唐山鳳凰英才管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家和河北省有關(guān)人才政策法規(guī)，結(jié)合唐山市實(shí)際情況，制定本管理辦法。本辦法旨在聚焦唐山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才，為唐山高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。適用范圍本辦法適用于在唐山市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會組織引進(jìn)和培養(yǎng)的符合“鳳凰英才”條件的人才，以及為人才提供服務(wù)和保障的相關(guān)部門和單位。基本原則1.需求導(dǎo)向原則：圍繞唐山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和社會發(fā)展需求，精準(zhǔn)引進(jìn)和培養(yǎng)人才。2.分類施策原則：根據(jù)人才的不同類型、層次和需求，制定差異化的支持政策和服務(wù)措施。3.市場主導(dǎo)原則：充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，鼓勵用人單位自主引才、育才。4.綜合保障原則：為人才提供全方位的服務(wù)保障，營造良好的工作和生活環(huán)境，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。人才分類與認(rèn)定人才分類“鳳凰英才”分為頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）、骨干人才（D類）和基礎(chǔ)人才（E類）五個層次。具體分類標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人才的學(xué)歷、職稱、技能水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素確定。認(rèn)定條件1.頂尖人才（A類）：主要包括諾貝爾獎獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，發(fā)達(dá)國家科學(xué)院院士等。2.領(lǐng)軍人才（B類）：如國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃首席科學(xué)家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者等。3.高端人才（C類）：具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，獲得省級以上科技進(jìn)步獎一等獎主要完成人等。4.骨干人才（D類）：具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，高級技師職業(yè)資格的高技能人才等。5.基礎(chǔ)人才（E類）：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，全日制本科畢業(yè)生等。認(rèn)定程序1.個人申請：符合條件的人才向所在單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：用人單位對申請人的資格條件進(jìn)行審核，對符合條件的向當(dāng)?shù)厝瞬殴ぷ髦鞴懿块T推薦。3.審核認(rèn)定：人才工作主管部門會同相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行審核，必要時組織專家評審，確定認(rèn)定結(jié)果。人才引進(jìn)政策資金支持1.頂尖人才（A類）：給予最高5000萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持和500萬元的安家費(fèi)。2.領(lǐng)軍人才（B類）：提供最高2000萬元的科研經(jīng)費(fèi)和200萬元的安家費(fèi)。3.高端人才（C類）：給予最高500萬元的科研經(jīng)費(fèi)和100萬元的安家費(fèi)。4.骨干人才（D類）：提供最高50萬元的科研啟動資金和30萬元的購房補(bǔ)貼。5.基礎(chǔ)人才（E類）：給予一定的生活補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。住房保障1.為頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）提供人才公寓或給予相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。2.高端人才（C類）、骨干人才（D類）可優(yōu)先購買人才保障性住房。3.基礎(chǔ)人才（E類）可申請公共租賃住房或享受租房補(bǔ)貼。配偶安置1.對隨遷配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，按照對口原則，由組織、人社部門協(xié)調(diào)安排工作。2.對隨遷配偶為企業(yè)人員或靈活就業(yè)人員的，積極提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。子女入學(xué)1.人才子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)人才意愿，按照就近原則，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校就讀。2.高中階段入學(xué)，按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)照顧。人才培養(yǎng)政策培養(yǎng)計(jì)劃1.實(shí)施“鳳凰英才培養(yǎng)計(jì)劃”，選拔一批有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬胚M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，給予一定的資金支持。2.鼓勵用人單位與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)人才項(xiàng)目。培訓(xùn)提升1.定期組織各類人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修活動，提高人才的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。2.對參加培訓(xùn)進(jìn)修的人才，給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼。職業(yè)發(fā)展1.建立健全人才評價機(jī)制，打破論資排輩，為優(yōu)秀人才提供晉升通道。2.鼓勵人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，對取得顯著成效的給予獎勵和支持。人才使用政策崗位聘任1.用人單位可根據(jù)工作需要，對引進(jìn)的人才實(shí)行特設(shè)崗位聘任，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。2.對業(yè)績突出的人才，可破格晉升職稱和職務(wù)。項(xiàng)目支持1.優(yōu)先支持人才承擔(dān)各類科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，給予項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。2.對人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，提供創(chuàng)業(yè)場地、設(shè)備設(shè)施等支持。決策咨詢1.建立人才智庫，邀請優(yōu)秀人才參與政府重大決策咨詢、政策制定等工作。2.定期召開人才座談會，聽取人才的意見和建議。服務(wù)保障政務(wù)服務(wù)1.建立人才服務(wù)“綠色通道”，為人才提供一站式、個性化服務(wù)。2.對人才辦理戶籍遷移、出入境證件、社會保險等事項(xiàng)，實(shí)行優(yōu)先辦理。醫(yī)療保健1.為頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）提供每年一次的免費(fèi)健康體檢和醫(yī)療保健服務(wù)。2.協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為人才提供預(yù)約掛號、專家會診等便利服務(wù)。文化生活1.為人才提供文化場館、體育設(shè)施等免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)。2.組織開展各類文化活動，豐富人才的精神文化生活。管理與監(jiān)督管理職責(zé)1.人才工作主管部門負(fù)責(zé)“鳳凰英才”政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，會同相關(guān)部門制定具體的實(shí)施細(xì)則和配套政策。2.用人單位負(fù)責(zé)本單位人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理工作，落實(shí)相關(guān)政策待遇。監(jiān)督檢查1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對“鳳凰英才”政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估。2.對違反政策規(guī)定、弄虛作假的單位和個人，依法依規(guī)進(jìn)行處理?？冃гu估1.建立人才工作績效評估體系，對人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用效果進(jìn)行評估。2.根據(jù)評估結(jié)