑問(wèn)及時(shí)向公司技術(shù)支持人員咨詢。電子考勤與現(xiàn)場(chǎng)簽到應(yīng)相互對(duì)應(yīng)、相互補(bǔ)充。若出現(xiàn)電子考勤數(shù)據(jù)與現(xiàn)場(chǎng)簽到數(shù)據(jù)不一致的情況，應(yīng)及時(shí)查明原因，并以合理的方式進(jìn)行糾正。希望大家積極配合，共同維護(hù)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、工作時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間監(jiān)理人員的正常工作時(shí)間原則上與項(xiàng)目建設(shè)方或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)通行的工作時(shí)間保持一致，一般為周一至周五，上午[X]點(diǎn)至下午[X]點(diǎn)，中午休息[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前告知所有監(jiān)理人員。希望大家能夠適應(yīng)不同項(xiàng)目的工作時(shí)間安排，以確保工作的順利進(jìn)行。在正常工作時(shí)間內(nèi)，監(jiān)理人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。我們鼓勵(lì)大家充分利用工作時(shí)間，高效完成各項(xiàng)監(jiān)理任務(wù)。2.加班規(guī)定因項(xiàng)目建設(shè)需要，監(jiān)理人員確需加班的，應(yīng)提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等信息。希望大家在申請(qǐng)加班時(shí)，如實(shí)說(shuō)明情況，以便公司合理安排工作和給予相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于加班的監(jiān)理人員，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休應(yīng)在加班后的合理時(shí)間內(nèi)安排。希望大家能夠合理安排加班和調(diào)休，保障自身的休息權(quán)益。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。不同類型的請(qǐng)假需提供相應(yīng)的證明材料，具體要求如下：病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，說(shuō)明病情和建議休息時(shí)間。請(qǐng)病假的同事要注意及時(shí)提交證明材料，以便公司做好工作安排。事假：應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。事假申請(qǐng)需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。希望大家盡量提前規(guī)劃個(gè)人事務(wù)，減少因事假對(duì)工作造成的影響?；榧伲盒杼峁┙Y(jié)婚證等相關(guān)證明材料，按國(guó)家規(guī)定享受婚假天數(shù)?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的合理時(shí)間內(nèi)一次性休完。希望新婚的同事能夠享受美好的婚假時(shí)光，同時(shí)也能合理安排工作交接。產(chǎn)假：女監(jiān)理人員生育時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前提交，并提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等材料。希望休產(chǎn)假的同事安心休養(yǎng)，公司會(huì)做好相應(yīng)的工作安排。陪產(chǎn)假：男監(jiān)理人員在配偶生育時(shí)，可按規(guī)定享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請(qǐng)同樣需提供相關(guān)證明材料。希望休陪產(chǎn)假的同事能在照顧家人的同時(shí)，也關(guān)注工作交接情況。喪假：監(jiān)理人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可按規(guī)定享受喪假。喪假申請(qǐng)需提供相關(guān)死亡證明等材料。在這種悲痛的時(shí)刻，公司會(huì)給予大家充分的理解和支持，希望大家能節(jié)哀順變。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后合理安排休假時(shí)間。希望大家能充分利用年假放松身心，以更好的狀態(tài)投入到工作中。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假人員需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次提交給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各級(jí)審批人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假人員溝通。希望各級(jí)審批人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保請(qǐng)假流程的順暢。請(qǐng)假獲批后，請(qǐng)假人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至公司人力資源部門備案。同時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。希望請(qǐng)假的同事提前與同事溝通好工作交接事宜，避免因工作交接不清影響項(xiàng)目進(jìn)展。六、考勤監(jiān)督與檢查1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人監(jiān)督各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)本項(xiàng)目監(jiān)理人員的考勤情況負(fù)直接監(jiān)督責(zé)任。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查現(xiàn)場(chǎng)簽到表和電子考勤數(shù)據(jù)，核實(shí)監(jiān)理人員的出勤情況。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通了解原因，并督促其整改。希望項(xiàng)目負(fù)責(zé)人切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保本項(xiàng)目監(jiān)理人員考勤規(guī)范。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)每周向公司提交本項(xiàng)目監(jiān)理人員的考勤周報(bào)，報(bào)告內(nèi)容包括本周監(jiān)理人員的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等?？记谥軋?bào)應(yīng)如實(shí)填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。希望項(xiàng)目負(fù)責(zé)人認(rèn)真對(duì)待考勤周報(bào)的提交工作，為公司掌握項(xiàng)目考勤情況提供準(zhǔn)確依據(jù)。2.公司不定期檢查公司將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理人員的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)、數(shù)據(jù)比對(duì)等。抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題將及時(shí)反饋給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，并要求限期整改。希望大家能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，不要抱有僥幸心理。對(duì)于在考勤監(jiān)督與檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，公司也歡迎大家相互監(jiān)督，共同維護(hù)良好的考勤秩序。七、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退處理監(jiān)理人員遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到/早退，每月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)[X]次的，給予口頭警告。希望大家盡量避免這種情況的發(fā)生，養(yǎng)成良好的時(shí)間觀念。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為一般遲到/早退，每次扣除當(dāng)天工資的[X]%。希望大家認(rèn)識(shí)到遲到早退對(duì)工作的影響，嚴(yán)格要求自己。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，視為曠工半天，按照曠工相關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)大家務(wù)必重視考勤時(shí)間，不要因個(gè)人原因造成曠工情況。2.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予書面警告；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。希望大家嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，杜絕曠工行為。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將按照《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，解除與曠工人員的勞動(dòng)合同。請(qǐng)大家務(wù)必清楚曠工的嚴(yán)重后果，珍惜自己的工作崗位。3.偽造考勤記錄處理嚴(yán)禁監(jiān)理人員偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、篡改簽到表、使用虛假電子考勤數(shù)據(jù)等行為。一旦發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄的行為，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。希望大家誠(chéng)實(shí)守信，共同維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性。八、附則1.本辦法自發(fā)布之日起生效