村委監(jiān)督主任管理辦法一、前言各位鄉(xiāng)親們，咱們村的發(fā)展離不開每一位村干部的辛勤付出，更離不開有效的監(jiān)督機制。村委監(jiān)督主任這一職位，對于保障村務公開透明、維護村民合法權益、推動村莊和諧穩(wěn)定發(fā)展起著至關重要的作用。為了讓咱們村的監(jiān)督工作更加規(guī)范、有序、高效地開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及農村基層治理的實際情況，特制定本《村委監(jiān)督主任管理辦法》。希望大家都能認真了解，積極支持村委監(jiān)督主任的工作，共同為咱們村的美好未來努力。二、適用范圍本辦法適用于本村范圍內村委監(jiān)督主任的選拔任用、職責履行、考核評價、培訓提升以及監(jiān)督管理等相關事宜。三、選拔任用（一）任職資格1.政治素質：擁護黨的領導，熱愛祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。咱們村的發(fā)展需要緊跟國家的步伐，村委監(jiān)督主任更是要在政治上保持清醒，為村民們帶好頭。2.道德品質：品行端正，公道正派，廉潔奉公，在村民中享有較高威望。只有品德高尚的人，才能贏得大家的信任，公正地履行監(jiān)督職責。我們鼓勵那些誠實守信、樂于助人的鄉(xiāng)親積極參與競選。3.工作能力：具備一定的政策水平和依法辦事能力，熟悉農村基層工作，有較強的溝通協(xié)調能力和組織管理能力。能夠看得懂政策文件，說得清道理，協(xié)調得了各方關系，這樣才能把監(jiān)督工作做好。4.文化程度：一般應具有初中以上文化程度，當然，如果您有豐富的實踐經驗，文化程度要求可適當放寬。文化知識能幫助更好地理解政策法規(guī)，處理各種事務，但實踐經驗同樣寶貴。5.年齡要求：原則上年齡在18周歲以上、65周歲以下，身體健康，能正常履行工作職責。這個年齡段既能保證有足夠的精力投入工作，又能結合豐富的生活閱歷。（二）選拔方式1.推選提名：由村民代表會議或村民小組會議推選產生初步候選人名單。鄉(xiāng)親們可以把自己心目中合適的人選推薦出來，這是大家行使民主權利的重要方式。2.資格審查：村黨組織對初步候選人進行資格審查，主要審查是否符合任職資格條件。確保選出來的人符合要求，能真正為村民服務。3.正式選舉：召開村民代表會議，對通過資格審查的候選人進行無記名投票選舉，按得票多少確定當選人。選舉過程要公開、公正、公平，讓每一張選票都能體現(xiàn)村民的意愿。（三）任期與換屆村委監(jiān)督主任每屆任期與村民委員會相同，為[X]年，可以連選連任。換屆選舉工作與村民委員會換屆選舉同步進行。這樣能保證監(jiān)督工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、職責與權限（一）監(jiān)督村務決策1.參與村民會議、村民代表會議，對涉及村民利益的重大事項決策過程進行監(jiān)督。包括村集體經濟項目的立項、承包方案，村公益事業(yè)建設的經費籌集方案等。希望大家在這些會議上積極發(fā)言，提出自己的意見和建議，村委監(jiān)督主任要確保決策過程符合規(guī)定，充分聽取村民的聲音。2.對村務決策的執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，督促相關責任人進行整改。如果發(fā)現(xiàn)決策執(zhí)行過程中有偏差，要及時糾正，保障村民的利益不受損害。（二）監(jiān)督村務公開1.審查村務公開的內容、時間、形式和程序是否符合規(guī)定。公開內容要全面、真實，包括財務收支、宅基地審批、低保評定等村民關心的事項。公開時間要及時，形式要便于村民查看，程序要規(guī)范。2.收集村民對村務公開的意見和建議，及時反饋給村“兩委”，并督促其作出回應。村民們如果對公開內容有疑問，都可以向村委監(jiān)督主任反映，我們會及時處理。（三）監(jiān)督村級財務1.參與制定村級財務管理制度，對財務收支情況進行定期審查。確保財務制度合理、規(guī)范，每一筆收支都清清楚楚。2.對村級財務報銷憑證進行審核，不符合規(guī)定的憑證不予報銷。嚴格把關財務支出，杜絕不合理的開支。3.督促村“兩委”按時進行財務公開，接受村民監(jiān)督。財務公開是保障村民知情權的重要手段，一定要落實好。（四）監(jiān)督村集體資產資源管理1.對村集體資產資源的登記、清查、評估、承包、租賃等情況進行監(jiān)督。確保村集體資產資源不流失，保值增值。2.參與村集體資產資源處置的招投標過程，監(jiān)督其合法性和公正性。防止在資產資源處置過程中出現(xiàn)暗箱操作等問題。