公益崗位收費管理辦法總則制定目的為加強公益崗位收費管理，規(guī)范收費行為，保障公益崗位的正常運行和服務(wù)質(zhì)量，維護用人單位、就業(yè)困難人員及相關(guān)各方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)公益崗位實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類使用公益崗位的用人單位，包括機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)及其他社會組織，以及通過公益崗位實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。管理原則公益崗位收費管理應(yīng)遵循依法依規(guī)、公開透明、收支平衡、?？顚Ｓ玫脑瓌t。嚴格按照國家和地方規(guī)定的收費項目、收費標準和收費程序進行收費，確保收費行為合法合規(guī)。同時，要將收費項目、標準、依據(jù)等信息向社會公開，接受社會監(jiān)督。收費項目與標準收費項目1.崗位管理費：用人單位為使用公益崗位而向管理部門繳納的費用，主要用于公益崗位的日常管理、人員培訓(xùn)、考核評估等工作。2.社會保險費：按照國家和地方規(guī)定，用人單位應(yīng)為公益崗位人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.其他費用：根據(jù)實際情況，經(jīng)相關(guān)部門批準的其他合理收費項目，如崗位技能鑒定費、檔案管理費等。收費標準1.崗位管理費：崗位管理費按照公益崗位人員工資總額的一定比例收取，具體比例由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門會同財政部門根據(jù)公益崗位管理成本等因素確定，并報當?shù)卣鷾屎髨?zhí)行。2.社會保險費：社會保險費按照當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的一定比例確定繳費基數(shù)，用人單位和公益崗位人員按照規(guī)定的繳費比例分別繳納。3.其他費用：其他費用按照相關(guān)部門規(guī)定的收費標準執(zhí)行。收費標準調(diào)整收費標準應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、物價變動情況、公益崗位管理成本等因素適時進行調(diào)整。調(diào)整收費標準需由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門會同財政部門提出方案，報當?shù)卣鷾屎髨?zhí)行，并向社會公布。收費程序申報與審核1.用人單位應(yīng)在招用公益崗位人員后的規(guī)定時間內(nèi)，向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交公益崗位人員名單、工資發(fā)放表、社會保險繳費憑證等相關(guān)資料，申請辦理公益崗位登記和收費手續(xù)。2.當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對用人單位提交的資料進行審核，核實公益崗位人員數(shù)量、工資待遇、社會保險繳納等情況。審核通過后，確定用人單位應(yīng)繳納的收費項目和金額。繳費通知當?shù)厝肆Y源和社會保障部門根據(jù)審核結(jié)果，向用人單位發(fā)出《公益崗位收費繳費通知書》，明確收費項目、收費標準、繳費金額、繳費時間和繳費方式等內(nèi)容。繳費方式用人單位應(yīng)按照《公益崗位收費繳費通知書》的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)將應(yīng)繳納的費用足額繳入指定的財政專戶。繳費方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上支付等方式。票據(jù)開具用人單位繳納費用后，當?shù)刎斦块T應(yīng)向用人單位開具財政部門統(tǒng)一印制的收費票據(jù)。收費票據(jù)應(yīng)注明收費項目、收費標準、繳費金額、繳費單位等內(nèi)容。資金管理專戶管理公益崗位收費資金應(yīng)納入財政專戶管理，實行收支兩條線。財政部門應(yīng)設(shè)立專門的公益崗位收費資金賬戶，對收費資金進行單獨核算、?？顚Ｓ谩ＹY金使用范圍1.公益崗位人員工資補貼：用于支付公益崗位人員的工資報酬，保障其基本生活需求。2.社會保險補貼：用于補貼用人單位為公益崗位人員繳納的社會保險費用。3.崗位管理費用：用于公益崗位的日常管理、人員培訓(xùn)、考核評估等工作。4.其他相關(guān)費用：經(jīng)當?shù)卣鷾实钠渌c公益崗位相關(guān)的費用支出。資金撥付1.當?shù)厝肆Y源和社會保障部門根據(jù)公益崗位人員工資發(fā)放情況和社會保險繳納情況，定期向財政部門提出資金撥付申請。2.財政部門審核后，按照規(guī)定的程序和時間將資金撥付到用人單位或相關(guān)賬戶。監(jiān)督檢查財政、審計、人力資源和社會保障等部門應(yīng)加強對公益崗位收費資金的監(jiān)督檢查，定期對資金的收支情況進行審計和檢查，確保資金使用合法合規(guī)、安全有效。監(jiān)督與管理用人單位責(zé)任1.用人單位應(yīng)嚴格按照本辦法的規(guī)定，按時足額繳納公益崗位收費資金，不得拖欠、拒繳。2.用人單位應(yīng)如實提供公益崗位人員相關(guān)資料，不得虛報、瞞報公益崗位人員數(shù)量、工資待遇等信息。3.用人單位應(yīng)按照規(guī)定使用公益崗位收費資金，不得截留、挪用、擠占資金。管理部門責(zé)任1.當?shù)厝肆Y源和社會保障部門應(yīng)加強對公益崗位的管理，做好公益崗位人員的招聘、錄用、考核等工作，確保公益崗位人員符合就業(yè)困難人員條件。2.當?shù)厝肆Y源和社會保障部門應(yīng)加強對公益崗位收費的管理，嚴格審核用人單位提交的資料，確保收費項目、收費標準和收費金額準確無誤。3.當?shù)刎斦块T應(yīng)加強對公益崗位收費資金的管理，做好資金的專戶管理、資金撥付和監(jiān)督檢查等工作，確保資金安全有效使用。社會監(jiān)督任何單位和個人對公益崗位收費管理中的違法違規(guī)行為有權(quán)進行舉報和投訴。相關(guān)部門接到舉報和投訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會公布。法律責(zé)任用人單位違法責(zé)任1.用人單位未按照本辦法規(guī)定按時足額繳納公益崗位收費資金的，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳費用外，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。2.用人單位虛報、瞞報公益崗位人員數(shù)量、工資待遇等信息，騙取公益崗位收費資金的，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責(zé)令限期退回騙取的資金，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.用人單位截留、挪用、擠占公益崗位收費資金的，由當?shù)刎斦块T責(zé)令限期退回資金，并處截留、挪用、擠占資金金額10%以上30%以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。管理部門工作人員違法責(zé)任管理部門工作人員在公益崗位收費管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予