冶煉企業(yè)考勤管理辦法總則目的為規(guī)范[冶煉企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理辦法。監(jiān)督各部門的考勤執(zhí)行情況，定期檢查考勤記錄。處理員工考勤相關(guān)的申訴和糾紛。統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，作為工資核算、績(jī)效考核等的依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，包括考勤記錄的審核和上報(bào)。及時(shí)處理本部門員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確和及時(shí)。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，教育員工遵守考勤制度。工作時(shí)間正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，其中包括[X]小時(shí)的午休時(shí)間。特殊工作崗位時(shí)間對(duì)于冶煉生產(chǎn)線上的特殊崗位，如爐前工、中控操作員等，根據(jù)生產(chǎn)工藝和設(shè)備運(yùn)行的需要，實(shí)行輪班制。輪班安排由生產(chǎn)部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部門備案。彈性工作時(shí)間對(duì)于部分工作性質(zhì)特殊、工作時(shí)間靈活性較大的崗位，如銷售人員、技術(shù)研發(fā)人員等，經(jīng)部門申請(qǐng)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。但員工仍需保證完成規(guī)定的工作任務(wù)和工作時(shí)長(zhǎng)?？记诜绞酱蚩记诠静捎秒娮哟蚩C(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間作為員工出勤的依據(jù)。指紋/面部識(shí)別考勤為提高考勤的準(zhǔn)確性和安全性，部分部門可采用指紋或面部識(shí)別考勤方式。員工需在入職時(shí)進(jìn)行指紋或面部信息采集，考勤時(shí)通過指紋或面部識(shí)別進(jìn)行打卡。其他考勤方式對(duì)于因工作需要無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，如出差人員、外勤人員等，可采用書面請(qǐng)假、郵件報(bào)備等方式進(jìn)行考勤記錄。部門負(fù)責(zé)人需在每月底將此類員工的考勤情況匯總上報(bào)至人力資源部門。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別1.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期限根據(jù)員工的工作年限和病情嚴(yán)重程度確定，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假期限由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，但原則上每月累計(jì)不得超過[X]天，全年累計(jì)不得超過[X]天。3.婚假員工結(jié)婚可享受婚假。符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受[X]天婚假；符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可增加[X]天婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的岳父母或公婆去世，可享受[X]天喪假。喪假需在親屬去世之日起[X]天內(nèi)一次性休完。6.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年休假需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，需將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交至人力資源部門備案。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)公司安排或工作需要繼續(xù)工作的情況。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。加班申請(qǐng)員工需要加班時(shí)，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。加班申請(qǐng)需在加班前[X]小時(shí)提出，特殊情況除外。加班審批1.工作日加班和休息日加班，由部門負(fù)責(zé)人審批；法定節(jié)假日加班，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制加班，盡量避免不必要的加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)合理安排加班人員和加班時(shí)間，提高工作效率。加班補(bǔ)償1.工作日加班的，按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；休息日加班的，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。2.員工加班后，如部門安排調(diào)休的，可不再支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢?？记诋惓Ｌ幚磉t到、早退員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，視為曠工半天。曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分；曠工3天以上（含3天）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。考勤數(shù)據(jù)異常如員工發(fā)現(xiàn)自己的考勤數(shù)據(jù)存在異常，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工?？记诮y(tǒng)計(jì)與分析考勤統(tǒng)計(jì)周期公司的考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至每月最后一日?？记诮y(tǒng)計(jì)方式人力資源部門每月初對(duì)各部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成《考勤統(tǒng)計(jì)表》?！犊记诮y(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息?？记诜治鋈肆Y源部門應(yīng)對(duì)每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析