測繪涉密人員管理辦法一、前言在當今數(shù)字化、信息化快速發(fā)展的時代，測繪工作對于國家的經(jīng)濟建設、國防安全以及社會發(fā)展等諸多方面都起著至關重要的作用。而測繪成果中往往包含大量涉及國家秘密的信息，這些信息一旦泄露，將給國家?guī)韲乐氐陌踩[患。因此，加強測繪涉密人員的管理，確保測繪涉密信息的安全，是我們每一個從事測繪工作的單位和個人義不容辭的責任。我們公司作為測繪行業(yè)的一員，一直致力于為國家和社會提供高質量、高精度的測繪服務。在長期的工作實踐中，我們深刻認識到測繪涉密人員管理的重要性。為了進一步規(guī)范公司測繪涉密人員的管理，保障國家秘密安全，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際運營情況，特制定本《測繪涉密人員管理辦法》。希望大家認真學習并嚴格遵守，共同維護公司測繪工作的安全與穩(wěn)定。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有直接或間接接觸測繪涉密信息的人員，包括但不限于測繪項目的實施人員、數(shù)據(jù)處理人員、管理人員以及因工作需要可能接觸到測繪涉密信息的其他人員。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家有關保密法律法規(guī)以及測繪行業(yè)的相關保密標準，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.分類分級原則：根據(jù)測繪涉密人員接觸和處理涉密信息的密級、數(shù)量、頻次等因素，對人員進行分類分級管理，采取相應的保密措施。3.全程管控原則：對測繪涉密人員從入職到離職的全過程進行管理，包括人員的審查、培訓、監(jiān)督、考核等環(huán)節(jié)，確保人員管理的連續(xù)性和有效性。4.責任明確原則：明確公司各級管理人員以及測繪涉密人員在保密工作中的責任，做到職責清晰，責任到人。四、人員分類與分級1.人員分類核心涉密人員：指在公司測繪工作中，直接掌握、管理大量核心測繪涉密信息，對測繪涉密信息安全起關鍵作用的人員。例如，負責測繪項目總體設計、數(shù)據(jù)核心處理以及掌握關鍵技術和重要資料的人員。重要涉密人員：指在測繪項目實施過程中，經(jīng)常接觸重要測繪涉密信息，對信息安全有重要影響的人員。如測繪項目組的骨干成員、數(shù)據(jù)保管人員等。一般涉密人員：指在工作中偶爾接觸少量測繪涉密信息的人員，如后勤保障人員在特定情況下可能接觸到涉密區(qū)域或資料等。2.人員分級一級涉密人員：對應核心涉密人員，接觸絕密級測繪涉密信息或大量機密級測繪涉密信息。二級涉密人員：對應重要涉密人員，接觸機密級測繪涉密信息或較多秘密級測繪涉密信息。三級涉密人員：對應一般涉密人員，接觸秘密級測繪涉密信息。五、人員審查與錄用1.背景審查在招聘測繪涉密人員時，我們會對候選人進行嚴格的背景審查。希望大家理解，這并不是對大家的不信任，而是為了確保公司測繪工作的安全。審查內(nèi)容包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、政治面貌、社會關系等方面。我們鼓勵大家如實提供相關信息，以便我們能夠全面、準確地了解大家的情況。對于核心涉密人員和重要涉密人員，我們還會進行更為深入的審查，包括向其原工作單位或相關機構進行調(diào)查核實，確保其政治可靠、品行端正、無不良記錄。2.錄用條件測繪涉密人員應具備良好的政治素質和職業(yè)道德，熱愛測繪事業(yè)，具有較強的保密意識。具備與所從事測繪工作相適應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任崗位工作要求。通過公司組織的保密知識考試和技能考核。3.簽訂保密協(xié)議新錄用的測繪涉密人員在入職時，必須與公司簽訂保密協(xié)議。協(xié)議中明確雙方的權利和義務，以及涉密人員應承擔的保密責任和違約責任。希望大家認真閱讀協(xié)議內(nèi)容，明確自己的責任和義務，共同維護公司的保密權益。六、保密培訓1.培訓計劃公司將制定系統(tǒng)的保密培訓計劃，定期組織測繪涉密人員參加培訓。培訓內(nèi)容涵蓋國家保密法律法規(guī)、測繪行業(yè)保密規(guī)定、公司保密制度以及保密技術防范知識等方面。我們希望通過系統(tǒng)的培訓，不斷提高大家的保密意識和保密技能。2.培訓方式集中授課：邀請保密專家、行業(yè)資深人士進行集中授課，講解保密知識和技能，分析典型的保密案例，讓大家深刻認識到保密工作的重要性。在線學習：利用公司內(nèi)部的在線學習平臺，提供豐富的保密學習資料，包括視頻、文檔等，方便大家隨時學習。同時，設置在線測試，檢驗大家的學習效果。實地演練：組織實地的保密演練，如模擬涉密信息泄露場景，讓大家在實踐中掌握應對措施，提高應急處理能力。