（五）監(jiān)督村干部廉潔履職1.對村“兩委”成員及其他村干部的廉潔自律情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒或向上級有關部門報告。村干部是為村民服務的，必須廉潔奉公，村委監(jiān)督主任要當好這個“廉潔衛(wèi)士”。2.協(xié)助上級有關部門開展對村干部的經濟責任審計和離任審計工作。通過審計，讓村民清楚村干部的工作成效和財務狀況。（六）其他職責1.受理村民的意見、建議和舉報，及時向村“兩委”反饋，并協(xié)助做好調查處理工作。村民們有任何想法都可以找村委監(jiān)督主任，我們會積極為大家解決問題。2.完成上級黨委、政府交辦的其他與村務監(jiān)督有關的工作任務。積極配合上級工作，共同推動農村基層治理工作的開展。（七）工作權限1.知情權。有權了解村務決策、執(zhí)行、公開以及村級財務、資產資源管理等情況，村“兩委”及相關人員應予以配合，如實提供有關資料和信息。2.調查權。對監(jiān)督事項進行調查，查閱、復制與監(jiān)督事項有關的文件資料，了解相關情況。3.建議權。對村務管理中的問題提出合理化建議，督促村“兩委”及時整改。4.否決權。對不符合規(guī)定的村務決策、財務支出、資產資源處置等事項，有權提出否決意見。五、工作制度（一）工作例會制度1.村委監(jiān)督委員會每月至少召開一次工作例會，由村委監(jiān)督主任主持，全體監(jiān)督委員會成員參加。會議主要總結上月工作情況，研究部署本月工作任務。2.工作例會上要對村務監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行討論分析，提出解決方案。希望大家在例會上暢所欲言，共同把監(jiān)督工作做得更好。（二）工作報告制度1.村委監(jiān)督主任每季度要向村黨組織和村民代表會議報告村務監(jiān)督工作情況，接受村黨組織的領導和村民代表的監(jiān)督。報告內容要詳細、真實，讓村民們了解監(jiān)督工作的進展。2.每年年底，要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書面報告全年工作情況。及時向上級匯報工作，便于上級了解情況，給予指導。（三）工作記錄制度1.建立村務監(jiān)督工作臺賬，對監(jiān)督事項、監(jiān)督過程、發(fā)現(xiàn)問題及處理結果等進行詳細記錄。工作臺賬是監(jiān)督工作的重要資料，要認真記錄，妥善保管。2.工作記錄要做到內容真實、完整、準確，字跡清晰，便于查閱和存檔。（四）民主評議制度1.每年年底，由村民代表會議對村委監(jiān)督主任進行民主評議。民主評議主要從工作業(yè)績、廉潔自律、服務群眾等方面進行評價。2.民主評議結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評議結果作為對村委監(jiān)督主任獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。希望大家能客觀、公正地進行評議，促進監(jiān)督工作不斷改進。（五）回避制度1.村委監(jiān)督主任在履行監(jiān)督職責時，涉及本人及其近親屬利益的事項，應當主動回避。確保監(jiān)督工作的公正性，避免利益沖突。2.若村民對村委監(jiān)督主任是否應當回避存在爭議，由村民代表會議討論決定。六、培訓與提升（一）培訓目標通過培訓，提高村委監(jiān)督主任的政治素質、業(yè)務能力和履職水平，使其更好地適應農村基層治理工作的需要。讓大家不斷學習新知識、新技能，把監(jiān)督工作做得更專業(yè)。（二）培訓內容1.政治理論：黨的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)，特別是與農村基層治理相關的法律法規(guī)。了解國家政策，才能更好地把握工作方向。2.業(yè)務知識：村務監(jiān)督的職責、權限、工作方法和程序，村級財務、資產資源管理知識等。掌握專業(yè)知識，是做好監(jiān)督工作的基礎。3.職業(yè)道德：廉潔自律、公正公平、服務群眾等方面的職業(yè)道德教育。良好的職業(yè)道德是贏得村民信任的關鍵。（三）培訓方式1.集中培訓：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織，定期對村委監(jiān)督主任進行集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。集中培訓能讓大家系統(tǒng)地學習知識，相互交流經驗。2.專題講座：針對一些重點、難點問題，舉辦專題講座，進行深入講解和探討。3.實地考察：組織村委監(jiān)督主任到村務監(jiān)督工作先進村進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法?？纯磩e人是怎么做的，學習好的經驗，改進自己的工作。（四）培訓時間每年累計培訓時間不少于[X]天。保證大家有足夠的時間學習提升，更好地履行職責。七、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核要以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價村委監(jiān)督主任的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核工作業(yè)績和實際成效，看是否切實履行了監(jiān)督職責，為村民解決了實際問題。3.民主公開原則：考核過程要公開透明，充分聽取村民的意見和建議，接受村民監(jiān)督。（二）考核內容1.工作業(yè)績：主要考核村務決策監(jiān)督、村務公開監(jiān)督、村級財務監(jiān)督、村集體資產資源管理監(jiān)督、村干部廉潔履職監(jiān)督等方面的工作成效?？词欠裼行У匕l(fā)現(xiàn)和解決了問題，保障了村民的利益。2.工作態(tài)度：考核工作責任心、積極性、主動性，是否認真負責地履行職責，積極主動地開展工作。3.廉潔自律：考核是否嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，有無以權謀私、吃拿卡要等行為。廉潔是對村委監(jiān)督主任的基本要求。4.群眾滿意度：通過民主評議、問卷調查等方式，了解村民對村委監(jiān)督主任工作的滿意程度。村民的滿意度是衡量工作的重要標準。（三）考核方式1.日?？己耍河纱妩h組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關部門對村委監(jiān)督主任的日常工作進行跟蹤了解和記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織對村委監(jiān)督主任進行年度考核。考核采取個人述職、民主測評、實地查看、查閱資料等方式進行。3.任期考核：在村委監(jiān)督主任任期屆滿時，進行任期考核。任期考核結合年度考核結果，全面評價其任期內的工作表現(xiàn)。（四）考核結果運用1.表彰獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的村委監(jiān)督主任，給予表彰和獎勵，在評先評優(yōu)、推薦參加各類培訓等方面優(yōu)先考慮。鼓勵大家積極工作，爭取更好的成績。2.績效報酬：考核結果與績效報酬掛鉤，根據(jù)考核等次確定績效報酬發(fā)放標準。干得好就有相應的回報，激發(fā)大家的工作積極性。3.組織調整：對考核結果為不稱職的村委監(jiān)督主任，進行誡勉談話，責令限期整改；經整改仍不合格的，按照有關規(guī)定予以罷免或調整。對不能勝任工作的，要及時調整，保證監(jiān)督工作的質量。八、監(jiān)督管理（一）內部監(jiān)督1.村黨組織要加強對村委監(jiān)督主任的日常管理和監(jiān)督，定期聽取工作匯報，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。村黨組織要為監(jiān)督工作提供支持和指導，確保監(jiān)督工作順利開展。2.村委監(jiān)督委員會內部要建立健全相互監(jiān)督機制，成員之間要相互監(jiān)督、相互提醒，共同做好村務監(jiān)督工作。大家要團結協(xié)作，形成監(jiān)督合力。（二）外部監(jiān)督1.村民有權對村委監(jiān)督主任的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可以向村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委或其他有關部門反映。村民的監(jiān)督是對我們工作的重要支持，希望大家積極參與。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委要加強對村委監(jiān)督主任履職情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為及時進行查處。上級部門的監(jiān)督能保證我們的工作依法依規(guī)進行。（三）責任追究1.村委監(jiān)督主任在履行