3.培訓記錄公司將對每一位測繪涉密人員的培訓情況進行記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核成績等。培訓記錄將作為人員考核和晉升的重要依據(jù)之一。希望大家認真對待每一次培訓，不斷提升自己的保密素養(yǎng)。七、日常管理1.行為規(guī)范測繪涉密人員在日常工作中應嚴格遵守公司的保密制度，不得在私人交往和通信中涉及測繪涉密信息。希望大家養(yǎng)成良好的保密習慣，時刻保持警惕。嚴禁在非涉密計算機、移動存儲設備以及互聯(lián)網(wǎng)上存儲、處理和傳輸測繪涉密信息。如果大家在工作中需要使用電子設備處理涉密信息，務必使用公司配備的涉密專用設備。不得擅自復制、摘抄、銷毀測繪涉密文件和資料。如因工作需要必須進行復制等操作，應按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。2.涉密載體管理對于測繪涉密載體，如紙質文件、光盤、硬盤等，公司將進行嚴格的登記、編號和保管。希望大家在使用涉密載體時，按照規(guī)定辦理借用、歸還手續(xù)，確保載體的安全和可追溯。涉密載體的傳遞應通過專門的渠道進行，嚴禁通過普通郵政、快遞等方式傳遞。如果大家需要傳遞涉密載體，應及時與公司的保密管理部門聯(lián)系，按照規(guī)定的程序辦理。對于不再使用的涉密載體，應及時交回公司保密管理部門，由其統(tǒng)一進行銷毀處理。不得私自丟棄或出售涉密載體。3.工作區(qū)域管理公司設置專門的涉密工作區(qū)域，并采取相應的保密防護措施，如安裝監(jiān)控設備、門禁系統(tǒng)等。測繪涉密人員進入涉密工作區(qū)域應遵守相關規(guī)定，不得擅自將無關人員帶入。在涉密工作區(qū)域內(nèi)，應保持良好的工作秩序，不得隨意談論涉密事項。離開工作區(qū)域時，應妥善保管好涉密文件和設備，確保信息安全。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，由保密管理部門定期對測繪涉密人員的工作進行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括保密制度的執(zhí)行情況、涉密載體的管理情況、涉密信息的使用情況等。希望大家積極配合監(jiān)督檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。2.外部監(jiān)督積極配合上級主管部門和保密行政管理部門的監(jiān)督檢查。對于上級部門提出的整改要求，公司將認真落實，確保公司的保密工作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求。3.舉報獎勵鼓勵公司全體員工對違反保密規(guī)定的行為進行舉報。對于經(jīng)查實的舉報，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對舉報人信息嚴格保密。希望大家共同維護公司的保密環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時舉報。九、考核與獎懲1.考核機制公司將建立測繪涉密人員考核機制，定期對人員的保密工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括保密知識掌握情況、保密制度執(zhí)行情況、工作中的保密行為等方面?？己私Y果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.獎勵措施對于在保密工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的測繪涉密人員，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括物質獎勵、精神獎勵以及晉升機會等。我們希望通過獎勵優(yōu)秀人員，激勵大家積極做好保密工作。3.懲罰措施對違反保密規(guī)定的測繪涉密人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。處罰方式包括批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。希望大家嚴格遵守保密規(guī)定，不要觸碰法律紅線。十、離崗與離職管理1.離崗管理測繪涉密人員因工作調(diào)動、學習培訓等原因離崗的，應提前向公司報告。公司將對其進行離崗保密教育，并收回其所持有的測繪涉密載體和相關設備。離崗期間，涉密人員仍應遵守保密規(guī)定，不得泄露所知悉的測繪涉密信息。2.離職管理測繪涉密人員離職時，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。